就業形式是指什麼?

就業的主要形式有哪些？

主要形式有：正規就業和非正規就業。正規就業主要包括勞動者在各類經濟組織從業，且所籤勞動合同在6個月以上的就業形式，以及在國家機關、參照公務員管理的事業單位、社團組織從業的就業形式。非正規就業則包括非全日制工、季節工、短期工、臨時工、計時工、計件工、輪換工以及彈性工作制等。

就業形式是指什麼

就是就業的整個環境怎麼樣，比如今年需求很火爆，今年需求不足，公司招的人少

畢業生就業的形式有哪些 5分

畢業生就業的主要形式

1、錄用。畢業生通過學校與用人單位簽定就業協議書，領取就業報到證，到用人單位就業。

2、聘用。畢業生與用人單位已簽定勞動合同，或用人單位出具接收函，不需要就業報到證，到用人單位工作。

3、定向、委培畢業生回到原定向、委培單位就業。

4、畢業生以自主創業、自主就業等靈活的就業方式就業。

自主創業: 指創立企業（包括參與創立企業），或是新企業的所有者、管理者。包括個體經營和合夥經營兩種類型。

自由就業：指以個體勞動為主的一類職業，如作家、自由撰稿人、翻譯工作者、中介服務工作者．某些藝術工作者等。

（自主創業、自由職業和其他靈活就業也需要證明材料）

5、升學。包括專科畢業生升本科、畢業生考取研究生、考取第二學士學位（考慮到統計口徑的連續性，暫列入就業統計範圍）。

6、境外就業（出國）。畢業生出國留學和就業等（包含港澳地區就業）。

7、項目就業。畢業生參加國家、地方項目就業（選調生、西部計劃特崗計劃、三支一扶、村官、黨建組織員、預徵入伍、農村教育碩士等）

靈活就業是什麼意思

簡雞的理解就是非簽約就業的一種形式，學校要你提供的靈活就業主要是學校在和上級主管部門申報就業率的時候初次統計算就業率的！對於個人是沒有任何用的！

什麼是就業前景？

就是說，等你畢業的時候，如果譁是“香餑餑”。也就是就業前景一片光明。你一天睡在床板上，每天都有大公司的大老闆到宿舍請你吃飯，喝酒，求你籤合同。

如果說一個專業就業前景不好，那麼等你畢業，你的痛苦日子就開始了。到哪兒，哪兒沒工作，沒人聘用你。畢業即失業。

目前中國的就業形勢怎樣？具體情況是什麼？

隨著各大高校連年擴招，每年畢業生人數也連年增長，2003年是高校擴招後畢業生的人數達212萬，2004年畢業280萬人，比上一年增長32.1%，2005年畢業達到了338萬人,保守估計2009年大學生畢業人數達到600萬。雖然政府在不斷增加就業機會，而面對不斷增加的就業人群，那只是點毛皮而已。大學生就業問題仍然不容樂觀。

一、根據相關資料，可以看出大學畢業生的就業情況有一下幾個特點：

1.就業崗位與畢業生人數差距太大

大家都知道，大學畢業為的就是能找到好的工作，可是，為什麼大學生就業問題一直讓大家困擾呢？從經濟學的角度來說，就是供過於求。每年畢業的大學生的數量比社會上所需要的就也崗位數量多的多；而且，這個差距還在逐年的增大。有關資料表明，從2001年至2006年，全國高校畢業生從114萬增加到413萬，是擴招前的4倍；然而，用人崗位增加的比例卻遠遠小於此。這也是大學畢業生就業困難的一個直接原因，相信這也是社會公認的。

2.熱門專業人才過剩

前些年，出現了幾個熱門專業，如計算機，土木工程等等。不可否認，這些專業至今仍然是熱門專業，仍然是社會的焦點問題。致使眾多考生紛紛報考這些專業。大多數人都是這樣認為的：既然是熱門專業，那麼社會上的需求量就大，工作自然就好找。這話不假，可是，當所有的人都這麼想的話，就會出現供過於求的情況。雖然需求量大，但學習這些方面的人才更多，已經超過飽和。這就是人們通常所說的扎堆現象。這也就是為什麼熱門專業的畢業生們找不到工作的一個重要原因。

3.薪水與自己心中的希望值不符

很多大學畢業生，尤其是名校的畢業生，剛剛畢業，剛剛踏入社會，就認為自己高人一等，希望自己的薪水高出社會現實水準。從而對一些企業的相對較低的薪水不屑一顧。其實，這就象軍人打仗一樣。能帶兵打勝仗的將領，不一定受過什麼好的教育，但通過實踐，他們可以帶兵打出漂亮的一站；而那些從學校裡學出來的將領卻未必有那樣的本領。因為他們只是通過理論來看戰爭，很少付諸實踐，只是紙上談兵，真要上戰場的時候，有些事情跟紙上的並不一樣。所以，即使是名校畢業的學生，也不能自以為是，有些事情並不象想像中的那樣。所以，也不能期望太高。現在的大學生們的薪酬期望值普遍下降，有的甚至開到只有800元，但這畢竟只是少部分，仍有大部分畢業生的期望值高出社會現實水準，這就是人們常說的“高不成，低不就。”中的“低不就”。

4.各企業選人挑剔

在大學畢業生“就業難”的同時，用人單位也普遍存在著“選材難”的問題。好多企業雖明知其公司的棟樑和骨幹是大學生，企業的發展離不開大學生，但是，他們每年基本上不要應屆大學生。這將是應屆大學生值得思考的一個問題，企業是不會無緣無故不要應屆生的。

二~ 造成大學畢業生就業困難的原因

1.社會競爭激烈

中國是世界上人口最多的國家，13億，這個數字是令人無法想像的。所以，根本不能保證每個人都有自己的工作，都有自己的崗位。換句話說，也就是社會對高校畢業生的吸納能力正在逐漸減小。而高校畢業生的數量卻是逐漸增加的，而且，增加之勢遠遠大於減小之勢。隨著政府機構改革、人員分流，國有企業深化體制改革、精兵簡政，雖然私有企業不斷增加，但就業崗位少，不能從更本上解決問題。另外，招生規模的不斷擴大，高校年年在擴招，畢業生的數量一年比一年多，造成社會對畢業生的整體社會需求量與實際畢業人數之間的矛盾突出，畢業生求職擇業的競爭加劇。再過兩、三年，我們的畢業生人數將成倍地增加，加上往年未就業的待業畢業生，這個將會是一個盤大的數據，給就業帶來嚴峻的考驗......

什麼叫就業？其主要標誌是什麼？

靈活多樣的就業形式都可以視為就業。就業人員是指在法定勞動年齡內，從事一定的社會經濟活動，並取得合法勞動報酬或經營收入的人員。其中，勞動報酬超過當地最低工資標準的，為充分就業；勞動時間少於法定工作時間，且勞動報酬低於當地最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準，本人願意從事更多工作的，為不充分就業。就業的主要標誌是勞動收入。

大學生就業的基本途徑有哪些?

十大途徑通向實習路，就業也差不多

途徑一：在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯繫。

途徑二：瀏覽各大公司網站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。

途徑三：參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習信息。

途徑四：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這裡常常會發布相關實習信息。

途徑五：登錄知名人才網站如中華英才網、前程無憂、智聯招聘，網站首頁常常發佈一些企業的實習信息。

途徑六：利用人脈關係，通過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得實習機會。

途徑七：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會。

途經八：參加跨國公司的商業大賽，如微軟“推薦就業之星”大賽，歐萊雅的“全球大學生在線商業策略大賽”等，可近距離接觸跨國公司的招聘人員。

途徑九：申請獎學金計劃。如普華永道設立的“容永道會計學獎學金”，通過層層選拔後獲勝的學生將獲得資助和實習機會。

途徑十：選擇專業機構的內部推薦。如北京的HIALL和過來人、上海的羅客、浙江的求職菁英社等，其有眾名企的實習就業內部推薦渠道，有著更高的成功率。

非定向就業是什麼意思

碩士生錄取類別分為非定向就業和定向就業兩種。

參加單獨考試的考生，只能被錄取為回原單位的定向就業碩士研究生。

定向就業的碩士研究生均須在被錄取前與招生單位、用人單位分別簽訂定向就業合同。

定向就業碩士研究生畢業後回定向單位就業。非定向就業碩士研究生畢業時採取畢業研究生與用人單位“雙向選擇”的方式，落實就業去向。招生單位及所在地省級畢業生就業主管部門負責辦理相關手續。

靈活就業形式 有哪些

國務院新聞辦公室於2004年4月26日發佈的《中國的就業狀況和政策》白皮書指出：“中國政府鼓勵勞動者通過靈活多樣的方式實現就業，積極發展勞務派遣組織和就業基地，為靈活就業提供服務和幫助。政府制定了非全日制用工、臨時就業人員醫療保險等政策，在勞動關係、工資支付、社會保險等方面建立制度，促進和保障靈活就業人員的合法權益?”。

對於我國“就業形式多樣化”的概念，可以做廣義與狹義兩種理解。就廣義而言，是指勞動者可以根據實際情況，靈活多樣地選擇就業形式，除了在公有制部門工作以外，還可以選擇在私營部門就業；除了傳統的全日制崗位以外，還可以從事部分時間的工作；除了在用人單位工作以外，也可以從事個體經營；除了從事一般的生產性工作以外，也可以從事社區乃至家庭的服務工作，等等。就業形式多樣化不僅包括各種非正式就業形式，而且也包括在不同所有制類型企業工作的情況，這主要是相對於過去我國就業渠道過於單一而言的。