辭職怎麼跟領導開口?

General 更新 2024-12-26

怎麼向領導開口辭職？

最合理工作要滿足以下條件：

工作你能勝任嗎？

工作環境適合嗎？

你對工資滿意嗎？

滿足了以上三個條件即是一份好的工作了。

基於你的情況上面三點如有你不滿意的，你也不必言辭，可以和老闆談條件，對你恩重如山的老闆應該可以滿足你的條件，我想應該也可以理解你。

最壞的打算：如果就是談不攏，你可以理直氣壯地說辭職。

這和老闆對你恩重如山是兩碼事，即便你不在這家集團做事，想必你也會對你這個老闆心存感激；如果你的老闆或他人說你忘恩負義，那樣你的老闆對你就不是恩重如山了；

再者說：你的老闆再對你恩重如山也不能限制你自由發展、操作你的前途。

想辭職不知怎麼開口？

您好，很高興為您解答：

其實辭職沒有那麼難，只要誠心，誠懇就可以。

下面是一些網友推薦的理由，蠻好玩的，可以借鑑下：

每個職場人都會經歷辭職?但是在辭職時，卻不知道用什麼理由最好，下面是辭職的三十八個理由，職場人辭職的時候可以用這些作為辭職的最好理由。

一、以家庭原因辭職的理由

1、父母生病了，需要回家照顧。

2、家裡孩子太小，離不開。

3、家裡準備蓋房子。

4、家裡莊稼要開始收割。

5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。

6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。

二、以個人原因辭職理由

1、身體吃不消。

2、自己要回去結婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學不好技術。

7、我不適應眼前的崗位。

8、我個人在這裡沒有發展。

9、我與這裡人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因辭職理由

1、工資太低。

2、時間太長。

3、環境太差。

4、上班太累。

5、沒有休息。

6、領導對我不公。

7、車間太熱。

8、管理太嚴。

9、分配的崗位不好。

10、領導總是批評我。

11、生活及住宿條件不好。

12、車間裡的活太重。

四、以其他原因辭職的理由

1、我要換個環境。

2、我親戚叫我到他那裡去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這裡沒有老鄉。

8、我老公(老婆)不要我幹了。

9、在這裡體現不出我的人身價值。

10、我看不慣這裡人的工作作風，眼不見為淨，我要辭職。

十大不得不辭職的理由：

1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什麼好———這很累;

2.每天早上，想著今天可以用什麼理由不去公司———這很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀;

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德;

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;

7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這麼久無法陪伴他們———這很違反人性;

8.所謂的成就感到底滿足了誰?我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖;

9.每天上班這麼長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂;

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另闢戰場———這很實在!

怎麼和領導說辭職不幹

向公司人事部門遞交書面的辭職報告，然後再工作30天。記得遵守規章制度、保質保量完成工作。不要讓企業抓到把柄。30天時間一到，結算工資走人。

辭職報告最好讓人事部門簽收一下，證明你確實交過。

如果不收也不簽收，想辦法弄點攝像、錄音的證據。證明你交了，但是他們不收。

我想辭職，應該怎麼跟老闆說

二樓的表述好有趣。。

現在談理想好想是個不合時宜的話題，會被人笑話，所以我們現在居然恥談理想。。其實這才是你人生中最閃亮的部分，首先你自己不能否定自己的理想，而且你必須堅信、每天睜眼就知道自己今天要做什麼才成。。

只有這樣，你才能不怕千辛萬苦達成理想。。搐則，你就一輩子幹你不喜歡的事吧，其實大部分人都是這樣過了一生。。當然這也沒什麼，因為很多人慢慢發現，這個他不喜歡的事其實也挺有意思。。甚至慢慢他忘了最初的夢想，而轉變的更加現實，他慢慢也能獲得成功。。只要心態擺正，行行出狀元。。

回到你辭職這件事上，我覺得你最好三思。。如果你離職願望特別迫切，可以立刻離職，至於跟領導談話，你完全沒必要說實話，你就說你家裡有事兒你必須辭職，具體問你什麼事，你就說不太方便說，領導也就不多問了。。任何理由都可以離職。。。

但我還是一句話，不要輕易放棄，更不要盲目擇業。。雖然還年輕，但也要認準方向。。時間過去沒法回頭，莫等閒白了少年頭，空悲切。。。

如何和領導談辭職

1、搞清楚為什麼下屬覺得不公平，如果這個問題搞不清就辭職對自己沒好處，最起碼辭職不能讓別人覺得是自己失敗了

2、記得和老闆談權責一致，也就是說給我多少任礌就給我多大權力，我估計下屬覺得不公平的原因是因為老闆的越級管理造成的

3、真的要辭職的話從三個方面談：一是談談工作現狀和自己無法解決的問題，二是說明一下自己在這麼幹下去對公司不利，也就是說讓老闆覺得你走是為她好，三是說一下自身的原因“目標理想”、身體狀況、家庭原因，此時最好爭取休假而不是辭職。。記得給老闆時間。。。

怎麼和老闆開口說辭職

如果老闆的為人好，就直接說，如果老闆的為人不好，那要更直接的說，不能拖泥帶水，水往高貳走，水往低處流，哪裡有更好的就去哪裡

要辭職怎麼和老闆開口

現在辭職不是難為情或見不得人的事，有時甚至直接講，待遇不合適，就走唄。

辭職怎麼和老闆說

找個非辭職不可的理由，如家庭的，對象的，父母的問題，

剛剛離職兩天又想回去上班怎麼向老闆開口？

當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，要看單位和本人的具體情況。

根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關係也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。

但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的瞭解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。

因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。

但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。

單位和勞動者雙方在建立勞動關係、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。

我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，因此，作為勞動者，首先應該多瞭解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。

相關參考法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第八條　用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權......