央企待遇怎麼樣?

General 更新 2024-11-21

央企福利待遇究竟有多好

國企的優越和無恥

1.因為投資是國家（也就是老百姓的錢）無需成本.土地是以前國家無償劃撥的

2.有壟斷地位,比如銀行收費項目多達2000多種,去年就增加了100多個收費項目.

3.每年向股票市場融資幾千億.

4.國有銀行收入75%以上來自利息，而國內銀行息差平均達4個多點是全世界最高的

5.各種壟斷收費價格年年大漲。水，電，汽油，郵電，鐵路那一年不漲價？

6.如果虧損馬上有國家補貼。虧個幾百億，高層收入一分不少，灰色收入反而大增。

7.如果有不賺錢馬上由國家剝離重組，把賺錢的企業合併給他。

8.各種國家工程項目國企優先壟斷,再半價發包給別人幹.

9.各種稅費優惠減免.生產和流通各環節往往得到國家各種形式和名目的補貼。多的你想不到。

10.賺的錢基本不用上交國家，用各種名目自己分了，所以才有很大的工作積極性。

11.以前國企虧損，國家實行債轉股，免除6000億債務.累計給四大行注資5.4萬億

12．把全國人民所有的寶貴地下資源石油，礦產，等佔為壟斷集團所有，只交極少的稅，拒絕向國家上交紅利（個別央企只交5%且由中央返回）。

13．汽車，銀行，石油，香菸，電力等國企人均工資每年20—50萬。（例如中石化前董事長被雙規的陳同海年收入上千萬，每月公款報銷消費幾百萬）。各種福利支出接近工資一半。補助的名目多的你想不到。2012年上市公司年報顯示，最“幸福”央企：中海集運、中工國際平均年薪每人超40萬.

14.2012年全國500強國企的總營收44.9萬億元人民幣，實現盈利2.1萬億元人民幣，但國企上繳利潤僅900億元人民幣，且100%以上又返還給企業用於發展基金。

央企3500基本工資和私企5000工資,應該選擇哪個?

傻逼的,問這種傻逼問題,少年.........我在這裡罵了你,你不要生氣,實在是這種問題很傻逼,你若干年後一樣會覺得很傻逼..........央企就是1500也強於私企5000,你別聽他們說什麼考慮發展問題,這和"當年考慮發展,多考點分進更牛的大學"一樣是句沒意義的話.

哪些國資委的央企待遇最好？

中國石油

中國石化

中國移動牛B前三名

中海油、中國核工業、航天科技集團、航空集團、航空工業第一集團、國電集團、華能集團、東方電氣、大唐集團、中國建築材料集團也都比較牛

國企工人工資待遇是怎麼樣的

網易財經發布了《2011年中國央企工資報告》(以下簡稱報告)，報告稱對國內117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理後發現，2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元，對比當年城鎮私營單位在職員工年平均工資24556元，央企在崗職工平均工資高達後者的4.2倍。自2010年以來，各省陸續對壟斷企業工資增長進行封頂，比如北京市規定屬壟斷行業的企業、國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線10.5%，山西規定壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破15%的基準線，然而壟斷行業的工資目前仍然遠遠高於社會平均工資。

針對收入差距日益加劇的現象，記者瞭解到，醞釀8年之久的《收入分配改革方案》終於“千呼萬喚始出來”，將於今年年底出臺。然而，中國社會科學院財經戰略研究院財政研究室主任楊志勇認為不能對此期望過高，僅憑一個方案不可能解決收入分配中的所有問題。楊志勇認為收入分配改革更重要的是重視收入流通通道，即人們的收入跟自己縱向相比能否增加，如5年後的收入是否比現在高，但據瞭解，即將出臺的收入分配改革方案中並沒有對收入流通通道作出規定。

“之前國家也發佈了很多指導價、最低工資標準等，年底的《方案》應該還是一個改良，這些都是國家給的一個限制。但總的來說，較大的壟斷行業主要靠國家宏觀調控。”韓兆洲認為，若要遏制央企收入巨幅增長，就要引進競爭機制，在國家宏觀調控之外，加以適度的競爭。“對較大的壟斷企業進行調控的主要目的是成本核算和利潤控制，對較小的央企就可以放在市場中解決。”

林江表示，解決收入差距的根本之道在於打破壟斷。比如像油品企業，可以讓民營企業、民間機構都一起參與從事油品的生產，甚至參與到挖油、煉油等項目中；電訊業、銀行業等也可以引入民間資本一起開發。“如果暫時做不到，最低工資指導線也要更明確、具體一點，否則央企職工的工資還是會繼續漲，收入差距也會繼續加大。”

“國家的最低工資真的很低，像廣東這樣的經濟發達地區也才1300元，很多農民工只拿1300元，一年還不夠2萬。”韓兆洲建議，應效仿國外的最低工資標準，最低工資應占社會平均工資的40%-60%。“如果佔到40%的話，收入差距就沒那麼大了，當然這個也是要循序漸進，不能一下就跳到40%，否則企業也負擔不了。”

行業差距拉大金融業年均工資高達26萬

“政府規定的企業工資指導線實際很難執行，也就是所謂封頂很難實現。”中山大學嶺南學院財稅系主任林江認為，員工的平均工資定義很寬泛，包括名義工資、實際工資、崗位工資、補貼工資等，如果工資指導線要求封頂的是崗位工資，企業可以讓崗位工資符合標準，但其他工資不封頂，這樣一來既符合了標準，職工工資卻仍然很高。因此若定義不同實際執行中很難達到指導工資的預期目的。

除了和社會整體行業之間有差距，根據報告，不同行業的央企職工年均工資也有差距，其中差距最大的是建築業，最小的是計算機服務和軟件業；而從收入看，平均工資最高的是金融業，高達26萬多，最低是農林牧漁業，為7萬多，不到金融業的三分之一。最富有的招商銀行員工平均收入近48萬，不僅位居銀行業第一，也在央企所涉及的行業中獨佔鰲頭，而最貧窮的葫蘆島鋅業員工收入僅2萬多，不及招行員工的零頭。

“這說到底還是行業內的競爭問題。”對此，暨南大學教授韓兆洲認為，行業中有差異實屬必然，葫蘆島較窮，當地企業的經濟效益就沒那麼好，而金融業一向利潤水平很高，招行的經濟效益相對就更好。建築企業規模大的公司可以很大，小的也會很小，計算機行業因競爭激烈，央企和民企自然差別不大......

公務員與央企白領哪個好？誰的工資待遇高？哪個前途大？

公務員受追捧的原因有：

1、公務員工作時間有規律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。而現代社會中，很多人的工作強度非常大，職業病現象非常普遍。所以這點很重要，因為“身體就是革命的本錢”。

2、許多行政機關單位對公務員的在職教育都有“學費補貼”（前提是隻要能完成在職教育並獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經濟負擔。

3、公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高（目前許多就業市場上高薪職位都伴隨高強度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價）。綜合而言，職場專家認為公務員工作的“性價比”還是比較高的。

4、公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現代社會中，精神生活也很重要。

5、公務員退休後保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受“加工資”的福利待遇。

有在央企的麼，待遇怎麼樣

覺得還可以的

國企和央企有麼子區別，工資待遇學歷低的和高的在國企和央企有麼子不同

首先，國企和央企並不是並列的概念。央企就是中央所屬國有企業，是國企的一種。與央企對應的概念是地方國企。其次，企業的薪酬水平屬於企業內部的薪資人事政策，每個企業都可以自行規定自己的薪資政策和水平。也就是說，國企和國企之間的薪資水平完全可以不一樣，央企和地方國企之間當然更可以不一樣，但不一定誰高誰低誰好誰不好。央企和地方國企的根本區別在於對這部分國有資產的監管層級不同，和薪資水平沒有直接關係。

為什麼央企的工資比國企的工資高

你這本身就是個偽命題。第一國企和央企並不是並列的概念，央企是國企的一種，與央企對應的概念是地方國企；第二，央企的收入不一定就高於地方國企，這和企業的效益、人事薪資政策、崗位等因素都有關。我本人在央企和地方國企都工作過，我在央企工作時的收入就不如我在地方國企時拿的多。

公務員與央企員工那個待遇更好一點。?