工資補差是什麼?

General 更新 2024-11-25

什麼是工資補差

就是老闆善心起的發的多餘的工資

工資年度調薪補差是什麼意思？

就是說，假如今年6月開始調薪的，但是現在已經8月了，那麼會將這兩個月“欠你的”差額補給你

社平調整補差是什麼

”社平調整補差“是社會平均工資調整補貼差額的意思，這是一個社保名詞。

今天在工資條上看到一個“稅前補差”，是什麼意思啊？

是施工報價的人工價格與實際人工工資的差額，對於個人來說，就是補助一類的。之所以用這個名詞，是出於避稅和會計處理的需要。

社保補差是什麼意思，具體指的是什麼？謝謝了

社保補差：年初社保年檢時上報新的基數，來源於職工上一年貳平均工資，經過確認後將按照新的基數扣各項保險，但以年為單位，就將調整之前按照舊基數扣款的分項進行補差全部按照新基數與舊基數的差額補釦。

工資補差是老闆扣員工的工資嗎?

你好，如你所說，這家公司是在違法運營；沒有簽訂合同；公司未到工商局註冊；公司也沒有什麼成文的規章制度；這說明，這家公司其實就是非法經營，非法用工；勞動者合法權益受國家法律保護，你可向當地工商局或人社局投訴要求公司整改並按期足額發放工資並支付你賠償金。

工資中補差與加班費有衝突嗎

問題解決： 1、所單位種情況違反勞規定侵害合權益 2、《勞》第50條規定：工資應貨幣形式按月支付給勞者本剋扣或者故拖欠勞者工資 3、《工資支付暫行規定》第7 條規定：工資必須用單位與勞者約定期支付遇節假曰或休息則應提前近工作支付工資至少每月支付實行周、曰、工資制按周、、支付工資根據述律規定工資應按、足額支付能附加任何合理條件 4、《工資支付暫行規定》第15條規定：用單位剋扣勞者工資列情況用單位代扣勞者工資：（1)用單位代扣代繳所稅；（2)用單位代扣代繳應由勞者負擔各項社保險費用；（3)院判決、裁定要求代扣撫養費、贍養費；(4)律、規規定勞者工資扣除其費用 5、所謂故拖欠係指用單位理由超規定付薪間未支付勞者工資 6、所單位故拖欠工資工應支付經濟補償金加付賠償金《勞合同》第85條規定：用單位列情形由勞行政部門責令限期支付勞報酬、加班費或者經濟補償；勞報酬低於低工資標準應支付其差額部；逾期支付責令用單位按應付金額百五十百百標準向勞者加付賠償金：（）未按照勞合同約定或者家規定及足額支付勞者勞報酬；《違反解除勞合同經濟補償辦》第3條規定：用單位剋扣或者故拖欠勞者工資及拒支付勞者延工作間工資報酬除規定間內全額支付勞者工資報酬外需加發相於工資報酬百二十五經濟補償金

養老保險補差什麼意思啊

社會統籌基金收入：指根據國家規定，由納入基本養老保險範圍的單位，按照國家規定的繳費基數和繳費比例繳納的社會統籌基金，以及通過其他方式取得的形成基金來源的收入，包括：單位繳納的社會統籌基金收入、財政補貼收入、利息收入、其他收入。

社會統籌基金支出：指按照國家政策規定的開支範圍和開支標準從社會統籌基金中支付給參加基本養老保險的離休、退休、退職人員個人的養老金、喪葬撫卹補助，以及由於保險關係轉移、上下級之間調劑資金等原因而發生的支出。包括：基礎性養老金、過渡性養老金、離休金、退休金、退職金、補貼、喪葬撫卹補助、其他支出。

中國的基本養老保險制度實行社會統籌與個人賬戶相結合的模式。企業的繳費比例為工資總額的20％左右，個人繳費比例為本人工資的8％。企業繳納的基本養老保險費一部分用於建立統籌基金，一部分劃入個人賬戶；個人繳納的基本養老保險費計入個人譁戶。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金由社會統籌基金支付，月基礎養老金為職工社會平均工資的20％，月個人賬戶養老金為個人賬戶基金積累額的1／120。

人工費調整和地區工資性津貼補差是一個意思嗎

【答案】學員sdgh38，您好！您的問題回答如下：　　人工費調整和地區工資性津貼補差不是一個意思的。人工費：是指直接從事建築安裝工程施工的生產工人開支的各項費用，內容包括：⑴基本工資：是指發放給生產工人的基本工資。 ⑵工資性補貼：是指按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工津貼等。 ⑶生產工人輔助工資：是指生產工人年有效施工天數以外非作業天數的工資，包括職工學習、培訓期間的工資，調動工作、探親、休假期間的工資，因氣候影響的停工工資，女工哺乳時間的工資，病假在六個月以內的工資及產、婚、喪假期的工資。 ⑷職工福利費：是指按規定標準計提的職工福利費。 ⑸生產工人勞動保護費：是指按規定標準發放的勞動保護用品的購置費及修理費，徒工服裝補貼，防暑降溫費，在有礙身體健康環境中施工的保健費用等。