國企說年薪是什麼意思?

General 更新 2024-11-21

國企hr說到手的年薪，是扣完五險一金的嗎

對，除非你個人要求不交五險一金，不然到手的都是扣掉五險一金之後的

國企基本工資寫了13級副是什麼意思

這個是發放員工工資的執行工資標準，意思是說員工執行工資標準超過十三級，但是沒有達到十四級

國企的福利待遇指的是什麼

國企工資待遇與定級1）、國企一般會要學位證的。分房，工資，獎金，福利以他為依據。2）、在職碩士學位當然有用，怎麼說他也是國家承認，教育網上可以查到的。3）、自考本科如果能拿到學位當然最好，但是問題是，你拿本科的學位是做什麼的，如果你不考研，拿個學位會更有保障，如果你要考研的話，那問題就不大了，到時候有了碩士學位，學士學位就不重要了。4）、專業對口的問題，你想想看，你認為有多少人工作和自己的專業是對口的呢，很明顯很少，一般國企要學歷高的，是因為他注重企業的整體形象，至於專業是否對口，一般是不管的。

年薪包含哪些內容？ 10分

年薪制是以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付經營者年薪的分配方式.

一、如何確定經理人的年薪，不同國家、不同企業是不同的。一般來說，有以下三種方式：

1、通過利潤指標對經理人的業績進行評估

2、利用股票市場對經理人的業績進行評估

3、通過所有者對經理人的行為直接進行評估

二、年薪模式

一）準公務員型模式報酬結構：基薪+津貼+養老金計劃

報酬數量：取決於所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般基薪為職工平均的2-4倍，正常退休後的養老金水平為平均養老金水平的4倍以上。

考核指標：政策目標是否實現，當年任務是否完成。

適用對象：所有達到一定級別的高層管理人員，包括董事長、總經理、黨委書記等，尤其是長期擔任國有企業領導、能夠完成企業的目標、臨近退休年齡的高層管理人員。

適用企業：承擔政策目標的大型、特大型國有企業，尤其是對國民經濟具有特殊戰略意義的大型集團公司、控股公司。

激勵作用：這種報酬方案的激勵作用機理類似於公務員報酬的激勵作用機理，職位升遷機會、較高的社會地位和穩定體面的生活保證是主要的激勵力量來源，而退休後更高生活水準保證起到約束短期行為的作用。

二）一攬子型模式

報酬結構：單一固定數量年薪。

報酬數量：相對較高，和年度經營目標掛鉤。實現經營目標後可得到事先約定好的固定數量的年薪。例如，規定某企業經營者的年薪為15萬元，但必須實現減虧500萬元。

考核指標：十分明確具體，如減虧額、實現利潤、資產利潤率、上交稅利、銷售收入等。

適用對象：具體針對經營者一人，總經理或兼職董事長。至於領導班子其他成員的工資可用係數折算，但係數不得超過1.

適用企業：面臨特殊問題亟待解決的企業，如虧損國有企業，為了扭虧為盈可採取這種招標式的辦法激勵經營者。

激勵作用：具有招標承包式的激勵作用，激勵作用很大，但易引發短期化行為。其激勵作用的有效性發揮在很大程度上取決於考核指標的科學選擇、準確真實。

這種報酬方案的制定，尤其是考核指標的選擇，類似於各地政府較為普遍實行的對經營者的獎勵。

三）非持股多元化型模式

報酬結構：基薪+津貼+風險收入（效益收入和獎金）+養老金計劃

考核指標：確定基薪時要依據企業的資產規模、銷售收入、職工人數等指標；確定風險收入時，要考慮淨資產增長率、實現利潤增長率、銷售收入增長率、上交稅利增長率、職工工資增長率等指標，還要參考行業平均效益水平來考核評價經營者的業績。

適用對象：一般意義的國有企業的經營者，指總經理或兼職董事長，其他領導班子成員的報酬按照一定係數進行折算，折算係數小於1.

適用企業：追求企業效益最大化的非股份制企業。現階段我國國有企業絕大多數都採用這種年薪報酬方案。一般集團公司對下屬子公司的經營者實施的年薪報酬方案也多是這種，只是各個企業的具體方案中考核指標、計算方法有一定差異。

激勵作用：如果不存在風險收入封頂的限制，考核指標選擇科學準確，相對於以前國有企業經營者的報酬制度和上述方案而言，這種多元化結構的報酬方案更具有激勵作用。但該方案缺少激勵經營者長期行為的項目，有可能影響企業的長期發展。

四）股多元化型模式

報酬結構：基薪+津貼+含股權、股票期權等形式的風險收入+養老金計劃

報酬數量：基薪取決於企業經營難度和責任，含股權、股票期權形式的風險收入取決於其經營業績、企業的市場價值。一般基薪應該為職工平均工資的2-4倍，但風險收入無法以職工平均工資為參照物，企業市場價值的大幅度升值會使經營者得到鉅額財富。只有在確定風險收入的考核指標時才有必要把職工工資的增長率列入。

考核指標：同模式三。如果......

國企和外企的待遇區別

國企分類：

一等國企：國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國

移動、中有色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行…… 注：這些來說一般總部非

常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大

家的優勢在於，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈

一指。

二等國企：國資委下屬的大型國有企業。“中國”打頭的都是這一類型：中紡、中化、

中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽…… 注：這些企業其實與上述“一等”並沒

有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想

級。

三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。

如：中國輕工業進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀

行、建設銀行…… 注：可能很多人覺得將4大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人

意見。銀行主要是各地區收入差異大，我這裡採用平均值。這些大公司尤其是銀行需要

較長時間積累個人價值，之後會有較大飛躍。

四等國企：北京市屬大型國企及其他一些政府部級所有大、中型國有企業。京儀、京東

方、普天、首都機場………… 這些國企業還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二

等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業的待遇可能相對差一點。

五等國企：中小型國企。什麼首信、北京鍋爐廠、北京捲菸廠、北京儀表廠、北京熱能

裝備總公司……這些企業雖然在個人發展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不

到哪裡去。我認識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅後平均3500，天天上班大多數時間喝

茶看報。誰叫這些企業都在北京呢，天子腳下啊。

六等國企：東部一般國有企業。這些地方的國有企業，大多數應屆生去了都很痛苦…

（不包括上述前五等企業的相關企業，比如什麼蘭州石化等，牛……）

七等國企：中西部一般國有企業。這個地方的國有企業，基本上管理落後、待遇不好。

（同樣不包括上述前五等企業的相關企業）。網上說自己待遇差沒事幹然後罵國企的人

基本上來出自中西部。

接下來是外企分類

A類外企：歐美大型諮詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫…… 相信這些公司都是

如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，局算是應屆生，第一年的年收入基本上

不會低於20W。

B類外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些崗位收

入很高，也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然，是平均

的，有比這個高的，也有低的。

C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會

計師事務所、DELL…… 四大相信大家都瞭解，當然，四大更多的是帶來的個人發展的價

值，第一年年薪7W並不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下

降，當然平均年薪在8W問題不大。

D類外企：日韓超大型企業。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韓企業工作壓力

很大，收入並沒有外界傳說得高。當然，這類企業很重視技術類人才，而一般崗位等平

均年薪在5.5W左右就不錯了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在D類，韓企寫在

E類的。）

E類外企：港臺大型企業、歐美一般企業。工作壓力大。收入一般。什麼富士康之流就是

這樣的。

F類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點的普通私企沒有太大區別。市場上多

得很。

G類外企：日韓小型公司。工作壓力超級大，收入超級一般，完全是來中國赤裸裸的剝削

剩餘價值。

就我撣亥側......

誰說的國企工資高，呵呵，普通職員工資很低的

你好，很高興為你解答問題！

是的。

被領導的高收入平均了，

小科長的收入都是員工的2一3倍，上面更多了。

收入被平均了。

如果這個答案能夠幫到你，請及時採納噢，謝謝！

國企與民企的待遇區別

任何企業都不會考慮戶口問題。

外企的特點是管理嚴格，工資高，水平提升快，得到鍛鍊的機會多，屬於快節奏的飢作和生活，很少有人能在外企幹到老年……

私企的特點是容易鍛煉出綜合管理水平或綜合技能，工作勞累時間長，工資浮動比較大，去來自由跳巢容易，但私企只是年輕時幹，年齡大了，身體不行了，老闆就會辭掉你。

好的國企每年都會招工（補充人才，承擔社會責任），一般只有應屆生才有機會進，工資不高但穩定，年輕時清貧老來享福，只要你為企業作出了貢獻，企業不會忘記你，身體不行了，勞動力差了，企業還會想辦法安排力所能及的工作，企業還是你的家，即使退休了，還可以享受一定的福利。

去應聘本地的一家國企，沒說工資是什麼情況

一般正規企業都有比較正規的薪酬制度，只要你願意到那裡上班，就不要問。

國企外企哪個工資高

需要看是在什麼樣的崗位，一般來說外企的工資會高過於國企，但國企的待遇也是相當不錯的。