富士康的職系什麼意思?
富士康職系b3 01 01是什麼意思？
師級是資位，也就是說工資的水平，職位是像工程師，線長，組長，課長等的！你是大專的吧，大專的資位一般就是師一的，大本師二，要不就是經驗積累的！很高興為你解答，滿意請採納，謝謝！
富士康職系b1-27是幹什麼的?
正常離職的話一個月就可以了，從你離職哪一天算滿30天之後，不是說過了當月就可以了，前提是不被拉黑名的情況下，富士康三進三出在進的機率就不大了，還有就是離職的時候厂部提報的原因，有很多朋友因為得罪了領導，給提報的是違紀，也會被拉黑的，不過這種機率很小的
富士康:55010什麼意思？
應該是內部的分機號碼，一直都是5位數
也可能是某一個專案的代號（富士康的保密做的比大多數同規模企業好得多）
富士康系統在職或離職未生效是什麼意思
就是沒有辦理入職或離職成功。
富士康pre是什麼意思
朋友，你寫反了，是：erp，是富士康大陸所有園區採用的管理系統的一種，用於控制生產，物流，人力，資源等等的一個流系統，採納下，謝謝
諮詢主題:富士康的職位體系是什麼？
副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、處長、資深處長、協理、資深協理、副總經理、資深副總、執行副總、處總經理、群總經理、副總裁、總裁
富士康h5355959是什麼意思
這是富士康的廠牌工號
富士康員級分級定級
要綜合來看
1.進來時候的文憑(針對無經驗人士)
大專以下-無級別
大專 -員三或師一
本科 -師二
本科以上-師三或師四
2.普通員工工作年資
無級別-->1.5年員2-->2年員3-->2年師一-->類推...
3.有年資還得工作內容同步
即:即使工齡達到6年,若你崗位還是普通工人,那最多你只能是員級...
其目的,優勝劣汰...激勵你在工作中不斷努力進取...不斷自我提高與實現.也許你認為是大話或洩氣.其實不然...能力決定你的回報
4.能力提供方法,路徑(參考)
1.完成份內工作,但靠它升級是不夠的.
2.在工作出色基礎上,多動腦筋在產品上,和發揮團對效應,降低不良上面.公司有提案改良途徑,你做的好,公司會發現你這個初級人才.
3.機會留給有準備的人.(專業知識/工作品質/工作量/專業技能/學習能力/團隊精神/責任感/工作投入程度/學歷提升)
)
4.不放過任何身邊好的提升機會,積極爭取.
5.順這這條路線,隨著自身能力不斷提升,會能達到自我實現...
這是我的工作經驗,在裡面工作7年的.初步實現工程師目標,相信你也可以
富士康工程師名不副實什麼意思？
這個嘛，因為富士康的部門太多了吧。。，從設計，研發，到製造，在到出貨，基本上除了產線，倉庫，去掉些坐辦公的，其他的基本都工程部人了。就好比製造，一個工廠是以製造為核心的，所以製造的周邊部門超多。也一般以工程注稱，就好像有設備維修工程，有不良解析的工程，，管品質的Q工程。管規化的IE工程，網絡資訊工程，PE製程工程，新產品工程，反正是一大堆，除了設計研發工程須要硬的技能以外，其他的基本不要。。招過來的人也基本都不是對口的，現學現做，最方要是你的學歷！所以說啥都不懂，打混的大把的，就好比製程，管控產線流程，不良成因分析，但對於產線的事，工程不一定有作業員懂，有時候作業員弄些不良出來，兩個部門的工程都解不出來，但這不是最重要的，最重要的是要把老闆給忽悠住，在富士康，你可以啥都不懂，但只要你把老闆忽悠住了，你就成功了，你就是一個合格的工程師！
瞭解富士康員工等級及各等級待遇的請進...
員一，二，三
師一，二，三。。。。
銓敘只是個代用詞，
就是個年資
升級要考試的
而且一般譜工是做不上去的
呆個兩三年做個線長
這個也要看情況
表現好另說
除非你能應聘進去的
看你的本事吧，
本科也有當線長的
級數不等於工作崗位
線長工資不同是因為他們的級數不同
譜工升上去的最少
有本事你進去就知道了
進FOXCONN請到FOXCONN指定招聘點去應聘
請不要相信江湖騙子！
望各位兄弟姐妹們都去正規地方應聘！
只有招聘人才能跟你說幾月幾日有招人，找工作這種事自己去FOXCONN看看比較好，別人說的都只是片面的！
比亞迪股份有限公司（以下簡稱“比亞迪”）創立利1995年，是一家香港上市的高科技術民營企業。2002年7月31日，比亞迪在香港主板發行上市（股票代碼：1211.HK），創下了54支H股最高發行價記錄。2003年1月，比亞迪收購西安秦川汽車有限責任公司（現為比亞迪汽車有限公司），進入汽車製造與銷售領域。2007年，比亞迪電子（國際）有限公司（股票代碼：0285.HK）在香港主板順利上市。目前，公司在國內已形成輻射全國的多方位佈局：東—上海；南―深圳（三個工業園區）、惠州；西―西安；北―北京、天津；另外，公司還在歐洲、美國、日本及韓國等地設有分公司或辦事處。
比亞迪現擁有IT和汽車兩大產業群。IT產品主要包括二次充電電池、液晶顯示屏模組、塑膠機構件、金屬零部件、鍵盤、柔性電路板、攝像頭、充電器等產品以及手機設計、手機組裝業務；汽車產品包括各高、中、低端系列燃油轎車，以及汽車模具、汽車零部件、雙模電動汽車、純電動汽車等。代表車型包括FO、F3、F3-R兩廂、F6、F8運動型家用轎車、DM雙模電動汽車等。比亞迪的主要客戶包括諾基亞、摩托羅拉、三星等國際通訊業頂端客戶群體。公司現擁有員工超過13萬人，總面積將近1,000萬平方米。截止2007年底，公司總資產額近300億元人民幣，淨資產超過120億元人民幣。
比亞迪股份有限公司國內各工業園內都按統一規劃建有標準生產廠房、員工宿舍、食堂、標準體育場、員工閱覽中心等，設施齊全。
團結、嚴謹、活潑、奮發的人文精神鑄就比亞迪獨具魅力的企業文化, 公司開展豐富多彩的文化生活，積極倡導和推行人性化管理和人性化服務，尊重個性、激發潛能，為員工提供無限廣闊的發展空間，員工對企業的認同感和凝聚力煥發出朝氣蓬勃的發展動力。
熱烈歡迎各位有識之士加盟比亞迪，共創比亞迪的美好明天！
一、招聘條件：
1、 中專/中技（含）以上學歷；
2、 女生16週歲至35週歲，男生16週歲至25週歲；
3、 女生身高145cm以上，男生身高162cm以上；裸視視力0.6以上（女工0.4以上）；
4、 身體健康，無傳染性、精神類疾病；無不良嗜好、習氣，無紋身、菸頭燙傷；
5、 踏實勤奮、吃苦耐勞、態度端正者；
二、福利待遇
1、單週6天、雙週5天，每天8小時工作制（8小時之外入週末上班計算加班）；
2、操作工月平均收入1500-2000元左右（基本工資900元/月，不包括每月的表現獎）；公司試用期後購買保險；自願加入醫療基金，享受醫療費用報銷；
3、招聘學生或者勞務工崗位為操作工，另根據需求選拔儲備幹部，先在生產車間鍛鍊一段時間，再從中挑選優秀員工參加公司的脫產培訓班，有品管班、領班拉長班、軟件班、電工班、等各種工種的培訓班，培訓期間工資照發，培訓結束後可直接上崗。
4、加班工......