招聘顧問屬於什麼部門?
有人在獵聘網做過招聘顧問的工作嗎？具體工作內容是？
工作性質：全職
崗位職責：
1、 分析並評估客戶的需求制定並實施搜索尋訪方案；
2、 通過對尋訪候選人的接觸進行分析和篩選；
3、 通過初步溝通，瞭解候選人的工作能力和專業技術是否與用人單位的需求相一致；
4、 依據崗位的具體要求對候選人進行匹配度綜合評價。
信息來源於獵聘網內部招聘:www.liepin.com/inshr/job_13032513.shtml
網上招聘知識產權顧問，或者知識產權之類的崗位，具體職責是幹什麼，都做些什麼 20分
知識產權顧問，從事商標、專利、版權註冊業務，在企業的研發創新過程中，來幫助技術人員分析確定發明點、確定專利保護範圍和申請策略等等。
知識產權顧問工作因單位不同而異，但基本工作如下：
1、審查、製作申請專利的文件；
2、審查商標設計並申請註冊；
3、與國家知識產權局在本單位所在地的省會（自治區首府、直轄市）所設的代辦處建立聯絡關係，負責本單位在該處的知識產權事務工作；
4、審查、組織論證本單位發明成果和設計的商標的實施可行性；
5、審查、分析本單位引進的知識產權成果（專利、註冊商標、技術祕密或稱專有技術）的質量和實施的可行性；
6、設立本單位知識產權信息管理機構，及時把最新技術成果信息提供給單位先觀部門；
7、制定本單位科研計劃和技術攻關計劃，推動智力成果轉化；
8、處理和協調本單位內部和對外的知識產權糾紛，代理本單位知識產權糾紛訴訟；
9、制定本單位知識產權管理制度；
10、做好本單位知識產權方面的宣傳教育工作。
在教育機構做招生課程顧問的工作怎麼樣，大學畢業！ 20分
1、電話銷售主要在公司打電話開發意向客戶。
課程顧問是開發意向客戶並通過拜訪談判簽約客戶。任何課程顧問的前期工作都是電話銷售，電話打好了也就學會了如何與客戶溝通技能。
2、即使你應聘了課程顧問，也得先從電話銷售開始熟悉產品，熟悉應對客戶話術，還要有敏銳的嗅覺開發客戶的能力。
3、技能管理培訓機構待遇好，也不好做，有難度才有挑戰，有挑戰才有報酬。
4、兒童培訓機構好做，目前家長們對孩子培訓還是比較捨得的，自己花錢還是比較謹慎。成人培訓你要找準目標客戶人群，比如英語，找外企白領階層。
請參考！
獵頭顧問，去面試招聘專員這種崗位，優勢和劣勢在哪裡？
你可以說你自己的工作經驗啊！你不是做過獵頭顧問嗎？你就說你有良好的溝通能力和廣闊的人際網絡，以前工作主要負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；
2、負責市場拓展，與客戶建立委託招聘協議，並維繫良好的客戶關係；
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息並實施有效的招聘行動；
4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場並確立搜尋的方向及目標
5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人，
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人；
7、進行人選的薪資協調及談判工作；
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，後期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企
而且做獵頭的應該懂得人事方面的知識。你可以從這裡入手，和麵試官交談。
你是沒有面試經驗，會不會是自己太緊張了，做招聘的需要有很好的溝通技巧。建議你去金針菇企評多看看別人面試是怎麼樣的，那裡有很多人分享的面試經驗和麵試技巧。你要克服緊張，說話一定要流利，表現的有自信，最好有壓倒對方的氣勢。
中國教師研究發展中心招聘課程顧問是做什麼的呀? 5分
課程顧問，又叫課程銷售顧問，主要是做課程推銷的。主要職責是：
1、負責為有意向的學員進行諮詢服務、課程介紹、公司宣傳及來訪接待等工作；
2、通過電話或網絡平臺跟進和維護客戶，最終完成課程銷售；
3、建立客戶數據庫， 確認整理學員信息；
4、定時向部門主管和銷售經理反饋客戶需求；
5、對學員進行回訪、需求調查等工作，提供學員滿意度。
心理諮詢師屬於那種職位，那種行業？
心理諮詢師 從專業來講本身是一個理學學士而非醫學專業，除非你是研究諸如精神病類需要藥物介入的病症這就上升到醫學領域。就心理學 目前國內高校開設的專業多為應用心理學，當然各個高校方向不同所設置的課程內容的方向也不同。在研究生領域就術業有專攻啦。至於你所提出的心理諮詢師只是應用心理的一個部分。也就是說 學應用心理學出來可以有以下幾個方向：諮詢師、培訓師（企事業單位）、人力資源管理方面、教育學方面。。。簡單的講就是這樣，希望對你有幫助O(∩_∩)O~
信息諮詢管理公司招工主要做什麼？具體工作流程是？請詳細講下里面的所有工作崗位
信息諮詢管理公司的工作崗位也是蠻供的。基本上是有培訓師、策劃師、方案諮詢師、新的招聘人員的崗位估計是文案類型的，整理文件，打文件和記錄文件等。所以工作流程就不會是一樣了麼！
我是學財務的，最近在智聯招聘上看到有公司在招erp實施顧問，請問這個崗位未來發展怎麼樣
不錯啊，erp很多企業都在用，可以從中學到很多知識，供應鏈管理一套體系。學會了落實到工作中，效果很好的
陳安之機構招聘人才18項標準內容是什麼
我是這邊的員工，加入公司只有3個標準，第一是有強烈的企圖心，第二就是企業老闆或者是團領導人，第三就是你對現在的生活受夠了，不想再過苦日子了。加入公司寫100個理由，理由不能寫賺錢。如果有意向加入公司，可以細說，你知道怎麼著道我的。
知識產權顧問怎麼不好招聘呢，工作又不難，辦公室沒什麼壓力……
工資低是關鍵