怎麼跟老闆提加薪?

如何向老闆巧妙而有效地提出加工資

提出加薪四技巧

1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。

3.摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。

如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。

加薪需要理由

理由一：個人重要性

如果你是一個供職於IT企業的軟件設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是一個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心項目緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。

理由二：工作合適性

如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是一個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。這些因素決定了每個人都有一個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞臺。只有找到了合適自己發展的舞臺，你才有不斷髮展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的“薪情”好起來。

前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。

你值嗎？

這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多少？你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字“你值嗎？”

你合適嗎？

就和前面提出的“合適我嗎？”一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？

這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。

跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的準備，考慮一下各種可能出現的情況，權......

在公司工作一年了，怎麼跟老闆提加工資的事？

當你感覺工資與你的付出不成比例的時候，首先要確定，老闆對你的態度怎麼樣？是不是很欣賞你？首先要老闆認同你，才有漲工資的希望。不要因為跟同學的對比而影響你的工作態度，這是工作中的大忌。 打工生涯，說白了就是自我心態的調整，確定自己的目標，努力的工作，不是為老闆不是為父母，有一個良好的心態，與同事與上司的關係處好，做任何事情可收到事半功倍的效果。 不知道你跟老闆關係如何，假如可以說得上話，你可以跟他說一下目前本公司與別公司的薪資差距，其中的利弊等等~ 要強漲工資就要付出很多努力，像樓上說得那樣要有實力。

跟老闆提加薪怎麼說好

首先，要看自己提加薪的理由是否充分，加薪的理由不需要多，總結出2-3條即可，多從公司大局出發，同時也要表明自己一直積極進取，並願意承擔更大責任，與公司共同發展；

接下來，準備好這樣一些評價，如怎麼看待自己在工作中的不足和成績，當然要多說些自己在之前工作中得到哪些方面的能力提升；同時，向領導闡述下一步自己及部門工作發展的建議和規劃，展示你能夠在更開放的環境中主動思考、尋求工作提升；

最後，就是要有一個下一步開始的起點時間和事件，從什麼時候，開始做什麼事情。每一位老闆都希望員工能積極主動地考慮問題、踏實做事，是發自內心而非表面應付地為公司做事，更要明白自己是在通過工作鍛鍊自己、實現自己價值的同時幫助公司實現價值。

所以，請首先思考如果你是老闆，為什麼會給員工加薪？你會給什麼樣的員工加薪？

員工如何向老闆談加薪？

加薪？誰不想？你心裡暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動和老闆談談加薪的問題，可萬一加薪不成反而讓老闆對自己有不好的看法怎麼辦？該怎麼開口呢？Maggie為想加薪的人支招：工作時間久了，開口提加薪是不可避免的。不好意思開口、不知道如何開口，這怎麼行？既然已在江湖之中了，你要善於維護自己的正當權益，不過在與老闆過招之前還是先做足功課：●把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮能力和業績是談加薪的砝碼，在和老闆討價還價的時候，一定要把本職工作做好。因為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多著呢。●知己知彼，方能百戰百勝開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發放，那麼，除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。瞭解一下工資發放的大致情況，注意“隱性工資”（各種補貼、費用報銷標準、獎金係數等）的發放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。●記住，加薪不是乞討你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。●天下沒有白吃的午餐若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老闆只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手鐗來加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有後路。否則，一旦評估有所閃失，或許老闆也會將錯就錯地批准你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。●要有加薪的外表如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。老闆喜歡給什麼樣員工加薪？——松下萬寶的HR經理石明泉說“一般比較容易加薪的員工要具備兩種素質，第一是3V人才：有戰略眼光、有價值、能夠創造成功，正面促進企業業績改善。第二是10心人才：愛心、熱心、責任心、上進心、耐心、關心、恆心、奉獻心、包容心和平常心。——索尼公司的馬思宇認為“首先你要充分了解你的老闆，包括他的個性特點，他對待工作業績的評判標準。從企業的角度來看，是否加薪或者升職，取決於老闆對你能力的認可。能力包括兩個方面：一方面是業績，也就是具體的成績以及你所掌握的業務知道等；另一方面是能力傾向，簡單的可以理解成潛力，或許這才是老闆之所以決定你下年度比這一個年度更值錢的原因。”——上海某外企公司SimonYin指出“老闆一般喜歡能幹活、能表達，並且不喜炫耀的員工。加薪的時機可以有以下幾種：”第一種是與老闆約時間，第二是可以通過發電子郵件告知問題，第三在郵件裡表明期望，只要不違反公司總體水平。“【返回頂部】【關閉窗口】

如何跟老闆提加工資？

您好，很高興為您回答：

如何跟老闆提加工資？根據一個有十多年的人力資源，擔任老闆助理長達八年的職場人士，爆出的真相，真正加薪的原因，絕不是你工作認真積極以及成績，而是其他因素；

1、要從你公司規模來說，規模很大，你不是高層崗位老闆看不到，規模很小，老闆要省成本不會主動加薪；

2、從你的職位來講，你的工作是否具有不可替代性——這一點非常重要！如果你工作優秀但隨時有大把的人可以代替你的絕大部分工作，老闆即使你提出來也不會主動加薪，如果你的工作無人可以替代或老闆認為沒有人能夠替代，你一提只要不是獅子大開口，基本都會滿足；

3、所以，所有的優秀員工、加薪指標，都是給老闆必不可少的人，而絕不是最優秀的人！在跟老闆提加工資前，你要想想，自己是否是公司不可缺少的人。

如何跟公司領導談加薪問題！！！

直接給老闆講啊 顯得你誠懇或是膽量 試試總是有機會的 反正我就直接談 你可以在領工資的時候談 或是老闆高興的時候談 或是老闆找你談話時談 或是會議上提員工福利問題時談 我一般是看老闆心情好直接談 我說：老闆 我希望這個月開始我的工資能上調些 就這樣哦 不要用選擇問句 比如說：老闆我的工資可以上調點不這樣的 直接要求上調 另外你崗位優秀更可以提出來啊 不過一般我在找工作時我就問清楚了工資怎麼上調 老闆會說 一年上調200或是500什麼的 有的是半年調一次等等 你們公司不正規哦

如何跟老闆提加工資?

一、單刀直入案例：在一次員工聚餐會上，Maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了一個令她做夢也想不到的“內幕”：對方跟她同在一個部門，拿的工資卻是兩重天。“論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就註定要拿得比我多得多？”按捺不住的Maria跑到老總的辦公室去說理。在“員工間不得隨意打聽工資”的制度下，Maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提升的理由一個個羅列出來後，老總笑著說：“行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！”點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下一個“幹活不靈光，要錢不含糊”的不好印象。二、行動攻心有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信“說得好不如做得好”。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的“芳心”。三、以退為進任何一個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就“能糊塗時，且糊塗”了。案例：“沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。”Tina雖然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理，拿的薪水儘管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。“我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。”於是Tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。點評：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。另外，本著“拿多少錢，辦多少事”的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一週才開始加班，是不起作用的。不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。這很關鍵。你需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。你可以從報紙、雜誌和互聯網瞭解到不少這方面的信息，當然，目前國內這方面的工資調查還有比較大的侷限性，許多所謂的薪資調查因為受到了調查方式、地域和行業的限制，可靠性都值得懷疑，僅能作為參考。更可靠的辦法是從朋友或熟人那裡瞭解這方面的情況。還有一點就是，如果公司近來的業績欠佳，你要求加薪的時候就要多考慮一下了。當然，你本人的心態也很重要，加薪的要求被拒絕，也不......

如何向老闆巧妙而有效地提出加薪？

讓薪水高到無限

面試談到收入問題是經常碰到的事情，一旦被問到這個問題時，你要仔細斟酌，好好回答，這樣事情很快就會進入到另一主題。當然訣竅在於準備。以下這些要點可以助你和未來的僱主談收入而不使你落入劣勢。

你現在的待遇不到萬不得已請避談

這裡有個例子：

Rick被一家小型製造業公司請去做COO，招聘者描述說這家小企業因為前任管理不善而面臨困境，但這是一家極有希望的公司，投資者在尋求一位能讓公司重新站起來的人，以使它幾年後上市。招聘者說雖然這個職位收入不高，但職位舉足輕重，如果公司經營良好，他能獲得的股份足以抵消他現在的損失。然後他們討論了一些公司情況，招聘者問他他現在的收入是多少，他說他的底薪是10萬美金。

Rick的回答是正常反應，很多人當被問到收入時，都會如是回答。可這卻是個錯誤回答。最好避免在接觸初期就過早洩露自己的收入情況。雖然這有點難，但並不是不可能。

考慮一下Rick輕而易舉地告訴了招聘者他的收入的後果：一般情況下，如果沒有什麼職位升遷，或是地域差異，你現在的收入再增加10%-15%就是你下一個工作的收入水平。即使有職位升遷或地域差異，你現在的收入水平也會作為僱主開價的標準。

對Rick來說，他就有可能得到和現在一樣甚至更低的薪水，再加上股份或股票期權來補償他的薪水。很不幸的，這就是Rick過早洩露他的收入狀況的結果,因為一切看上去都很好，他的工資水平沒降低，他還有一些股份可得。

不要只談工資，還有津貼也要包括

怎樣使你說出的收入看上去沒有水分？很簡單，加上你所有的津貼。什麼獎金、車貼房貼飯貼、可報銷的電信費用、交通費用、應酬費用、股票或股票期權、公司為你繳納的保險金、養老金等等，當然不要太精確，有個大致就可以了。

就拿Rick舉例來說：

招聘者：Rick,你現在工資是多少？

Rick：去年包括花紅及其它一些收入大概是15萬。

這樣一個回答不僅把他的10萬算進去了，同時也包含了2.5萬的花紅及大約2.5萬的其它類似股票的收入。這樣花紅就被算進了基本收入。甚至，他可以說根據花紅他的收入在15萬到17萬之間，他還可以一筆帶過的說是個小六位數。這樣他能反過來問他們為這個職位開了多少價。

當提到津貼時，儘量往上提

如果你不得不回答底薪和津貼時，儘量不要讓他們關注於你的底薪，因為你的花紅年年變，你有很大的自由度可以發揮，而且也有很多可以談判的東西。

比如說，你去年的花紅比今年預期的多，那麼你就提去年的，如果正好相反，那麼就提今年可能獲得的。這樣你就可以說你是5萬底薪和1.5萬的花紅。

如果上次的花紅是幾年以前的，比如幾年前因為你的出色表現得到了2.5萬的獎金，那你可以說你大概是1萬到2.5萬之間，甚至你可以說最高到2.5萬。你也可以大致說一下你們的獎金制度，及你可能得到的最高獎金。不過，要提醒你的是，這樣他們可能會問你你實際拿到過多少。

不要撒謊

切記當問到你的收入等不要撒謊，你的優勢就是你的事實。不說撒謊本身是個不好的品行，這也是很愚蠢的，因為你的收入隨時可以去你現在公司核實。當然也不要坦白如Rick般，竹筒倒豆子，那樣也不利於你。

如果你的收入水平低於市場價，那著重點就在市場價上了。

可能你會碰到這樣一種情況，由於一些特殊原因你現在的收入低於市場價，如果用你現在的收入水平來做標準的話，你還會繼續物不所值。在這種情況下，你就要集中精力在市場價上，對你現在的收入水平能不提則不提。如果你有同等公司同等職位的收入水平的資料，對你新工作開價......

如何跟老闆談加薪與升職

給你點參考信息，希望能幫助到你：

開口之前，一定要了解公司的實際薪資情況，做到“有備而戰”。如果公司的工資制度非常健全，每個級別都嚴格按標準發放，那麼，除了在應該漲工資的時候——比如升職、服務期達到標準提醒一下人事部門，沒有必要再動此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應該多費些心思維護自己的正當權益。瞭解一下工資發放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補貼、費用報銷標準、獎金係數等)的發放。這樣，在合理評估自己身價的情況下，你的要求恰當合理，當然很難被拒絕。

●記住，加薪不是乞討

你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會節約一切開支。記住，這是你的正當權益，不是乞討，要底氣十足，當然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。

●天下沒有白吃的午餐

若老闆不答應你的加薪請求，先別垂頭喪氣、急著想調頭就走，不妨當場討教上司“到底怎樣才能達到加薪的要求？”若老闆真憑實據地列舉你有待改進的部分，那就謹記在心，及時改進以作為下次談判的籌碼。不然，若老闆只是打哈哈隨便應付，或許你可以使出“離職”這個殺手鐗來加以試探。當然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有後路。否則，一旦評估有所閃失，或許老闆也會將錯就錯地批准你的要求。那時，可謂是賠了夫人又折兵。

●要有加薪的外表

如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。

“你有你的加薪理由，老闆有他的想法和判斷，要想成功獲得加薪，就像排兵佈陣一樣，也要講究一些‘兵法’。”

你的加薪理由：

自己的付出與所得不符。

老闆的想法：

能主動提出加薪要求者，心態積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用數據來證明你所謂的“付出”嗎？

“薪兵法”：

◆日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。

◆記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。

特別注意：

不要使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻

我想讓老闆加薪，該怎麼委婉的說

審時度勢巧妙提加薪

不要在老闆毫無準備的情況下，突然提出加薪。這樣做，只會引起老闆的反感。閔熔認為，如果員工對自己的業績比較自信，並且經過明察暗訪，知道自己的薪水在同行或公司同等職位員工中偏低，可以主動向老闆提出加薪，但必須是在時間、地點、場合條件都具備的情況下。可以在party上，也可以在輕鬆愉快的閒聊中，不經意地帶上一筆，聰明的老闆會記在心上。在和老闆具體談加薪條件時，多講講自己的能力，少講其它。聰明的員工，更應該知道在獵頭找上門時談加薪，一般十拿九穩。

最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估，根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後，如果自己的業績不錯，與其他員工進行合理比照後發現有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

掌握公司的加薪時間也是很重要的。大多數公司是從第四季度開始做下一年的預算，因此會在第二年的年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會1年加2次，一次是1月，一次是7月；還有的公司，如Intel公司是在4月加薪，因為他們要等年初的預算批下來、並預估市場之後，才會對加薪的幅度作出決定。

如果你遇到的是加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這麼多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪——如果他有確切的時間表，一定會直截了當地告訴你。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這麼多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

和老闆談加薪

談加薪，其實就是一個你進我退、我高你低的遊戲。與其和老闆針鋒相對，不如採取多樣的策略。

把自己變成老闆“怕”的人

“我業績一直是最好的，手上也牢牢掌握公司最大的客戶，上個月我又拿下個大單，第二天老闆就給我加薪了。”對於那些“高人”，得到加薪往往是他們業績的附加值，沒有他們，公司就會損失。我們努力成為這些“鳳毛麟角”！

暗示有時候比明示有效

“上司經常和我們一起吃午飯。以前我無肉不歡，那陣子天天只點青菜。兩週後，上司問我轉變的原因，我說如果不加薪，我以後要改吃草了。這次談加薪，很成功。”要學會委婉哭窮，讓上司明白你的工作實力與加薪需要。

用一個長假的槓桿撬起整個加薪

“我在這家公司整整五年，作為重要中層，我一直承受壓力。前段時間，我向公司提出休長假，沒想到，美國總部立即派人來談加薪。”工作到一定職位，加薪變成了一個隱諱的話題，直接和上司談薪水比較尷尬。不過，可以用別的方法暗示。