什麼工資怎麼做分錄?
工資的會計分錄怎麼做
計提工資時：
借：管理費用--工資 3000
貸：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額
其他應付（收）款--社會保險（個人部分）
發放時：
借：應付職工薪酬--工資 3000減社會保險個人部分的餘額
貸：庫存現金
繳納社會保險時
借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）（個人部分因要收回單位實際沒為職工負擔，故不應包括個人部分）
其他應付（收）款--社會保險（個人部分）
貸：銀行存款
計提時
借：管理費用--社會保險（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）
工資如何做會計分錄？
計提時
借：管理費用/製造費用/生產成本/銷售費用等-工資3000
管理費用/製造費用/生產成本/銷售費用等-社會保險費900
貸：應付職工薪酬-工資3000
應付職工薪酬-社會保險費-企業900
發放時
借：應付職工薪酬-工資3000
貸：應付職工薪酬-社會保險費-個人300
應交稅費-個人所得稅45【（3000-2000-300）X10%-25】
銀行存款2655
發工資怎麼做分錄？
借：應付職工薪酬-應付工資
貸：庫存現金
求採納
關於工資怎麼做分錄的問題？
不必計提，按實發數轉入費用即可。
發工資 借 應付職工薪酬--工資88977
貸 現金88977
支付保險費
借 應付職工薪酬--職工保險（公司部分）3360+336
借 其他應收款（其他應付款） （個人部分）1344+168
貸 銀行存款 金額合計
扣個人保險費
借 應付職工薪酬--工資1344+168
貸 其他應收款（其他應付款） （個人部分） 1344+168
結轉工資，
借 管理費用--工資 88977+1344+168
貸 應付職工薪酬--工資88977+1344+168
結轉保險
借 管理費用--職工保險（公司部分）3360+336
貸 應付職工薪酬--職工保險（公司部分）3360+336
公司發工資的會計分錄怎麼做
工資計提時，應發工資和單位繳納部分五險一金進費用：
借：成本或相關費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資
-單位部分五險一金
工資發放時，從應發工資裡面扣除個人繳納的部分三險一金及個稅：
借：應付職工薪酬-工資
貸：應付職工薪酬-個人部分三險一金
應交稅費-個人所得稅
銀行存款
繳納社保時：
借： 應付職工薪酬-單位部分五險一金
應付職工薪酬-個人部分三險一金
貸：銀行存款
報稅繳錢時：
借：應交稅費-個人所得稅
貸：銀行存款
如果發的午餐補助劵是每人200元每月，怎麼做？
看您這200元進不進工資核算，如果是要計入工資的話，那需要與當月應發工資合計計算。如果不是的話，丁您單位的會計處理習慣吧。
工資會計分錄問題
大部分都對，只有一小部分不對，
計提時：借：管理費用-工資12200
福利費600
社保4421.87
貸：應付職工薪酬-工資12200
福利費600
社保4421.87
交社保時：借：應付職工薪酬-社保4421.87
其他應收款 1133.88
貸：銀行存款 5555.75
發工資時：借：應付職工薪酬-工資12200
福利費600
貸：庫存現金 11666.12
其他應收款 1133.88
發放工資的會計分錄怎麼做？
你做的分錄有些偏差。
應該這做：
1、計提工資：
借：管理費用－工資 1000
貸：應付職工薪酬－工資 1000
2、發放工資並扣公積金：
借：應付職工薪酬－工資 1000
貸：銀行存款 920
其他應付款－住房公積金 80
3、企業承擔的公積金：
借：管理費用－住房公積金 80
貸：應付職工薪酬－住房公積金 80
4、交納時：
借：其他應付款－住房公琺金 80
應付職工薪酬－住房公積金 80
貸：銀行存款 160
就是說，管理費用總額應該是1080（工資1000+公積金80）。而你那樣做，管理費用總額只有1000.
分配員工工資會計分錄怎麼做？
發工資：
借：應付職工薪酬 556830
貸：其他應收款XXXX(應扣回的各類扣款、借款、代扣代繳款）
貸：庫存現金 556830-應扣回的各類扣款、借款、代扣代繳款
交稅款：
借： 應交稅費--個人所得稅 1115
貸：銀行存款 1115
工資發放後是9月份報8月份的稅。
問題補充：
資產負債表裡應付職工薪酬是填：556830-1115=555715。對嗎？
對的，1115計入應交稅費裡。
預先支付的工資計什麼科目？分錄怎麼做？
借：其它應收款
貸：現金
再結轉：
借：應駭工資
貸：其它應收款
企業管理人員工資怎麼做分錄
企業管理人員的工資的會計分錄：
計提時：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬發放時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅等