人力資源分幾個崗位?
人力資源包含哪些職位? 30分
人力資源管理相關職位 ：
人力資源總監
職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
人力資源經理
職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
人力資源助理
職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
人力資源專員
職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
招聘主管
職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
員工培訓與發展主管
職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
培訓師
職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
培訓專員
職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
績效考核主管
職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
薪資福利主管
職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
薪酬分析師
職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標準計劃。
人力資源信息系統經理
職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
員工記錄經理
職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
人力資源分幾塊？分別是哪幾塊？
人力資源的6大模塊：一、人力資源規劃：1、組織機構的設置，2、企業組織機構的調整與分析，3、企業人員供給需求分析，4、企業人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預算的編制與執行；（國際人力資源管理1、職業生涯發展理論 2、組織內部評估3、組織發展與變革； 4、計劃組織職業發展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發人力資源發展戰略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權與監管） 二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施 三、人力資源培訓和開發 1、理論學習，2、項目評估，3、調查與平谷，4、培訓與發展，5、需求評估與培訓，6、培訓建議的構成，7、培訓、發展與員工教育，8、培訓的設計、系統方法，9、開發管理與企業領導；開發自己和他人，10、項目管理：項目開發與管理慣例。 四、人力資源績效管理：1、績效管理準備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結階段，5、應用開發階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導向型考評方法，9、結果導向型考評方法。 五、人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬，2、構建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險的設計）4、評估績效和提供反饋。 六、人力資源的員工和勞動關係：1、就業法，2、勞動關係和社會，3、行業關係和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目 安全和健康的工作環境 促進工作場所的安全和健康 管理執業健康和安全） 人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優勢，2、人力資源管理的發令以及環境，3、人力資源規劃，4、工作分析，5、人員招聘 6、培訓和發展員工 7、員工績效評估 8、提高生產力方案。
人力資源管理專業領域工作崗位有哪幾種
企業HR，HR諮詢顧問，HR管理代理公司、人社局、工會等部門專業對口公務員；在企業中，人力資源部有招聘專員、薪酬管理專員、培訓專員、人事專員、績效考核專員、勞動關係專員等
人力資源是做什麼的？人力資源管理職位都有哪些?
人力資源（Human Resource ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人龔資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關係管理、人事管理和職業生涯管理八大模塊。
職業：人事助理、行政總監、人力資源專員 、人力資源總監、HR總監
人力資源的工作範圍有哪些？
工作範圍主要有六塊：人力資源規劃、招聘、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工關係等等，六大模塊的工作內容不一，但又息息相關。當然也不僅僅限於六大模塊的定式。還有的公司會把行政人事合在一起管理。
具體工作介紹如下：
1、礎力資源規劃：年度和月度的劃分，主要是對人力需求作出預測，規劃企業的組織架構和各崗位的權限，及管理投訴制訂；
2、招聘：工作崗位分析，崗位說明書，招聘渠道開發，招聘市場分析，人員面試安排，人員篩選，面試考試測試等；
3、培訓與開發：分為內訓和外訓，又分為入職前培訓、在職培訓和專項技能培訓。
4、績效考核：側重一個真實的訂立評價員工工作成效的體系，真正找到員工的長處、短處，提高工作效力，多勞多得，按勞分配製；
5、薪酬福利：建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的最重要方法之一。工資一般調高容易，調低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長期擁有。
6、員工關係：側重開發溝通渠道，企業文化建設，勞動合同管理。
人力資源部有哪幾個工作崗位？
一、崗位名稱：人力資源開發專員
所屬部門：人力資源部
直接上級：人力資源部經理
本職工作：協助部門經理進行培訓實施等人力資源開發方面的工作，協助人力資源主管開展招聘事務性工作。
主要職責：
1.根據獎金考核制度進行獎金計算。
2.根據培訓計劃和崗位任職培訓要求組織實施各類內部培訓。
3.策劃各類員工活動並組織實施。
4.組織崗位述職5.協助人力資源主管進行招聘人員的通知、招聘檔案的管理等招聘事務性工作。
6. 其它臨時工作
二、崗位名稱：人力資源主管
所屬部門：人力資源部
直接上級：人力資源部經理
直接下級：招聘專員（對外稱招聘經理）
本職工作： 全面負責招聘工作，協助部門經理進行培訓等人力資源開發方面的工作。
主要職責：
1. 負責制定年度和季度招聘計劃和方案
2. 負責進行人才信息源的開拓，拓寬招聘渠道，發佈招聘信息。
3. 組織進行各輪面試和筆試、背景調研、錄用。
4. 總結招聘經驗，不斷優化招聘流程及管理辦法
5. 負責對各崗位招聘題庫進行規劃、建設、管理和使用，並不斷充實、優化。
6. 對招聘過程中產生的檔案進行整理、管理、利用。
7. 參與培訓需求的調研和分析
8. 參與崗位任職培訓體系的建設
9. 負責培訓管理規程和制度建設，培訓效果的評估
10. 負責外訓的組織和協調
11. 市場薪資調查和分析
12. 指導招聘專員開展招聘工作
三、崗位名稱：招聘專員
所屬部門：人力資源部
直接上級：人力資源主管
直接下級：無
本職工作：協助人力資源主管做好招聘工作及其他臨時性工作
主要職責：
1、 熟悉人力資源部相關的管理制度及招聘制度。
2、 負責招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發佈招聘信息。
3、 維護優化筆試試題庫。
4、 協助招聘渠道建設，維護已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，
優化人才庫。
5、 獨立完成初中級候選人初試，組織安排筆試、專業面試和分管
總經理終試，獨立開展相關崗位背景調研，獨立完成錄用面談。
6、 有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程，並協助相關工作。
7、 根據《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料，
定期歸檔。
8、 其他臨時工作
人力資源分幾個部門
一、崗位名稱：人力資源開發專員 所屬部門：人力資源部 直接上級：人力資源部經理 本職工作：協助部門經理進行培訓實施等人力資源開發方面的工作，協助人力資源主管開展招聘事務性工作。 主要職責： 1.根據獎金考核制度進行獎金計算。 2.根據培訓計劃和崗位任職培訓要求組織實施各類內部培訓。 3.策劃各類員工活動並組織實施。 4.組織崗位述職 5.協助人力資源主管進行招聘人員的通知、招聘檔案的管理等招聘事務性工作。 6. 其它臨時工作 二、崗位名稱：人力資源主管 所屬部門：人力資源部 直接上級：人力資源部經理 直接下級：招聘專員（對外稱招聘經理） 本職工作： 全面負責招聘工作，協助部門經理進行培訓等人力資源開發方面的工作。 主要職責： 1. 負責制定年度和季度招聘計劃和方案 2. 負責進行人才信息源的開拓，拓寬招聘渠道，發佈招聘信息。 3. 組織進行各輪面試和筆試、背景調研、錄用。 4. 總結招聘經驗，不斷優化招聘流程及管理辦法 5. 負責對各崗位招聘題庫進行規劃、建設、管理和使用，並不斷充實、優化。 6. 對招聘過程中產生的檔案進行整理、管理、利用。 7. 參與培訓需求的調研和分析 8. 參與崗位任職培訓體系的建設 9. 負責培訓管理規程和制度建設，培訓效果的評估 10. 負責外訓的組織和協調 11. 市場薪資調查和分析 12. 指導招聘專員開展招聘工作 三、崗位名稱：招聘專員 所屬部門：人力資源部 直接上級：人力資源主管 直接下級：無 本職工作：協助人力資源主管做好招聘工作及其他臨時性工作 主要職責： 1、 熟悉人力資源部相關的管理制度及招聘制度。 2、 負責招聘需求的收集整理，撰寫招聘簡章，發佈招聘信息。 3、 維護優化筆試試題庫。 4、 協助招聘渠道建設，維護已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道， 優化人才庫。 5、 獨立完成初中級候選人初試，組織安排筆試、專業面試和分管 總經理終試，獨立開展相關崗位背景調研，獨立完成錄用面談。 6、 有選擇性的參與中高級人才招聘面試過程，並協助相關工作。 7、 根據《招聘管理辦法》，及時更新招聘工作中各類文檔資料， 定期歸檔。 8、 其他臨時工作
人力資源人員一共分幾個等級？
力資源管理職業資格分為人力資源管理員（國家4級）、助理人力資源管理師（國家3級）、人力資源管理師（國家2級）和高級人力資源管理師（國家1級）4個類別。
四川的高級人力資源管理師訂2008年地震後第1批
人力資源包括哪幾個板塊？
人力資源耿大板塊
1、人力資源規劃
2、招聘與配置
3、培訓
4、績效考核
5、薪酬
6、勞動關係
人力資源都有哪些職位及做什麼
人力資源的細節工作分配，要根據組織的性質和要求。根據人力資源的主要工作內容這裡介紹一些主要的職能職位。
1、人力資源總監。人力資源總監是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動。這個職位需要一個有經驗的人選，在公司裡要發展和貫徹公司的各項決定。其主要的工作責任是編寫、執行公司人力資源規劃，並與招聘經理、培訓經理等各職能部門協調安排工作。一般的任職資格：最少要有三年以上管理類工作經驗，曾從事人力資源管理工作2年以上，年齡在30歲以上。人力資源總監的年薪為6萬-30萬不等。
2、薪酬福利經理。這個部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門，它們一般制定和公司財務狀況相符合，並且能夠促進員工發展的最佳方案，要根據公司的實力和員工的特點，作為這個部門的領導者，要依靠有利的數據，保證員工熱情的為公司服務，並保證公司正常運作。要求基本上是：人力資源、管理、工科類專業本科以上學歷；熟悉人力資源管理理論、相關法律及實踐，具有人力資源體系建立及推行能力；良好的語言表達、溝通、組織、領導能力；3年以上相關行業大中型企業人力資源管理經驗，或一年人力資源經理任職經歷；薪酬福利經理的年薪為3.2萬-.10萬不等。
3、招聘經理。在各個公司裡既有在室內的招聘經理也有在外的招聘經理，室內的招聘經理往往有一定的專業知識，如在大學裡的校園宣講會，當然同樣在外的招聘人員也有相應的專業知識，比如技術人員和管理人員的招聘，他們和招聘經理了解需要什麼樣的人才，而且要考察候選人對公司集團的歸屬感和忠誠度。他們還要知道如何吸引應聘者，就如賽跑的廣告，在網絡上搜集大量的信息，分析工作要點，然後在學校進行面試，招聘人員通過初試篩選候選人，然後制定工作福利，方向。最後通過談判，最後確定工作人員。一般的任職資格為三年以上大型企業工作經驗，曾從事人事招聘工作2年以上；本科，大專以上需從事專業3年以上；25歲以上；個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善於表達，積極熱情；四級英文，熟練使用MSOffice。招聘經理的年薪為3.2萬-.10萬不等
4、培訓經理。培訓經理的主要工作職責是負責從鑑別培訓需求到執行培訓，使全面的培訓和發展活動用於支持企業發展戰略與經營戰略，制定和執行培訓計劃，不斷完善和改進培訓體系和培訓流程；負責員工培訓課程的準備、授課、跟進，負責培訓效果、結果統計、分析與總結反饋、培訓資料的分類歸檔，建立並維護網絡培訓系統、提高培訓覆蓋面等。一般任職資格是人力資源、管理或相關專業，五年以上人力資源管理工作經驗，至少兩年以上大中型企業專職員工培訓或員工發展相關工作經驗，熟悉培訓課程的設置及課程內容，具有獨立編制培訓教程的能力並有實際授課、培訓經驗。較強的項目管理能力，較強的計劃性和實施執行的能力。優秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。較強的激勵、協調、團隊領導和反應能力，責任心強，人品正直。培訓經理的年薪為3.2萬-.10萬不等