談如何做一名優秀員工?
如何做一名優秀的員工，實現人生價值
優秀員工的要素/>/> 一、
要樂於承擔更多的責任。勇於承擔責任，對於分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和公司負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是醜、可愛還可憎，都由他自己決定的。/> 如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。/> 二、
要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情，追求最好，更好。一名優秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。做為一名優秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。/> 三、要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作對公司來說往往是緊急而重要的，盡心盡力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時......
怎樣做一名優秀的員工
針對於態度、能力、心態這幾點我們能夠影響、也是最重要的自身因素，來簡要分析一下——如何做一名好員工。
1、態度
態度這個詞，現今已經被大江南北所接納並且已經不同程度的被認可。在這裡，針對作為一名好員工所應該具備的態度，我分享一下我的理解。
普通員工，一般可能具有三種職業態度。
（1）把工作當作職業。
這種員工一般會有如下特點：
★ 做這份工作只是為了生活，沒有什麼太高的要求。
★ 不一定喜歡這個行業和職位，沒有在此行業、職能深入發展的念頭。
★ 為了工作而工作。對公司沒有歸屬感。
用這種態度，做事容易不溫不火，雖然不會有太大的疏漏，也不會有很好的業績。所以，進步會比較少。
（2）把工作當成事業。
這種員工一般會有如下特點：
★ 對工作有興趣。
★ 希望在此行業或者職能進行深入發展。
★ 對事對人非常關注。
★ 專注於自己的工作，希望得到更多的業績。
用這種態度，做事用心專心，容易在本職工作基礎上創造更多的附加價值。善於整理和總結，所以一般進步會比較大。
（3）把工作當成創業。
這種員工一般會有如下特點：
★ 對所做工作極度熱衷，完全當成自己的事情來做。
★ 做事情積極，願意往自己身上攬活。
★ 對自己的工作專注，能夠做到專業。但是同時，願意瞭解更多方面的信息，鍛鍊更多的所需能力。
★ 習慣讓自己站在老闆的角度上考慮問題。
用這種態度，做事非常有激情，就好像自己是老闆。並不一定特別在意當前短期利益，卻更希望得到更多的相關資源，以期未來為其所用。所以，雖然他們很有能力，但是由於時間和精力可能被其他的信息和能力佔用，因此本職工作很可能做的不會比第二種的態度要好。但是總的來說，擁有這種態度的員工，能力鍛鍊比較全面，普遍來講是進步最快、最有發展的。
因為一個企業，對於員工最看重的就是兩個方面：對本職工作創造的價值和在公司的穩定性。那麼我們也從這兩個方面來分析一下以上三種態度。
著眼點
態度
本職工作
創造價值
穩定性
把工作當職業
低
高
把工作當事業
高
中
把工作當創業
中高
低
由上表可以看出，第一種最穩定，但是可能帶來的效益最少。第三種雖然自身能力最強，但是由於對本職工作的用心程度和自身的發展趨勢，很可能穩定性很低。那麼對於大多數企業的大多數職位來說，企業應該更中意擁有第二種態度的員工，也就是把工作當成事業。
知道了企業要什麼，我們就對我們自身應持的態度有所明確了。要做一名好員工，我建議絕大多數的朋友折中一下，保持第二種態度，這樣既能為企業帶來最大的效益，也能很好的保持自身的發展和進步。
當然，最後還是要說明一點：面對不同的具體工作情況，企業所重視的員工態度是不同的。好的員工是能夠把握住企業對這一崗位、對自己的真正所需的。
2、能力
現在就業壓力大，很多人都說找工作難，或者說社會不好混。究其根本，其實是因為很多人連招聘的本質都不清楚，也就是不清楚——企業為什麼招聘我？
那麼我們先從企業的最終目的談起。企業的最終目的，基本上講就是：實現企業利潤最大化。那麼能夠控制的利潤的因素只有兩點：收益和成本。我們瞭解最基本的等式：
利潤=收益-成本
那麼要想利潤最大化，要麼就使收益增加，要麼就減少支出，不外乎這兩種途徑。
所以，對於企業招聘也一樣，他們招聘人才的目的要麼主要就是為了提高收益，要麼就是為了降低成本。
所以，你作為一名員工或者應聘者就應該清楚的定位自己是否能夠為企業帶來收益或者降低成本。這要求的其實就是應聘者的能力。
可以很清楚的看出......
如何做一名優秀員工
您好，天津銀星財務為您解答：
如何做一名優秀的員工：
1.做一個有責任心的人。我不論是處在什麼崗位，從事工作，都要認真地對待。這是一個職業人士必須具備的最重要的素質。有句話說，細節決定成敗。不忽視任何一個工作中的小問題，維護公司財產和利益，做到兢兢業業，盡心盡責。
2.富有一顆忠誠的心。做一個有較強能力的人固然重要，但相形之下，忠心無疑更是一個員工首要的職業素質。現在，沒有什麼可以讓人終身受僱於一個企業，但忠心卻是判斷一個人能否長久為企業工作的標誌。我希望工作穩定，職業穩定，也希望能有一條職業晉升渠道，因此我想保持一顆忠誠的心，使自己具備良好的職業素養。
3.努力使自己成為團隊的一員。“1+1=2”算式都很清楚。如果應用到企業中去，卻有許多人使這個等式變為了“1加1小於2”。這些人中有許多人都具備較強的能力，卻時刻在為自己的私利算計著。我不想成為這樣的人，我想讓自己的能力和別人的一起取得大於2的效果。
4.做事自動自發、不為錯誤找藉口。不具備主動精神的團體是可怕的，做事只是等待上級的安排，即使能把工作做好，也遲早會把組織拖入一個尷尬的境地。以我的工作經驗知，我還算是一個較富有主動精神的人。我總是能做到日事日畢，日清日結。每天都是處在一個積極找事的狀態，而不是事等人。上級對我的讚揚就是很好的證明。
5.堅信老闆是第一顧客。老闆沒有義務，也不應該具有憐憫之心去給一個員工發工資。只有自己滿腔熱忱地做事、做對事，得到老闆的肯定，才能使自己的價值很好地發揮出來。擴大了說，上級領導也是自己的顧客，做事就是為他們服務，得到他們的肯定。
6.盡最大的能力使自己變成學習型員工。世界唯一的不變就是在變。在學校裡學到的知識只是一個基礎，只有到社會上再學習，才能使自己的職業生涯更為完美。打個比方說，一棵大樹如果沒有養分經常來供應，再茂盛的枝葉也會枯萎。
7.時刻保持創新精神，經常提出合理化建議。經常地關注工作本身，及時發現問題，提出合理化建議解決辦法，並且予以總結，以更好地指導自己。作為職場新人，不可能有很強的見地，也唯有從老員工身上，工作本身總結思考，時間久了，也便有了創新。
8.有自己的價值判斷。無可否認，辭職是一個很嚴重的問題。因此在跳槽這個問題上要有自己的看法，不為他人所動。每個人都有自己的特點，每個人都有適合自己的職業，不能人云亦云，貿然地丟掉工作，到一個陌生的地方去發展。對職業人士來說，如何保持穩定的人際關係才是正確的選擇。
怎樣成為一名優秀的企業員工？
還是那句老話，對於企業、單位、國家而言，人才強國，綜合實力的提高
1：需整體發展，而且必須有自己的一技之長 2：吃苦耐勞 3：鍛鍊自己的交際能力 4耽積極向上 5：較好的心理素質 6：誠實信用
等等 人素質的提高
如何做一個合格的企業員工
重慶企業管理——品牌管理公司簡述了合格的企業員工如下條件：
1、 概述隨著現代企業發展步伐的全面加快，人才對於企業來講，已成為競爭力、高效益、和諧發展環境的代名詞。誰佔有了人才，並能合理地運用人才，誰就能走在市場經濟的最前沿，誰就能掌握髮展的主動權，就能在瞬息萬變的市場大潮中，運籌帷幄，應對自如。在這當中，員工作為企業的一部分，對企業起著具有至關重要的作用。
2 、員工應具備的基本素質
公司對員工的標準要求是：德為先，才必備，自強不息，健康心態，激情工作，制度為先，企業第一。一個人做一件事，需要具備三個方面：知識、態度和技能。知道不知道這件事，是知識水平問題；會不會做和怎樣做，是技能問題；而一個人是不是願意去做，能不能積極主動去做，就是一個的態度問題。知道應該做，也知道怎樣做而不去做，事情就不可能做好。但一個人如果有了良好的態度，他可以從不知到知，從知之甚少到知之甚多，從做不好到做好。這中間態度屬於思想素質，知識和技能屬於業務素質。
企業的發展，要求每位員工自身素質要不斷提高，加強道德修養。在知識經濟時代，知識已成為最具價值的資產，知識也將視為企業與個人保持競爭優勢的最有力的資本。因此，我要不斷加強學習知識，提高業務技能，掌握好本職工作的知識和本領，工作臺階再上一個新的高度，努力成為本職崗位上的業務能手。
要想做一名合格的員工，就要學會應用科學理論和手段來幹好自己的本質工作。這就必須要具備一定的能力素質。能力素質它包括：處理實際問題的能力；善於聯繫群眾的能力；看出隱患的能力；操作現代化設備的能力；還有管理能力和組織能力。
3、 樹立遠大目標，與企業同命運共呼吸
目標是引導員工工作的指路燈，因此，要想成為一名合格員工，還將設定自己奮鬥和階段性目標。第一，尋求個人發展目標與企業發展目標的一致性。每一個企業都有自己發展的總體戰略目標和階段性的戰術目標。做為企業的員工，要時時想著公司的發展目標，根據環境的變化，不斷調整個人的發展目標。個人發展目標只有落入企業的發展目標才能有更大的作為。第二，學會校正發展目標的方法。常用的有著名企業管理大師戴明的PDCA[計劃（Plan）、實施（DO）、檢查（Check）、改進（Action）]工作循環。要學會結合自己的學識水平、技術能力、工作經驗和愛好興趣，對照本崗位具體要求，校準自己的發展目標和實現路徑；結合具體工作身體力行地採取行動；在實施行動的過程中，通過檢查對比，找出差距；針對差距，尋求解決辦法，有效地實施改進。
4、 忠誠於自己的企業，愛崗敬業
忠誠無論是作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代化企業的一種企業精神，它不僅護衛責任，其本身也是一種責任。在一個企業中，需要的是一批忠誠的員工，因為只有忠誠的員工，才會盡職盡責，才會盡心盡力，才會急企業之所急，憂企業之所憂。正如孔子說的“己所不欲，勿施於人”，這就意味著如果企業對員工不負責，不忠誠，那麼也就不用指望員工對企業忠誠，相反，如果企業對員工高度負責，把員工的事看做是自己的事情，那麼員工就會給予同樣的回報。任何時候，忠誠永遠是企業生存與發展的精神脊樑，這是企業的生命線，只有忠誠於自己的領導與企業的員工，才有權利享受企業給個人帶來的一切。
愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的表現。作為一名員工，應調整好自己的工作心態，養成良好的工作習慣，在工作中正確認識自己，在崗位上努力提升自己，熱情服務客戶，愛崗敬業，始終真心視顧客為親人，強化優質服務意識，把顧客的滿不滿意作為工作的出發點......
如何做一名優秀的員工演講稿
怎樣愛崗敬業做一名優秀員工演講稿 尊敬的各位評委、各位員工： 大家好！ 我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業 做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。 剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中湧動著對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。“愛崗 敬業”這四個字對我來說，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什麼是真正地愛崗敬業。 敬業不只是加班加點，敬業更不僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！ 接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解： 首先，責任感是所有人成功之本。 沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什麼時候，無論在什麼地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什麼。 一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對於他的上級和同事有高度的責任感，對於自己表現出的能力有自信心。我認為，這樣的要求，對於我們企業的員工同樣適用。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎麼怎麼樣”“他們財務部怎麼怎麼樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。 給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的僱主布朗太太說“你需不需要割草？” 布朗太太回答說：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。” 布朗太太回答：“我的割草工已經做了。”男孩又說“我會幫您把草與走道的四周割齊。” 布朗太太說：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什麼還要打這個電話？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。 是啊，多問幾個“我做得如何？”，這就是責任。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任，要立下決心，你一定可以承擔任何職業生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色 二、有作為的員工，喜歡紀律 當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要藉口時絕不找任何藉口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工......
如何做一名優秀的員工
1、敬業精神：一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做。這就是良性發展。
2、忠誠：忠誠建立信任，忠誠建立親密。只有忠誠的人，周圍的人才會接近你。企業在招聘員工的時候，絕對不會去招聘一個不忠誠的人；客戶購買商品或服務的時候，絕對不會把錢交給一個不忠誠的人；與人共事的時候，也沒有人願意跟一個不忠誠的人合作……
3、良好的人際關係：良好的人際關係會成為你這一生中最珍貴的資產，在必要的時候，會對你產生巨大的幫助，就像銀行存款一樣，時不時地少量地存，積少成多，有急需時便可派上用場。難怪美國石油大王洛克菲勒說：“我願意付出比天底下得到其他本領更大的代價來獲取與人相處的本領。”
4、團隊精神：在知識經濟時代，單打獨鬥的時代已經過去，競爭已不再是單獨的個體之間的鬥爭，而是團隊與團隊的競爭、組織與組織的競爭，許許多多困難的克服和挫折的平復，都不能僅憑一個人的勇敢和力量，而必須依靠整個團隊。作為一個獨立的員工，必須與公司制定的長期計劃保持步調一致。員工需要關注其終身的努力方向，如提高自身及同事的能力，這就是團隊精神的具體表現。
5、自動自發地工作：充分了解工作的意義和目的，瞭解公司戰略意圖和上司的想法，瞭解作為一個組織成員應有的精神和態度，瞭解自己的工作與其他同事工作的關係，並時刻注意環境的變化，自動自發地工作，而不是當一個木偶式的員工！
6、注重細節，追求完美：每個人都要用搞藝術的態度來開展工作，要把自己所做的工作看成一件藝術品，對自己的工作精雕細刻。只有這樣，你的工作才是一件優秀的藝術品，也才能經得起人們細心地觀賞和品味。注重細節，追求完美，細節體現藝術，也只有細節的表現力最強。
9、找方法提高工作效率：遇到問題就自己想辦法去解決，碰到困難就自己想辦法去克服，找方法提高工作效率。在企業裡，沒有任何一件事情能夠比一個員工處理和解決問題，更能表現出他的責任感、主動性和獨當一面的能力。
10、為企業提好的建議：為企業提好的建議，能給企業帶來巨大的效益，同時也能給自己更多的發展機會。為了做到這一點，你應儘量學習瞭解公司的業務運作的經濟原理，為什麼公司業務會這樣運作？公司的業務模式是什麼？如何才能盈利？同時，你還應該關注整個市場動態，分析總結競爭對手的錯誤癥結，不要讓思維固守在以前的地方。
11、維護企業形象：企業形象不僅靠企業各項硬件設施建設和軟件條件開發，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。因為，員工的一言一行直接影響企業的外在形象，員工的綜合素質就是企業形象的一種表現形式，員工的形象代表著企業的形象，員工應該隨時隨地維護企業形象。
12、與企業共命運：企業的成功不僅僅意味著這是老闆的成功，更意味著每個員工的成功。只有企業發展壯大了，你才能夠有更大的發展。企業和你的關係就是“一榮俱榮，一損俱損”，不管最開始是你選擇了這家企業，還是這家企業選擇了你，你既然成為了這家企業的員工，就應該時時刻刻竭盡全力為企業作貢獻，與企業共命運。
如何做一名優秀員工
你認真工作，保持好狀態，對人有禮貌，尊敬同事領導 ，勤奮工作什麼什麼的 全部是優點的
如何才能成為一名優秀員工
成為一個優秀的員工，必須具備以下幾點特質：
1、優秀員工做事要認真，態度要端正，要腳踏實地，要悉心聽取領導的安排，要有自己的主見；
2、要有敬業的精神。一個員工只有熱愛自己的職業才能盡全力去把該工作做好，才能每天都以飽滿的熱情投入自己的工作，這樣才能做好，才是優秀員工；升職和加薪，優秀員工會選擇什麼
3、要有責任感。在一個企業工作，你就該以該企業為中心，而不是隻根據自己個人意願來做事，要積極配合領導以及其他同事合力來完成工作，要有責任心；
4、優秀員工要有團隊合作的意識。只有具備團隊合作意識的人才能有長遠發展的空間，才能為企業創造更多的利益，集體利益大於個人利益；
5、要與同事和諧融洽相處。在企業中，人與人之間的相處是極為重要的，一個人不可能在一個企業中獨立的生活下去，因為企業是一個集體的組織，只有與其他同事打好良好的關係，讓他人喜歡你，你才能很好的去做工作，去發揮自己的優勢；
6、要有較高的工作效率。工作中必須要有積極的工作效率，這樣就需要員工充分的利用工作時間，但也不是盲目的利用所有的時間，而是要有針對性有目標的去做事，還要做一個積極主動的人，努力地去擠出自己的時間；
7、要有不斷學習的意識。工作不是一成不變的，而是需要每個人去努力的學習，學無止境，從而提高自己的個人修養，使自己成為他人學習的榜樣，才是優秀員工。