應聘工作應該問些什麼?

一般工作面試會問哪些問題

1、請你自我介紹一下你自己?

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

3、說說你最大的缺點?

5、你對薪資的要求?

6、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?

7、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦

8、請說出你選擇這份工作的動機

找工作要問些什麼問題 注意什麼

首先問五個問題：我要去哪裡？我在哪裡？我有什麼？我的差距在哪裡？我要怎麼做？

以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，

檢視個人特質

（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？

（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）

（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？

（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？

每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。

過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，

所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。

在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。主要包括三個方面的內容：

⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。

⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

.

找工作時必須要向對方問的問題都有哪些？

工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期，有雞話怎麼算，有沒有培訓錢，和服裝錢等等

提醒，法定是不讓叩押金，交培訓費和服裝錢等等，一星期工作時間可能是不超過46小時，節假日上班，工資按3倍算，我就知道這些了，還有高手補充補充！

請問去應聘工作都需要問哪些問題?

你的目標是什麼？一般會問的，還有需要的公司待遇多少！以前的工作經驗。就是這些小問題！

面試問題:你找工作時,最重要的考慮因素是什麼

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個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

過完年了，現在很多的地方還是陸陸續續招工，馬上就要到招工的高峰

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備

儘量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈

2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格

4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，瞭解有關信息。

3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果

4、比如——善於搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單——（發表作品的稿費單複印件）簡歷

6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。

5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點

6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼

7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法

8、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位

9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官

3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，

4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯繫。

5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金......

找工作首先要問清楚哪些

1待遇

2是否經常加班 是否有雙休日3有無五險一金

4自己做的具體工作是什麼樣的，別去承擔自己做不了的工作

5籤正式的合同

求職過程中通常會被問到哪些問題

1、請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 “謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？ 回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在XX經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？ 回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？ 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？ 回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發展”。

7、你朋友對你的評價？ 回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。 回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。 回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題。

8、你還有什......

找工作應該注意哪些問題

上面第一條回答蠻好的

我昨天剛參加了一個面試，給你講講一個經驗吧

面試官考過專業知識後，往往會問一些人事上的事

我被問了有六七個吧

總結下來，就是認真傾聽，不被繞進去，就OK！

比如

問我領導是個什麼都不懂的菜鳥，自己很能幹，會不會覺得不公之類的

我說，我對領導的要求是可以不懂，但只要承認自己做出的成績，就OK

他們說，現在情況是他不懂，還把你做出的所有成績都搶奪過去，有黑鍋就讓你背，面對這種情況，你怎麼辦？是辭職嗎?

面對此類關於辭職的敏感話題，肯定不能說不行我就走的話啦，人家招你就是希望你能留下來，很多人就被繞進去了，就僵在那裡，辭職的話不能說，最後就來一個忍氣吞聲的答案，說什麼只要自己認真幹，總有發光的一天諸如此類

我當時狀態特別好，哈哈，以前也沒有遇到過這個問題，畢竟剛開始找工作不久，然後我來了句，要是情況真的已經糟糕到這樣的地步，而公司上層，以及他的同事都對這件事情漠然視之，甚至縱容之類的，那我會思考，這公司究竟是怎麼啦？對於這樣的公司，我留在這裡還有價值嗎？

看面試官表情，我知道他們是滿意我的答案的

這個主要是不被繞進去

下面給你講仔細傾聽這個方面的一個例子

他們問我前，特地問我人際交往怎麼樣，朋友多不多

我說好啊，好朋友有好幾個呢

記住哦，沒有什麼人是愛說廢話的，尤其是一些專業從事招聘工作的人員

下來出題

說是一個公司要好的同事生病了，自己買 了東西去看他，結果單位領導也在那個樓層

要到門口的時候，單位領導的愛人正好來了，看到自己，以為自己是去看那個領導的，就把東西接過去了，說，哎呀來看某某啊，之類的

怎麼辦？

有人就會想，究竟怎麼辦呢？看領導吧，好像不能隨便說出口，看同事吧，領導那個怎麼辦？兩難啊，似乎不管怎麼回答都不太好

我當時脫口就說，那還用說嘛，當然是去看領導啦

然後他們問我，那你同事呢？不去看他？空著手去？（這裡有個假定，東西只有一份，只能送一個地方）

我頓了一下，不太知道該怎麼答，但是沒有超過一秒，我突然想起來題裡面有一句話，同事跟我關係好

我也是脫口說，同事跟我關係好，肯定會理解我啦，我去把心意表達到了就OK拉，我跟我的好朋友都是這樣的，不會因為這樣的一些事情就有損友誼什麼的。。。過關！

總結下來就是，思維要靈活，不要被牽著鼻子走

希望能對你有幫助吧，現在找工作不容易哦！

承諾什麼的，一般進了公司，該是怎樣就怎樣的，你要了也不一定有用，他有自己的一套規則

我現在找工作，就看企業氛圍，中層幹部年輕人比較多，那去了肯定不會差

五險一金，戶口解決辦法，差不多，就不會有問題

畢竟他來要人，他肯定要把條件開好，這是一個口碑問題，他總不能只招這麼一次吧？

社會經驗的，有幾個大學生有啊，人家來招大學生，看的是發展潛力，看的是你這個人有沒有培養的價值，看的是你三年五年以後對公司的貢獻，所以不要擔心這一點，需要注意的就是要表現出自己的學習思考能力，他們問我的一個專業問題，我就答得不好，但是我不是答最終答案，而是把我考慮的思路說了出來，對方對我答案的評價就是，不是很完美，但思路OK，就放我過去了

關於提問什麼的，建議不要問待遇方面的，有人說這個無所謂的，但是其實是有所謂的，如果對方也問你待遇方面有什麼要求，你就說公司有公司的要求，我做了事情，公司總不會虧待自己吧

或者換個思路，不要直接說想要多少，而是曲線救國吧，我當時就被問到這個問題，我就說，剛開始嘛，希望把各種開支拋開後，能有8、9百的讓我還貸款就行。。。這樣說，我個人覺得有個好處，雙方的交流氛圍不會太冷。。。而且這樣的要求也不是太過分，公司完全可以滿足，就可以打消留不住人的一部分疑慮......

事業單位招聘,面試一般會問些什麼問題!謝謝

一、面試程序

面試開始（面試開始前，將所有考生集中在稜處，強調紀律並抽先後順序籤）-----入場抽籤（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關照的人，可能產生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣佈答題時間不超過15分鐘，考生思考後回答）------突發提問（考生答完規定試題後尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完後，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢後，主考人請監督員審核）-------公佈得分（主考人請計分員亮分，先宣佈“去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處,整場面試結束才能離開）

二、面試內容

面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有“如果你被錄用，你如何開展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？”“你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事”“如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？”還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。

三、注意事項

1、穿著得體，樸素大方；

2、有理有節，進入考場時要敲門，問好；

3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鐘一般用不了，在保證回答儘可能正確的情況下，一道題按3分鐘掌握,1-2分鐘思考,1分鐘多點回答（5道題的面試較少）。

4、回答問題時，要結合實際，不要盲目自大、不懂胡說。

5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。

總之，最主要的就是不要太緊張，先思考後回答。

我要去應聘工作，我該問一些什麼問題？ 20分

面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

“請你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

“談談你的家庭情況”

思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

“你有什麼業餘愛好？”

思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

“你最崇拜誰？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

“你的座右銘是什麼？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”

“談談你的缺點”

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

“你為什麼選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思......