事業單位有生育津貼嗎?

事業單位生育津貼問題

首先先問的是你的身份的問題，事業單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的，按照事業單位的管理規定，事業單位在編職工的生育保險由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發放，生育津貼是由社保機構直接發往單位，不會發放給個人，單位扣留這部分是合理的。

如果你是事業單位自行聘用的人員，按照企業管理辦法中的生育津貼相關規定，生育期間的待遇不能重複享受，如果單位沒有給你繳納生育保險，那麼你再生育期間的待遇由單位按照不低於社平工資的60%發放；如果單位按照相關規定給你繳納了生育保險，那你在生育期間的待遇單位可以不用支付，由社保局負責發放，並需要你承擔在你生育期間的個人社保費用。

在你說的問題中，單位工資正常發放了，而是要求你退回社保生育津貼補發的部分，首先是考慮的是那一部分的金額多，如果是社保生育津貼發放的多，而要求你把多的部分退回來，這是不合理的，你可以到勞動監察機構或者婦女委員會進行投訴；如果是單位發放的部分多餘社保生育津貼發放的，那麼單位要求你退回來，只要是單位有相應的規定，比如因生育津貼報銷需要一個時間過程，單位為了解決職工在生育期間費用，提前支付，等社保報銷之後返還這種要求是合理的，希望對你的問題有所幫助。

事業單位有沒有生育保險？

沒有

關於事業單位生育津貼問題

首先先問的是你的身份的問題，事業單位的在編人員是不能領取社保上的生育津貼的，按照事業單位的管理規定，事業單位在編職工的生育保險由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發放，生育津貼是由社保機構直接發往單位，不會發放給個人，單位扣留這部分是合理的。 如果你是事業單位自行聘用的人員，按照企業管理辦法中的生育津貼相關規定，生育期間的待遇不能重複享受，如果單位沒有給你繳納生育保險，那麼你再生育期間的待遇由單位按照不低於社平工資的60%發放；如果單位按照相關規定給你繳納了生育保險，那你在生育期間的待遇單位可以不用支付，由社保局負責發放，並需要你承擔在你生育期間的個人社保費用。 在你說的問題中，單位工資正常發放了，而是要求你退回社保生育津貼補發的部分，首先是考慮的是那一部分的金額多，如果是社保生育津貼發放的多，而要求你把多的部分退回來，這是不合理的，你可以到勞動監察機構或者婦女委員會進行投訴；如果是單位發放的部分多餘社保生育津貼發放的，那麼單位要求你退回來，只要是單位有相應的規定，比如因生育津貼報銷需要一個時間過程，單位為了解決職工在生育期間費用，提前支付，等社保報銷之後返還這種要求是合理的，希望對你的問題有所幫助。

事業單位沒有編制人員生育期間有生育津貼嗎

生育險辦理流程：

生育保險屬於強制性保險，由本人所在單位進行交納，而且是用人單位必須為你交納，個人是無法交納的，生育保險是國家立法對女職工權益保障的一種社會政策，而且不論胎兒是否正常產下，即使胎兒死亡，流產等均能享受生育保險。

1.在享受生育津貼前，單位需要為本人申繳生育保險，需要準備三個表、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表、社保登記表、養老、工作和生育保險人員增減表，些三表由企業準備；

2.由單位持此三表前往社會勞動保險部門進行申報，勞動保險部門受理後，會返回兩個蓋章後的表；

3.等到下個月，單位就可以正常繳納新增員工的生育保險費用，這個要去稅務部門交納；

4.辦理醫療證：懷孕後，由用人單位攜帶相關材料到社會勞動保險部門進行辦理；

5.女職工生完孩子，產假滿30內前（注意時間哦，逾期辦理比較麻煩）向社會勞動保險部門提交材料進行保險支付的辦理；

6.等待審核後，工作人員開據城鎮企業職工生育保險費申請表；

7.在進行保險支付辦理的材料主要有：城鎮企業職工生育情況表、身份證明信息、出生證、醫院的醫務證明、醫務結算的單子等；

8.等待社會勞動保險部門審批完成後，本人可以攜帶相關證件到社保部門領取生育保險的報銷金。

機關事業單位是不是不能享受生育津貼

全部可以享有，因為機關事業單位是給你買了生育險的。生育津貼其實就是生育期間的工資。機關單位給你發的生育期工資其實就是生育津貼。

事業單位生育津貼給個人麼？

生育津貼當然是給個人的，是對生育的職工的工資收入的補償。事業單位無權扣下的。

生育保險不單單是指對女職工生育子女所花費的生育手術費、住院費等費用的補償，還應當包括通過建立社會生育基金的方式，對女職工在規定的生育假期內因未從事勞動而不能獲得工資收入的補償。

我是事業單位的,產假期間也有工資,那生育津貼怎麼算呀

產假津貼是為了鼓勵單位招錄女工的，津貼是回撥單位的，你的工資單位先在產假期間墊付

全額事業單位生育津貼與產假工資發放問題。

不可兼得，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。撥付費用低於職工本人工資的，其差額由單位補足；高於職工工資的，結餘歸入單位的職工福利費。也就是說，單位支付了產假工資就無需再向個人支付生育津貼。但產假工資低於生育津貼，單位應補足差額，若高於生育津貼，單位不得剋扣。

2016年事業單位有生育保險嗎

一般的事業單位應該都有的，具體的可以問下社保。

晚育津貼和生育津貼是一回事嗎

符合國家晚育政策的，就可以申請晚育津貼，是1個月，但是，夫妻雙方只能1份，不能有兩份的

生育津貼是參保女職工法定產假期間的工資，如果單位已經支付了工資，就可以不支付生育津貼（扣了），除非生育津貼比工資多，那麼單位需要補差

所以，晚育津貼和生育津貼不是一回事

補充：

只要你老公符合晚育規定，就可以領取