為什麼不要工作的理由?

面試時怎麼回答“你上一份工作辭職的原因是什麼？”這個問題比較得當？

一般面試官問這個問題，是想了解應聘者對待工作的態度，你看中一份工作的哪些條件、以及你的性格等

比如：

1、如果應聘者回答：工資太低，待遇不行。那麼面試官可能就會想應聘者多半是比較看重工資待遇這一塊的，或者面試官會認為應聘者是不是目光不夠長遠，只側重眼前的利益，不注重長遠發展之類的。

2、如果應聘者回答：與上司、同事合不來，辭職。那麼面試官可能會想你這個人是不是不合群，不善於溝通，人際關係不怎麼樣。

3、如果回答辭退的：那面試官肯定會想到應聘者的工作能力是不是欠佳等等。

當然以上所說的情況只是一個小的例子，面試官一般不會只從一個方面就判定一個人是否合適，因為有些稜候確實工資太低，不能滿足員工的需求，那肯定要果斷離職，不然工作積極性不高，浪費精力，但是你所說的那些理由肯定會成為面試官評價你的一個參考內容

在這裡針對這個問題的回答，有以下幾條建議：

1、儘量不要說上一個公司的壞話。這裡就包括對公司的不滿意、對員工的不滿意等等。因為這是企業忠誠度的一個體現。

2、不要直接說是工資低之類的。可以說是想要有更為廣闊的發展平臺，而貴公司的平臺比較好，希望能夠在貴公司有一個長遠的發展。

3、不要說太多：多說多錯，面試官是會給你設陷阱的，他不經意的一個提問，也會讓你暴露出很多問題，所以儘量簡潔明瞭，然後回答問題之前多前後想一下，前後儘量保持一致，不要一下這一下那的，這樣面試官就很容易發現其中的矛盾，認為你在說謊。

4、總結一點：在面試過程中，我們能能夠展示自己真實的一面肯定是比較輕鬆、自然的，但是人無完人，有時候我們也要注意揚長避短，面試就那麼點時間，我們肯定要把最好的自己展現給面試官，爭取這個工作機會，我們最好能把這些離職原因變成客觀存在的問題，而不是主觀臆斷的，儘量是不影響對方對你的看法的。

結合你的實際情況，有以下幾種參考回答：

1、如果是回家鄉發展，可以說是因為家庭需要，想離家近一點，這樣工作就更加安心點。

2、如果是因為待遇、公司管理方面的問題，可以說是想找個更好的平臺，在發揮自己的專業技能的同時，進一步提高自己。

3、如果是公司發展前景不好，離職或者裁員，可以說是公司效益不好，想換個環境，找個比較穩定的工作等。

不能勝任工作的最好理由

1、工作考核目標達不到，經過培訓和教育，依然無法達到。

2、有醫療記錄的重病。

明天不想上班，找個什麼理由啊。

就說感冒啦。請假一天

自己感覺做不來這份工作,怎樣以什麼理由辭職好點

只要你想辭職，不需要提出什麼理由的，只要提前30天書面辭職就可以。

最好不要說的離職理由 面試時離職理由怎麼說？

有一些離職理由，其實是你在職業規劃時所考慮的很充分的離職理由，但在面試的時候，最好還是不要說得過於直接。如： 1、對原公司的負面評價 無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮於事的機構離職。 首先，這種負面評價即使你認為理由再充分，也有可能是片面的，是你的個人觀點，你應聘公司的人力資源經理或老闆未必也這麼認為； 其次，你的評價也許說明你適應環境的能力不佳； 第三，你應聘公司的人力資源經理或老闆也許會想：這個人會不會將來也這麼評價我們呢？ 有以上這三點福你的面試還能有機會嗎？ 2、人際關係問題 這個問題基本是禁區。人際關係問題 是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。 讓所有人都說你好是不可能的，領導認可你，但群眾也許對你有意見；客戶認可你，但同事沒準認為你太狂傲，孤立你；你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒主意，所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係，團隊合作能力很強的樣子。 人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。 3、工作壓力問題 曾經有一個女職員，原來在公司工作得不錯，但為了安排好婚姻的大事，在結婚的時候辭了職，結婚後過了一段時間，把家安頓好了之後，想找一個不要工作壓力太大的，輕鬆一點的工作， 但她發現自己根本找不到工作了。 第一：離家較遠的工作，她不考慮了，因此，減少了許多機會； 第二：哪怕是一個工資不高，職責非常簡單的工作，工作單位也要求全力投入，一旦她說出自己想找輕鬆工作的想法，這份工作肯定沒有迴音了； 第三：面對加班、出差的猶豫，也使工作機會飛走了。 壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。 4、收入問題 絕大多數的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過於在意待遇，以後會不會因為待遇問題再次跳槽。 其他面試常見問題可參考：面試技巧 責任心的展現面試問題及回答 應屆生面試的12個面試問題上常見的壓力面試題及面試技巧（一）面試技巧_如何回答自己的職業規劃問題？求職成功最重要的三項素質綜合分析能力面試題 沙漠救生記

為什麼找工作找到，工作幾天就不要我了，什麼原因是不是我能力不夠

很有可能是招聘方通過這幾天對你的工作考察，覺得你不適合從事這份工作，所以才會是這種情況。不要灰心，要對自己有信心，機會還多的是，總是會找到自己能夠幹好的工作的。

我不想去上班 能不能幫我想個好點的理由 50分

家裡有人得抑鬱症，需要親人陪護開導，逐步幫助他接受社會接受自己，這個得病的人以前跟你最親，所以家裡人希望你能過去幫著照顧。

這個理由，歸屬於病假類，而且是幫助照顧親人，同時，也可以給你公司其他人明確暗示，你最近煩悶，有可能因為之前告狀的事情讓你得抑鬱症，讓大家對你表現出擔心，當然他們不一定是要擔心你怎樣，只是擔心你會不會對他們怎樣。雖然這還不屬於工傷，但絕對可以要到賠償金什麼的，而且誒對單位，對相關部門都有不好的影響，之後回去上班也要儘量表現沮喪什麼的。迫使相關部門領導跟你聊天談心，希望你不要有壓力，甚至會提出給你放個長假，讓你好好休息什麼的。

公司以不能勝任工作為理由解聘我

您好：

根據您的描述以及法律的規定，公司如果說以勞動者不勝任工作為理由解除勞動者，則公司是需要拿出符合法律規定的證據，並且該證據是有勞動者認可的才可以。並且該種情況下公司也是需要支付勞動者經濟補償金的，大概是2.5個月工資的賠償。如果公司沒有證據，則公司是違法解除，需要支付勞動者違法解除的賠償金，大概是3個月工資的賠償。

如何說辭職理由

如果你覺得升職無望，加薪沒戲了，執意要離職，公司又難放人走。

就這麼辦吧，不要說工資低了，老闆會戶塞你加薪（但不知道是猴年馬月的事），也別說工作不適合，要換工作。隨便說些不可抗事件，比如家裡有事，或說家裡有親戚要開什麼公司要你回家幫忙什麼的。理由很多，主要是讓老闆覺得你也是迫於無奈，事件沒有辦法改變就達到目的了。

希望可以幫助你脫離苦海!

工作中不能持之以恆，你認為主要原因是什麼？

你知道你為什麼會在工作中不能持之以恆嗎？

那是因為你對你的工作缺乏目標。

訂一個長遠的工作目標，然後分解成一系列連續的你有能力逐步實現的小目標，你就會變得充滿毅力，並且有力量和信心不斷完善自我，取得優異的工作業績。