工傷保險哪個公司?

工傷保險，個人還是企業繳納？

企業負責。

工傷保險中的三個一次性，哪個是由企業承擔

一次性傷殘再就業金由企業承擔。

交了工傷保險公司應該賠償哪些？

《社會保險法》

第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑑定費。

第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

問：企業要為哪些員工繳納工傷保險費?

答：根據法律規定，企業必須為本單位全部職工或僱工繳納工傷保險費。

全部員工指與企業簽訂勞動合同或建立了事實勞動關係的員工，包括：簽訂固定期限合同、無固定期限合同、以完成一定工作任務為期限的合同的全日制員工(包括在中國合法就業的外國國籍員工)，非全日制員工，雖沒有簽訂勞動合同但實際建立了勞動關係的僱用人員。對於沒有簽訂勞動合同的僱用人員，只要當地社會保險經辦機構允許繳納工傷保險費，企業亦應當足額繳納工傷保險費，否則企業在員工發生工傷時，所可能遭受的損失是非常驚人的。

企業需要特別注意繳納工傷保險費的特殊情況及處理方法：

1)勞務派遣企業作為法律規定的用人單位，負有為勞務派遣勞動者繳納工傷保險的義務，但具體數額、支付方式等可以由勞務派遣企業和用工企業在勞務派遣協議里約定；

2)被借調員工可以由企業和借調單位約定工傷保險的補償辦法，但原企業仍為繳納義務單位；

3)員工被派遣出境的，按當地法律應參加當地工傷保險的，用人單位參加當地工傷保險，國內工傷保險關係中止；不能參加當地工傷保險的，國內工傷保險關係不中止；

4)離退休後由企業返聘的人員，企業可以繼續為員工繳納工傷保險，但不是強制的義務；

5)超過退休年齡的員工與企業形成事實勞動關係或簽訂勞動合同的，因工作原因受傷，會被認定為工傷，有權享受工傷保險待遇，但是企業沒有必須為其繳納工傷保險的義務；

6)在企業實習的實習生，不視為就業，企業沒有為其繳納工傷保險的義務。

參考法規：

1.《勞動法》第73條；

2.勞動部《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第2條、第74條；

5.《工傷保險條例》第2條、第45條、第44條；

4.《勞動合同法》第58條、第59條；

5.《在中國境內就業的外國人蔘加社會保險暫行辦法》第5條；

6.勞動部《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第12條；

7.最高人民法院行政審判庭“關於離退休人員與現工作單位之間是否構成勞動關係以及工作時間內受傷是否適用《工傷保險條例》問題的答覆”；

8.國務院法制辦公室“對《關於重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的覆函”。

工傷險哪個保險公司好

工傷屬社保範疇，應由您所在的工作單位給你上。這個可以到公司的人事部門去諮詢。社保的五險一金是指，養老，醫療，失業，工傷和生育，及住房公積金。一般的公司只給買養老，醫療，失業三險。 保險公司的都是商業險，可以買意外。社保只管工傷，...

企業購買工傷保險是需要哪些材料

下面是企業繳費申報的材料

申報材料：

1、參加工傷保險職工基本情況表；

2、職工原始工資發放明細表；

3、參加工傷保險職工減少報告表；

4、參保職工工資收入月報表；

5、職工身份證複印件。

辦理程序：每月10日至月底申報參保人數和繳費工資總額，參保單位須按月申報繳費。

繳費基數按本地區上年度職工月平均工資60%至300%核定。

工傷賠償中社保局承擔那些,公司承擔那些

工傷保險待遇分為工傷保險基金與用人單位承擔份額。

工傷保險基金承擔：醫療費、住院治療工傷的伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。

單位承擔：停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘就業補助金。

工傷保險條例

第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當......

工人工傷保險在哪買

有兩種。一種是法律強制企業為員工購買社保，社保中是包括了工傷保險的。另外一種是各商業保險公司推出的工傷意外保險，這個是不強制企業購買的

企業與工傷保險怎麼賠償員工工傷

在生活中，工作是必須的生存方式，而在工作期間我們可能會受到傷害，那當這個傷害被鑑定成了工傷後，由此會有企業與工傷保險關於賠償的問題值得我們去把握。那麼對於被認定為工傷後，企業與工傷保險將如何賠償的呢?下面jy135小編為大家收集整理了被認定為工傷後，企業與工傷保險賠償員工的方法，希望能為大家提供幫助!

被認定為工傷後，企業與工傷保險將如何賠償?

一、已經被認定為工傷，單位和工傷保險會按照如下項目向受害職工支付費用：

1、企業會給其支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)等級傷殘每月的傷殘津貼。除此，若之後終止或解除勞動合同，還會享受一次性傷殘就業補助金。

2、工傷保險基金會支付如下費用：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院期間的伙食補助費;(三)交通食宿費用;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需的費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確定的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金;(七)勞動能力鑑定費。

二、有關工傷的各個費用報銷問題：

1、受傷一個月內申請工傷認定，認定為工傷之後，該員工治療所產生的醫療費用工傷全額報銷的。

2、員工家屬要求的護理費，護理人的與誤工工資是同為一個費用的，支付其中一個即可，而且只是針對住院治療期間的，出院後不用再支付的。

3、交通費按合理的情況進行支付即可，住院伙食費工傷保險可以報銷的，如果用人單位支付之後，報銷出來後，這個錢要返還給用人單位的。

4、工傷期間原工資待遇不變，由用人單位支付是法律規定的，醫療費用工傷保險全部報銷的。

5、如果傷情嚴重將致殘的，可以去申請工傷傷殘鑑定的，如果評上了傷殘，可以獲得傷殘補助金，傷殘補助金由工傷保險和用人單位按規定支付。

三、法律依據：

1、《工傷保險條例》第三十條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。

2、《工傷保險條例》第三十四條規定：工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

3、《工傷保險條例》第三十五條規定：職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

4、《工傷保險條例》第六十二條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

相關閱讀—企業破產怎麼對職工工傷如何賠償?

1、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》“ 傷亡事故發生後 ， 負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。 企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告後 ， 應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。”所以工傷事故發生以後，企業首先要做的是將事故上報。

2、單位需要給職工安排工傷鑑定，依據《工傷保險條例》的規定“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認定為工傷

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

3、當職工被認定為工傷，經......

請問工傷保險中，工傷怎麼賠？（保險公司，還是單位） 30分

交通事故的話各賠各的，商保不能因為社保工傷已經賠付就不給支付賠償。工傷保險由單位申報，社保支付工傷醫療費用報銷和傷殘補助金什麼的。交通事故的話商保也該按投保條款賠付。