公務員窗口單位有哪些?

政府窗口工作人員是不是公務員？

政府人員編制有：1、公務員編制。2、事業單位編制。3、工人編制。

其他還有一些不列入編制的臨時聘用人員，稱“臨聘人員”。

你說的社保窗口自稱為聘用人員就是指臨聘人員。臨聘人員的進入，主要是由於編制被控死了，不能超編，但人手又確實不夠，只能臨時招聘。

窗口人員的編制性質不一，有公務員，有事業單位人員，有工人編制人員，也有臨聘人員。沒有規定窗口人員非公務員不可。

在窗口工作的都是公務員麼？

並不是，公務員是指，具有國家事業編制人員。比如，國企單位，行政單位。但是在窗口工作的有一些商業銀行啊，業務員啊，都是窗口工作，但她們卻不是公務員。而是企業員工。

公務員什麼崗是不用坐窗口的

公務員普通管理崗位是指辦事員、科員,一般是做文字工作和單位後勤、政工等工作。

公務員級別是指公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

綜合管理類是指除專業技術類、行政執法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。綜合管理類職位是機關中數量最多的主體類別。需要說明的是，雖然機關工作需要各類專業知識，綜合管理類公務員中有不少為具有專業資格的人員，在其工作領域從事研究、政策制定工作，具有豐富的知識、經驗和造詣，但這些人員的工作仍然屬於機關的行政管理工作，因此，不作為專業技術類公務員。

行政服務中心窗口是事業編制還是算公務員

1、行政服務中心窗口公務員和事業編都有。

2、行政服務中心窗口審批項目的受理、材料審查、發證，聯繫協調各成員部門。中心綜合窗口辦理部門審批事項的代受理、代收費、代發證（批覆文件）權限等。

行政服務中心窗口是事業編制還是算公務員

一般情況下 別說窗口 整個單位編制都比較亂比較多 有公務員 事業編 工勤編 公益崗

請問一些幫別人辦事的窗口服務人員是事業單位嗎？還是公務員之類的？

辦事服務大廳的人集公務員、事業單位以及合同制都有。

公務員辦事窗口2015年工作時間表

您好，中公教育為您服務。

公務員工作時間為：8：30—4：30

關於公務員信息可以查看：雞西中公教育網

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

國稅的公務員考進去就是坐在窗口的收稅員嗎，一般去國稅辦業務的那些收稅員都是正式的公務員嗎

國稅有很多事情的，不一定就是收稅員，每個單位都有很多類型的工作，不同的編制是混在一起的，不能概括說哪個辦公室的，幹什麼的就是什麼編制，收稅員可能是正式的，也可能是臨時的

公務員和事業編的區別有哪些?事業編和編外製的區別有哪些?中國都...

公務員編制和事業單位編制主要區別如下：

國家機關裡的正規在編人員是公務員，例如政府、檢察院法院、公安、工商、民政、司法、稅務等

但是，有一些國家機關下面有對外服務職能或者是專業技術智能的單位，例如勞動局本身是機關，但下面的社保中心、醫保中心就是對外服務窗口單位；衛生局是機關，但醫院就是對外服務的單位……這些單位就是事業單位。

事業單位分國家全額撥款、差額撥款和自籌自支三種。

事業單位編制也是通過考試（事業單位考試）來招募的，不是拿著簡歷直接應聘的，事業單位採用合同的方式固定勞動關係，但和公務員一樣也不會隨便解僱，所以論穩定，也是穩定的。但是在待遇上，事業單位比公務員略低。

公務員的類別？

職位類別的劃分，是根據一定的標準將所有公務員職位劃分為若干類別。劃分職位類別，是職位的性質、特點和管理的需要。根據本法的規定，目前我國的公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。

（一）職位類別劃分

1．綜合管理類是指除專業技術類、行政執法類以及其他職位類別以外的公務員職位類別。綜合管理類職位是機關中數量最多的主體類別。需要說明的是，雖然機關工作需要各類專業知識，綜合管理類公務員中有不少為具有專業資格的人員，在其工作領域從事研究、政策制定工作，具有豐富的知識、經驗和造詣，但這些人員的工作仍然屬於機關的行政管理工作，因此，不作為專業技術類公務員。

2．專業技術類是指在機關中承擔專業技術職責，為實施公共管理提供直接的技術支持和保障的公務員職位類別。專業技術類職位的本質特徵是指在公務員隊伍中履行專業技術職責，為實施公共管理提供專門的技術支持與保障的職位。

專業技術類職位具有三個顯著特點：一是職位具有隻對專業技術本身負責的純技術性特點。專業技術類公務員在自己的專業崗位上，只對專業技術業務本身負責，不直接參與公共管理，不具備行政決策權和行政執法權。二是低替代性。決定專業技術類職位任職資格條件的主要因素是專業技術知識水平的高低。因此，專業技術類職位與其他職位之間的替代性不強，應儘量避免跨類別的人員流動。三是技術權威性。專業技術類公務員提供的技術結論不受行政領導干預，不因行政領導意志的改變而受影響。但這種權威性僅體現在技術層面上，僅為行政領導決策提供參考和支持，最終的行政決策權仍掌握在行政領導手中。

根據上述特點，專業技術職位首先體現為某些行業特有專業的技術崗位，如公安的法醫、海關的商品歸類、原產地管理專家等；其次，體現為一些社會通用性專業的技術崗位，如工程技術、化驗技術等。

面對政府管理與服務內容日趨專業化，各級行政領導越來越需要依賴各類專家、各類專業技術人才的專業技術支撐，以更好地承擔法定的領導責任。因此，設立專業技術類職位，有利於提高決策的科學性與執行的準確性；同時，為從事專業技術工作的公務員提供職業發展階梯，吸引和穩定機關不可缺少的專業技術人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。

3．行政執法類是指在工商、稅務、質檢、環保等履行市場監管與社會管理職能的行政執法部門的基層單位的行政執法職位中設置的公務員職位類別。行政執法類公務員主要履行行政監管、行政處罰、行政強制、行政稽查等現場執法職責。與綜合管理類相比，行政執法類只有對法律的執行權，而無解釋權，出現糾紛時不具備裁定權。

設置行政執法類對於完善和加強對基層公務員隊伍的管理具有重要意義。第一，設立行政執法類職位，是建立一線公務員執法隊伍的長效約束機制的需要。一線公務員執法隊伍，是政府形象的“窗口”，是政府社會管理與市場監管職能的直接履行者，對維護人民群眾的切身利益，對社會秩序和市場經濟秩序的建立具有直接的影響和重大意義。第二，設立行政執法類職位，有利於促進建立一線行政執法類公務員的基本素質標準，規範錄用進口，克服實際中的“近親繁殖”。過去許多部門沒有對行政執法崗位制定專門的任職資格條件，使培訓失去針對性，執法的專業水準不高；同時，由於一線公務員執法隊伍的職務層次低，而執法權限又比較大，造成權責失衡，產生一些行政違法的現象。第三，設立行政執法類職位，可以更好地激勵一線執法公務員。過去由於一線公務員所處的機構規格低，人數較多，職數少，晉升臺階較少，其職業發展空間不大。據統計，科員、辦事員佔全部一線行政執法公務員的70%，絕大多數人在30-40年的......