元祖公司怎麼樣?
上海元祖食品有限公司怎麼樣
吃過他家的雪月餅，冰激凌餡很好吃~朋友過生日的時候，也拿了元祖的來請我們吃~價格小貴，不能經常買。是很不錯的品牌~很有創意，常常出新品~
去元祖公司面試。人事部問她們公司營業員三要素是什麼？
如果你之前有了解過的話可以按照他們的實際回答
如果不清楚的話就按照自己的想法回答
比如1 堅持 2 熱情 3責任
元祖的企業
作為中國大陸第一個同時推行ERP、通過ISO9001國際標準認證以及HACCP食品衛生安全控制的企業，2007年更取得食品生產的QS證，元祖堅持認為，唯有通過如此嚴格、安全的質量管控，才可安心放行，將健康美食送達每一家元祖門店及您的手中。整齊劃一的門店規劃、流暢的購物動線、親切的服務笑容，讓您不管是在臺灣或是大陸的門店，都能享受一樣溫馨的接待。元祖的每家門店都以精心設計的統一形象、精緻獨到的商品組合向每位顧客傳達著溫馨的服務理念。網上訂購、宅配到府、提貨單全國通用異地提貨、開設親子啟蒙樂園，每一項貼心、人性化的服務都是元祖為您精心打造的。我們積極培養著專業人才，透過人性化的管理、專業的指導、系統的培訓，讓每一位元祖人不斷提升，讓元祖的服務不斷提升。千里馬是需要伯樂慧眼識才的，而元祖的董事長張秀琬女士不僅識才，還懂得如何育才、用才和愛才。“倡導、教導、引導、督導”就是她人性化管理的四部曲。公司嚴格按照國家勞動法相關規定製定公司的各項薪酬福利制度,併為員工提供富有競爭力的薪酬和良好的專業培訓及發展機會。公司不僅為每位員工提供了良好的工作環境，還力求為每位員工提供更廣闊的發展舞臺。公司每年定期組織內部員工競聘活動，將所有管理崗位向全體員工開放，打通人才成長通道，創造公平、公正的晉升機會，幫助員工實現個人職業生涯規劃，並達到最佳人職匹配，迄今已有百餘名員工通過竟聘獲得工作發展際遇和成長空間。 讓人與人之間的聯結更緊密有節有禮有元祖元祖，從禮俗文化中取材，再造美食文化的精緻內涵。元祖引進國外先進的生產管理技術，聘請技藝純熟的食品調理大師，精選上等原料，細細精緻成各項美食。元祖是中國大陸第一個同時推行ERP、通過ISO9001國際標準認證以及HACCP食品衛生安全控制的企業，現更取得食品生產的QS證。元祖堅持，唯有通過如此安全、衛生的品管，才可安心放行，將美食送達每一家元祖門店及您的手中。蛋糕、年節禮盒、中西糕點、月餅……均有元祖賦予傳統美食的新意，元祖讓每一項獨具特色的產品，成為生活中最值得回味的記憶！元祖的MUCH蛋糕、慕思蛋糕、優滋蛋糕系列，口感與眾不同，造型別致獨到。元祖的年俗產品，在每一個節令都精心為您準備，包括春節八寶年糕、清明青團、端午龍棕、中秋花月餅等創意產品；尤其是元祖的明星產品--元祖雪月餅，更是以獨家工藝、豪華口感、健康訴求形成了中秋佳話。元祖的禮盒系列，滿足您饋贈親友、客戶的不同需求，凸顯您的時尚品位。元祖的新星3℃產品系列，更是以清爽、香醇的本色，迎合感官的最佳需求，堅持3℃的理念，堅持給您最新鮮的口感，把美味堅持到家。元祖食品，是“禮的代言者”，在溫馨的送往迎來之間，展現您精緻合禮的品位風範，讓您與您重要的朋友們聯結更緊密。 每一位專業人才的成長，即代表企業競爭力的成長。元祖積極培植專業人才，透過人性化的管理、專業的指導、系統的培訓，讓每一位祖人不斷提升，讓元祖的服務不斷提升。元祖的產品策略——產品本身就是最具說服力的廣告，不斷研究創新的元祖食品，已經締造了“禮的代言者”的盛名。元祖的包裝策略——包裝是整體營銷的一部分，精緻而多樣化的包裝，是元祖深受市場喜愛的原因之一。 1979年——籌備、採購機器設備、包裝設計1980年——創立於臺灣萬華（如意堂果業本鋪）、元祖麻糬正式生產1981年——臺北市萬華康定路創立前店後工廠的直營店1982年——連鎖體系產生（現場製作定位正確--精緻禮品名家）1983年——公司組織成立（其後十年發展全臺40家門市研發雪餅等暢銷商品）1985年——林口廠落成啟用（供給全臺門市）1993年——企業國際化......
我去元祖公司面試營業員一職。人事部問我元祖營業員具備三要素是什麼？
首先是形象，第二是衛生意識，第三是服務態度。
武漢元祖工作待遇怎麼樣啊
我以前一個朋友在亞貿旁邊妮維雅專櫃，很不錯哦，好的時候一個月可以5、6K,不好的時候就怎麼樣了。工廠待遇好不到那裡去，時間也不自由。
濟南元祖食品待遇怎麼樣
我一同學的朋友在那上過班，說他們不人性化說得太輕了，簡直可以說毫無人性可言。店裡到處是監控，監控下不能吃飯不能打電話，每天吃飯不按點不說，自己在家帶飯也不能加熱，自己要帶微波爐都不行，每天吃飯得到大街上，不然被監控拍到要受到處罰的。請假要提前三天請，至於能不能請下來不好說，有一次有個小夥媳婦生孩子竟然不讓請假，小夥直接曠工了，太沒人性了。外出搞活動不管多遠都要回去打卡，不打半天班就白上了或者是扣錢。工資也不高，兩千不到，就這還想著法子的想扣錢，一不小心就被扣錢，獎勵基本上就沒有。太多了，先不說了，據說臺灣企業都不把人當人看的，國內那麼多單位還不如給我們大陸人打工強，能不去的還是不要去了，除非你想體驗什麼叫盤剝。
上海元祖食品有限公司的發展史
自1993年進駐上海至今，元祖食品以上海為大陸事業的基地，已先後在中國大陸的上海、無錫、杭州、成都、武漢、青島等主要城市設立了6家分公司，260餘家門店遍及全國36個城市，力求以時效確保品質新鮮、服務貼心。高質量的產品、不斷的新品開發、強大的廣告攻勢及強有力的管理，使元祖食品一躍成為上海乃至全國食品加工業的佼佼者和禮品消費的風向標。1979年--籌備/採購機器設備/包裝設計1980年--創立於臺灣萬華（如意堂果業本鋪）/ 元祖麻糬正式生產1981年--臺北市萬華康定路創立前店後工廠的直營店1982年--連鎖體系產生（現場製作定位正確--精緻禮品名家）1983年--公司組織成立（其後十年發展全臺40家門市研發雪餅等暢銷商品）1985年--林口廠落成啟用（供給全臺門市）1993年--企業國際化（在上海成立維爾京元祖公司）1994年--成立杭州元祖（經營浙江省市場）1995年--成立無錫元祖（經營江蘇省市場）1997年--成立成都元祖（經營四川市場）2000年--元祖企業管理諮詢（上海）有限公司於上海成立2001年--整合華東工廠（供應長江三角洲）2002年--元祖夢果子公司成立2003年--元祖夢果子公司遷到青浦廠房2004年--成立夢果子啟蒙樂園
怎樣投訴四川元祖拖欠工資中院判了任然不給工資、這樣的公司還有誰敢去啊
法院判決要求用人單位支付其被拖欠的工資的，如果用人單位不履行生效的判決文書的，勞動者是可以向當地的人民法院申請強制執行的。
1、只有法院執行庭有強制執行的權力；仲裁裁決書或法院判決書生效後，可以向法院執行庭申請強制執行；
2、執行費，對方承擔（個別地區要求申請人先墊付執行費，執行後再返還給你）；
3、可以查封對方的銀行賬號、車輛、廠房、應收賬款等資產。所以申請強制執行的時候，申請人需要儘可能多的提供對方的銀行賬號或其他財產的信息，以供法院執行人員去儘快執行；
4、需要申請人寫一份強制執行申請書（法院有樣本，到那抄寫一份即可）、提供身份證複印件、裁決書或判決書的複印件及對方的資產情況。
強制執行階段，執行法官會調查被執行人的財產情況，一般只會調查房產車輛和銀行賬戶，如果查不到財產，法官會通知申請人要求提供財產線索，申請人不提供的，法官會發中止強制執行的裁定書，之後申請人提供財產線索才會恢復強制執行。
申請人在執行階段，應當積極調查被執行人的財產線索，法官調查的範圍很有限，申請人調查發現的財產線索，告知執行法官，執行案件才能儘早結案。
元祖公司的入職培訓謝謝了，大神幫忙啊
你要是想了解公司培訓的時間、還可以，其他的週薪、報酬（假期，工資）規章制度 工作定位 等這些都類似公司的內部機密，誰能在網上公佈給你呢？試用期，一般都是按勞動法走，看公司給你籤幾年的合同，根據合同時間的長短試用期也不一樣。具體的見《勞動法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
元祖食品廠包裝工累嗎?
你好，我是元祖食品廠員工，在這裡工作平時還是挺不錯，就是重複相同的工作挺無聊的，但是這個廠子對人的要求比較高，有呼吸道，消化道疾病的是不允許工作的，還望能幫助到題主