勞務派遣工什麼意思?
勞務派遣工是什麼意思 10分
首先你要明白什麼是派遣工。派遣工和派遣公司籤合同，之後被派遣公司派到工作單位工作。
勞務派遣和正式工有很大的差別。首先，正式工的檔案在工作單位，即他的人事關係在工作單位，和單位籤勞動合同。派遣工的檔案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不過在工作單位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工連正式工工資的一半都拿不到。
社保和公積金是有的，這是強 制的，可以放心。至於生活保障，我上面說了，派遣工的待遇很差（當然不排除有好心的單位可以多發點）。如果你在本地上班，和父母住一起，那還可以將將滿足你的基本需求，如果你需要租房、找對象，柴米油鹽醬醬醋茶水電費都需要你負擔，那基本上建議你定期向家裡申請資金上的支持.......
至於具體讓你做什麼，怎麼個做法，這個要根據你的具體崗位來佈置任務，也要看合同怎麼寫。幹一輩子不大可能，因為勞動合同法規定派遣工只能存在於臨時的、可替代的崗位。單位也不會讓你幹一輩子，因為到時候根據勞動合同法你要轉為無固定期限勞動合同，如此一來就違背了單位僱傭派遣工是為了節省勞動成本的初衷。另外也不建議你幹派遣太久。除非你實在找不到工作，否則不建議幹派遣，即便幹，最多3年內一定要跳槽。幹久了不僅對你的經濟狀況有影響，由此衍生的一系列影響都是很大的。
勞務用工什麼是什麼意思？和勞務派遣一樣嗎？
實質上是一回事，勞務用工是從真正使用勞動者的企業角度來談僱傭勞務人員事宜；勞務派遣是從第三方角度即勞務派遣方而言。
勞務派遣用工制度是什麼意思？
勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。
“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關係。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。
勞務派遣用工形式是什麼意思？
你與勞務公司簽訂合同，由他們互你找工作（或你找的的單位只用派遣工），你工作的單位把一切費用（包括你的工資）都支付給勞務公司，由勞務公司負責給你發工資，上社險。單位只負責對你進行制度管理，其他一切都有勞務公司管理。若單位不想用你了，也不跟你說，直接跟勞務公司說，有勞務公司召回你，然後重新給你找工作。
關於用工形式是勞動派遣是什麼意思啊
你要丹什麼？。勞務派遣是勞動者與勞務派遣公司簽了勞動合同， 由公司派遣到別的用人單位工作的一種用工形式。與普通勞動合同最大區別就是勞務派遣關係是有三方當事人而已。
“勞務派遣制用工”是什麼意思？？？
應該是屬於勞務公司管理，由勞務激司派遣到與勞務公司有業務往來的單位工作。勞動合同由勞務單位和勞動者簽訂，但工資水平不得低於用工單位的最低水平。
什麼是勞務派遣人員?
勞務派遣業務是我國人才市場根據人才市場需求而引進的新的人才中介服務方式，是一種新的用人方式，可跨地區、行業進行。用人單位可以根據本單位工作崗位的需求，通過正規的勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實施勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂< <勞務派遣合同> 〉,勞務派譴組織與勞務人員簽訂< <勞動合同> >,實際用人單位與勞務人員簽訂< <勞務協議> >,雙方之間只有使用關係,沒有聘用合同關係
參考資料：www.51pt.com.cn/News/ShowNews.asp?ID=125
勞務派遣人員是什麼意思？規定用工佔比是多少
用要單位勞動用工數量與本單位用工總量的比例不得超過10％。 新聞鏈接：人社部：用工單位使用勞動派遣者比例不得超過10% 中新中國1月26日電 人社部今日在其中國站公佈《勞務派遣暫行規定》，規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。 人社部勞動關係司負責人就《暫行規定》有關問題答記者問時表示，勞務派遣用工比例問題受到社會普遍關注。在綜合考慮各方面情況、充分調研論證的基礎上，《暫行規定》明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)的10%。 為加強對用工單位執行比例要求的監督管理，確定用工比例的責任主體，《暫行規定》對比例的核算問題進行了明確，即用工比例的計算單位為依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 為使勞務派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將用工比例降至規定比例，最大限度地減少對企業生產經營、勞動者就業和勞動關係的影響，《暫行規定》給予了用工單位兩年的過渡期，即用工單位在《暫行規定》實施前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，可以在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例。但同時要求，在未達到規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。超過比例的用工單位應當制定調整用工方案，採取有效措施積極調整用工方式，逐步達到規定要求。 此外，該負責人表示，為增強新修訂勞動合同法關於輔助性崗位規定的操作性，防止用工單位在輔助性崗位上濫用勞務派遣，《暫行規定》明確，用工單位擬使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。 人社部：用工單位應協助被派遣勞動者工傷認定 人社部：勞動者派遣期限屆滿前患病 單位不得退回 中國至美.chinanews中國/gn/2014/01-26/5785071.shtm
用工性質：勞務派遣制是什麼意思？
你工作是與勞務公司籤合同。你的用工關係在勞務公司耽
別看你在其他單位上班乾的多好，那個單位可以隨時請你離人，而且不需要給你任何補償。
勞務派遣制員工是什麼意思
簡單的來說就是屬於勞務公司管理，由勞務公司派遣到與勞務公司有業務往來的單位工作。勞動合同由勞務單位和勞動者簽訂，但工資水平不得低於弗工單位的最低水平。