面試該提問什麼問題?

General 更新 2024-11-13

面試的時候一般要問些什麼問題？

問題：“請你自我介紹一下”

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上儘量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題：“你有什麼業餘愛好？”

1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業餘愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

問題：“談談你的缺點”

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題：“談一談你的一次失敗經歷”

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題：“你為什麼選擇我們公司？”

1、面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題：“如果我們錄用你，你將怎樣開展工作”

1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”

問題：“與上級意見不一致，你將怎麼辦？”

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，同時，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面我確實會有所欠缺，因此，在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題：“你在前一家公司的離職原因是什麼？”

1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過去單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、......

面試員工，主要需要問的問題有哪些？

1、簡單介紹一下你自己吧？

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

3、說說你最大的缺點？

4、你對薪資的要求？

5、你對加班的看法？

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

7、談談你對跳槽的看法？

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

9、你對於我們公司瞭解多少？

10、最能概括你自己的三個詞是什麼？

11、你的業餘愛好是什麼？

12、作為被面試者給我打一下分？

13、你為什麼要離開原來的公司?

14、你欣賞哪種性格的人？

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批評？

回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗？

17、你為什麼願意到我們公司來工作？

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難？

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作？

20、你希望與什麼樣的上級共事？

21、與上級意見不一時，你將怎麼辦？

22、為什麼選擇我們公司？

23、談談如何適應辦公室工作的新環境？

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司？

25、你還有什麼問題要問嗎？

26、如果你被錄用，何時可以到職？

面試時各種問題應該怎麼回答

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上

都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知

識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，

也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很

重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有

禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽

默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合

這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職

者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要

自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色

，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最

後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司

奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心

的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那

又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而

他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是

否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的

是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特

別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最

低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道

像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的

答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往

往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣

的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。

要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好

機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路

發展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會

做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個......

公司面試問些什麼問題？

如何面試?--一個人事經裡的態度

一。常見的15個1問題

.請先談談你自己的情況。

回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色

，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得

到目前這份工作所接受的培訓上來。

2.你為什麼會來本公司應聘？

應聘者在面試前一般應多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘

的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答

因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。

3.你對本公司有多少了解？

這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一

部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。

4.你認為這個業界的現況怎麼樣？

這個問題主要是瞭解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本

工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必

在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意

見就行了。

5.你的工作觀是什麼？

不必想得太複雜，你可以回答“為何而工作”，“從工作方面得到了什麼”，“n年以後

，我自己有什麼計劃”等等的的話。

6.你為什麼要找這樣一個職位？

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活

幹就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人

，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設

計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我

所愛好的，也是我的所長。”

7.你能否接受加班？

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視

和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責任範圍

內，也不能算是加班”之類的話。

8.你希望的待遇是什麼？

針對待遇問題，以清楚明確答覆最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類

別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也

是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。

9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利？

如果你作好了充分的準備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可

。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒

，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能

會問你：“你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是

否能接受？”如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。

10.你有想過創業嗎？

這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答“是”，那就要做好回答下一個問題的準備

。那就是：“那你為什麼不這樣做呢”？如果回答“沒想過”，那就一定要附帶說明是想

先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。

11.你有哪些優點？

這是為了瞭解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應

避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話

的禮貌，這也會列入評分的......

面試時需要提那些問題，哪些不能提

一般大公司面試都會問以下的這些問題。你看有沒有幫助你的。

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出......

對面試人員提問什麼問題？

已下問題希望對你有好處

1簡單做一下自我介紹？

2為什麼想離開目前的工作？

3您認為我們提供的職位在哪些方面吸引了你？

4可否告訴我們為什麼要僱用您呢？我的意思是您為什麼認為您合適這個職位？

5你覺得自己最大的長處和弱點是什麼？6你覺得你的上司(同事)會給你什麼樣的評語？

7請談談在工作中曾經令你感到十分失敗的一次經驗，並簡單分析一下。

8請談談在工作中令你十分興奮的一個成就，並簡單分析一下。

9你最近找工作時曾面試過哪些工作？結果如何？

10能否談一下你對過去服務過的公司的看法？

11能否談一下你對前任上司的看法？

12如果我們僱用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻？

13你如何規劃未來，你認為三年後能達到什麼樣的成就？

14你認為“成功”的定義是什麼？你覺得要獲得成功需要具備什麼樣的特質及能力？

15由你的簡歷來看，你在過去5年內更換工作比較頻繁，我們如何知道如果我們錄用你，你不會很快地離職？

16你最近是否是否參加過什麼培訓課程？談談培訓課程的內容以及對你的幫助。

17你對我們公司瞭解嗎？你對於本公司的第一印象如何？

18你如何克服工作的低潮期？

19你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業？

20談談你對加班的看法？

21你目前已離職了嗎？

22如果這份工作經常要出差，你可以接受嗎？

23你是一個善於自我激勵的人嗎？如果你認為是的話，可否給出證據？

24在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼困難？你如何克服它？

25你有一些什麼樣的愛好？

26你對這份工作有什麼樣的展望？你認為這個工作主要要做什麼？

27你會以什麼樣的激勵方式來提升下屬的工作效率？

28你曾經有解僱下屬的經驗嗎？

29請敘述你個人的管理風格？

30什麼樣的管理風格是你所欣賞的？你希望在一個什麼樣的團隊內工作？

31你認為這個行業在未來5年內的發展趨勢如何？

32你為什麼選擇念(機械工程)系？

33你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去適應新的企業文化,可能會產生嚴重的水土不服的現象嗎?你的適應能力和應變能力怎麼樣？

34你覺得他人的肯定對你很重要嗎?以(客戶服務)這樣性質的工作而言,很容易吃力不討好的,能談一下你的看法嗎？

35你覺得你管理時間的能力如何？你的工作通常能在時限內完成嗎？

36你所應聘的客戶服務經理的職位是一個非常敏感的職位，如果有客戶總是投訴我們，你該怎麼辦？

37對於明知實施後會引起反彈的政策，你會去貫徹到底嗎？

38如果明知“這樣做不對”，你還是會按照上司的指示去做嗎？

39你如何做出決策，比較理性還是感性？可否給出實例證明？

40當你進入一家新的公司或新的行業，你會經由何種方式獲得相關知識？

41當你的上司的學歷、能力都低於你，你會怎麼做？

42你還有繼續讀書的計劃嗎？

43你對於”創業”有什麼樣的看法？

44你過去的工作內容包括列預算、審核費用，以及監督部門支出的流向等方面嗎？談談你在這方面的經驗。

45如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態度如何？

46你對於與女性上司共事的看法怎麼樣？

47如果你進入本公司，你打算在你的部門做什麼樣的改變？

48你有什麼問題需要我來回答嗎？

49你會考慮接受低於目前的待遇嗎？50你的期望待遇是什麼？

51我注意到您目前還在工作，我們想知道，如果你接受我們的聘任，你什麼時候可以開始來上班？

52請估計一下廣州有多少個加油站,並告訴我您的思維流程(這是諮詢公司和認為要僱傭”聰明人”的公司喜歡問的問題)...

HR面試十大經典提問,你會回答幾個

1、HR：你希望通過這份工作獲得什麼？

1）、自殺式回答：我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。我希望通過這份工作鍛鍊自己，提升自己的能力，能讓公司更加重視我。

a、“我希望通過這份工作鍛鍊自己，提升自己的能力。”同學，公司又不是學校，是希望你過來幹活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛鍊自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。

b、“我希望自己為之工作的企業能夠重視質量，而且會給做得好的員工予以獎勵。由於我期望比同事們做得好，因此我期待能憑自己的成就獲得適當的補償。” 評論這裡再次出現了自大的問題。在這種回答中，求職者表達了一種不恰當的優越感，同時也向面試人發出了一個紅色信號，說明這個求職者可能是個“難纏的人”。

2）、正確回答這裡需要記住的另外一個原則是——“不要談論金錢”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。分析：在這裡，你的回答將再次反映出你的成熟度以及你所採取的立場。這裡需要記住的另外一個原則是——“不要談論金錢”。除非是在薪金談判中，否則一定要避免談及金錢。對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我。我的意思是說，這份工作應該能讓我發揮專長——這會給我帶來一種滿足感。我還希望所做的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。評論這是個一箭雙鵰的回答——既表達了出色地完成工作時自己能夠獲得滿足感，也說明了挑戰自我極限和自我發展的重要——這種回答將使面試人對你情有獨鍾，而且會非常迫切地希望聘用你。

2、HR：你個人短期和長期目標分別是什麼？

1）、自殺式回答：我的目標就是確保自己不落伍，而且我相信面對現實是十分重要的。我在某個地方讀到過，我們在美國曆史上比上一代退步的一代。這使我很擔心，因此我的目標就是確保自己不落伍。這聽起來可能有點悲觀，但我是一個現實主義者，而且我相信面對現實是十分重要的。這樣的回答只能凸顯你是個隨大流的人，沒有自己的個性，特點。

2）、正確回答：不論長期還是短期，我的策略是根據當前目標評價自己並修改自己的計劃。同所有現實目標一樣，我的目標經常改變。不論在長期還是短期，我的個人策略是根據當前目標評價自己所處的位置，然後相應地修改自己的計劃。比如，我每五年就制定一項個人計劃，這個計劃中包含一個總體目標和一系列短期目標。每6 個月我就回顧一下自己的進展，然後做出必要的修改。很明顯，我當前的計劃就是實現職業轉變，也就是找到更滿意的工作。除此之外，我已經實現了近期制定的個人目標。

3、HR：給你一個任務，你會怎麼做？

1）、自殺式回答：“我應該能夠做好吧”或者“我不能保證做好，但會試試看”。 “我應該能夠做好”或者“我不能保證做好，但會試試看”。我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧!企業是用結果說話的，應該做好、試試看那還有應該做不好的地方怎麼辦?這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。你可以嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣,如果做不到,你會如何去調整。

2）、正確回答：嘗試談談，你會怎麼做。如果做到你會怎麼樣,如果做不到,你會如何去調整。回答時可以嘗試這樣的分析交流：第一、分析項目的優劣點，明確項目的目標，讓後開始分析，看自己的角度和領導的想法、產品的方向是否 xian 相契合。這個主要處理問題站的角度不一樣，或者利弊分析不一樣。所以我首先會站在領導的角度去考慮這個問題，不管是否想的通，我都會向領導交流學習，瞭解領導為什麼這樣做，也許是自己考慮不周全等等；第二、弄清楚後，再闡述自己的想......

面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？

一、工作內容

是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。

二、工作地點和時數

在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。

三、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？”如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

四、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法

面試的時候通常都會問些什麼問題呢

1. 請你談談你自己。

Why:

透過這個問題，面試者可以在很短的時間內瞭解你，也可以藉此看出你的表達能力、個性等。

Tips:

直接切入重點，中肯的點出自己個性中的優點，如「熱誠、值得信賴」等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關經驗。

2. 為什麼選擇我們這家公司？

曾經在報章雜誌看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

Tips:

去面試前先做功課，瞭解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3. 為什麼選擇這個職務？

這一直是我的興趣和專長，經過這幾年的磨練，也累積了一定的經驗及人脈，相信我一定能勝任這個職務的。

Tips:

適時舉出過去的「豐功偉業」，表現出你對這份職務的熟稔度，但避免過於誇張的形容或流於炫耀。

4. 對這個職務的期許？

希望能藉此發揮我的所學及專長，同時也吸收貴公司在這方面的經驗，就公司、我個人而言，締造「雙贏」的局面。

Tips:

回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆理想抱負卻發現牛頭不對馬嘴。

5. 為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？

根據我對貴公司的瞭解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

Tips:

別過度吹噓自己的能力，或信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

6. 如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

Tips:

雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

7. 為什麼離開上一個工作？

Why:從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開還是為了另謀高就。

1.在該公司的發展上已經面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時間在通勤上。

Tips:

1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推託責任，愛抱怨、發牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2.儘量將原因轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有衝突等，而非自己能力的問題。

8. 你對未來五年的規劃為何？

A: 在過去的工作中已經累積了一定的經驗，除了希望能在貴公司得到進一步的發揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業經理人。

9. 談談你過去做過的成功案例。

Tips:

舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點。切忌誇大其詞，把別人的功勞到說成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

10. 談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情

Why: