培訓的意思?

培訓情況 是什麼意思？

專業機構培訓的、或者社會經歷中的一些培訓，最好和專業相關的比較有用。

崗位培訓是什麼意思

崗位培訓就是根據崗位要求所應具備的知識、技能而為在崗員工安排的培訓活動。其目的是提高在崗員工的業務知識，服務態度和專業技能。

1、 針對性、實用性強，幹什麼學什麼，缺什麼補什麼。

2、 培訓環境與工作環境一致，使員工進入角色；

3、 就地取材，便於操作，

4、 培訓對象已具備一定理論知識和技能，因此員工之間可以相互交流經驗和體會。

培訓的重要性？

員工培訓的重要性

員工培訓，是組織人力資源管理與開發的重要組成部分和關鍵職能，是組織人力資源資產增值的重要途徑，也是企業組織效益提高的重要途徑。

1、員工培訓是培育和形成共同的價值觀、增強凝聚力的關鍵性工作。

一個企業人才隊伍建設一般有兩種：一種是靠引進，另一種就是靠自己培養。所以企業應不斷地進行職工培訓，向職工灌輸企業的價值觀，培訓良好的行為規範，使職工能夠自覺地按慣例工作，從而形成良好、融洽的工作氛圍。通過培訓，可以增強員工對組織的認同感，增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力及團隊精神。

2、員工培訓是提升員工技術、能力水準，達到人與“事”相匹配的有效途徑。

員工培訓的一個主要方面就是崗位培訓，其中崗位規範、專業知識和專業能力的要求被視為崗位培訓的重要目標。崗位人員上崗後也需要不斷地進步、提高，參加更高層次的技術升級和職務晉升等方面的培訓，使各自的專業知識、技術能力達到崗位規範的高一層標準，以適應未來崗位的需要。員工培訓工作顯得尤為重要，實踐證明它也是達到預期目標的一條有效途徑。

3、員工培訓是激勵員工工作積極性的重要措施

員工培訓是一項重要的人力資源投資，同時也是一種有效的激勵方式，例如：組織業績突出的職工去外地參觀先進企業，鼓勵職工利用業餘時間進修予以報銷費用等。據有關調查，進修培訓是許多職工看重的一個條件，因為金錢對於有技術、知識型員工的激勵是暫時的，一段時間可以，長時間不行，他們更看重的是通過工作得到更好的發展和提高。

4恭員工培訓是建立學習型組織的最佳手段

學習型組織是現代企業管理理論與實踐的創新，是企業員工培訓開發理論與實踐的創新。企業要想盡快建立學習型組織，除了有效開展各類培訓外，更主要的是貫穿“以人為本”提高員工素質的培訓思路，建立一個能夠充分激發員工活力的人才培訓機制。成功的企業將員工培訓作為企業不斷獲得效益的源泉。學習型企業與一般的企業最大的區別就是，永不滿足地提高產品和服務的質量，通過不斷學習和創新來提高效率。

培訓方式是什麼意思

有很多意思，從時間上可分日常培訓和週末節假日培訓，從空間上可分現場培訓、網絡培訓以及函授培訓等等。

轉培訓是什麼意思

這個主要是指政府針對農村剩餘勞動力以及下崗失業人員進行的職業技能培訓，轉移到二三產業和城鎮再就業。

也可以稱為農村勞動力轉移培訓。重點面向未能繼續升學的農村應屆初高中畢業生、進城求職農村勞動者、企業在崗農民工、返鄉農民工等人員開展職業技能培訓，根據不同群體的特點，分別組織開展實用技能培訓、技能提升培訓、勞動預備制培訓和創業培訓。

培訓機構是什麼意思?

中文名：培訓機構

目 的：學歷教育

性 質：商業培訓

區 別：教育形式

培訓機構，以學歷教育或成人繼續教育為目的的教育培訓機構需要有場地的要求及師資的要求，需要教育主管部門給予認證並且取得社會力量辦學資格方可營業，其培訓課程價格需要核算並報教育部門批准，增加課程或改變收費需要向教育部門申請並獲得批准後才可改變。

技能培訓

教育培訓是勞工部門培養和考取上崗資格證為目的，所以登記機關是勞動部門，而且需要以不盈利或者少盈利為目的，主要是提供勞動部門的認證考試培訓，師資需要認證，收費需要認證。

商業培訓區別於以上的教育形式是因為，商業培訓的登記機關是工商局，在設置課題和訂立價格等方面比以上兩種形式簡單，但不可提供教育部門相關的學歷教育也不可以提供勞動部門的上崗認證教育培訓。

課外輔導培訓

課外輔導是以中小學文化課輔導為主的培訓。長沙三匯教育就是這樣一家以中小學培訓為主的教育培訓機構。

培訓期別什麼意思

就是培訓期的類別的意思，求個採納，謝謝

培訓規格是什麼意思

培訓規格是指培訓的標準

培訓人次是什麼意思

其實就是累計培訓人數，即如果只進行了一次培訓，參培人數10人，就是10人次；如果本月進行了兩次培訓，每次10人，就是20人次。月底總結就會提到“本月參培人次20”。

自主培訓是什麼意思？ 10分

自主培訓是一種非據指令要求而是企業自需的行為；

自主培訓是一種開放的而不是侷限於自我小圈子內的培訓；

自主培訓是一種自覺的積極的而不是可以任意放棄的培訓；

自主培訓是一種創新性的而不是被動完成任務的培訓。