公司的股份如何分配?

公司股份該怎麼分配？

這個很難分配，主要是每個人的意見很難統一，每個人的要求也不知道，站在A的角度，A是大股東，考慮出全資，風險同時也是最大所佔股份應為70%-80%左右，B和C要看其工作重要性了，建議給B10%-20%股份同時給予業績提成提高其工作積極性，C10%左右，並規定好其工作範圍及要求並給予一定底薪。最重要的還是考慮對公司貢獻度及重要性進行友好協商，我如果是B的話股份多少雖然重要但是提成卻能增加工作動力，C的業務如果對你們生意有幫助的話可以適當考慮加點股份或者薪水。

合夥開公司股份如何分配 50分

法人代表和股份，是根據股東意見商定的。誰當都可以，法人沒有什麼特別，對外代表公司，辦理年檢等的需要法人身份證和簽字。其餘的比如收益則是股東約定的。

客戶資源和資金對於開公司一樣重要，你可以根據客戶和資金的重要性作出衡量，舉個例子

比如說新開公司，需要啟動資金25萬，公司所處行業客戶資源非常重要那麼你可以假設客戶資源的重要性為50% ，那麼也就是相當於25萬現金，這樣來看公司總股份100份，那麼客戶資源佔股份應該50%，投入資金方25萬的股份也是50%，考慮到公司經營和管理是你 ，那麼你還可以額外增加一些股份，也就是你可以佔55%-60%的股份，或者每月額外領取補貼薪水（針對股東不領取工資，季度享受分紅的情況下）

當然如果資金重要的情況下，資金的佔比就要高一些，如果客戶資源的重要性超過資金，則客戶資源的比重可以適當調高 。

法人誰擔當完全沒有必要計較，主要是股份和受益控制好就可以了

祝公司生意興隆，旗開得勝

公司股權如何分配 10分

如果是一般有限責任公司的話，股份是按照投資金額和註冊資金的比例確定的，利潤也是按照股份佔有情況按照比例分配的，這個沒有什麼比較好的說法，直接按照股權比例分配。

公司註冊時提供的公司章程和股東會決議中規定了股權分配和利潤分配，除非有特殊要求，否則按照正常分配原則即可。

註冊普通有限責任公司就可以了，在公司章程和股東會決議中規定有關公司的每個人的權力和義務，例如股權比例，個人職責，如何分紅等等，還有規定公司註冊資本和認繳期限等，法定代表人可以是股東，也可以不是股東。註冊公司需要辦理營業執照、組織機構代碼證、稅務登記證，如果經營範圍有需要許可的項目，則需要辦理相應的許可證。

有限責任公司營業執照辦理流程：

一、辦理依據

《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國公司登記管理條例》

二、辦理需提交材料

1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》；

2、全體股東簽署的《指定代表或者共同委託代理人的證明》及指定代表或委託代理人的身份證件複印件；

應標明指定代表或者共同委託代理人的辦理事項、權限、授權期限。

3、全體股東簽署的公司章程；

4、股東的主體資格證明或者自然人身份證件複印件；

股東為企業的，提交營業執照副本複印件；股東為事業法人的，提交事業法人登記證書複印件；股東為社團法人的，提交社團法人登記證複印件；股東為民辦非企業單位的，提交民辦非企業單位證書複印件；股東為自然人的，提交身份證件複印件；其他股東提交有關法律法規規定的資格證明。

5、股東首次出資是非貨幣財產的，提交已辦理財產權轉移手續的證明文件；

6、董事、監事和經理的任職文件及身份證件複印件；

依據《公司法》和公司章程的有關規定，提交股東會決議、董事會決議或其他相關材料。股東會決議由股東簽署，董事會決議由董事簽字。

7、法定代表人任職文件及身份證件複印件；

根據《公司法》和公司章程的有關規定，提交股東會決議、董事會決議或其他相關材料。股東會決議由股東簽署，董事會決議由董事簽字。

8、住所使用證明；

自有房產提交房屋產權證複印件；租賃房屋提交租賃協議複印件以及出租方的房屋產權證複印件。有關房屋未取得房屋產權證的，屬城鎮房屋的，提交房地產管理部門的證明或者竣工驗收證明、購房合同及房屋銷售許可證複印件；屬非城鎮房屋的，提交當地政府規定的相關證明。出租方為賓館、飯店的，提交賓館、飯店的營業執照複印件。使用軍隊房產作為住所的，提交《軍隊房地產租賃許可證》複印件。

將住宅改變為經營性用房的，屬城鎮房屋的，還應提交《登記附表－住所（經營場所）登記表》及所在地居民委員會（或業主委員會）出具的有利害關係的業主同意將住宅改變為經營性用房的證明文件；屬非城鎮房屋的，提交當地政府規定的相關證明。

9、《企業名稱預先核准通知書》；

10、法律、行政法規和國務院決定規定設立有限責任公司必須報經批准的，提交有關的批准文件或者許可證書複印件；

11、公司申請登記的經營範圍中有食品生產項目，提交市質量監督管理局核發《食品生產許可證》複印件。

注：

1、提交的申請書與其它申請材料應當使用A4型紙。

2、以上各項未註明提交複印件的，應當提交原件；提交複印件的，應當註明“與原件一致”並由股東簽署，或者由其指定的代表或委託的代理人加蓋公章或簽字。

3、以上涉及股東簽署的，自然人股東由本人簽字；自然人以外的股東加蓋公章。

4、根據法定條件和程序，需要對申請材料的實質內容進行核實的，依法進行核實。

三、辦理......

公司股權分配該怎麼分?

把股權首先分成兩個類別：資金股權部分、經營管理股權部分。先把這兩個部分的股權分別確定清楚，不按人的角度，而按這兩個類別的角度。

資金股權的確定得區分投資者的類型，一般來說個人投資得看投資人的個人特性了，機構投資則更多有一套價值評估的系統，這些評估方法很多，大家如有興趣可以去參考《創業融資實踐》這本書，寫了很多實用的方法。這裡我只是想談談對個人投資者的對待方法。投資者為什麼要投您的團隊，最重要的一般都是看重人，其次才是項目。因此，我們也應該首先從人的角度來對待投資資金佔的股份比例的問題。比如一個投資者的控制慾特別重，很可能您就不要去奢談控股了，而不如把精力轉到如何通過擴大盤子讓團隊的收益增大；如果投資者是特別豪爽的，或許您可以獲得控股權。總的一句話，更多的還是尊重投資人的看法吧。如果真的覺得不合適，看來你選擇的投資人錯了，應該變的是你，而不是他。 　　至於經營股權部分，總的比例定好了之後，就可以考慮每個人在團隊中擔任的職責和能力來評估了。這個方面可能有爭持的地方，我的建議是設立一些簡單的虛擬股權績效評價系統。就是說在創業過程中讓股東的股權隨著個人績效的變化有一定調整幅度的激勵制度。這個制度是中立的，因此經營股權的分配比例也是按照職責、崗位來分的，而不是按照人來分的。 　　如果您覺得還應該考慮創意角度的股份，那把這個方面單列。讓最開始提出這個創意的人獲得一定的股權回報。 　　因此，對待股權分配最基本的就是沒有必要不好意思細談，股權不談好，在創業過程必然會發生各種問題。讓股權不按照人來分，而是按照客觀的資金、職責、崗位、創意等角度來分，能儘量避免隨意的拍腦袋分配方式帶來的問題。

公司股份是怎樣分的？

一個人單獨創業，股東只有他一個人，專業術語就叫一人有限公司。2006年新的公司法才允許設立一人有限公司，以前的私營公司只能至少2名股東，所以創作的時候要注意時間。

公司即使再強大也是私人企業，他擁有百分之百的股權。

如果上市，需要首先改製為股份有限公司，股份有限公司新的公司法規定至少2名股東，以前至少5名股東。所以要引入新的股東。

股份公司符合一定的條件，經過證監會審核批准後方能在證券交易所上市，對公眾募集資金，才能公開買賣股票。

具有控股關係的幾個公司，符合一定的條件才能申請登記集團。集團不是一個真正的實體，不是獨立法人，只有集團內的公司才是獨立法人，是對外進行經營活動的主體，集團只是個名號，表明集團內的各個公司具有關聯關係而已。

有限公司是一種經營主體的組織形式，公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。

你問的問題涉及的內容比較多。如有不明白可以給我留言。

公司怎樣對員工進行股份分配

（1）目前的股份結構不用變化，仍然按照各出資人的出資比例分配。或者說原始出資人的持股比例按出資比例分配。

（2）然後由公司股東會做出一個決議，授予需要被激勵的核心員工一定的股票認購權利。第一，股票認購價格等於原始股東的認股價格，比如說一元錢一股；第二，根據重要程度授予不同的員工不同數量的股份；第三，一定要達到一定的業績條件之後，這些員工才能真正獲得股份，比如每年淨利潤XXXX萬元，或者每年淨利潤增長百分之XX。

這樣做的好處是：第一，他們有以原始價格獲得股票的權利，有奔頭，有幹勁；第二，他們要努力才能獲得這些股票，所以，他們會更加努力。這是兩全其美的方案。要是萬一業績達不到因此而得不到股票，他們也不會埋怨股東。

企業股份怎麼分配 10分

法人代表和股份，是根據股東意見商定的。誰當都可以，法人沒有什麼特別，對外代表公司，辦理年檢等的需要法人身份證和簽字。其餘的比如收益則是股東約定的。 客戶資源和資金對於開公司一樣重要，你可以根據客戶和資金的重要性作出衡量，舉個例子 比如說新開公司，需要啟動資金25萬，公司所處行業客戶資源非常重要那麼你可以假設客戶資源的重要性為50% ，那麼也就是相當於25萬現金，這樣來看公司總股份100份，那麼客戶資源佔股份應該50%，投入資金方25萬的股份也是50%，考慮到公司經營和管理是你 ，那麼你還可以額外增加一些股份，也就是你可以佔55%-60%的股份，或者每月額外領取補貼薪水（針對股東不領取工資，季度享受分紅的情況下） 當然如果資金重要的情況下，資金的佔比就要高一些，如果客戶資源的重要性超過資金，則客戶資源的比重可以適當調高 。 法人誰擔當完全沒有必要計較，主要是股份和受益控制好就可以了 祝公司生意興隆，旗開得勝

股份制公司，如何合理的分配利益？分配的詳細細則

企業利潤分配，首先要符合公司法的規定，同時要符合公司章程，按照公司董事會的決議進行分配。其中必須要提取的是企業發展公積金和公益金，公司的稅後利潤要提10%的法定公積金，除非公積金的數量已經達到公司的註冊資本金的一半。還要提法定公益金。如果以前經營有虧損，利潤還得用來彌補虧損，利下的還可以提任意公積金，然後再向股東進行利潤分配。 當然也可以設置別的提取項目，利潤提取方案每個公司都是不一定一樣的，但是大同小異。常見的提取方案如下： 3個人出資成立有限責任公司，則這3個人是公司的股東。其中甲出資2.1萬元，乙出資0.6萬元，丙出資0.3萬元。所以甲的股份佔公司的70%，甲是控股股東；乙的股份佔公司的20%，丙的股份佔公司的10% 公司經營了滿一年，他們的公司盈利了，有利潤。這些利潤需要交納企業所得稅17%，稅後利潤是1萬元。這1萬元提取10%=1000元計入公司發展公積金，提取10%=1000元計入職工公益金，提取10%=1000元計入經理公益金，提取10%=1000元計入董事袍金，剩下的60%=6000元計入股東紅利，按照股東持有的股份比例進行分配。 公司發展公積金是用來以後擴大公司規模以及進行公司硬件建設的專項款。職工公益金是用來給全體公司員工發獎金或福利的專項款。經理公益金是用來給公司部門經理和總經理髮獎金的專項款。 董事袍金就是董事的工資，不是按月發放，而是按年發放。到每個會計年度有年終利潤時才有工資，如果年終沒有利潤則董事沒有工資。假設這3個股東自己當董事，又任命另外2人為董事，則董事共有5人。董事袍金是1000元，平均分配給5個董事，每個董事得200元。 甲得股東紅利4200元(6000元×70%)，乙得股東紅利1200元(6000元×20%)，丙得股東紅利600元(6000元×10%)。 簡單通俗的講企業的利潤來源於收入，沒有收入就無法形成利潤，當企業有了收入以後扣除你為取得收入發生的成本、費用後就形成了稅前利潤，然後再交完企業所得稅後就形成了企業的淨利潤了。 淨利潤就是企業可以支配的利潤了，按規定企業還得計提淨利潤10%的盈餘公積金，然後根據企業實際需要可以再計提任意公積金，最後剩餘利潤就可以用來在股東之間進行分配了。 一、主營業務收入 減：主營業務成本 (減項) 主營業務稅金及附加 (減項) 二、主營業務利潤（虧損以“—”號填列） 加：其他業務利潤（虧損以“—”號填列）(加項) 減：營業費用 (減項) 管理費用 (減項) 財務費用 (減項) 三、營業利潤（虧損以“—”號填列） 加：投資收益（損失以“—”號填列）(加項) 補貼收入 (加項) 營業外收入 ）(加項) 減：營業外支出 (減項) 四、利潤總額（虧損以“—”號填列） 減：所得稅 (減項) 五、淨利潤（虧損以“—”號填列） 1、利潤構成 利潤的確認和計量，簡單說就是利潤的確定。根據我國現行《財務通則》規定，企業的利潤總額主要由營業利潤、投資淨收益和營業外收支淨額構成，其關係為: 企業的利潤總額=營業利潤+投資淨收益+營業外收支淨額 此公式只是一個基本的規範。行業財務會計制度對企業利潤總額的構成有著具體的規定:工業企業的利潤總額等於營業利潤加上投資收益和營業外收入，減去營業外支 出。 營業利潤＝主營業務利潤＋其他業務利潤－（管理費用＋營業費用＋財務費用） 主營業務利潤＝主營業務收入－（主營業務成本＋主營業務稅金及附加） 商業企業利潤總額＝於營業利潤＋投資收益＋營業外收入－營業外支出 營業利潤＝主營業務利潤＋其他業務利潤－管......

公司股份如何計算？

股份不是任意分配的，尤其是不以現金出資的時候。像樓主這種情況，只出技術而不出資金，那技術經過評估確定價值，然後根據評估值跟其他股東投入的現金計算相互的比例來確定股份。比如B出了500萬，你方的技術評估值是900萬，A出現金或以場地作價出資（如果是以場地出資的話也要評估）100萬，那你們之間的股權比例就是33.3%、60%、6.7%。如果B只想佔20%，而你方的技術也評不了太高的話，可以根據你方技術的評估值，讓B相應的降低出資額。比如他只出資100萬，剩下的400萬現金不以出資形式而以資本公積形式進飢公司。

根據公司法的規定，公司設立時出資中貨幣出資比例不得低於30%，也就是甭管怎麼分，必須有30%是資金的投入，換句話說，技術出資部分佔75%是不可能的。你方還要想辦法自己找一部分資金。

公司的股權如何科學的分配？ 20分

創業公司如何制定員工股份和股權的分配？

關於創業公司的創始人和股東以及員工股權等有關問題，很多創業的人都需要解決的問題。著名風險投資機構Union Square的合夥人Fred Wilson在網站上發文提出了關於到底該給員工發放多少股份比較合理的計算公式和分析，主要思想是根據公司的估值，設置公司員工分級，根據職位設置不同進行公式化的股份分配。另外，Fred Wilson還提出了其他幾種員工配股的方法，具有非常強的現實操作意義。

首先，前提說明。

對於你的第一批關鍵員工，可能是3個，5個，或者10個，你最好不要用到以下公式，因為他們都是在你的事業還沒有成型的時候加入你的創業公司。對於給這些關鍵員工多少股份是一種藝術而不是科學方法。有一個大概的方法，基於百分比，如1%，2%，5%，10%等。另外，一定要將這批人跟聯合創始人區分開，該文不是談論有關聯合創始人股權分配問題的文章。

當你完成組建核心創業團隊之後，給後續進來的新員工分發股權就要考慮引入新的計算方法了——普遍做法是基於一定數量價值的股票，那麼是多少呢?

具體思路：

首先計算出你公司當前的估值(可以是上次融資後的估值，或者是最近其他公司期望收購你的公司的出價，又或者是未來現金流表現在今天的貼現價值等)，無論你用哪種方法算，該價格都應該是你願意將公司出售的一個價格。所以公司估值是第一個很重要的數據(我們假定其為2500萬美元)，另外一個很重要的數據就是完全稀釋股份(fully diluted shares)的數量，我們假設其就等於1千萬已發行股份。

然後將你的新僱員分級。CEO和COO應該排除在外，因為他們這部分的股份獎勵一般由董事會決定。一般的做法是分為4個級別：高級管理層(首席財務官，銷售副總裁，首席營銷官，首席技術官，人力資源副總裁等等)，主管級別的管理層(工程師主管，設計主管等等)，關鍵位置上的員工(如工程師，產品經理，營銷經理等等)，普通位置上的員工(比如接待處等)。

各個級別的乘數一般如下，不是硬性規定，也可以自己根據實際情況設定：

高級管理層：0.5x

主管級別：0.25x

關鍵員工：0.1x

普通員工：0.05x

假設你的首席財務官的年薪為17.5萬美元，那麼你應該給他們的股份價值就是17.5×0.5=8.75萬美元。

那具體是多少股份呢?我們開始假定過公司估值為2500萬美元，完全稀釋股份數量為1000萬股，那麼具體的股份數量=(8.75/2500萬)×1000萬=35000股。

另外一種也許更加直觀的方法就是用應該發放的股份價值除以當前股價就可以獲得具體股份數量。首先，當前股價=公司估值(2500萬)/完全稀釋股份(1000萬)=2.5美元/股;然後，具體股份數量=應發放股份價值(8.75萬)/當前股價(2.5)=35000股。

所以這裡一個最為關鍵的思想就是以股份價值的形式來發放股份，而不是以佔公司總股份的百分比形式來發放，因為這樣做太昂貴了。另外考慮到給員工發放股份同樣遵循Vest原則(一般為4年)，而公司在4年裡的發展可能會是5倍10倍的，那麼其員工獲得的股份價值也會隨之增長5倍10倍，由8.75萬美元達到 44萬美元甚至87萬美元。而且這一種做法還能更好的讓員工明白，他們股份的價值將隨著公司價值的增長而增長。

非常希望這個簡單的邏輯能夠對創業公司的創始人分配股份有一個好的借鑑作用。不過不論你最終用什麼方法來分發股份，使用一套合理科學的方法以保證公平都是至關重要的。...