薪金是什麼意思?

薪金是什麼意思

薪金又稱薪俸、薪給、薪水（按《辭海》的解釋，舊指俸給，意謂供給打柴汲水等生活上的必須費用）。

薪資是什麼意思

你好翻譯如下： Salary 你好薪資的具體解釋在 baike.baidu.com/view/1501674.htm 望採納~！

什麼是薪金？

實際拿到的是基本工資+獎金....

什麼是薪酬

薪酬是指員工因被僱傭而獲得的各種形式的經濟收入、有形服務和福利。

薪酬的實質是一種公平的交易或交換關係，是員工在向單位讓渡其勞動或勞務使用權後獲得的報償

薪酬的構成

根據貨幣支付的形式，可以把薪酬分為兩大部分：

一部分是直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、佣金、利潤分紅等；

一部分則體現為間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利（如養老金、醫療保險）以及服務（帶薪休假等）支付的薪酬。

1、基本薪酬（basic pay）

基本薪酬是根據員工所承擔或完成的工作本身或者是員工所具備的完成工作的技能向員工的支付的穩定性報酬，是員工收入的主要部分，也是計算其他薪酬性收入的基礎。

在西方國家，傳統上來講基本薪酬分為薪金（salary）和工資（wage）兩種類型。薪金（也稱薪水）是管理人員和專業人員（即白領職員）的勞動報酬。按照西方的法律，一般實行年薪制或月薪制，這些職員的薪金額並不直接取決於工作日內的工作時間的長短，加班沒有加班工資。工資是體力勞動者（即藍領員工）的勞動報酬，一般實行小時工資制、日工資制或月工資制。員工所得工資額直接取決於工作時間長短。法定工作時間以外的加班，必須付加班工資。但是現在隨著藍領與白領的工作界限的日益模糊，並且由於企業為了建立一整套的管理理念，培養僱員的團隊精神，他們把基本工資都叫薪水，而不再把僱員分成薪水階層和工資階層。

2、獎金

獎金就是為了獎勵那些已經（超標）實現某些績效標準的完成者，或為了激勵追求者去完成某些預定的績效目標，而在基本工資的基礎上支付的可變的、具有激勵性的報酬。它可以從兩個角度去理解，即獎金被用於：

對已完成的超額、超標準的績效進行獎勵；

對預定的績效目標進行激勵。

簡單地說，獎金就是為了獎勵完成者和激勵追求者所支付的報酬，其支付依據主要是績效標準。

1）績效薪酬

績效薪酬，是對員工超額工作部分或工作績效突出部分所支付的獎勵性報酬，旨在鼓勵員工提高工作效率和工作質量。它是對員工過去工作行為和已取得成就的認可，通常隨員工業績的變化而調整。其中包括“績效加薪”、“一次性獎金”和“個人特浮績效獎”三種比較常用的形式。

2）激勵薪酬

相對於績效薪酬，那部分用來對預定的績效目標進行激勵的獎金支付方案我們稱為“激勵薪酬”，其中包括對個人、團隊和組織的激勵計劃。用於衡量業績的標準有成本節約、產品數量、產品質量、稅收、投資收益、利潤增加等，不計其數。激勵工資有短期，也有長期的。

激勵薪酬與績效薪酬是不同的。激勵薪酬是一種提前將收益分享方案明確告知員工的方法，它是以支付工資的方式影響僱員將來的行為；而績效工資則側重於對過去突出業績的認可。激勵工資制度在實際業績達到之前已經確定，通常僱員對於超額完成財務目標後所能得到的紅利非常清楚，而對績效工資往往不會提前知道。另外，二者的最大區別在於：績效工資通常會加到基本工資上去，是對基本工資永久的增加。而激勵工資是一次性付出，對勞動成本不形成永久的影響。僱員業績下降時，激勵工資也會自動下降。

3、福利（Welfare）

這部分薪酬通常不與員工的勞動能力和提供的勞動量相關，而是一種源自員工組織成員身份的福利性報酬。福利因國家的不同而不同，像亞洲的韓國、日本、中國等國都會發放各種津貼和補貼作為福利。津貼是指工資無法全面、準確反映的由勞動條件、社會環境、社會評價、物價浮動等對員工造成傷害的可能性較大，在社會看來不夠體面......

工商銀行發的,(薪金溢1)是什麼意思

“薪金溢1號”是專為代發工資客戶量身打造的，讓活期存款拿到定期利率的產品。

簡言之，就是當卡上的活期存款達到一定金額，銀行就按照定期存款利率且上浮20%付給你。 辦理工行“薪金溢1號”，需要滿足兩個條件：

一是由工行代發工資。

二是本人與工行簽定“薪金溢1號”協議。要想拿到定期且上浮的優惠利率，簽約的薪金卡上日均存款餘額還需要達到相應標準。

按照工行“薪金溢1號”標準，如果人民幣活期存款日均餘額達到1萬元，就可以按照央行6個月定期存款利率且上浮20%的標準計息；如果日均活期存款餘額達到5萬元，就可以按照央行1年基準利率且上浮20%計息。

所謂日均存款餘額，指的是從上一個結息日（或簽約日）到下一個結息日的每日餘額除以對應天數。如果達到1萬或5萬元，就可以分別按6個月或1年定期利率且上浮20%計息。如果低於1萬元，就按活期利率計息。

年薪是什麼意思

3萬除以12個月，每月按時發你工資，年薪指的是總數。

工行薪金溢是什麼意思

僅供參考啊！所謂薪金溢1號，是專為代發工資客戶量身打造的，讓活期存款拿到定期利率的產品。簡言之，就是當你卡上的活期存款達到一定金額，銀行就按照定期存款利率且上浮20%付給你。銀行主動“割肉”送利，無需你費心打理，堪稱最省心的“懶人理財”。其標準是，如果人民幣活期存款日均餘額達到1萬元，就可以按照央行6個月定期存款利率且上浮20%的標準計息；如果日均活期存款餘額達到5萬元，就可以按照央行1年基準利率且上浮20%計息。

所謂日均存款餘額，指的是從上一個結息日（或簽約日）到下一個結息日的每日餘額除以對應天數。如果達到1萬或5萬元，就可以分別按6個月或1年定期利率且上浮20%計息。如果低於1萬元，就按活期利率計息。當然，並非所有人都能辦理這項業務。辦理工行“薪金溢1號”，需要滿足兩個條件：一是由工行代發工資；二是本人與工行簽定“薪金溢1號”協議。要想拿到定期且上浮的優惠利率，簽約的薪金卡上日均存款餘額還需要達到相應標準。

稅前的工資是什麼意思？

稅前工資指員工每月的應發工資，即未交納個人所得稅前的工資，包括基本工資、績效、獎金、津貼和補貼。而稅後工資指的是稅前工資扣除個人所得稅、社保和公積金中的個人交納部分後，實際到手的工資收入。

個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅，中國內地個稅免徵額調至3500元。也就是稅前工埂超出3500元的需要繳納個人所得稅。