形式主義存在問題?

General 更新 2024-12-25

形式主義表現在哪些方面

1.學風不正，學用脫節。有的領導幹部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。有的學用嚴重脫節，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

2.文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發文件，會議過多過長，“會議幹部”越來越多。有的領導講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題複雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質內容，只注重形式和數量，成了華而不實的“黨八股”。

3.弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮誇，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應付。有的做戲做秀不做事，熱衷於做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把佈置的說成落實的。

4.蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基層習慣於“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉、隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“後院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執行隔座山”。有的調研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調研、實為擾民，一日調研、三日觀光。

5.不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神，不瞭解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應，譁眾取寵，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經驗”，熱衷於造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發新聞、上電視作為頭等大事，最後工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的幹部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯繫點折算成分值，進行所謂的“量化考核”。有的熱衷於抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作彙報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結一份接一份，評獎一個接著一個，最後都是“客裡空”。

6.落實不力，工作疲沓。有的習慣於以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什麼變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃後任栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的“打埋伏”遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

在形式主義方面存在的問題及意見和建議

要實事求是

如何解決形式主義方面存在的問題

進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重託，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到幹事創業上，兢兢業業地把工作完成好。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨

當前形式主義，官僚主義方面存在哪些突出問題和具體表現

官僚主義方面突出問題，形式主義，官僚主義等存在哪些問題形式主

形式主義和官僚主義是領導機關和領導幹部最容易犯的政治疑難病，是當前工作作風方面存在的突出問題之一，是我黨多年來著力剷除的一個毒瘤。江澤民同志在“七一”重要講話中明確指出：“黨的作風，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨的生命。要全面加強黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風建設……當前，特別要注意克服不思進取、無所作為

的思想狀況，克服種種嚴重脫離群眾的現象，堅決反對形式主義和官僚主義的歪風。”但在一些地方、一些領導機關形式主義和官僚主義仍然屢禁不止，一些領導幹部還樂此不疲，這個現象很值得我們深思。

形式主義和官僚主義是一種只圖虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的思想作風和工作作風。它的表現形態主要有：

一是文山會海，公文旅行。很多時候，習慣於以文件貫徹文件，以會議落實會議，工作就是開會，會議越開越濫，文件越發越多，實際問題一個也解決不了。不管大事小事，不分輕重緩急，都要層層請示，照抄照轉，天塌下來與我無關。

二是高高在上，不深入群眾，不深入基層，不深入調查研究。即使下去，也是下級人員跟著一大堆，報社電視臺記者一大幫，迎送宴請，參觀題詞，領導精力分散，接待單位忙於應酬，群眾不能講真話，導致調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。更有甚者，名為調查，實為擾民，一天調查，三天遊覽;有的下鄉前已寫好調查後的講話稿，主觀想象，隔靴搔癢。

三是工作不落實。有的領導幹部因循守舊，不思進取，只當官，不做事;只講話，不督查。規章制度制定了一個又一個，紅頭文件發了一號又一號，但常常是寫在紙上、掛在牆上，就是落實不到行動上，在一個地方、一個部門工作多年，面貌依舊，毫無建樹。

四是作風粗暴。阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就炸，順我者上，逆我者下。對群眾不做說服教育工作，強迫命令，簡單粗暴，甚至濫用職權，欺壓群眾，等等。

五是弄虛作假浮誇。有的領導幹部為追求政績、求升遷，熱衷於搞“形象工程”、“參觀工程”，往往以點“代”面，甚至弄虛作假，搞數字遊戲，向上報假數字，向下壓高指標，壓出了一個地方的浮誇風，造成大量人力、物力和財力的浪費，最終損害了人民群眾的利益。

六是不負責任，遇事推諉。只圖一時之利，一己之利，視法律法規、黨紀政紀為兒戲，管理鬆弛，惡性事故接連不斷，製假售假屢禁不止，決策失誤頻繁發生，只交“學費”不長見識。今天“研究研究”，明天“考慮考慮”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

透過種種表現，我們不難發現，形式主義和官僚主義違揹我們黨的性質和根本宗旨，與“三個代表”的要求水火不容，危害是極其嚴重的。我們黨來自人民，代表人民，植根於人民，服務於人民。黨的宗旨是全心全意為人民服務。各級領導幹部，無論職務高低，都是人民的公僕和勤務員，沒有任何高居於群眾之上的理由。我們所掌握的權力都是人民授予的，只能用來管理國家和社會，為人民群眾謀利益，受人民群眾監督。形式主義和官僚主義把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，引起群眾反感，傷害群眾感情，嚴重損害黨群、幹群關係，損害黨和政府的形象;形式主義和官僚主義腐蝕幹部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。領導幹部的形式主義和官僚主義得不到有效制止，必然會誘發幹部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮誇之風，挫傷真抓實幹者的積極性，妨礙黨的路線方針政策的貫徹執行和現代化建設事業順利推進，貽誤發展時機，影響改革進程，危害社會穩定。

對形式主義和官僚主義的危害，決不能小視，必須堅決加以克服。之所以屢禁不止，主要有主客觀兩方面的原因：從客觀方面看由於我們幹部選拔任用......

當前形式主義，官僚主義方面存在哪些突出的問題，具體表現和典型案例

形式主義和官僚主義是一種只圖虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的思想作風和工作作風。具體表現形態主要有：一是流於文件、流於會議，落實不到位。二是脫離群眾、脫離實際、高高在上。職能部門審批權限並沒有真正下放，審批簽字蓋章等不能一次性辦結；立項的手續、環節多、時間長，部門之間扯皮、推諉現象仍然存在。三是不負責任、有事不決、作風不實。企業生產出現困難時，政府幫扶少。“研究研究”“考慮考慮”，不給好處不辦，給了好處就辦。有的違心搞“形象工程”等等。四是不思進取、工作麻木，坐等提拔。

防止和克服形式主義，根治和剷除官僚主義官僚主義，必須多管齊下，重在治本。

防止和剷除形式主義、官僚主義必須求實。要深入求實。就是要撲下身子，深入一線調查研究，做到對基層的情況親知、真知、深知。要揭短求實。就是要勇於揭露工作中的矛盾和問題，在不斷克服薄弱環節中謀求發展進步。要創新求實。就是要把解放思想與實事求是一致起來，通過創造性地抓落實，不斷推動經濟社會建設又好又快發展。以效求實。就是要追求工作效益的最大值。要儘量避免搞那些低效、無效甚至負效的勞動，多做高質高效的工作，少做低質低效的事情，不做劣質負效的工作。沒有實效的會議不開，沒有實際意義的文電不發，沒有效益的花架子不搞。

防止和剷除形式主義、官僚主義必須真治。治懶。就是要樹立爭先創優意識，銳意進取、勤于思考，實行獎勤罰懶，讓勤者上、懶者下、庸者讓，從機制上促使幹部積極向上、勤奮工作。治虛。就是要堅決糾正佈置多、落實少的現象。做到少開會、開短會，沉下心來抓工作。樹立只爭朝夕、一抓到底的敬業精神，真正下大工夫抓大事、抓實事。治假。就是要堅持實事求是，秉持公道正派，勇於正義直言，一切從實際出發，多抓對經濟社會長遠發展有益處的事，使各項政績真正經得起實踐檢驗、群眾檢驗、歷史檢驗。治奢。就是要克服貪圖安逸、追求享樂的思想，發揚艱苦奮鬥、勤儉節約精神，講操守，重品行，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，嚴格執行領導幹部廉潔從政各項規定，樹立崇儉尚德、艱苦創業的良好風尚。

防止和剷除形式主義、官僚主義必須真管。必須靠制度加強對黨員幹部的管理和約束，讓形式主義、官僚主義沒有市場，得到控制，不斷減少。樹立正確導向。形式主義、官僚主義的滋生蔓延，與領導機關衡量成績、評價單位、使用幹部的導向有很大關係。重用一個作風紮實、政績突出的幹部，就能激勵一片；懲罰一名形式主義、官僚主義的幹部，就能教育警示一片。導向正確就能減少形式主義、官僚主義發生。衡量一個單位和個人的政績主要看你為群眾辦實事、解難題、有新發展。嚴格落實責任。責任勝於能力，責任也是防假治虛的最有效辦法。現在哪些是應該做的，而且是必須做好的，哪些是不能做的，都規定得很清楚，關鍵是在落實上不徹底。要帶頭履職盡責，從自身做起，管好身邊人。要做到通知不隨意發，會議不隨意開，材料不隨意發，從而減少不必要的活動，讓大家集中心思、集中精力幹工作、搞建設。接受監督。群眾對機關工作作風方法看得最真切，感受最直接、最深刻。我們要自覺接受群眾監督，虛心聽取群眾的意見建議，把群眾的呼聲作為工作的第一信號，把群眾的評價作為評判標準。對群眾提出的意見建議要高度重視，抓好整改和落實，不失信於民。

防止和剷除形式主義、官僚主義必須真發展。發展是硬道理，是解決中國所有問題的關鍵。防止和根除形式主義、官僚主義，就要堅持以經濟建設為中心，加快科學發展，深化改革，依靠體制創新和科技創新推進現代化大生產和現代化科學管理，最終實現社會主義現代化。當前，就是要精簡審批權，簡化程序，一切以人民......

領導班子在形式主義方面存在的突出問題有哪些

1、學風不正、知行不一。有的不願學，缺乏學習的興趣和熱情，拿起書本就發睏,提起筆來就頭疼。有的不勤學,心浮氣躁，人坐不住，心靜不下,半年讀不完一本書。有的不真學，用來裝點門面、擺擺樣子、敷衍了事、淺嘗輒止，滿足於一知半解。有的學用“兩張皮”，學而不思、學而不行，說一套做一套，學一套用一套，遇到矛盾困難就無所適從、束手無策。

2、文來文往、文山會海。有的以會議落實會議，以文件落實文件，照本宣科、層層開會。有的習慣發文件，不管有用沒用都發，上下一般粗、交叉重複、照貓畫虎。有的作報告寫文章八股習氣濃重，說大話、套話、空話。有的今天會、明天會、會連會，層層開會、重複開會、層層陪會，“大會中會小會，會會有我，你說我說他說，重複也要說”。

3、花拳繡腿、不求實效。有的熱衷搞花架子，追求表面轟轟烈烈，實際工作沒做多少，彙報起來頭頭是道，經驗一套一套。有的熱衷“抓典型”、“做盆景”，挖空心思換個“新提法”、喊個“新口號”，點上熱鬧、面上冷清。

4、隔靴搔癢、走馬觀花。有的下基層習慣於“隔著玻璃看一看、圍著村子轉一轉、攝像機前站一站”，走“固定線路”，聽“標準答案”，看“示範樣板”，摸不到真實情況，聽不到群眾呼聲，接不到基層“地氣”。有的把下基層當作休閒，專揀好的地方，車上睡睡覺，景區散散步，點上講講話，不解難題、不辦實事。

5、貪圖虛名、華而不實。有的熱衷於追逐頭銜和光環，社長會長理事長，事幹得不多，名頭倒不少。有的不在實際工作上創先爭優，卻在個人排序上處處“爭先”，班子爭排名，開會講位次，吃飯重座席。有的熱衷於造聲勢、出風頭，對如何抓工作落實不問不究。有的不把功夫花在解決矛盾問題上，而是花在虛名上，對難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作彙報或年終總結看上去不漂亮的事不做。

6、弄虛作假、欺上瞞下。有的聽彙報聽喜則笑、聽憂則跳，搞得下面報喜不報憂，不敢講真話、不敢說實話。有的認為“不說假話不成事，不吹不誇是傻瓜”，迴避矛盾和問題。有的下任務不切實際，不顧基層，考核評比過多過濫、過於繁瑣。有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，層層加碼，逼著下面造假應付。

如何改進形式主義

要想整治形式主義，要從期根源入手：反對形式主義,最根本的是要端正思想路線。我們黨的思想路線是實事求是,形式主義與實事求是是背道而馳的。我們一定要把實事求是的思想路線和密切聯繫群眾的工作路線統一起來,把實事求是的精神內核和外在要求注入和貫徹到群眾路線教育實踐活動的全過程,不能把教育實踐活動變為另一種“形式主義”。要做到講實話、鼓實勁、辦實事、求實效,真正把中央的路線方針政策不折不扣地貫徹落實好；把黨和人民的利益放在第一位,作為一切工作的出發點和落腳點,真正做到想群眾之所想,急群眾之所急,解群眾之所難。這樣,形式主義就失去了存在的基礎。

反對形式主義,關鍵在領導。解鈴還需繫鈴人。形式主義的始作俑者就是部分領導幹部,因此,剷除形式主義關鍵在領導。反對形式主義,必須從領導機關和領導幹部做起,上級要為下級做出樣子。一方面對自己分管的工作,對下級佈置任務、檢查工作,都要考慮到切實可行,堅持摒棄華而不實的東西。另一方面,對下面形式主義的東西要有所警覺,千萬不能光聽聽彙報、看看典型,要到群眾中去,作一番艱苦的實際的調查和了解,以獲取真實的情況,從而不致被“形”所遮,為“表”所感。尤其是,不能與下面搞形式主義的行為同化,防止形式主義越過領導關。反對形式主義,最有效的辦法是充分發揚民主,走群眾路線。形式主義者的一個共同特徵,是眼睛向上。他們做樣子,是給上級看的,心中根本沒有群眾。誰搞形式主義,群眾看得最清,感受最深,也最痛恨。因此,反對形式主義,必須依靠群眾來進行。要把評議權真正交給群眾,把領導機關和領導幹部的活動置於群眾的監督之下,工作孰優孰劣,讓群眾來評判。

反對形式主義,治本之策是深化幹部制度改革。形式主義屢禁不絕,最深層的原因是幹部制度不健全,或者說現行幹部制度的某些弊端必然產生和助長形式主義。要從根本上克服和杜絕形式主義,就必須深化改革,從幹部制度上解決問題。深化幹部制度改革,是反對形式主義的治本之策,只有解決了制度問題,形式主義才能得到根治。選人用人,是一種無聲的導向。要以問題為導向、以務實為追求選拔幹部,才能把講實話、出實招、辦實事、務實效的幹部選拔出來。對那些熱衷於搞形式主義的人,不僅不能提拔重用,還要嚴厲批評,造成嚴重後果的,要給予黨紀政紀處分,以此形成正確的用人導向,有效遏制形式主義的滋生蔓延。