合夥人怎麼發工資?

General 更新 2024-12-22

合夥小公司,合夥人能否發放工資

工資是每個月都要發的具體發多少可以根據他們在公司的職位

例如你們定的總監8000 經理5000 他們屬於哪個職位就發相應的工資

這個和分紅是不一起算的，即使沒有盈利，也是要發的

他的小汽車你們公司可以讓他憑加油的發票和修理的發票來報銷

畢竟是股東，這點小權利應該有的，報銷之後怎麼處理就是你們會計的事情了

我們公司就是這樣弗理的，有個臺灣的股東，每次來機票之類的全部郵寄過來，然後我們公司把錢打他賬戶上，這些都是小錢，還是把關係處理好了才能掙大錢哦，個人認為不是很妥當，小公司很會因為一點小錢搞的雞飛狗跳的，最後大家一拍兩散，還是上面的說法三個人的工資一個月多少錢呢，或者可以給他們定個基本工資，每個月發這麼多，剩下的績效，根據年底公司效益的好壞進行核算，這樣能每個月省下點

祝你們生意成功

望採納

合夥做生意比例不同如何發工資？

那就看你做的是什麼生意了。雖然同樣都是做事，但是畢竟做的還是不一樣的，一般情況下合夥做生意請人打工也是要發工錢的。自己親力親為拿這份工資沒有什麼不對。但是你所謂的發工資不也是拿分紅裡邊扣出來了。也是拿著自己的錢啊。不都一樣了。不要一開始做就想著那些小事情。你更該想的是趕緊賺足本錢。如果這生意確實不錯你就考慮在開分店吧。跟人一起做，你想讓人家幫你分擔風險及資金，你肯定也要付出一些的。

公司的合夥人需要發工資嗎

他有沒有上班啊上班就要發工資啊然後再分紅啊沒有上班就只有分紅啊

創業合夥人給員工發工資如何出資？

拿出原始合同文件諮詢律師給出雙方合法的義務。

合夥創業初期，工資該怎麼定。

如果您們在網店做工（網管），按規範些應該有工資，具體工資開多少可參照同行（這裡是網管不是老闆）標準。盈利的部分（營業總額扣除工資、設備折舊、各類開支所餘部分）再年終分成，這種科學管理可避免大鍋飯的糾紛，有利於資金管理，推薦使用。當然如果覺得複雜且大家做的一樣工作出同樣錢，一起吃住（如果該費用也同一算在店裡），而且未招其它員工，那年底3人費用平分也沒問題

合夥開公司，合夥人應該開工資嗎

你好一般來說正常的情況下，在公司擔任一定的職務並且在做一定是工作的情況下，都是開具工資的，但是鑑於您的這個公司是兩人的形式，這個當然也可以協調商量，是以分紅+工資的形式還是以純分紅的形式來進行。當然，如果開具工資的話，工資部分算作是公司出項，這部分的錢款公司是不用繳納稅費的。

合夥人不發工資怎麼辦?

協商不成，到法院起訴，主張對方承擔違約責任，賠償損失

中華人民共和國合同法

第七章　違約責任

第一百零七條　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第一百零八條　當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。

合夥人工資怎麼分配

合夥人公司可以由各股東協商，或投票解決。應該提出各自的工資以及理由，看看能否說服對方。最好的方法是確定一年的經營目標。只有與目標相聯繫的工資，即使再高，對公司有利，合夥人有紅利，何樂而不為。

合夥企業投資者領取的工資應怎樣處理

財稅[2011]62號明確，對個體工商戶業主、個人獨資企業和合夥企業自然人投資者的生產經營所得依法計徵個人所得稅時，個體工商戶業主、個人獨資企業和合夥企業自然人投資者本人的費用扣除標準統一確定為42000元/年（3500元/月）。同時，新標準明確，上述標準從2011年9月1日起執行。

個體工商戶、個人獨資企業和合夥企業撥繳的工會經費、發生的職工福利費、職工教育經費支出分別在工資薪金總額2%、14%、2.5%的標準內據實扣除。

因此，合夥企業投資人從合夥企業取得的工資，不計入工資薪金總額，不按“工資薪金所得”扣繳個人所得稅。

財政部、國家稅務總局《關於個人獨資企業和合夥企業投資者徵收個人所得稅的規定》的通知 (財稅[2000]91號)規定,投資者的費用扣除標準，由各省、自治區、直轄市地方稅務局參照個人所得稅法"工資、薪金所得"項目的費用扣除標準確定。投資者的工資不得在稅前扣除。