人力資源管理好學嗎?
人力資源管理好學嗎?
1、看自己的基礎
2、規劃自己的發展
3、只有先嚐嘗，才知道味道
4、OK
學人力資源管理難嗎?要求些什麼?學費要多少
看你愛好！性格開朗，樂於助人，善於溝通是優勢！因為人力資源就是在做人的工作！學費一般人力資源都是讀本科的比較好！如果報了大專就稍微有些差了，各地區不同，你可以查詢高考那些網站，很容易查到
學人力資源管理好嗎？
1 人力資源還是不錯的專業的!畢業時可以去人事,行政,會計,企業培訓專員等等!同比哪些吹的天花亂墜的專業人力資源是比較有前途,就業也比較可觀的專業!我是學電子商務的,以前都聽說多好多好,可畢業了才發現並沒啥好!啥都一頭霧水的!所以如果你要報人力資源我還是比較支持的!
2 人力資源這個專業也確實比較適合女孩子!因為可從事的主流幾個行業都是女孩子偏多!但說歸說,大學無論選啥專業,關鍵是要自己愛學習,而不能荒費了學業!就像你在人力資源學習時你可以努力考個人力資源師證什麼的!這個證書對你工作還是不錯了,猶其是考二級時要想早點考就得有個三級證!考1級時要想早點考得有個2級證!所以在校期間努把力考下這個專業的證書還是不錯的!即不浪費時間又為將來出來工作打下基礎!
3 不知道你聽明白沒?關於人力資源證,我發個報考條件給你!興許你用得著,也可以早點了解:
報名條件如下：
廣州助理人力資源管理師
⊙助理人力資源管理師（國家職業資格三級）（具備下列條件之一者）
穿具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上；
◆取得大專學歷後，連續從事本職業工作3年以上；
◆取得高中、中專學歷後，連續從事本專業工作6年以上。
人力資源管理師
⊙人力資源管理師（國家職業資格二級）（具備下列條件之一者）
◆本科學歷，取得三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上；
◆具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作2年以上；
◆取得大學本科學歷後，連續從事本職業工作5年以上；
◆取得大專以下學歷（含大專）後，連續從事本職業工作13年以上。
高級人力資源管理師
⊙高級人力資源管理師（國家職業資格一級）（具備下列條件之一者）
◆取得人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
◆具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
◆具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
◆具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
4 總之,別猶豫,人力資源是比較不錯的專業的!其實學啥專業關鍵是相信自己,努力了就有收穫!如果心裡老想著好不好,何日心病是個頭啊!
加油!你行的!
如何判斷一個人是否適合學習或從事人力資源管理行業？
這個沒有一個標準，在我接觸眾多的人力資源從業者中，有性格內向，也有性格外向的。而且一個人的性格隨著工作環境、時間的變化都會有所變化的，若真要用一個標準來判定一個人是否適合人力資源的話，可以考慮如下幾點：
1、描繪夢想的能力---畫大餅的能力。這直接能否吸引更多人來公司工作，招聘必備技能遊說他人和宣傳公司的能力。
2、上臺表達的能力--授課的能力。這是考驗一個人力資源從業者能否做好員工培訓的重要能力。
3、跨部門溝通的能力--左右逢源的能力。人力資源作為一個服務部門，要跟各個部門打交道，很多時候別的部門不理會，因為人力資源部門在絕大多數單位的地位還是不高的，但是跨部門溝通能力強的人則可以真正成為老闆的左膀右臂，成為整個公司最有影響力的人。
說到底，真沒有一個具體的標準去判斷，只有做了後才知道，而一個人去做了後，又會在做的過程中不斷適應，最後具備了人力資源從業者的能力要求。用幾個具體的案例來形容人力資源中有點挑戰的問題，看自己是否受得了：
1、公司給的錢有限，又要讓你招批量員工、高素質員工。招不到，大家都對你有意見。
2、你不停的招人，用人部門不停的流失。用人部門還會說，人力資源部都招的些什麼人啊？
3、員工拍著桌子問：為何口我工資？為什麼我的績效工資只有那麼點？
4、老闆或用人部門丟給你一句話：把那個人開走，今天就弄走，你自己想辦法。
5、員工到勞動部門仲裁，告公司不簽訂合同，不買保險，然後老闆讓你擺平。
6、好不容易做了一個全年系統培訓計劃，各個部門不配合，一年到頭沒有完成多少，甚至領導也會說，業績為重。
學人力資源管理入門難嗎？
入門基本沒問題，這只是一個學科而已，只是在工作中人力資源管理就需要：1. 簡單來說, 人力資源就是四個字:"招用育留"
招是企業的招聘工作,為組織挑選合適的人才.
用是涉及到如何讓人盡其才, 發揮該有的作用.
育是對員工的培訓/發展/培養.
留是用好的薪資福利,好的發展機會留住高績效員工.
2. 人力資源是當前熱門學科之一，而我們現在所說的人力資源並不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓、考核、企業文化等等都是其涵蓋的內容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業求賢若渴。
3. 另一份資料也顯示了與進校時將設立不久的人力資源管理作為第一志願的比例只佔26.32％相對照，畢業時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業的學習，學生們改變了態度，加深對人力資源管理的瞭解，同時發現了人力資源管理的未來發展潛力。調查說，絕大部分人力資源管理專業畢業生選擇了願意從事人力資源管理的職業，同樣絕大部分人力資源管理專業畢業生認為自己在人力資源管理領域將有良好的職業發展前途。總體而言，絕大部分學生對人力資源的前景非常看好，凡是選擇了人力資源職業的學生都對自己這一領域的發展持樂觀態度，就職期望與現實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業學生的就業機會較為樂觀。
4. 如果你不是本專業的, 建議可以考個人力資源管理師證.
報名條件:
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師 (國家二級）
（1）取得本職業助理人力資源管理師資格證書後，連續從事本職業工作3年以上的管理人員；
（2）取得本專業或相關專業博士學位的管理人員；
（3）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作3年以上的管理人員；
（4）具有本專業大學本科學歷，連續從事本職業工作6年以上的管理人員；
（5）具有本專業大專學歷，連續從事本職業工作8年以上的管理人員；
（6）具有本專業中專學歷，連續從事本職業工作10年以上的管理人員。
5. 有什麼作用?
由於只是基礎的證書, 在市場上也比較普遍, 所以你對該證書的含金量不要期望太高. 因為三級只是助理師, 誰都能考, 通過率高, 認可度自然不會太高, 如果你能滿足條件, 建議你直接考二級及以上的證書, 那認可度還是可以的.
不過, 如果你不是學人力資源管理的, 所以參與到三級的考試學習中去, 本身也能讓你對於人力資源管理的框架/ 知識點有完整的認識. 從這個角度去看還是值得的.
6. 這個證書全國通用, 大城市不說, 一般中小城市裡面也都有相對應的培訓機構開設培訓班. 你可以考慮一下.
7. 管理就是實踐. 從這個意義上說, 人力資源管理永遠是實踐的重要性大於知識本身. 因為書本是空的, 理論沒有你在實踐中加以延伸, 就永遠是空洞的理論. 我本科學的是人力......
人力資源管理證好考嗎？
你好, 本人人力資源管理專業畢業, 後從事人力資源管理多年, 也獲得過高級證書. 下面分別回答你的問題:
1. 基礎點的證書(人力資源管理師四級/三級證書)
我們先來看報名條件:
人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證紶後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
2. 有什麼作用?
由於只是基礎的證書, 在市場上也比較普遍, 所以你對該證書的含金量不要期望太高. 因為四級/三級誰都能考, 通過率高, 認可度自然不會太高, 如果你能滿足條件, 建議你直接考二級及以上的證書, 那認可度還是可以的.
不過, 如果你不是學人力資源管理的, 所以參與到三四級的考試學習中去, 本身也能讓你對於人力資源管理的框架/ 知識點有完整的認識. 從這個角度去看還是值得的.
3. 這個證書全國通用, 大城市不說, 一般中小城市裡面也都有相對應的培訓機構開設培訓班. 你可以考慮一下.
4. 管理就是實踐. 從這個意義上說, 人力資源管理永遠是實踐的重要性大於知識本身. 因為書本是空的, 理論沒有你在實踐中加以延伸, 就永遠是空洞的理論. 我本科學的是人力資源管理, 畢業後回頭看看, 其實並沒有太多知識是可以直接照搬到企業的實踐中去的, 你必須要根據不同企業所處的不同階段, 去仔細剖析, 然後選擇合適的人力資源知識加以實踐.
5. 同時, 人力資源管理師這個認證目前不象會計人員從業證書一樣, 作為上崗必備的證書, 而只是作為參考. 企業看的還是你在該崗位上具體的工作經驗與個人的素質. 這遠遠比任何知識/ 任何證書都來得重要.
希望我的回答對你有所幫助
人力資源管理專業學的是什麼內容?
學語言的跳轉到人力資源管理，這個跨度比較大呀！我就是HRM這個專業的。這個專業主要包括：人力資源戰略、職業生涯規劃、招聘、培訓、社保和員工福利、組織心理學、企業管理等內容。
以後的工作就是往人力資源的各類崗位去做。
我的建議是，現在這個專業的畢業生已經飽和了，如果你還是愛好語言，我建議你繼續學好語言，就業情況會更好一些。
人力資源管理要學什麼
人力資源管理這個屬於新興的工種。就業的話，都是從雜務開始的，填寫報表，憨理資料，發佈招聘信息等，需要熬年頭的，前2-4年屬於積累專業知識以及處理問題的方法，屬於嬰兒期，只有熬過之後才會接觸模塊，然後這個時候你就需要給自己定位了。是往那個模塊進行發展，之後就只要專精一到兩個模塊就行了，這樣也有利於你的職業規劃。當然自身的軟實力也需要有提升，要不光熬年頭，沒情商也是件蠻痛苦的事情，畢竟人力資源就是很人打交道，情商高很多事情都會變得很輕鬆。
附錄：如果你前期從事的招聘方面的事宜比較多的話，建議走《人力資源規劃》、《招聘與配置》和《培訓和開發》。
如果你前期從事的是偏考勤方面的事宜的話，就建議走《薪酬管理》、《績效管理》和《勞動關係》。
如果你工作之後需要軟實力方面的提升的話，可以在網上搜“軟實力教練機構”
助理人力資源管理師(三級)
報名條件（滿足如下條件之一即可）:
（1）連續從事相關工作滿6年。
（2）專科學歷，從事相關工作滿3年。
（3）本科學歷，經助理人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得人力資源管理員資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師(二級)
報名條件（滿足如下條件之一即可）:
1、連續從事相關工作滿13年。
2、取得助理人力資源管理師資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3、本科學歷，從事相關工作滿5年。
4、本科學歷取得助理人力資源管理師資格證書後，連續從事工作3年以上。
5、取得碩士研究生及以上學歷，連續從事本職業工作2年以上。
人力資源管理師好學嗎
主要科目：人力資源規劃，招聘與配置，人力資源培訓與開發，績效管理，薪酬福利及勞動關係管理。入門很容易，最好是能邊學邊實踐，在實際運用中發現問題，解決問題。
女生學人力資源管理好不好?
這個工作的大部分是女孩子做的呵呵，我也是做這個的但是你只是學習這個專業還是不行最好是考個職業認證證書。這是我早上看到的帖子，給你看下 職業資格證書的重要性 職業資格證書的重要性 目前國家勞動和社會保障部推行職業資格證書制度，學校為了提高就業率，同時也為了保證學生畢業時，可以拿到“雙證”，企業進行招聘人才時，也以職業資格 證書作為重要標準。 國家職業資格證書是中華人民共和國勞動和社會保障部頒發的，具有最高的法律效力，受到國家法律的保護。是求職、任職、開業等的資格證，是企業招聘、錄用人才的主要依據，是境外就業，對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。那麼國家法律保護什麼呢？當您進入工作崗位時，憑職業資格證書定崗，同時您的薪金評定、住房標準、晉升條件都有明確的標準和要求，企業是無權調低標準和要求的。國家又對人力資源管理、項目管理、物業管理、物流管理、祕書等通用性強、技能複雜、關係到國家安危、人民生命安全和消費者權益的職業實行就業准入控制制度，也就是說，今後想從事這項工作，必須要有職業資格證書。 行業證書是協會等社會團體發的職業資格證書是不受國家法律保護的，沒有法律效力，因此個人的權益得不到保護。他們是沒有權利頒發國家職業資格證書的，他們發的是行業內崗位合格證書，也就是他們所說的職業資格證書。 有人說行業證書更具有含金量，但是大家想一下，協會等社團組織和國家指定培訓機構所培訓的內容是幾乎一樣的，上課數也多不到那裡去，大家學到的東西會有多大的區別呢，我想證書的真正價值不在它本身，而是他對自己的利益保護和利益的獲取。能力是靠自己在工作中的實踐積累。那麼要職業資格證書有什麼用呢？首先它會幫助你獲得更多的就業機會，是就業的敲門磚，有人認為自己非常有能力，但是進不了公司，不能發揮。職業資格證書可以提高你打開這扇門的機率，而拿到國家職業資格證書更具有長遠的意義。 省人保廳規定 ：只有人保部門批准的具有職業培訓辦學許可資質的單位才能從事職業資格鑑定考試的申報和培訓，人力資源公司或管理諮詢公司無《民辦學校許可證》無權招生不得申報職業資格鑑定，請各位學員考生注意審查培訓機構的辦學資質，以防上當 www.zhyedu.com/?idg=ld