勞務費需要計提嗎?

General 更新 2024-12-22

勞務費計提

通常金額較小不需閥計提，若因企業行業原因，該類金額支出較大，也可根據情況計提。計提的主要目的是使得費用在各期均勻體現，不因實際支付的時間而對當期利潤造成較大影響。

計提時，借製造/管理費用、貸預提費用；支付時，借預提費用、貸現金/銀行。

勞務費怎麼做賬

借：工程施工-人工費貸：應付賬款-勞務-未開票

勞務費可以進工資總額嗎

勞務費可以進工資總額，從會計核算角度而言，根據職工薪酬準則的應用指南：“在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工範疇，如勞務用工合同人員”。因此，在會計上，對於這部分勞務人員的勞務費，也是通過“應付職工薪酬”科目核算的。

但在其他方面，如稅務、人力資源和社保、統計等方面，均不認為勞務人員是公司的職工（並不直接與公司簽訂勞動合同），所以不作為工資。這部分勞務人員工資不作為計提職工教育經費、工會經費等的依據。

為了兼顧會計和其他方面的要求，在會計核算中，可弗在“應付職工薪酬”科目下設置“勞務人員報酬”等明細科目單獨核算這部分勞務人員薪酬支出。

怎麼計提勞務成本

每月計提時：借：營業成本-勞務費待：預提費用

每月付款時：借：應收賬款貸銀行存款

年底收譁發票時：借：預提費用貸：應收賬款

勞務費賬務處理

1、代扣時：借：管理費用-勞務費 10000貸：應交稅費-應交個人所得稅 100002、代繳時：借：應交稅費-應交個人所得稅 10000貸：銀行存款 10000

當月發放勞務工資要先計提嗎

作為勞務費不需計提，發放的勞務費不是通過應付工資核算的，是通過相關的成本費用科目核算的；作為工資或臨時工資，一般先計提，再發放，也可先發放，在結轉。

勞務費能否作為職工福利費計算基數

【問題】公司有勞務工工資及臨時工工資，是否可以據以計算福利費的列支限額？是否有相關文件規定？【解答】根據《中華人民共和國企業所得稅法》及實施條例規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額的14％的部分，准予扣除。工資薪金指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬。勞務工不屬於與你公司有任職或受僱關係的員工，勞務費不得作為職工福利費扣除的計算基數。

勞務費是否屬於應付職工薪酬範圍？

公司與勞務公司簽訂勞務合同，勞務公司派遣員工到公司工作，公司對勞務公司員工發放工資時也代扣代繳五險一金，那公司會計核算時是否將勞務費統計在應付職工薪酬範圍內？答：從會計核算角度而言，根據職工薪酬準則的應用指南：“在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工範疇，如勞務用工合同人員”。因此，在會計上，對於這部分勞務人員的勞務費，也是通過“應付職工薪酬”科目核算的。但在其他方面，如稅務、人力資源和社保、統計等方面，均不認為勞務人員是公司的職工（並不直接與公司簽訂勞動合同），所以不作為工資。這部分勞務人員工資不作為計提職工教育經費、工會經費等的依據。

勞務費可以提多少現金

根據《現金結算管理條例》（以下簡稱《條例》）第五條規定，開戶單位可以在下列範圍內使用現金：

（一）職工工資、津貼；

（二）個人勞務報酬；

（三）根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金；

（四）各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其他支出；

（五）向個人收購農副產品和其他物資的價款；

（六）出差人員必須隨身攜帶的差旅費；

（七）結算起點以下的零星支出；

（八）中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

前款結算起點定為1000元。結算起點的調整，由中國人民銀行確定，報國務院備案。

《條例》第六條規定，除本條例第五條第（五）、（六）項外，開戶單位支付給個人的款項，超過使用現金限額的部分，應當以支票或者銀行本票支付；確需全額支付現金的，經開戶銀行審核後，予以支付現金。

前款使用現金限額，按本條例第五條第二款的規定執行。