怎麼選擇博士生導師?

研究生應該如何選擇導師~~~

但也有為數不少的院校對導師選擇是不做要求的。這些學校一般是錄取後，通過師生相互間的瞭解，進行雙向選擇。當然，如果能夠聯繫上一個看好你的素質和能力的老師，那麼必然給你帶來很多的幫助，即使他/她沒法決定錄取你，但他∕她在幫助你瞭解專業科研方向、專業實力、專業報考與錄取情況方面以及在複試科目的重點、考查形式等方面給予你的指點都是有幫助的。因此，盡力聯繫一個好導師（即使最終他/她沒有成為你的導師），與他∕她進行有效的溝通是很重要的。以下簡要探討如何選擇好導師，以及如何與導師進行有效地溝通。根據院校要求而定。如果院校對選導師有要求，在開始準備複習時就應選擇導師。如果院校沒有要求，則可以先全力以赴準備初試，考出一個理想的成績。考完後可以對答案，估分數，再結合以前的錄取線（要根據該年試題的難度進行調整），大致估計下自己是否能夠進入複試。在成績出來之前，多瞭解一下各位老師的基本情況。分數出來後，雙向選擇導師。需要特別提醒一下的是，參加調劑時一般需要事先聯繫導師。理想的參照系是這樣的：（1）人品好的導師。研究生階段，老師的為人必然對你，甚至對社會都會有不可估量的影響。一個好的導師，一般都很謙虛，尊重學生，給研究生一個很寬鬆自由的研究氛圍，並且很信任你，知道你一直在努力和刻苦工作。這個一般要通過學長才能瞭解到，當然也可以在跟導師的聯繫交往中看出來。（2）科研能力強的導師。讀研究生的主要目的是提升自己的科研實力，為畢業後快速進入工作角色做準備，而研究生的科研能力是在導師的指導下形成的。如果導師的科研能力不行，完全靠研究生自己摸索的話，要想在某方面有所建樹就會比較困難。另外，在經濟技術一體化的今天，導師的科研能力不行很可能意味著導師的科研經費少，科研經費少就無法保證一些實驗的順利進行。所以報考前應該儘量對導師的科研項目和科研經費有一些瞭解。看看導師的科研經費是否充足，科研課題是否比較多，是否比較前沿。當然，對大部分名校來說，導師的科研經費是不成問題的。（4）導師科研方向與自己的興趣、專業追求相符合。要儘可能從自己的興趣出發，深入瞭解導師的研究方向，選擇那些科研方向與自己興趣一致的導師。這可以通過導師近期發表的論文以及最近研究的課題來了解。此外，務必注意以下幾點：看自己是喜歡理論還是喜歡實踐。如果自己喜歡理論研究，在選擇導師時就應該偏向於做理論方面的導師，最好找一個教授級別的老師；而感覺自己適合偏重實踐方面，在選擇導師時也應有所偏向，最好找工程項目多一些的導師，至於導師級別倒不是很重要。還要看自己今後有沒有出國和讀博的打算。想出國的話最好選一個有海歸背景的導師，想讀博的話最好選一個教授級別的導師。如果想畢業後就業，導師選擇就相對沒那麼重要。至於選擇年輕還是年老的導師，就要看個人的喜好了。往往年長的導師有更多的指導經驗和科研經費，而年輕的導師經驗相對不足，但在科研上他們會有更高的要求和更大的闖勁。（1）學校的網頁上關於專業領域老師的介紹。（2）通過百度、谷歌等網站搜索導師的畢業學校、科研經費、研究方向、聯繫方式等信息。這些介紹可能很簡略，有些甚至是過期信息，但通過這種方法可以做到初步篩選。（3）學校的學生論壇上的相關信息。（4）與老師的學生或高年級的學生交流。在選定自己理想的導師以後，應該及時和導師取得聯繫，以防別人捷足先登，因為導師可以指導的研究生人數畢竟有限，如果你聯繫得比較晚的話，很有可能就會處於劣勢，甚至會被直接拒絕；另外，及時聯繫導師還有可能對你的複試有很大幫助，你可以誠懇地告訴他你對他∕她的研究方向很感興趣，對他∕她本人......

如何選擇博士生導師

能選上博導最好了，知根知底以後考博肯定有用的。而且實驗室和工作室有博士，學習專業進步很快

[轉載]怎樣選擇博士生導師或博士後導師

在科學界，很多人（包括以前的我）認為只要做好科研，就能成功。很多導師不知是不懂或是愚民，對學生說只要你好好做科研，你就能得到你想要的東西。的確，沒有good science，就可能沒有good future；但是有了good science，走錯了路，還是一樣沒有good future。這就是Peter J. Feibelman寫的A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一書的精髓。面對這種情況，很多人採取達爾文“適者生存”學說，認為不必教學生這種生存技能和politics，好的學生自然能脫穎而出，但是作者認為這恰恰浪費了社會資源，應該給學生講述這種politics。博士後是取得博士學位以後的重要學術經歷。對於想成為博士後的博士，首先得問自己：What do I want after going through this? Am I serious? 登山何必扛著船？做博士後的目的就是為了在出站後以科研作為職業的，也就是說要以教授、研究員作為目標崗位的。如果博士的本來想法是要去工業界或者經商，那麼就沒有必要浪費時間了。對於想做博士後的人來說，選擇導師有很大的關係。A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一書說："Making a mistake in choosing your advisor can mean years of frustration."該書說，選有名的老教授有兩個好處：一是有名的老教授有廣泛的網絡，並且處於學術網絡裡面的都是名人；二是功成名就的老教授不怕你超過他，不怕你和他競爭，相反會以你成為教授而感到光榮，把你當作他的學術產品。"An advisor who has made his mark views the accomplishments of his students with pride, even joy. They are his research 'children.' Thus, other things being equal, an established professor is a superior choice for an advisor."相反，"A young advisor, trying to make his way in the world, does not want to be shown up by his student or postdoc. He has a lot to prove, and is unlikely to be generous with credit for ideas or progress.好的導師培養人、提攜人，但是平庸的導師利用人，把人當作有手的工具（a pair of hands）！A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一書說:"For the typical employer, a postdoc is cheap labor. Acquiring a postdoc is therefore much like buying a piece of laboratory equipment. One assumes that it will work for a while......

研究生導師怎麼選擇

學校現在研究生分導師一般是三種情況，一種是先錄取後分導師，一種是錄取前就要求先填報志願。你的情況應該是屬於前一種的，因為顯然你現在導師還沒有定。

一般如果導師已經定了的話，那就需要在暑假的時候先跟導師聯繫一下，因為有的導師比較喜歡在暑假的時候先讓新生在自己實驗室乾乾活，適應一下環境。象你這種導師最後還沒有分配好的，最好就先別找了，除非你很確定人家最後會要你，否則很容易陷進學院人事鬥爭的陷阱裡，作用反而適得其反。

選博導還是碩導的問題其實是個偽命題，因為這兩者根本不在一個水平線上。博導會有比碩導多的多的研究課題和研究經費，在博導的手下不但活會比較多，而且外快也會比較多。

但如果博導有行政職務的話，除非你本來就是為了畢業找好工作，不在乎研究生期間能學到什麼的話，不建議選。因為有行政職務的一般會比較忙，應酬比較多，你基本上學術上得不到多少指點，只能靠自己摸索了。

我當年就是圖名氣選了個博導，結果雖然活確實比較多，但基本上是幹苦力的，感覺跟老闆僱的員工一樣，沒學到什麼.

研究生如何選導師，師兄師姐們請進

學校現在研究生分導師一般是三種情況，一種是先錄取後分導師，一種是錄取前就要求先填報志願。你的情況應該是屬於前一種的，因為顯然你現在導師還沒有定。

一般如果導師已經定了的話，那就需要在暑假的時候先跟導師聯繫一下，因為有的導師比較喜歡在暑假的時候先讓新生在自己實驗室乾乾活，適應一下環境。象你這種導師最後還沒有分配好的，最好就先別找了，除非你很確定人家最後會要你，否則很容易陷進學院人事鬥爭的陷阱裡，作用反而適得其反。

選博導還是碩導的問題其實是個偽命題，因為這兩者根本不在一個水平線上。博導會有比碩導多的多的研究課題和研究經費，在博導的手下不但活會比較搐，而且外快也會比較多。

但如果博導有行政職務的話，除非你本來就是為了畢業找好工作，不在乎研究生期間能學到什麼的話，不建議選。因為有行政職務的一般會比較忙，應酬比較多，你基本上學術上得不到多少指點，只能靠自己摸索了。

我當年就是圖名氣選了個博導，結果雖然活確實比較多，但基本上是幹苦力的，感覺跟老闆僱的員工一樣，沒學到什麼.

考博士如何找導師啊?

一、從名氣和實力來選導師

1.一流的老師：有名又有實力。不管是某學科的泰斗還是少壯派，最好是國際或者國內有名，再不成本地有名也行，這樣的老師都是上上之選。大家武俠小說、歷史小說一定看了不少，通常武林盟主啦，幫主啦，都是一言九鼎，開會什麼他都是坐第一把交椅，那麼如果你有幸能站在他們的身後，那麼將來畢業一半已經有了保障，因為根據強將手下無弱兵的道理，你扛著老師的金字招牌，走到哪都有碗飯吃。

2.二流的老師：或者有名，或者有實力。有名沒實力或實力不夠的老師，適合你自己不是太能幹的學生，因為你跟著通常不會太累，反正開會他有交椅坐，或者他也能站在有交椅人的背後，那麼說明你也是在廳裡，也認識不少人，還是那句話，畢業後買錢基本還是有保證。但是這樣的老師，不適合個性梗直，能力強的學生，你會跟得很窩火。

有實力沒名的老師，可能是有真本領，可沒有文憑;也可能是成長階段不是名門大家出來的少壯派，但特點是有本領，你學到他的功夫，如果自己夠努力，還是有機會出人頭地，就是付出的辛苦要比別人多點，悟性要高點，學成後，或者有一技傍身，可以自展拳腳，打出一片天，或者和老師聯手共進，若干年後也可以登堂入室。

3. 三流的老師：沒名沒實力。那就是到了年紀一路升，無功也無錯的老師，這種老師你若選上，趕快燒香求菩薩保佑吧，因為武打片看過吧，不管俠客還是惡魔殺到，為了顯示來者武功高強，總要先殺掉幾個送死的小嘍咯什麼的東東，不巧，英雄妖魔祭刀的對象，通常就是你。此外你也別指望好事情會輪到你，因為和你一樣都站在門外的導師，有個什麼湯什麼汁的也都搶得比你快。

二、從性格和人品來選老師

1.從性格來選老師：首先要分析自己是什麼性格，是主動型、外向型，開朗活潑型的，還是內向，被動型的，因為不同性格的老師有自己各自行事的風格，喜歡各自不同類型的學生。通常你是沒有資格要求老師來遷就你的個性的，如果自己不是百變超人，那麼最初選擇的時候，老師的個性和他喜歡的類型還是好和自己相配的才好，其實這和將來工作環境找領導和同事相處是一樣的道理，職場有很多人最初找工作都是看待遇，看工資，但最後走人的，往往是和領導或同事沒處理好關係，這個對研究生來說也是十分重要的考察因素，具體找法下面再談。

2.從人品來選老師：老師在同仁，同學間的口碑其實是很重要的，通常一個好老師也會有好的人品，但這兩者沒有必然的聯繫，也有人品很差，對學生很“惡毒”的導師，如果你從很多人口裡都聽到相同的說法，看到他的學生一畢業都義無反顧，那麼這樣的老師，除非你是調劑，情非得以，不然還是不要冒險一試了，基本上死翹翹，重蹈覆轍的可能性是99%，1%的例外要麼你是他親戚，或者你閉月羞花或者貌似潘安。

三，從師門的排位來選老師

通常開山大弟子，老師培養起來都比較專心，師生關係也最融洽，因為你是他的第一個學生，好比是自己第一個小孩，他自己也想一炮打響，那麼會給你很多的關心和輔導，此外因為也沒有人來和你分享他對你的關心，但缺點是你們都是莫著石頭過河，會比較辛苦

考研如何選擇導師？如果以後想讀博，是否選擇博士生導師更好？

能選上博導最好了，知根知底以後考博肯定有用的。而且實驗室和工作室有博士，學習專業進步很快

研究生到底怎麼選導師？要選頭銜多的麼

綜合評判，慎重考慮，不求高大上，但求實實在在。

研究生該如何選擇導師和課題

當時還好好想了想。說真的導師的選擇要更據個人的目標和要求，好的boss和差的有天壤之別。有些人認為，導師當然要牛，越牛越好，（以前我也覺得是這樣）我不覺得完全對。對於一些人想出國的，選牛的老師自然最理想，有好的老師推薦出國會容易許多，但是對於一些想從老師身上學到東西的人，選擇一個年輕的老師也是一個好的選擇，年輕的老師一般精力較多，帶學生少，有些對學生很負責，可以在你身上用很多時間來指導，這樣比半年見不到的牛師要好得多！當然選導師不能只看這些啦！要看導師容不容易相處，導師的科研經費是否充足，導師擁有的實驗室設備條件如何，導師的科研方向和以前的成就，是否有自己感興趣的課題。反正對這些自己心中要有數，自己想得到什麼，不要麻木的追求牛師。還有有些牛師門下高徒很多，自然競爭激烈，在那樣的實驗室裡面生活有些鬱悶的，我們學校就有，幾個很活潑的人進了實驗室連句話都不講，只會作實驗了！還有就是導師的性格很重要，有些慷慨的老師對學生好，經濟上也給予支持，作實驗少儀器也樂於幫你解決，要是你實驗做的不好，他會為你擔憂，就怕耽誤你答辯。而有些老闆比較摳，放假了自己出去happy了學生害得拼死拼活的幹活，而且讚揚的話也不會說，你的表現不好就會給你臉色看，兩種人手下幹活，感覺就是兩回事，所以這方面選前要研究研究！

這是一個值得考慮的問題。在目前的條件下要進行研究，有要有所成果，就要克服幾個大的困難，最大的阻力來自於設備和資金，這要求我們所選擇的課題必需是有快捷簡單經濟的測定方法和原料，所採用的技術對設備的要求不能太高等等。一句話就是要自己和實驗室有作這個課題的能力才選擇來做，否則想也不要想！對於研究的深度和廣度問題，國內的大部分導師追求的是大而全的模式，有時候一個本科畢業課題也要作一整套工藝，這是不合理的。我覺得理想的模式是能夠把握實驗中的創新點，進行深入的研究。而在樅向上將研究的各方面考慮完全。實際上目前我們的研究模式在模仿的同時缺乏創新，同時對工藝研究的同時沒有注重理論和機理的研究分析。同時採用優良的實驗設計方法和分析處理方法極其重要。

課題分為縱向和橫向，縱向課題一般為週期較長的課題，一般好多課題是省或者國家的項目，需要很多人合作，前後有一定的繼承性，要是不是剛剛開始著手，一般資料很多，而且一個人研究只是其中易小部分。橫向課題不同，週期比較短，常常是老闆們接手的工廠裡面的項目，一般要求較快搞定可以到工廠用來掙錢的，以工藝性應用性的比較多。如果將來還想搞科研，選擇縱向課題我認為比較理想，可以學到易整套的研究操作。要是將來想進入工廠或者到企業作研發，作橫向的比較好，工廠就是要快、省錢、能掙錢。有些人選擇課題時，有兩個誤區。對於以前有人作過的就覺得沒有意思，其實不然，作課題作科研關鍵在於創新，只要你有閃光的地方就可以，還有前人也不一定成功呀！還有就是也許前面的研究根本沒有重複性，這一點在開始前要作一下，自己心理有數。此外就是對於沒有作過的新課題，不感作，其實沒有必要，當然對於新課題是狠有挑戰的事情，探索總不會全部成功，但是不探索就沒有成功的可能，國外研究證明一條不可行的路線也是一種成功，而國內普遍認為是一種失敗，所以很多人才畏懼探索和創新。這方面可以事前查閱外文文獻的有關研究，不要相信日本人的研究，重複性較差，我個人覺得美國和德國的研究比較嚴謹，當然個別現象除外。要是別人有所得，我們也必須有理由相信自己的能力！

當然選擇課題還有對目前研究熱點的把握的問題，那麼剛剛入學的或者開始著手實驗的同學如何來把握呢？我也沒發現什麼好的辦法，一個就是到圖書館看看近兩三年......

如何選擇研究生導師

首先，最應當注重的是研究生導師的人品。相信大多數導師都是好的，但是就當前狀況來講，確確實實有不少導師存在這方面的問題。他們希望利用研究生為自己“打工”，或者“心懷不軌”。對待這樣的人，絕對是防人之心不可無啊！他們會利用一些冠冕堂皇的理由，例如，“還想不想畢業了?”教育你的話語實際是為了謀取他對你的控制，甚至另有圖謀。因此，選導師一定要看人品，很典型。

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其次，選導師看學識。一些研究生導師沒有真學識，做的項目全是“假大空”，這樣你的研究生課題也就順理成章的成了“假大空”，直接導致找工作階段你很難被用人單位認可。因此，如果有必要建議你從學術角度來考慮其知識素養。一定要提醒你，切不可盲目看導師發表的論文數量，或者核心論文數量，因為這並不一定代表其有真學識，有可能他的研究內容過於邊緣化。