缺乏政治意識的表現?

黨員幹部政治意識表現不強有哪些表現

1、政治堅定性不夠強。有的缺乏對黨的高度忠誠，信念不堅定、旗幟不鮮明，對於挑釁中國共產黨領導、質疑中國特色社會主義的言論，態度含混、立場模糊，隨聲附和、人云亦云。有的對中央和自治區黨委的決策部署說三道四、評頭論足、陽奉陰違，當面不言語、內心藏褒貶，大會上唱讚歌，私下裡、酒桌上唱反調。有的政治態度暖昧、政治立場動搖，有的在民族宗教等敏感問題面前搖擺不定、畏葸不前，對民族分裂主義和宗教極端主義言行不批駁、不亮劍、不報告，在維護祖國統一、反對民族分裂大是大非問題上，臺上臺下兩個樣、單位內外兩種人，在反對“三股勢力”鬥爭中經不起考驗、站不穩腳跟。有的放棄馬克思主義無神論立場，對於宗教明裡不信暗裡信，在職時考慮仕途升遷、迴避宗教活動，退休後憂心來生來世、尋求宗教慰藉，在職時利用職權為親屬朝覲提供便利，退休後鼓動親友篤信宗教。

2、政治敏銳性不夠強。有的對新疆反分裂鬥爭的長期性、複雜性、尖銳性認識不足，缺乏長期作戰和艱苦鬥爭的準備。有的對反暴力、講法制、講秩序的必要性、緊迫性認識不深，產生麻痺思想和厭戰情緒。有的不能從政治上觀察思考問題、不能透過現象看本質。有的對境內外民族分裂勢力利用宗教信仰、民族情感搞滲透破壞活動，警惕性不高、敵情觀念不強，甚至視而不見、麻木不仁。

3、政治鑑別力不夠強。有的對馬克思主義“五觀”、“四個認同”、“三個離不開”的學習教育，不能入腦入心、自覺遵循。有的對黨的民族宗教政策的理解不深不透，片面執行。有的對家人、親友和身邊工作人員在大是大非問題上的模糊觀念、錯誤言行不教育、不說服、不糾正。有的混淆兩類不同性質的矛盾，對“三股勢力”打著“民族旗號”、披著“宗教外衣”搞分裂破壞、暴力恐怖活動缺乏最基本的鑑別能力，甚至把民族分裂主義等同於民族問題，把宗教極端主義等同於宗教問題。有的對“三股勢力”的政治圖謀、反動本質、醜惡嘴臉、罪惡行徑認識不清，甚至喪失政治立場，信謠傳謠造謠，散佈負面言論。

4、政治執行力不夠強。有的對自治區重大決策部署，把握不全面、理解不深刻，執行無力度、落實不到位，在結合實際創新上不用心、不紮實，使決策的意圖難以實現，執行的效果大打折扣。有的在執行決策部署時，合意的就執行、不合意的就不執行，遇到困難和矛盾就回避躲閃、不敢擔當。有的一手硬、一手軟，對非法宗教活動不敢管、不願管、不會管，不能勇挑重擔、避之唯恐不及。有的對一些重要工作、重大事件不及時通報，在關鍵時刻不堅守崗位、不履職盡責，面對突發事件行動遲緩、手足無措，甚至臨陣退縮，不敢同違法犯罪行為作堅決鬥爭。

為什麼要增強政治意識？政治意識不強有哪些具體表現

原因：

1、增強政治意識，是馬克思主義政黨的性質決定的，是我們黨對黨員、幹部的一貫要求。

黨員、幹部只有自覺增強政治意識，才能堅持堅定正確的政治方向，善於從政治上觀察、分析、解決問題，對黨絕對忠誠，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，自覺為黨的事業和人民幸福奉獻終身。

2、重視講政治，增強政治意識，是我們黨的優良傳統和特有優勢。

我們黨是馬克思主義政黨，始終堅持以馬克思主義為科學指南，以全心全意為人民服務為根本宗旨，以實現共產主義為遠大理想，這就決定了講政治是我們黨的本質特性，也是黨對黨員、幹部的根本要求。習近平總書記指出，“作為黨的幹部，不論在什麼地方、在哪個崗位上工作，都要增強黨性立場和政治意識，經得起風浪考驗”。我們黨之所以能夠從小到大、從弱到強，不斷髮展壯大，與一以貫之地堅持講政治是分不開的。正是靠發揮講政治的優勢，我們黨始終保持著堅定正確的政治方向，保持著同人民群眾的血肉聯繫，因而能夠不斷開拓前進，從勝利走向勝利。

3、奮力推進全面從嚴治黨，必須把增強政治意識擺在首位。

黨要管黨、從嚴治黨，是黨的建設的一貫要求和根本方針。全面從嚴治黨，就是按照黨的性質和宗旨，圍繞黨的建設總目標和黨的執政使命，以更高標準、更嚴要求全面加強黨的各項建設，提高黨的領導水平和執政能力，保持和發展黨的先進性純潔性。黨的領導是政治領導、思想領導、組織領導的統一。政治領導是根本，是決定政治方向、實現黨對國家大政方針和全局工作的領導。全面從嚴治黨，必須注重政治上的要求，增強政治意識，嚴明政治紀律，時刻繃緊政治紀律這根弦，堅持黨的紀律不動搖，貫徹黨的路線方針政策不含糊，始終做政治上的明白人。

4、強化政治意識，是合格黨員的重要標準。

黨章對黨員標準作了具體的、明確的規定，重要的是堅定理想信念、強化政治意識。應當看到，目前在一些黨員、幹部中，依然存在黨的意識、黨員意識淡化，在黨不言黨的問題，陽奉陰違、當“兩面人”的問題，口無遮攔、亂評妄議黨中央大政方針的問題，無視組織紀律、我行我素、搞團團夥夥的問題，等等。黨員、幹部只有自覺增強政治意識、黨性意識，養成並堅守堅強黨性，才能靠得住、信得過、能放心。我們黨是一個擁有8700多萬名黨員、在13億多人口大國長期執政的馬克思主義政黨，決不允許黨員、幹部不講政治、自行其是，各搞一套、為所欲為。否則，黨就會成為一盤散沙，黨的創造力凝聚力戰鬥力就無從談起。

表現：

有的幹部在一些問題上不能與組織保持高度一致，對上級決策部署，貫徹不堅決，落實不到位，安排工作高接低放，造成政令不暢。

有的幹部大局意識不強，片面強調個人利益，有利的就爭著幹，無利的就頂著幹，能推就推，能拖就拖。

有的幹部接受工作講條件、講困難，這也幹不了，那也完不成，不在如何幹上動腦筋，而在如何不幹上找理由。

有的幹部弄虛作假，欺上瞞下，明明安排的任務沒有完成，彙報時卻說得天花亂墜。

有的幹部組織紀律性差，該請示的不請示、該彙報的不彙報，擅自做主，自行其是。

以上為有關論述，僅供參考，希望對您有所幫助

為什麼要增強大局意識？大局意識不強有哪些具體表現

站位不高，眼光狹窄，視野短淺，僅認為完成自身任務就自我感覺滿足，沒有站在全市、全局的角度上看待問題，與上級和其它部門、其它科室業務溝通少、聯繫少、配合少，與整體聯動、團結協作的要求相比還有較大差距。沒有認識到局部與全盤之間的協作關係，工作中，雖然是經常加班加點、盡心盡力也只是做了眼前的事，為群眾服務，為政府分憂、擔擔子的責任心有待加強。

社會責任意識的缺失主要表現

公民社會責任意識的缺失，必然導致社會產生各種 消極的現象，這些現象的出現往往通過人的社會行為表 現出來。人的社會行為是通過人與社會的關係、人與人 的關係和人與自然的關係產生的，公民社會責任意識的 缺失也主要表現在這三個方面。（一）人與社會關係方面的表現1．政治領域。官本位思想嚴重；濫用公共權力，把 公共權力作為滿足個人利益和小團體利益的手段；法律 意識薄弱，情大於法觀念盛行；在其位不謀其政。2．經濟領域。生產活動的短期化現象嚴重，重複生 產，重複建設，生產規模主要考慮經濟利益；忽視消費 者利益，產品質量粗製濫造，假冒偽劣產品充斥市場； 企業之間惡性競爭。 3．文化領域。文化產品數量大增，但質量下降；作 品精品少，重複，剽竊，盜版侵權，制黃販黃的現象時 有發生。 4．思想道德領域。公民的思想道德水平嚴重滑坡， 機會主義、拜金主義、重利主義盛行；一些人善惡不分、 美醜不分、以恥為榮、思想頹敗；個人信用短缺，誠信 成為社會最稀缺的資源。（二）人與人關係方面的表現1．實惠化。與他人交往時，功利性和目的性日趨濃 厚，心理交往距離擴大。 2．冷漠化。對他人缺乏信任，心理防備加重。 3． 市場化。 權錢交易、 權色交易、 權勢交易等盛行。（三）人與自然關係方面的表現只知道不斷地向自然界擴張和索取，卻忽視對自然 界的保護， 造成在利用自然和改造自然過程中的無節制， 使自然環境遭受巨大破壞。如今，環境惡化、資源匱乏、 生態失衡等已成為危及人類生存和發展的全球性問題。

黨員宗旨觀念淡薄的問題表現在哪些方面?

主要是對共產主義缺乏信仰，對中國特色社會主義缺乏信心，精神空虛，推崇西方價值觀念，熱衷於組織、參加封建迷信活動等；著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題，主要是看齊意識不強，不守政治紀律政治規矩，在黨不言黨、不愛黨、不護黨、不為黨，組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事等；著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題，主要是利己主義嚴重，漠視群眾疾苦、與民爭利、執法不公、吃拿卡要、假公濟私、損害群眾利益，在人民群眾生命財產安全受到威脅時臨危退縮等；著力解決一些黨員精神不振的問題，主要是工作消極懈怠，不作為、不會為、不善為，逃避責任，不起先鋒模範作用等；著力解決一些黨員道德行為不端的問題，主要是違反社會公德、職業道德、家庭美德，不注意個人品德，貪圖享受、奢侈浪費等

政治意識談簿形成原因

首先，是理論水平淺薄，文化程度低下，不具備基本的意識思維能力；

其次，是政治觀念淡薄，沒有政治意識思想；缺乏政治敏銳性。

再次，是自身素質低賤，個人品行不高，缺乏應有的正能量因素。

最後，是政治意識淡薄的形成也受一定地理、環境、歷史等因素的影響。

黨員幹部宗旨意識不強表現為

增強宗旨觀念，要表現在改進作風上。作風的好與壞，往往折射出宗旨觀念強不強，一個以為人民服務為己任的黨員幹部，必然有著良好的作風。

增強宗旨觀念，要反映在密切黨群幹群關係上。要深入開展“四群”教育，深入實際，深入基層，深入群眾，始終保持同人民群眾的血肉聯繫，要牢固樹立群眾觀點，堅持走群眾路線，虛心接受群眾監督。思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，贏得人民群眾真誠的信賴。

增強宗旨觀念，更要體現在勤政廉政上，始終同廣大人民群眾同甘苦、共患難，強化責任意識，努力為人民服務，把立黨為公、執政為民的理念具體、深入地落實到各項工作中去，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。努力做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。要清正廉潔，一身正氣，兩袖清風，不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所惑，真正讓黨放心、讓群眾滿意。

增強宗旨意識，各級領導幹部要作表率，一級做給一級看，一級帶著一級幹，要以堅強的黨性、優良的作風踐行根本宗旨，在為人民服務的高尚事業中實現人生價值。堅持從我做起，從身邊做起。確保各項措施落到實處，從而維護最廣大人民的根本利益。

責任心不強的表現

責任心體現在三個階段：事前、事中、事後，加強責任心是思想、品德、能力、素質及實踐鍛鍊的綜合過程。“四忠誠五敬畏”是加強責任心的本質要求，是一種自覺自悟和思想品德保證。那麼責任心不強的人又是如何表現呢，且看如下分析表述：

一、責任心不強的主要表現（升職風波）

1、領導者：

訂①表裡不一，我行我素；

②爭權奪利，相互攻擊；

③固執偏狹，顧此失彼；

④表面繁榮，內部空虛。

2、幹部隊伍

①思想上私

②行動上 差

③作風上 軟

④品德上貪

3、員工：“四缺六不”（辭退之變）

四缺:

① 缺乏主人翁責任感

② 缺乏認真負責精神

③ 缺乏團隊精神

④ 缺乏創造精神

六不：

①工作標準不高

②精神狀態不佳

③工作落實不力

④小事不願幹，大事幹不了

⑤ 不願意接受領導交辦的工作

⑥紀律觀念不強

二、責任心不強的根源

1、源於人的懶惰天性

2、源於學習教育的缺失

3、源於制度不完善

4、源於監督不力

5、源於管理者缺乏經驗、能力和技巧

三、加強員工責任心的途徑

1、建立嚴格的工作流程

①工作流程就是責任鏈條

②按規矩做事、用權、履職

2、建立完善的監督制度

①50多個管理辦法

②6項考核指標：工期提前率15%、優化施組降造率8%、物資設備招標採購節約率2%、勞務分包成本降低率22%、變更索賠收益率7%、上繳款完成率100%。

3、強化員工責任意識（故事：木匠造屋）

①樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀；

②樹立強企富工的思想觀念，以企業發展為己任；

③樹立以質取勝的思想，建精品，創名牌；

④樹立效益觀念，大力推行完全責任成本管理，不斷提高盈利水平；

⑤樹立主人翁意識，以企為家的歸屬感；

⑥ 樹立以人為本理念，滿足個人發展。

當前幹部作風和職工思想觀念方面主要存在哪些問題

解放思想，是黨的思想路線的本質要求，是我們應對前進道路上各種新情況新問題、不斷開創事業新局面的一大法寶。解放思想是黨的十七大主題，開展深入學習實踐科學發展觀更要求我們解放思想。為了進一步剖析基層幹部職工在思想觀念方面存在的一些問題，我結合下鄉檢查工作，深入部分基層單位，採取走訪、個別談話等方式，對幹部隊伍在思想觀念、工作作風、精神狀態等方面進行了深入調研，現將調研情況彙報如下：

一、存在主要問題

近年來，我縣農業經濟的快速發展，充分證明農林系統幹部職工、基層分管領導是一支敢打硬仗，經得起考驗的高素質隊伍。在肯定成績的同時，我們要也清醒地看到，在某些黨員幹部身上還存在著對農業發展悲觀失望、思想觀念不夠解放、宗旨意識淡薄、作風不紮實、精神狀態不佳等問題，與新形勢、新任務、新要求還不適應，不符合，甚至背道而馳。通過調研主要存在以下問題：

一加快發展步伐，缺乏信心和信念。

一些基層幹部職工缺乏科學發展的戰略眼光，認識不高，對農業未來的持續發展喪失信心和信念。

二思想觀念陳舊,開拓創新意識不強

一些基層幹部的思維方式、工作方法不適應新形勢的發展，自我感覺良好,滿足現狀,不想事、不謀事、不幹事，因循守舊。個別幹部嘴上講解放思想、講實事求是，但一遇到具體問題就唯書、唯上、固守教條主義，不善於研究新情況，憑經驗辦事。一些幹部目光短淺，沒有創先爭優意識,沒有積極探索新時期、新形勢下各項工作新途徑的勇氣,工作推一下，動一下，不思進取。

三宗旨意識淡薄,工作作風不夠紮實。

面對新形勢、新任務認識不到位,思想模糊，對出現的新情況、新問題缺乏深層次思考,拿不出切實可行的應對措施，找不到解決的辦法,不善於借鑑別人的經驗,自己又總結不出經驗,動輒耍態度,工作方法簡單粗暴。對群眾缺乏深厚感情,指導工作指手劃腳、高高在上、指責訓斥。有的幹部對待群眾態度生硬,作風粗暴，不願做耐心細緻的思想政治工作,致使群眾意見大,傷害了群眾感情,影響了黨員幹部在職工群眾中的聲望。少數基層工作人員服務意識差,“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象仍然存在。有的態度生硬,工作推諉扯皮,辦事效率低下。

四工作主動不夠，存在嚴重等靠思想。

一些幹部職工對市場經濟認識不足，認為自己是基層幹部，一切都有保障，不學習不進步，抱著混日子的思想，工作能力不適應新的形勢要求,工作效率低。部分基層幹部不同程度地存在理論素養低、文字能力差、實踐經驗不足、工作業務不精等問題。少數基層幹部不認真學習,不研究工作,工作上想不出點子,拿不出辦法,表面上忙忙碌碌,作樣子，實際上不解決任何問題。

五工作缺少激情，存在懶散空談問題。

懶散,這主要表現在那些年齡偏大、工作時間較長的少數基層幹部上,他們認為自己年齡大了,沒有多大奔頭,已是船到碼頭車到站。空談,有的幹部講起道理來誇誇其談,鼓動性很強,就是不抓落實,在工作上空喊口號。

六精神狀態不佳，部分幹部不思進取。

一是精神萎靡,責任心不強。面對新形勢、新任務、新矛盾、新困難,部分基層幹部意志消沉,怨氣十足,只講條件、只講困難，不講主觀能動性，精神不振,缺乏創新精神和戰勝困難的勇氣。二是缺乏競爭意識,工作沒有激情。一些幹部處於一種高枕無憂的狀態,錯誤地認為幹好幹壞看不出,貢獻大小一個樣,反正工資每月照拿,助長了部分幹部的依賴心理,也使個別幹部競爭意識淡薄,安於現狀,不思進取,不求上進。對工作缺乏激情,得過且過,文件轉發,工作照搬,等上邊的說法,套別人的做法,領導讓幹啥就幹啥,懶的思考，怕承擔責任。也有少部分幹部思想庸俗,自成一體,麻木不仁,滿足於得過且過，對農業經濟建設缺乏熱情,無所作......