工資金是什麼意思?

平金工資是什麼意思

應該是平均工資吧，有個人平均工資，企業平均工資，等。一般指上一年全年工資除以12個月的月工資數。

工資中的幾險幾金屬於待遇嗎

是的，這是一項基本福利待遇，常見的有三險一金，也有五險一金

工資獎金什麼意思。不發工資了嗎？

要發啊！你是做什麼的哦！一般企業為了避免交稅，在提成裡會說成是獎金 這樣不用交稅

薪酬調查中的分位是什麼

薪資調查的分位一般指某企業在同類型企業中，薪酬福利的總體水平位於怎樣位置的評分，比如說，這個企業處於七十五分位，那麼他的總體薪資水平在行內排名為前二十五名。

薪酬調查，就是通過一系列標準、規範和專業的方法，對市場上各職位進行分類、彙總和統計分析，形成能夠客觀反映市場薪酬現狀的調查報告，為企業提供薪酬設計方面的決策依據及參考。薪酬調查是薪酬設計中的重要組成部分，重點解決的是薪酬的對外競爭力和對內公平性問題，薪酬調查報告能夠幫助企業達到個性化和有針對性地設計薪酬的目的。

薪酬調查是指企業為了以合理的人力成本吸引所需求的人才而進行的瞭解競爭對手或同類企業的相同或相似崗位的薪酬水平的行動，薪酬調查的方式有：權威機構發佈的薪酬調查報告、委託專業機構進行薪酬調查等。

統計參數：

1、分位值：Pn為n分位值。表示被調查群體中有n%的數據小於此數值。n的大小反應市場的不同水平，通常使用P10、P25、P50、P75、P90來表示市場的不同水平。

2、平均值：所有被調查數據的算術平均值，反映市場的平均水平。

3、偏離度：表示客戶數據與市場中位值的偏差情況，計算方法是“(客戶數據－市場中位值)/市場中位值”。

4、頻數：將樣本按照一定的方法分成若干組，頻數反應每組含有樣本的個數。反應市場某一指標在某一區間的集中程度。

5、眾數：一組數據中出現次數最多的數值。

社會保險繳費基數是什麼意思

社保繳費基數指的是你以這個基數標準去繳費的。（相當於單位用這個作為你的個人工資標準，至於你真實的工資是不是這個，那就只有你知道了。）

社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因，暫時或永久性喪失勞動能力、中斷就業，本人或家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活的一種社會保障制度。社會保險從根本上說是一種國家福利。

社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的。

職工社保繳費方式：（工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費，全部由單位繳費）

社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶：1、社會（國家）統籌賬戶；2、個人賬戶。

單位繳費標準：

1、個人工資（社保繳費基數）的12%進入養老統籌賬戶（國企是20%）

2、個人工資（社保繳費基數）的8%進入醫療統籌賬戶（這個比例會有變動的，以前 會有一小部分劃入個人賬戶，但現在好像都沒有了）

個人繳費標準：

1、個人工資（社保繳費基數）的8%進入養老個人賬戶

2、個人工資（社保繳費基數）的2%進入醫療個人賬戶（這個比例會有變動的）

社保享受必要的2個條件：

1、“累計”繳費最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。

2、必須達到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。

滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障

領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取

統籌賬戶每月領取標準：領取當年的上一年省平均工資（每年都會變）+社保繳費基數（定數不變之後除以2取平均數後再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）

個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月（哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的）。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。

那麼養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶 就是退休金（一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之後個人賬戶就沒有了，那以後就領統籌賬戶到老死。）

工行薪金溢是什麼意思

僅供參考啊！所謂薪金溢1號，是專為代發工資客戶量身打造的，讓活期存款拿到定期利率的產品。簡言之，就是當你卡上的活期存款達到一定金額，銀行就按照定期存款利率且上浮20%付給你。銀行主動“割肉”送利，無需你費心打理，堪稱最省心的“懶人理財”。其標準是，如果人民幣活期存款日均餘額達到1萬元，就可以按照央行6個月定期存款利率且上浮20%的標準計息；如果日均活期存款餘額達到5萬元，就可以按照央行1年基準利率且上浮20%計息。

所謂日均存款餘額，指的是從上一個結息日（或簽約日）到下一個結息日的每日餘額除以對應天數。如果達到1萬或5萬元，就可以分別按6個月或1年定期利率且上浮20%計息。如果低於1萬元，就按活期利率計息。當然，並非所有人都能辦理這項業務。辦理工行“薪金溢1號”，需要滿足兩個條件：一是由工行代發工資；二是本人與工行簽定“薪金溢1號”協議。要想拿到定期且上浮的優惠利率，簽約的薪金卡上日均存款餘額還需要達到相應標準。

公積金基數是什麼意思？

公積金每月的繳費多少，是繳費基數*繳費比例。

簡單說來，就是你們單位給你繳納的工資標準。

依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。國家統計局“關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》的通知”(統制字[1990]l號)中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅項目的還是未列入計徵獎金稅項目的均應列入工資總額的計算範圍。

工資金貸款多久可以到賬

很快

工商銀行發的,(薪金溢1)是什麼意思

“薪金溢1號”是專為代發工資客戶量身打造的，讓活期存款拿到定期利率的產品。

簡言之，就是當卡上的活期存款達到一定金額，銀行就按照定期存款利率且上浮20%付給你。 辦理工行“薪金溢1號”，需要滿足兩個條件：

一是由工行代發工資。

二是本人與工行簽定“薪金溢1號”協議。要想拿到定期且上浮的優惠利率，簽約的薪金卡上日均存款餘額還需要達到相應標準。

按照工行“薪金溢1號”標準，如果人民幣活期存款日均餘額達到1萬元，就可以按照央行6個月定期存款利率且上浮20%的標準計息；如果日均活期存款餘額達到5萬元，就可以按照央行1年基準利率且上浮20%計息。

所謂日均存款餘額，指的是從上一個結息日（或簽約日）到下一個結息日的每日餘額除以對應天數。如果達到1萬或5萬元，就可以分別按6個月或1年定期利率且上浮20%計息。如果低於1萬元，就按活期利率計息。

經濟補償金工資基數如何確定

《勞動合同法》第47條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。6個月以上不滿1 年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定?實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。　　《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發[1995]309號第53條規定，《勞動法》中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應發工資、實發工資之分。基本工資通常是指用人單位給勞動者設定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應發工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規定應當獲得的全部工資，包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發工資是指勞動者每月實際拿到的工資，通常會被扣減一些費用，比如，代扣代繳社會保險費、所得稅，扣伙食費、房租費，勞動者實際到手的金額通常會比應發工資少。經濟補償金的計算應當以勞動者的應發工資作為基數，而不是以基本工資、實發工資為基數。基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，而實發工資並不能真實體現勞動者的工資水平，比如，用人單位不按規定支付加班費、剋扣工資等違法行為都可導致實發工資低於勞動者實際的工資，顯然也不能作為經濟補償的計算基數。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。　　【法律鏈接】　　1、《中華人民共和國勞動合同法》　　第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》　　第二十七條　勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。