產假是什麼意思?

產假什麼意思？

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者穿前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。

休平產假是什麼意思

平產就是順產的意思。順產的話，基礎產假98天，如果是多胞胎的，每多一個增加15天。如果是晚育的，晚育假根據各省的人口與計劃生育條例的規定執行，通常晚育假有15至45天，各省的規定不同。

計入法定產假是什麼意思，是包含在已有產假裡面嗎

沒有什麼計入法定產假，產假的天數都是有具體法律規定，至少都是90天。

男士產假‘是什麼意思

也叫護理假，護理妻子的假期，法定為三天。女性則就產假，為18天

什麼叫產假？什麼叫計劃生育假？兩者的區別是什麼？

產假一般搐指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結紮，放環手術後等。

公職人員休產假等同出勤的意思是什麼

就是休假和上班的工資是一樣的

現在都是這樣的

產假是帶薪假是什麼意思

就是休產假期間不扣工資，工資還是按時發放。

產假的工資怎麼算 50分

你好，

深圳產假工資：

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

用人單位上年度職工月平均工資，按照本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定。

下面是國家規定的工資發放標準。

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假髮，但是需要醫院開具相應的證明。

2、產前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發。

3、產後假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假工資：六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

產假期間工資如何計算

每個人在休產假之後拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什麼每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字。產假期間工資究竟是如何計算的呢?

產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。

舉個例子：

李梅，2014年產假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司3-5月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。

那麼申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳後，進行較，發現高於已發產假工資(2000*3月=6000)，那麼就將餘額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那麼高於申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

產假期間工資和生育津貼

有很多人休產假認為既能拿產假工資，又能拿生育津貼。常常因為這種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產假工資和生育津貼兩個概念和兩者之間的關係。

首先要說明的是產假期間工資分為以下幾個階段：

【保胎假】休假期間工資按照病假髮。

【產前假】工資按照每月實際工資的八成發。

【產後假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。

【哺乳假】六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。

在這幾個階段中，籠統地說都稱為產假工資，但是狹義上的產假工資又是單純指產假階段的工資，在狹義上，產假工資就是指生育津貼。所以產假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。

所有單位產假工資都一樣麼

許多單位和公司都有自己的標準，雖然國家有統一的規定。但畢竟中國地大物博，每個地方的制度都要考慮當地的經濟水平和人民的生活水平。所有的單位產假工資都是一樣的麼?這個問題值得思考。

這個答案是否定的，不是所有的單位產假工資是一樣的。因為產假工資與你所在單位的基本工資和當月向社保機構申報的工資基數有關。

如果公司的基本工資比所申報的工資基數高，並且公司在休假前一次性支付你工資，那麼，你得到的實際工資很可能高於生育津貼，但是根據規定，高出的部分不做扣除。

但是如果你所在公司的基本工資或者申報的工資基數比較低，那麼你能得到的生育津貼就比較少。所以產假工資是要因人而異的，因為不是所有單位的工資水平都是一樣的。

陪產假有工資嗎

陪產假有工資嗎?很多女士關注產假期間是否有工資，很多男士也十分關心休陪產假期間是否有工資?國家對於產假相關規定是否有提到......

法定產假多少天

一、《女職工勞動保護特別規定》已經於2012年4月18日公佈施行。

第7條 女職工生育享受98天產假（修改前是90天），其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、晚婚假的時間

一般是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的。通常情況是：婚假3天+晚婚假7天=10天；

二、產假是指在職婦女產期前後的休假待遇。

一般從分娩前半個月，至產後兩個月零二十三天，晚婚晚育者可前後長至四個月零8天。

通常情況，女職工產假分別按下列情況執行

1、單胎順產者，給予產假98天（2012年4月18日前是90天），其中產前可休息15天。

2、難產者，增加產假15天；

3、多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

4、晚育的，增加產假30天；

三、相關說明：

1、產假98天是包括雙休日和法定假日的。

2、晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。

3、丈夫是否能休護理假，這要看各省市的具體規定，如果是晚婚晚育的，大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右。