如何寫自己的缺點?

如何寫優缺點

個人優缺點總結（一）

優點：

1、我是一個比較實在的年輕人，對要做的事情很執著。

2、不怕吃苦、不怕累、不怕髒。

3、做每件事情都有計劃，善於做筆記(我非常喜歡“PDCA”、“輕重緩急”)。

4、自己決定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。

5、有責任心，勇於擔當。

6、我喜歡和人交往，尊重別人。

7、我是一個很樂觀的年輕人，我喜歡幫助別人，這樣可以讓自己幸福。

8、善於學習身邊人的優點。

9、注重思路，在辦公室裡，我要求自己的辦公用品要整齊;在工作安排中，自己負責的事情要條理。

10、 遇到問題不等不靠，我會積極的動腦子去解決。

11、 喜歡收集和學習管理的知識。

缺點：

1、著急、性子急，做事情急於求成。

2、浮躁，做起事不夠沉穩。

3、喜歡吃喝、抽菸，年輕人喝酒不上進，對自己的身體也不負責任。

4、有時候過於自信，認為自己工作安排的很好，就貪睡。

5、在工作中，自己不主動學習外專業的知識。

6、語言表達能力欠缺。

7、組織和管理能力比較弱。

8、網絡佔用了我晚上學習的時間，所以沒能好好利用時間來提高自己。

9、年輕經驗不足，導致做某些工作效率低。

怎麼寫自己的優點和缺點

什麼是自我評價？在求職應聘中，為了讓招聘方能夠更深入的瞭解自己，而對自我進行的一種科學評價，是人們對於自己的能力、狀態和發展趨勢的評價性認識，同時也將促使主體維持自我的一致性。

那麼自我評價優缺點怎麼寫卻讓不少求職者難以下手，對此，我們不妨借鑑以下內容。

自我評價優缺點，在描述“優點”的時候，建議最好是是這個職位所需要的素質，同時也要符合自身的真是情況，最好來自這三個方面表達：

【學習】

自我評價範文：10年新聞傳播學專業的錘鍊與積澱，以專見長；哲學、法理學、政治學、經濟學等各科全優的成績，拓展學術視野。已發表學術論文數十篇，是校園新聞社的社長，併成功舉辦校園文學大賽，獲得導師的高度肯定。

【工作】》》徐州最新招聘信息

自我評價範文：

一，熟練操作質檢七大手法並分析問題和解決問題，這樣可以降低公司產品的不良率，節約成本。

二，熟悉豐田生產管理模式，成本意識高，降低成本，尋求企業的增長點。

三，規範作業，工作態度端正，管理規範化，作業標準化。

四，曾在體系擔任兩個月工作，熟悉日常事務的管理，並主持過內部審核及兩個體系的外審。

【性格】

自我評價範文：成熟穩重。願意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值，能合理地統籌安排生活中的事務。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責，有很強的責任心和團隊意識；自信、樂觀，具有一定的創新意識和創造能力。

人無完人，有優點難免也會存在缺點，自我評價個人缺點的時候，要站在招聘官的角度，你覺得面試官更加關注的是什麼？肯定不是真的要了解你有哪些缺點，而在在判斷你的缺點會不會影響到你應聘崗位的工作，正因為這一原因，自我評價優缺點怎麼寫，既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點：

自我評價缺點範文：

1）我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重；

2）我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性；

3）我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣；

4）我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性；

5）我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快。

總之人事經理在瀏覽簡歷時，自我評價是關注的重點之一，自我評價優缺點應該簡明扼要地說明你最大的優勢，才能讓你從眾多競爭對手中脫穎而出。

自我評價缺點怎麼寫

缺點1

如我雖然學習了許多課堂裡書本上的理論知識，但與實際聯繫甚少，實驗又做得不多，理論無法聯繫實際，造成動手能力較差。

缺點2

又如我的課外活動過多，一定程度上影響了正常學習的開展，成績徘徊不前。

缺點3

作為院系幹部，由於工作很忙，我無法顧及與班級同學的溝通，雖然我的工作在院裡得到肯定，與班上同學關係卻很淡漠，這是不應該的。

缺點4

我在學習上很努力，經常自修到深夜，但是學習成績卻沒有很大提高，說明我的學習方法有待改進，在學習技巧上需要花些功夫。

缺點5

由於是女生的緣故，我體育活動參加得很少，這顯然無法適應新時代社會對大學生的要求，健康的體質才能使我在將來的工作中得心應手，充分發揮。

缺點6

我在學習上花費了許多時間精力，卻很大程度上忽視了與同學的溝通與聯繫。使得我的人際關係能力不強，今後步入社會以後，要想有所作為，在這方面需要加強，改變“書呆子”形象。

缺點7

我的社會活動能力比較差，許多活動都是被動地參加，無法真正融入，這值得我今後認真改進。

缺點8

我對電腦和網絡的興趣很高，這是好事，但我化了大量的時間泡在上面，雖然網絡知識和應用能力有很大提高，卻影響到了其他方面，造成正常學習時間不足，課外活動減少…如何控制和正確引導自己的興趣愛好，是我必須考慮的。

缺點9

成長的過程不會是一帆風順的。在學習生活中，由於各種主客觀的原因，我還是遇到了許多問題。

缺點10

當然，我在大學的學習生活中也暴露了許多弱點和不足，這是需要我引起警惕並在今後的日子裡努力加以改進的。

怎麼寫一個人的優點和缺點

你好，建議先用寫作的方式先寫出優點,然後寫上“在……方面還有待提高”或者略有不足的地方寫上缺點，這樣讓看的人更容易接受呀，也不容產生反感。建議優點寫的具體詳細，做出表揚，缺點要簡單準確明瞭。

如何在簡歷中寫自己的缺點

簡歷是對你初步介紹的重要憑據，你不能在簡歷上描述出太露骨的缺點，而是要學會婉轉地表述出一些與你面試內容無關緊要的缺點，比如你面試技術類的你就不能說你不愛學習，但是你可隨便扯扯說你平時不喜歡說話，有點技術宅或是不喜歡打扮之類的無關主題；又或者你面試餐飲業的，你不能說你不注重衛生，但你可以扯扯平時不喜歡洗洋蔥等。總之就是在寫簡歷上這種東西千萬不能表現出與你面試內容相關的缺點，儘量用一些無關緊要的缺點來概括

個人缺點怎麼寫

很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處。諱疾忌醫，是許多人的通玻其實，劣勢並不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至於使自己盲目自信，趾高氣揚;分析自己的劣勢，不至於使自己因為劣勢而無端自卑，垂頭喪氣。與優勢分析相似，劣勢可從以下角度進行分析：

知識不足。我們無法想像一個什麼都不懂的人能為企業帶來效益。專業學得並不好?那麼請你儘量彌補。知識面狹窄?那麼就從現在開始廣泛涉獵。俗話說“活到老，學到老”，而你尚且年輕，亡羊補牢，猶未晚也。

性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優柔寡斷的人絕難擔當企業管理者的重任。卡耐基曾說，人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，儘量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨於完善。

經驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑;需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都說明經歷的欠缺。欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有認識到，而一味地不懂裝懂。

面試時如何描述自己的缺點不足？

隨著主持面試次數的增加，對面試者不足的總結越來越趨同了，這裡我總結到的四大經典不足：1、自己太追求完美這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試者會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的求職者往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也儘量迴避了。2、自己性格急躁這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。3、自己學習不夠4、自己不太注意家庭生活求職者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。按照筆者的經驗，凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什麼想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作為經常當面試考官的人，對於這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是求職者自己本身的想法，而是從別處學來的。所以顯得不真實。其實如果是一個設計的比較好的面試，求職者做出不真實的回答，是不會被評為高分的。所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應該實事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什麼。客觀的講，人人都有不足，一個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優點的時候，也會暴露出自己的怯弱。怎麼才能回答好這個問題?除實事求是以外，非常重要的一點是你對待自己不足的態度以及你平時怎麼做的?林則徐知道自己易動怒，但他在堂上寫了大大的“制怒”以自勉。

自我介紹的優點缺點怎麼說比較好？

一般來講，面試自我介紹中我們都會說說自己的有點和缺點，對應聘有利的優點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。瞭解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解為“缺點”：1、我脾氣太急，具體表現在：①我打心眼裡不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作;②遇到幹活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察”;③工作要是幹不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老闆都喜歡這種員工。2、我很固執，有時過於主觀，具體表現在：①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走;②犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實。點評：在這裡，“固執”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎?3、我比較粗線條，不拘小節，具體表現在：①我做事大方向一般不錯，但細節上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事;②不熟悉我的人開始都不太願意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之後，就會常常向我討教思路了。點評：大方向不錯，基本上可以算優秀，如果再以“小節”來要求，未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方：我是一個做“頭”的料!4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現在：①違法亂紀的事我想都不敢想，跟在別人後面參與也不敢;②我從沒見過什麼大領導，人多時應付不了，只能幹些具體、細碎的工作;③我比較怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。點評：對會計、文祕、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領導信任的基礎。用這樣的人，領導比較放心。5、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現在：①我上學時管理班費，同學們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了;②家裡經濟條件不太寬裕，所以我比較節儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃。

面試自我介紹說優缺點

自我介紹也被稱為“ 面試 第一問”。在自我介紹中，面試官可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。

關於缺點

當面試官詢問：“能談談你的缺點嗎?”的時候，你想到的是什麼?你覺得面試官更加關注的是什麼?作為求職面試，面試官其實更關心的還是你的優點，作為求職者誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。【面試自我介紹說優缺點】面試自我介紹說優缺點。正因為這一原因，在沒有得到面試官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。回答缺點既要要結合本人實際，又要回避本崗位的特點，把缺點轉化為優點。

(1)我不太善於過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;

(2)我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規範，有一定的原則性;

(3)我什麼知識或專業都想學，什麼也沒學精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學習，知識面比較廣;

(4)我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導致經常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;

(5)我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快;

(6)對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領導請教的少。這雖然是缺點，但是說明你獨立完成工作任務的能力較強;

(7)我的缺點就是工作經驗不夠豐富，雖然我在上家公司積累了一定的經驗，並且有一定的業績，但是相比較同行業的資深人士，肯定遠遠不足，所......

自我介紹時如何修飾自己的缺點?

面試時怎麼談你的優點和缺點 這個問題主要測試考生本身的綜合素質。主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己。從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。　　考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：　　(1)儘管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如，考生謙虛地說自己語言表達能力尚需完善，那麼儘管你在此前的面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到你自己否定性結論的影響。　　(2)作為一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題、人際溝通能力較強，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點。但考生一定要突出重點，即：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應從這兩點出發，不要過於具體甚至恰恰相反：一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由於易讓經驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用! 　　(3)談論優點應注意表情、神態、語調等，宜“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。　　(4)不要泛泛而談，可以結合事例具體說明，儘管考官未明確要求。　　(5)談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點)；談缺點只談一個並不少。　　優點和缺點的問題，於世維先生曾作過非常精闢的分析，以下是我的理解，和你分享。　　首先，不要總是想什麼是你的缺點什麼是你的優點。因為，缺點和優點在不同情況下會有不同的定義。比如，說一個人他直率，這是是優點。可是在另一種情況裡，我們會說這個人太輕浮。因為他總是先發制人，不肯先了解情況，有失穩重。再比如，說一個人吝嗇供這是缺點。但在另一種情況裡，我們會說他非常的節約。因為他總是能替公司想出節約的辦法，並且切實可行。　　第二，缺點和優點是一種看法和觀點，是主觀的東西，不是唯一性的。這種主觀的基礎是客觀的。就是說，優點和缺點是由人的個性引發的，人的個性是客觀的。沒有哪種個性是可以用優缺點來判斷的。　　第三，所以說，優缺點是一個事物的兩個方面，是客觀對主觀的影響，也是主觀對客觀的反饋。要了解一個人，不要只去看他的優缺點，而是去了解他的個性，在個性裡看到共性，就真正的完成對一個人的認識。　　第四，所以我們看待自己也是一樣，要了解自己的個性，發揮自己個性能產生的積極影響，避免消極結局。　　第五，回答這種問題的方法就是，告訴招聘的人，你的個性是什麼，所以你會有哪些消極的一面，哪些積極的一面。並且你要告訴招聘的人，你為了發揚積極的一面和避免消極的一面都做了哪些努力。　　這樣，你對這個問題的認識有提高了嗎？你回答起來就會得心應手了吧。

簡歷中如何寫自己缺點？

正如大家所建議的，按缺點這個詞字面的意思直接來寫出會造成負面評價的方式不可取。比如工作慢急躁常失敗等就完全是負面的了。此外，只寫成優點的極端面也不全面。比如來看考慮錄用有衝勁的人的企業，他們會把慢條斯理的人排除在錄取條件之外。又比如在尋找能從事杜絕錯誤的工作的人才的企業則會把會犯錯的人排除在錄用條件之外。所以最好仔細閱讀企業的招聘條件，尤其是熟讀要求的人才類型的欄。如此一來，就能明白用人方在尋求何種性格的人才。比如，某企業在招聘條件欄要求能根據情況迅速臨機應變，能集中精力應對事情，到該企業應聘時，如果寫缺點：性格偏重於謹慎處理事情，所以工作上常常會比較慢，這樣用人方會認為你缺乏迅速反應能力。如果要應聘該企業，就算自己沒有意識，也要寫缺點：過於重視速度，常集中在某事上面，這樣就把缺點欄變成了自我宣傳欄。說到底簡歷還是宣傳自己的東西，所以沒必要把自己通常認為的缺點直白的寫出來。