事業單位人事都做什麼?

事業單位人事部主要有什麼工作內容

1、正式工招人調人辦手續，入職前的考察工作等。合同工的招聘，籤合同，合同變更等。2、定職定級定工資。3、配合國家政策調整，調整所有人員工資。4、有的還要記錄全體人員的考勤情況，以便獎金髮放。5、做好社保工作，包括合同工的社保工作。6、全體人員的年度考核工作。7，如有檔案管理權，還要負責檔案的歸檔和整理。8、最重要的是，承辦領導交辦的其他工作。

事業單位管理人員是做什麼工作

主要職責是收集各單位報送的信息，然後彙總、綜合上報。和網絡管理員不同，這項工作文字材料較多，但有時需要通過單位的網絡上傳和下發文件，需要你有一定的文字功底。面試時你需要準備一份簡歷（300字左右），一定要背熟。還要準備一些比如工作中出現緊急問題如何處理類的問題；與領導意見不統一怎麼辦類的；工作很多如何梳理等問題；為什麼要報考這個崗位等問題，有時間在網上查看一些公務員面試真題，會有幫助。面試時要準備充足，有信心，面帶微笑，去感染面試考官。

人事局主要是幹什麼的

人事局主要職能

1.貫徹執行國家、省有關方針政策和法規，制定人事制度改革規劃、方案，編制機關、事業單位人員計劃和工資計劃並組織實施;管理機關、事業單位、工資總額和工資基金;管理和指導國家公務員的錄用考試及各類培訓工作;負責各鎮（街道）和市直機關公務員錄用和調任、轉任工作;負責市外調進人員事宜;負責專業技術人員職稱改革、專業技術人員職稱資格考試和資格評審工作;負責專業技術人員繼續教育工作;負責高級專門人才規劃、培養和管理工作;負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動和人才市場管理規定，發展、規範人才市場;執行機關、事業單位工作人員的工資制度、政策、標準及調控措施;負責機關、事業單位退休人員的人員管理工作;組織實施國家獎勵表彰制度。

2.高州市機構編制委員會辦公室:統一管理全市機構編制工作，研究擬定機關、事業單位機構改革方案並組織實施;審核市機關“三定”方案和鎮（街道）機關機構設置與編制配備方案;協調市直機關之間、市直機關與鎮（街道）之間的職能分工;審核全市事業單位編制，負責事業單位登記管理的指導協調工作，監督檢查市、鎮（街道）機關機構改革方案和機構編制各項政策、制度、法規的執行情況;承辦市委、市政府、市編委和上級機構編制管理機關交辦的其他事項。

事業單位指的是什麼？

事業單位，是指為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位主要有以下特徵：

（一）服務性。事業單位主要分佈在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。如教育事業單位，主要功能是為社會培養合格的勞動者和各方面所需要的人才；文化事業單位，主要功能是提高全民族的文化修養和道德水平；衛生事業單位，主要功能是保障公民的身體健康，使其享受良好的醫療服務；科技事業單位，主要功能是揭示自然和社會規律，促進生產力的發展，等等。缺乏這些服務支持，或服務支持系統不健全，生產力發展就會受到制約，並影響社會穩定。經濟愈發展，社會愈進步，對服務功能的要求標準也愈高，範圍也愈大。服務性，是事業單位最基本、最鮮明的特徵。

（二）公益性。事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展、社會服務系統的良性循環，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。公益性，是由事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起基礎性作用，但在一些領域，某些產品或服務，不能或無法由市場來提供，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等。為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。我國的事業單位大都分佈在公益性領域中，主要從事精神產品的生產和服務，有的雖然也從事某些物質產品的生產，但多數不屬於競爭性生產經營活動，不以盈利為目的。

（三）知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由於其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居於核心地位。

此外，事業單位在各類社會組織中是較為活躍的部分，其組織形式、服務手段、人員結構、活動方式等，會隨著經濟社會的發展和各項體制改革的深入，不同程度地發生相應的變化。

事業單位同其他社會組織的區別主要有兩點：

一是設立的目的不同。設立事業單位的目的是為了向社會提供某方面的公共服務，這些服務都是經濟、社會發展必需的，是公眾生活不可缺少的，並不以盈利為目的；設立企業的目的是為了在競爭性領域中獲取利潤；設立社團的目的是為了不同的社會群體表達自己的合法意志；設立黨政機關的目的是為了實施政治領導和行政管理。因此，事業單位的設立目的同黨政機關、企業、社會團體有很大的區別。

二是在國家政治、經濟、社會生活中的地位和作用不同。國家機關、黨派團體是政治體制的一部分，在政治體制運行中發揮著各自不同的重要作用；企業是在經濟領域進行競爭性經營活動，通過創造物質財富，滿足人民的物質需求，並追求經濟利益的最大化；事業單位主要是在科、教、文、衛等領域中，從事社會服務，滿足經濟建設和人民群眾的精神文化生活需求，對政治體制的運行、生產力的發展以及社會生活的正常進行，起著重要的、不可替代的支持保障作用。

此外，區分事業單位與民辦非企業單位，要從舉辦主體和資金來源等特徵進行綜合分析。其中，是否利用了國有資產，是一個重要區別。民辦非企業單位是利用非國有資產舉辦的，而事業單位是利用國有資產舉辦的。需要指出的有兩點：一是“利用國有資產”沒有數量和比例的......

事業單位公開招聘工作人員首先應做什麼

根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》

公開招聘應按下列程序進行：

(一) 制定招聘計劃;

(二) 發佈招聘信息;

(三) 受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查;

(四) 考試、考核;

(五) 身體檢查;

(六) 根據考試、考核結果，確定擬聘人員;

(七) 公示招聘結果

(八) 簽訂聘用合同，辦理聘用手續。

事業單位綜合管理是什麼職位？

事業單位分三個序列，管理，技術，工勤

管理就是幹活，一般事物性工作，不好升，職數有限制

事業單位有哪些？分別是什麼職業？

我國的事業單位主要包括各級黨政機關，教科文衛，以及新聞出版、體育、環境監測、城市建設等等，此外，還有一些機關的附屬機構和法律服務所等。 事業單位管理體制是計劃經濟時期逐步建立並發展起來的，事業單位埂組織與管理體制具有典型的計劃特徵———各類事業機構都為公立機構，資產都屬國有；政府決定事業單位的設立、註銷以及編制，並對事業單位的各種活動進行直接組織和管理；各類事業單位活動所需的各種經費都來自於政府撥款。 在中國，事業單位可以是一個純粹的行政機關，也可以具有行政機關和公共服務雙重職能；在提供公共服務的同時，事業單位還可以是一個以營利為目的的投資公司。 “一個機構，兩塊牌子”是行政機關和事業單位合而為一的常見方式。比如，國家體育總局是國務院直屬局，它和中華全國體育總會是“一個機構，兩塊牌子”，前一塊牌子代表國家機關，後一塊牌子代表“依法成立的非營利社團法人”。 目前，我國有關法律法規對事業單位的定義主要有兩個：一個是1998年國務院發佈，2004年修訂的《事業單位登記管理暫行條例》，將事業單位定義為：“國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。” 另一個是1999年全國人大常委會通過的《中華人民共和國公益事業捐贈法》，定義為：“依法成立的，從事公益事業的不以營利為目的的教育機構、科學研究機構、醫療衛生機構、社會公共文化機構、社會公共體育機構和社會福利機構等。” 無論如何定位，事業單位的實質就是提供公共服務。“在經濟體制改革前後，事業單位都是指政府創設的，提供教育、科研、文化和衛生服務的專門機構，儘管不同時期的法規對它的界定不盡相同，但並沒有實質差別。”方流芳說。 因此，許多人認為“事業單位”英文較為準確的意譯為：公共服務機構。 目前中國的公共服務主要是政府機關、事業單位、非政府組織以及部分國有企業的下屬單位等共同提供。 目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。 “事業單位和國家機關都是公立機構，兩者有時需要為特定目的而適度區分，有時應當合二為一。” 事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。（《事業單位登記管理暫行條例》國務院第252、411號令）[編輯本段]事業單位的分類

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。

差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。

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什麼是事業單位的綜合管理部門

綜合崗位內容比較多，一般地說是指除了專業技術崗位以外的其他事務性工作崗位，包括：文書、文件管理（檔案）、組織文化（工會）、後勤支持、統計報表等，工作任務繁雜。

一個縣的編委辦是做什麼的？是事業編制還是公務員？

請問人事局是做什麼的？

人事局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。 工作職責：　　1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。 　　2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。 　　3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。 　　4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。 　　5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。 　　6、負責擬定全矗人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信 息庫。 　　7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃， 負責有關統計工作。 　　8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。 　　9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。 　　10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工作為經濟建設服務的有效途徑。 職能範圍：　　人事局屬於行政單位，以市一級的人事局為例，它的職能包括： 　　一、負責研究制定人事制度改革規劃、方案，擬定人事管理政策，建立人事管理制度和人事行政複議制度並監督檢查;負責擬定國家機關人員定崗和分流的政策。 　　二、負責擬定國家機關和事業單位工作人員及離退休人員的規劃、結構調整、工資分配政策，編制國家機關、事業單位人員計劃和工資計劃。 　　三、負責管理專業技術人員和專業技術隊伍建設；負責專門人才規劃、培養和有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作;負責管理來華(回國)定居專家;負責留學人員回國安置、工作調整和有關的科研經費資助; 研究和落實博士後制度;擬定專業技術骨幹人才出入國(境)和國外機構在我市招聘專業技術骨幹人才管理政策並組織實施。 　　四、負責擬定事業單位人事制度改革方案和事業單位職員、專業技術人員、工勤人員管理的政策並組織實施;歸口管理專業技術人員的職稱工作，推行專業技術執業資格制度，完善專業技術職務聘任制度和專業技術資格考試製度。 　　五、貫徹執行國家公務員管理的政策法規，檢查和指導實施國家公務員制度;負責國家公務員和專業技術人員的繼續教育。 　　六、負責人才資源規劃、開發工作，擬定人才流動政策，管理和指導人才市場，建立國(境)外人才進入我市人才市場的准入制度，建立和完善人事行政複議和人事爭議仲裁製度;提出急需並應予保證的高校畢業生指令性分配計劃;負責擬定大中專畢業生就業政策並組織實施；承辦特殊需要人員的選調。 　　七、貫徹執行國家制定的機關、事業單位工資制度和政策；負責機關、事業單位工資審批和管理工作；貫徹執行國家機關、事業單位工作人員離休、退休政策;負責機關、事業單位離休、退休人員管理工作；負責機關事業單位工人技術等級認定和綜合管理工作；組織執行機關、事業單位工勤人員崗位等級規範。 　　八、負責審核以市政府名義獎勵表彰的人員和以市政府名義實施的獎勵表彰活動，指導和協調政府各部門獎勵表彰工作；負責上級行政獎勵人員的考核、推薦工作；負責目標責任制工作；代市政府承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續。 　　九、負責制定軍隊轉業幹部安置和培訓計劃並組織實施；負責退役軍官工資、福利和日常管理工作。 　　十、指導和協調有關人事人才方面的國際交流與合作；承辦政府間有關人事工作協定合作項目的實施工作......