年終獎怎麼扣稅的?

個人獎金150000怎麼扣稅，要扣多少

獎金稅前15萬要扣稅：36495元

150000/12=12500(適用於級數4)

150000*25%-1005=36495（這種情況是適用於當月工資高於3500元的情況下）

如果個人當月工資薪金所得高於（或等於）規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為：

（一） 全年一次性獎金收入÷12=商數（按照商數查找相應的適用稅率A和速算扣除數A）　（二） 應納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率A-速算扣除數A。

年終獎扣稅規則 ？

年終獎扣稅有沒有基數，你是想有沒有起徵點吧？或說有沒有要減出不計個稅的扣除數

年終獎計稅方法：

1、年終獎一年只能計算一次，年終獎所在月的工資收入如果不足起徵點的，年終獎可補足當月工資與起徵點差額，就餘額徵稅

舉例：當月工資2000元，當月收到年終獎15000元，則年終獎應納稅功得額=15000-（3500-2000）=13500元。

2、年終獎按12月平均額套用稅率，

繼續上面舉例：

年終獎15000元，扣除當月工資不足部分為13500元，如果此不是年終獎，那麼屬於超過9,000元至35,000元的部分，稅率為25%，因為是年終獎，按12月平均，每月1125，其屬於不超過1,500元部分，適用稅率為3%

3、年終獎個稅=年終獎應納稅所得額按第一點計算

13500*3%=405元

年終獎怎麼扣稅

舉例說明這個問題：

1、如果發放年終獎的當月工資低於3500元：

如當月工資3400元，同時發放年終獎24100元。先從年終獎中補足工資與扣除標準3500元的差額（3500-3400=100元），得到24100-100=24000元（此數為你計算年終獎的基數）

2、如果發放年終獎的當月工資高於3500元：

則工資由單位扣稅，年終獎單獨計算，不需補足差額。

年終獎的計算，以剛才所說的基數為基礎（以第1條為例）：基數為24000元，24000÷12=2000元，然後查最新的稅率表，與2000對應的稅率為10%，速算扣除數為105；則年終獎應納稅額=24000×10%-105=2295元。

高頓財務為您解答

工資稅是怎麼算的，獎金怎麼也扣稅

工資和獎金是算在一起扣稅的。超過2000元以上就按8級累進稅率扣稅。 工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象個人所得稅是調整徵稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的徵納與管理過程中所發生的社會關係的法律規範的總稱。凡在中國境內有住所，或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得所得的，以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得所得的，均為個人所得稅的納稅人。 應納個人[1]所得稅稅額= 應納稅所得額 × 適用稅率- 速算扣除數 　　扣除標準2000元/月(2008年3月1日起至今) 　　應納稅所得額 - 扣除標準 　　（工資、薪金所得適用） 　　 級數含稅級距不含稅級距稅率(%)速算扣除數1不超過500元的不超過475元的502超過500元至2,000元的部分超過475元至1,825元的部分10253超過2000元至5000元的部分超過1,825元至4,375元的部分151254超過5,000元... 展開 熱心網友| 發佈於2013-10-27 19:07 評論 1 3 　　我們國家對個人所得稅實行超額累進稅率計算納稅額。具體是這樣的，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用2000元后的餘額，為應納稅所得額。也就是說，首先從你的工資總額中減去2000元，剩餘的工資再按照相應的稅率來計算本月應交稅額。如果你的工資不足2000元時，則你就不用交納個人所得稅了。如果超過2000元，那超過的部分就應交稅了。 　　相應的稅率如下：1、不超過500元的，稅率為5% 2、超過500元至2000元的部分，稅率為10% 3、超過2000元至5000元的部分，稅率為15% 4、超過5000元至20000元的部分，稅率為20% 5、超過20000元至40000元的部分，稅率為25%6、超過40000元至60000元的部分，稅率為30% 7、過60000元至80000元的部分，稅率為35% 8、超過80000元至100000元的部分，稅率為40%9、過100,000元的部分，稅率為45% 比如說你本月的工資為3000元，那麼扣除2000元后，你的應納稅所得額就為1000元，你的應繳稅額為：500*5%+500*10%=75元。 　　另外：工 資、薪 金 所 得 是 指 個 人 因 任 職 或 受 僱 而 取 得 的 工 資、薪 金、獎 金、年 終 加 薪、勞 動 分 紅、津 貼、補 貼 以 及 與 任 職 或 受 僱 有 關 的 其 他 所 得。可見，你的獎金也要繳稅的。

關於年終獎扣稅

舉例說明這個問題： 1、如果發放年終獎的當月工資低於3500元： 如當月工資3400元，同時發放年終獎24100元。先從年終獎中補足工資與扣除標準3500元的差額（3500-3400=100元），得到24100-100=24000元（此數為你計算年終獎的基數） 2、如果發放年終獎的當月工資高於3500元： 則工資由單位扣稅，年終獎單獨計算，不需補足差額。 年終獎的計算，以剛才所說的基數為基礎（以第1條為例）：基數為24000元，24000÷12=2000元，然後查最新的稅率表，與2000對應的稅率為10%，速算扣除數為105；則年終獎應納稅額=24000×10%-105=2295元。 高頓財務為您解答

一個月內工資獎金怎麼扣稅

獎金+當月工資扣除3500元是應納稅所得=20560+15400- 3500 =32460

應納稅額計算：

1.不超過1500元部分：1500*3%=45

2.1500-4500部分：3000*10%=300

3.4500-9000部分;4500*20%=900

4.9000-32460部分：23460*25%=5865

合計：7110元

年終一次性獎金如何扣稅

發放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算徵收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額後再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。

例如：年終獎發了12500元，當月工資1100元，那麼先補足扣除額500元，然後按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。

適用稅率按一次性獎金除以12個月-補足扣除額為對照稅率的應稅所得額確定：

對照稅率的應稅所得額 適用稅率 速算扣除數

不超過500元的， 稅率5%，速算扣除數為0； 超過500元至2000元的部分， 稅率10%，速算扣除數為25

超過2000元至5000元的部分， 稅率15 %，速算扣除數為125

超過5000元至20000元的部分， 稅率20 %，速算扣除數為375

超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375

超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375

超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375

超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375

超過100000元的部分， 稅率45%，速算扣除數為15375

年收入加年終獎扣稅到底該扣多少？

每月工資一共2940元（未扣除五金）扣除五金到手工資1600元左右，過年前年終獎拿到手6000元，過完年2月份工資到賬扣稅剩下600多元工資了，請問我被扣1000元稅正常嗎？——不正常。每月工資一共2940元（未扣除五金）扣除五金到手工資1600元左右，——沒超過3500，不扣稅.過年前年終獎拿到手6000元，——（6000-3500+1600）*3%=123元。個稅扣123元是正常的，超過了就是不對的。一、薪酬、福利

工資、薪金所得，是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是說，個人取得的所得，只要是與任職、受僱有關，不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的，都是工資、薪金所得項目的課稅對象。

現行方法

（總工資）-（三險一金）-（免徵額）}*稅率-速扣數=個人所得稅

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數

扣除標準3500元/月（2011年9月1日起正式執行）（工資、薪金所得適用）

個稅計算7級標準

全月應納稅所額 稅率 速算扣除數（元）

全月應納稅額不超過1500元 3% 0

全月應納稅額超過1500元至4500元 10% 105

全月應納稅額超過4500元至9000元 20% 555

全月應納稅額超過9000元至35000元 25% 1005

全月應納稅額超過35000元至55000元 30% 2755

全月應納稅額超過55000元至80000元 35% 5505

全月應納稅額超過80000元 45% 13505

二、獎金

《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法，由扣繳義務人發放時代扣代繳：　　（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。　　如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。　　（二）將僱員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：　　1.如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：　應納稅額＝僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數　　2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額＝（僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數

年終獎號15000元,扣稅多少

如果你的月工資高於3500，那麼久是15000/12=1250，稅率是10%，那麼年終獎金個稅=15000*10%-105=1395元，月工資小於3500，那麼年終獎金的應納稅額就是15000-3500，那麼稅率是3%，應納稅額=（15000-3500）*3%=345元