事業編好還是公務員好?
事業編制和公務員編制哪個好？
當然是公務員好。
原因如下：
公務員工作時間很規律，即“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。身體是革命的本錢，人性化的工作方式可以把勞動者的身體保護得更好些。
2.公務員的薪水水平目前在我國處於中等偏上的水平，而其勞動強度不算太高，綜合諸多行業，綜合而言，公務員工作的“性價比”還是比較高的。
3.公務員工作更穩定，只要是“敬業”、“愛國”、“不違反國家法律”，基本上不需要擔心“裁員下崗”、“新人搶位”之類的窘境，這便是所謂的‘鐵飯碗’。
4.公務員的社會地位比較高，除了物質上的滿足外，更容易獲得精神上的滿足，而現代社會中，精神生活也很重要 。
5.公務員不需要繳納社保，這裡就節省很大一筆支出，別小看“社保的總支出”，很多時候，幾乎可以佔到基本工資收入的31.1%。
6.公務員不會亂加班，這樣週六日就可以參加“在職研究生教育”進行自我提升，在現代社會中，“勞動者職業能力的不斷提升”比“短期的薪水增長”更為重要。
7.許多行政機關單位對公務員的在職教育都有“學費補貼”(前提是隻要能完成在職教育並獲得學位即可申請)，這樣可以減輕個人經濟負擔。
8. 公務員有公費醫療，而且比醫保更好的是，醫保是要重大疾病或住院才可以報銷，“小病”是沒有報銷的。而公務員即使是小病(如傷風感冒)都可以報銷。
9.公務員退休後保障充分，除了繼續享受公費醫療外，工資是和原來退休前的工資是一樣的，而且在公務員整體漲工資的時候，退休公務員同樣享受“加工資”的福利待遇。
10.公務員在享受住房公積金的同時，還享受住房津貼(即貨幣分房)。等於在住房方面，享有雙重保障。
希望我的回答對有幫助。
事業單位和公務員哪個比較好？哪個比較難考？
當公務員就要做大的
事業單位得有相關能力
公務員和事業編有啥區別啊？哪個待遇好呢
工作性質方面，公務員從事的主要是國家行政事務性工作；事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作。
工資收入方面，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。一般來說，事業單位人員的工資收入比公務員高。
保險福利方面，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
用人方面，公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行；而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理權限要大一些。
公務員VS事業單位 到底考哪個更好
政府部門正式編制一般主要分：
第一類：公務員(微博)編制，參公管理(差不多沒區別)
第二類：事業單位編制。
兩類對比：
>>>工作環境：
同一個單位兩個人可能在同一辦公室，但一個事業編，一個公務員編。也就是說工作環境基本沒區別。
>>>崗位設置：
公務員多是行政管理崗(當領導的可能性大一點)，事業編多是技術崗。如果題主是技術性人才，可以走事業編。如果是大眾性人才，就選公務員吧。
>>>晉升路線：
不想當將軍的兵不是好士兵。公務員和事業編人員主要區別在這。
公務員走的是級別晉升，發展加工資主要靠三點：情商，關係，能力(按重要程度排名)。
事業編則走的是職稱晉升，發展加工資主要是靠智商，能力，情商。(按重要程度排名)。
所以在選擇的時候，如果是同一單位的公務員編和事業編的話，要考慮以下幾個要素：
1。自己的性格和能力側重。
2。自己野心是什麼。
3。自己的家庭背景。
4。自己的專業。
關於二者之間的福利待遇，不同單位不同地方的情況都不一樣，不具有太嚴謹的可比性。
準備的話，事業單位是向公務員考試靠攏的，形式差不多，但事業單位的考試內容有些會有專門的技術知識科目考試。可以查看你所想報考單位的歷年招考公告
事業單位和公務員編制的區別
當我們在討論事業單位編制時，我們在討論什麼。
首先我們先弄清楚“事業單位”和“編制”這兩個詞的真正含義。
從全社會角度看，若想增進社會總福利，需要由以下兩個部分協同構成：第一，生產和提供服務，以盈利為目的的企業。企業間的交易和分工，增加了社會總福利。第二，提供行政協調，營造公平競爭環境，解決公共事務的公共行政單位。這樣的單位本身不增加社會總福利，但由於它的存在，制定了交易規則，使得社會總福利不會在互相消耗中減少，因此公共行政單位完全有存在的必要性。
在我國現行的制度下，公共行政單位一共有兩種。第一種是公務員單位，純粹的國家行政單位。第二種是提供社會服務，不以盈利為目的但需要收費的單位，如醫院、學校、廣播臺等，就稱為事業單位。
編制二字乃中國特色社會主義計劃經濟時代的遺產，在計劃經濟時代，計劃主義思想滲透到生活各方面，國家權力空前巨大，過度干預市場。比如一個公立醫院，要配備多少的醫護人員數量，實際上應該由市場自由流動來決定，政府只需要建立一個公平的人才進出機制。然而在以前(甚至現在)，一個醫院需要配備多少人，是由政府掌握人事審批的部門所決定的，再給予相應的編制去招聘人員，編制內的人享受穩定的工資及福利待遇。
但這也意味著，一旦編制人數無法滿足日常的工作量，就必須增加人手。增加人手意味著要增加編制，也就增加了財政負擔，如果審批部門不予批准，但是工作量又確實過大，則醫院就要去招聘一部分“非編制”的人員來協助處理工作。“非編制”的工作人員待遇比“編制”的普遍要底很多，相應的福利待遇也沒有。
因此綜合來看，事業單位編制，也是屬於政府單位的一種編制。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》，事業單位編制分為管理人員、專業技術人員、工勤人員。而事業單位的經費來源一共有三種，分別是全額撥款、差額撥款、自收自支。
其中，全額撥款意味著經費全部由政府財政負擔，最穩定也最接近公務員，但是收入會比公務員略低。差額撥款，就是財政只負擔一部分的費用，其他的靠單位自己想辦法解決。因此這樣的單位往往不穩定性會高一些，收入有時會比公務員高。自收自支的單位，實際上和企業一樣。...
事業單位與公務員哪個好
從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定選擇十惡自己的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閒。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不籤勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
女生是考事業單位好還是公務員好
這個還是要看你自己的性格 個人覺得還是公務員比較好吧 最主要福利待遇好和穩定
鄉鎮基層公務員好還是地級市事業編好？
1、從你描述的情況和等級來看，待遇方面，從短期來看鄉鎮的公務員肯定沒有市級全額撥款的事業單位好，長遠看，隨著國家對社會分配、工資差別的不斷調整，以及鄉鎮經濟發展和公務員工資水平的不斷提高，待遇方面應該是差距越來越小。
2、社會上一般對公務員這個職位都是比較羨慕的，公務員招考也一直是熱門，而對於事業單位招考的好像也就差些。由此可見哪個更好些。
3、從組織發展的角度看，公務員的職務晉升是很正常的，而對事業編制的人員，職稱的變化沒有什麼現實意義，而公務員從基層開始，副科、正科、副處等等，只要你有能力和關係，都可以升，而事業編制人員的身份限制你就沒有這機會（除了有些地方搞聘任制的事業副科、正科幹部，一般每三年聘一次，但畢竟還是沒有公務員穩妥）。
4、事業單位工作後，大都給你限定死了，都要求你搞個專業，然後想辦法升職稱來提高工資，至於在仕途發展的機會幾乎太渺茫，一般從上班到退休都是在這個職稱崗位上幹事、混，也就是幾乎定位了，無非的奔頭就是升職稱、提高工資或是搞點外快。
5、現在國家搞的機構改革，對一些單位就明確劃定了公務員管理機關單位、參照公務員管理的事業單位、事業單位，本人覺得有趨勢會慢慢的削弱事業單位，逐步將事業單位只能轉換為市場運作方式，而保留公務員管理機關單位承擔社會公共事務主管部門。
僅供參考，我本人是縣級機關的一名公務員。
事業編制和公務員編制哪個好？
一、公務員與事業單位人員的區別
公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制，包括國家機關、G-C-D機關、民主黨派機關、人大機關、政協機關、檢察院和法院等。
事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。主要有科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
二、事業單位與公務員的相同點和區別
二者都屬於公職單位。公職單位和企業的差別是比較明顯的：公職單位是以社會公益為目的，企業以營利為目的;公職人員待遇往往和財政掛鉤，企業是自收自支;公職人員帶有編制，而企業沒有。
公務員是行政編制，主要是管理人才;事業單位是事業編制，主要是專業人才。
行政編走的是級別(比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級、股所級)，而事業編走的是職稱(正高級、副高級、中級、助理級、技術員)。
三、公務員編制、事業編制——孰優孰劣
具體來說，公務員編制和事業編制的優劣存在於以下幾個方面：
（1）工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閒。
（2）薪酬待遇
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。
晉升途徑
（3）公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不籤勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份；公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
事業單位與公務員哪個好考一些？
您好，中公教育為您服務。
通常情況下,公務員是局機關行政編制的人員,事業單位職員是局下屬事業機構事業編制的工作人員.待遇上來說,二者差距不大;從工作內容上來說,公務員主要從事政務類工作,而事業單位工作人員主要從事事務類工作,並且很多都是專業性很強的工作,公務員很難達到專業對口,學以致用,而事業單位可以;從晉升和長遠發展來看,公務員晉升速度略快於事業單位職員;從對外的印象上,公務員也比事業單位工作人員牛.因此,我認為公務員要比事業單位職員好.
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