電子廠工資怎麼算?

蘇州電子廠計算工資方法

蘇州電子廠計算工資方法：

工資底薪加加班費，舉例底薪1500，然後1500除以21.75天，然後除以每天8小時，就是你的時薪，加班費計算的結果晚上加班時間乘以平時時薪的1.5倍和週末加班時間乘於平時時薪的2倍。

電子廠工資一般能多少

其實幾乎所有電子廠基本工資都是1530左右，加班費也是按這個來算的，只是津貼不太一樣 下班以佳世達和華碩為例介紹一下 蘇州佳世達 工資待遇： 　　基本工資：1530元/月+入職滿一個月加給全勤獎100元/月+餐費補貼340元/月，（合計基 本工資1970元/月）（月綜合工資3500-4500） 　　工作時間： 　　做五休二，兩班，需要配合加班，超過5天8小時上班算加班，按國家規定支付加班費。 　　技能津貼： 　　100元/次：入職滿6個月可參與技能認證，每認證通過一次加薪100元/次，最多可認證四 次。合計：200元 　　夜班：5-10元/天 　　公司每年有2次升職加薪的機會！ 蘇州華碩 工資待遇： 　　基本工資：1530元/月+入職滿一個月加給全勤獎150元/月+餐費補貼280元/月，（合計基 本工資1960元/月）（月綜合工資3000-4500） 　　工作時間： 　　做五休二，兩班，需要配合加班，超過5天8小時上班算加班，按國家規定支付加班費。 　　技能津貼： 　　50元/次：入職滿6個月可參與技能認證，每認證通過一次加薪50元/次，最多可認證四次 。合計：200元 　　夜班：10元/天 　　公司每年有4次升職加薪的機會！ 蘇州電子廠工資待遇差不多相同，只不過是補貼不盡相同。

按勞動法的工廠是怎樣上班和計算工資的?

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

工廠每個月的工資怎麼計算才正確

各單位不一樣 有的計時 有的計件 有的就是死工資 還有的是多種結合

工廠工資怎麼算的？ 50分

例一：1.22天底薪900元 2.2倍加班工資，上了28天，就是加了6天班，900/22*2*6=490.90 6天晚上加班每天4.5小時：900/22/8*2*（4.5*6）=276.14 3.1.5倍加班工資，4.5/小時*22天，900/22/8*1.5*（4.5*22）=759.33 4.該員工本月工資為900+490.90+276.14+759.33=2426.37 例二你的例題不合理20000*0.02=400元，28天就是11200元，計件是沒有底薪的。

電子廠兩班倒工資怎麼算的！！

兩班倒工資和正常加班一樣算，用底薪/21.75為日薪，*150為加班平時工資，*200%為公休日工資，*300%為節假日工資。就這樣算。

電子廠算工資21.75天是怎麼來的

一般是平均每個月日期是21.75天。大部分工資都是這樣算的，上班時間就是這麼多

工廠工資計算方法

1月份工資：1500×（4/31）≈193.5元

2月份工資：:1500元

3月份工資：1500×（18/31）≈871元

工資=193.5+1500+871=2564.5元

工廠裡工資怎麼計算？ 50分

應當按照21.75計算。因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理。

所以應當按照法律規定的21.75平均工作日*實際工作日（即排除雙休日）進行計算。

試用期也好、試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75*實際工作日計算。

如果1500和2000為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元 正確

電子廠工資怎麼算的 我底薪1650 加班一小時11.5元 從早上7.30上到晚上9點 算的是 20分

這個很好算，你沒說清楚，規定你們這是上的十個小時班還是法定8個小時班，如果是十個小時，那一天加班費是34.5，不知道你一個月全班是幾天，就按26天算吧。如果星期天不加班，一個月是897，897+1650=2547.如果法定8個小時。一天加班費是57.5，一個月是3145.不知道你屬於哪種