恆大集團待遇怎麼樣?

有人瞭解恆大集團的員工的待遇如何嗎？

我這邊是遼寧的叮剛畢業的本科應該是稅前5000+中餐補助15元/天。再沒有別個，3~5年7600 6~7年8300 ，7年以上9500以上。

恆大的員工亞歷山大啊！

大部分很累，我的一個朋友就在那，他說裝修專業的預算就比較輕鬆，天天閒的啊！

恆大地產工資待遇 恆大地產待遇好嗎

1、校招和社招不一樣。校招是香餑餑，一畢業直接進恆大立馬有各種獎金，估計剛一進來到手月均6000到8000不等，看項目銷售好壞。社招的有4---6個月的試用期，期間沒有各種獎金。工資按你進入恆大時的工作年限劃分，記得3年的是7300起，5年的是9100起。

2、無論社招還是校招，五險一金一進來就給交，國家標準。工資分兩次發，比如工資是8300，5號發一半4150。20號以後發一半4150+各種獎金（銷售，質量，進度獎）。

3、制度非常健全，超乎你想像！根據這些巨牛逼的制度每月會考核所有任何人，不管轉沒轉正！考核很很嚴重，項目工程師月均被扣1000算少的！如遇重大質量問題，有可能被開除，降工資，按百分比扣罰第二次發的4150等等各種你無法理解的後果。

4、甲方監理是同一個人，經常加班，大概10天有9天在加班，開會到晚上10點那算是早的！開完會你有做不完的資料，臺賬，聯繫單，日誌，相信我，累死你你也做不完！一定要相信我！對了，臺賬和日誌等資料有專人檢查，沒做完每一項扣罰200，所以之前說一個月扣罰1000不算多！

5、工地上有360度無死角監控攝像頭，你的一舉一動都有人看著！打混凝土全程旁 站，不分晝夜，逮住一次最低降三級工資（大概之後每月少發1300元左右），最嚴重開除！

6、每週有個叫技術部的，來查現場各種問題，及內業資料，出現問題也是小問題每項200左右，查住大問題會有你想不到的後果！每個月集團直屬的一個叫管監的部門來檢查，只要他們查出來的問題，那就肯定是被無限放大成一個大問題，你就等死吧！數不清的工程師被這些個檢查逼得等不上被恆大開除自己就先辭職不幹了！

7、在項目工地上吃住都管，還算比較不錯，週六日理論上雙休，實際上，媽的兩週能休息一天就不錯，還得看領導眼色！

恆大地產集團工資怎麼樣

試用期是3-6個月,橫大地產的規矩很多,總體來說很嚴格,進入試用期的一部分人註定會被刷掉,因為他們只給試用期中一定比例人員轉正 ,其他就辭退.待遇還算是比較高的 ,但是由於規定較多,很容易被問責,從而扣獎金與工資,據說有的人一次就扣罰5000-上萬元薪水(可能是對中高層吧)

誰在恆大地產公司工作過的，待遇怎樣，壓力

恆大作為香港上市公司，全國性龍頭房地產企業，在工資待遇方面具有相當吸引你，至於具體多少，與工作崗位、年限有關。工作壓力大不大與你對自己的要求有關，發展空間大不大和你能力有關，只要你有能力，恆大有廣闊的空間。

恆大健康產業集團工資怎麼樣

工資待遇看公司工資薪酬制度，以及你要從事的工作崗位。

可以查詢一下公司電話，諮詢公司人力資源部門。

有條件的建議到公司去看一下，諮詢公司的員工等更可靠。

恆大地產怎麼樣

去總部還是去項目有很大差別的。另外看你能不能適應恆大的企業文化了 酒品看人品，能喝酒的比較沾光，長得漂亮的沾光 工資的話要看你的崗位 其實企業沒有好壞之分，只有看你適應不適應

恆大地產員工待遇怎麼樣！

崗位的不同待遇也不一樣，同崗位工作經驗和技能高低待遇也有差別，所以別人也難解答你。如果沒有認識的內部人幫你解答，還是直接投遞簡歷，爭取機會面試，當面向招聘HR人員瞭解單位情況和待遇。

恆大集團工作怎麼樣 10分

小兄弟，我給你的建議，如果你才畢業，可以進恆大感受一下，趁年輕，多嘗試嘗試。不要一上來就問發展前景什麼的，打鐵還需自身硬，先把自己做好。恆大地產集團的薪資待遇，不會差。

恆大地產待遇怎麼樣，今天要去恆大面試銷售，58上說底薪是5000是真的嗎？無責任底薪嗎？恆大有培訓

這個是假的，恆大從來沒有在58同城上面發佈招聘信息

恆大待遇各方面這麼好,為什麼離職率這麼高??

離職有很多種原因，通常大體有以下幾方面：

1、感覺個人在公司發展的空間有限；

2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；

（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）

3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；

4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；

5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；

6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；

7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；

8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；

9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；

10、合同期滿或項目（工程）到期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。