代通金是什麼?

什麼叫代通知金

1、代通知金是指用人單位根據法律規定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付一個月的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。2、沒有簽訂勞動合同，從你上班後的第二個月開始，用人單位應當支付雙倍工資。如果工作一年以上，雙倍工資最多為11個月。3、你辭職，若符合< <勞動合同法> >第三十八條規定的情形，用人單位應當支付經濟補償金。這些情形包括： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

代通金是什麼意思

代替通知金。

按照法律規定，用人單位解除勞動合同應當提前30天書面通知勞動者，以便勞動者能夠有所思想準備，也可以在當前工作禒餘尋找新的工作。如果用人單位沒有提前30天書面通知，那麼就應當以一個月工資來代替而直接解除勞動合同，等於是接下去的一個月你不用來上班了，這一個月工資照常支付給你。

什麼叫代通金？

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的根據以上法條可知，“代通金”即用人單位也可以“額外支付勞動者一個月工資”來代替提前通知。

請問代通知金和經濟補償金是什麼？

代通知金http:/...82.htm

經濟補償金baike.baidu.com/view/800586.htm

法律中的代通知金的意思是什麼?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念代通知金是香港和臺灣的說法。

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條規定，是終止勞動合同代通知金；

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規定的，是解除勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規定》第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經常流行的遣散費中“N+1”中的“1”。

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資（不是30天工資）代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則起法律後果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續履行勞動合同。那麼此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經濟補償金，此時的經濟補償金按照《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 應該雙倍支付經濟補償金，但是否應該支付代通知金呢？這個問題我將另外撰文說明！

公司辭退員工，賠償金為什麼是n+1？1是指什麼？代通知金應該怎麼要求？

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定了解除勞動合同時的經濟補償及標準。經濟補償的標準是每工作滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計，不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限，1是指一個月工資的代通知金。

需要注意的是：1、並不是只要單位辭退員工，就要給經濟補償。在員工有法定過錯的情況下（比如嚴重違反規章制度），單位不需要支付經濟補償。

2、並不是給了經濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由，員工可以要求雙倍於經濟補償的賠償（2N），【也可以要求繼續履行勞動合同。】

至於代通知金，只適用於第四十條規定的三種情況（伐病超過醫療期，不能勝任工作，客觀情況重大變化），單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的，必須支付。

簡單說，N+1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標準，但還是存在對法律規定理解的誤區。

新勞動法有沒有具體規定代通知金跟工資賠償是不是一個意思。

不是一個意思。

代通知金是指單位代替提前30天通知。也就是原本單位應當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，但是單位可以以支付一個月工資來代替提前30天通知。 而工資賠償或者經濟補償金是另外一回事，分別計算。

什麼條件才可以要求賠償“代通知金”？

可以要求賠償代通知金的情況：

1、實習期的被辭釘，必須是提前3天通知；

2、正式員工被辭退，必須是提前30天通知；

勞動信訪處的答覆也是真的：即勞動合同簽訂後，由於勞動情況發生重大變化，致使雙方的的合同無法繼續履行的，用人單位以平均工資的經濟補償方式來補償。

但是你們的情況好像不適用這一條，用人單位的內部裝修不是不可抗力的發生重大變化，應該有提前通知勞動者的時間，所以公司應該支付代通知金。

代通知金如何計算

代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

一個月代通知金是按基本工資算還是按平均工資算

上一個月的工資標準

代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”

也可以參照《北京市勞動合同規定》的第40條和第47條予以了規定

第四十七條 用人單位違反本規定第四十條規定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。