什麼是事業單位聘用制?

General 更新 2024-11-21

事業單位實行聘用制管理是什麼意思？

簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工，享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局。據說這是一種趨勢，將來的事業單位都要轉型，慢慢取消事業編制這一說。

事業單位的合同制和聘用制有什麼區別

事業單位都是合同制，你想問的應該是編制內和編制外的區別，聘用制即編制外用人制度。

編制內和編制外的區別很簡單，相當於“正式工”和“臨時工”的區別，前者有各種國家保障，相當於國家公職人員，福利待遇也比後者要好，相應的前者必須通過國家考試等官方途徑進入，應聘難度更大，而後者由用人單位自主招聘，進入相對容易。

事業單位聘用制與正式編制有什麼不同

1、事業編制是一種工作人員的編制形式，還有行政編（公務員），企業編等。

2、聘用制是事業單位對具備了事業編制的工作人員確定人事關係的一種用人制度，可以說前者是後者的基礎，沒有事業身份，也就談不上被事業單位聘用。

聘用制和事業單位的編制問題

兩個應該不是一回事。我最近也碰到類似問題，很煩。最關鍵是要有編制，問清楚是全額事業編，還是差額或者自收自支的；全額的最好，不需要交養老保險，退休後那退休工資，和在崗時差不多；差額或者自收自支的需要交養老保險，退休後拿的是養老金，少的可憐。

另外，這裡有必要區分一下“聘任制”和“聘用制”。前幾天，國家發佈消息，明年開始在全國所有的事業單位中推行聘任制。這裡的聘任制是指單位職工依然屬於事業編制，只是在具體的崗位實行聘任。例如，一位教授可能由於種種原因會被高校聘任在副教授的崗位上；一個助教可能被聘任到教學行政崗位上。但是，不管聘任到什麼崗位上，都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動關係，不會產生人事代理制度所發生的效力。事業編制人員在和單位的關係上依然穩定。可是，聘用制則不然，高校如果在合同期內不滿意該人員，可以通過付出微小代價或者不付出代價而解除該聘用合同。在合同到期後，高校也可以非常主動地選擇不再續簽聘用合同，從而使人事代理人員“失業”。

事業單位聘用制與正式編制有什麼不同？

區別大大的有。我們也正找工作。按照我們老師說的就是，人家正式編制的發獎金5000，你聘用制的就發500，少個零而已揣嘿嘿。面前中國體制下就這樣，沒辦法。

事業單位公務員聘用制和編制有啥區別？

您好，中公教育為您服務。

中公網校在此溫馨提示考生：聘用制和正式在工作內容等各方面沒有大的差別，基本都是一樣的，主要的差別在於退休保障制度上。另外，聘用制推出機制將會更加靈活。詳情查看公務員考試網。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

事業單位臨時工和聘用制有什麼區別

事業單位在編人員簽訂聘用合同，與單位確立人事關係，受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同(注意不是聘用合同)，與單位確立僱傭關係(注意不是人事關係)，按《勞動法》管理。事業單位臨時工不簽定任何合同，管理無依據。

事業單位公開招聘的工作人員一律實行聘用制" 是什麼意思

就是所謂的“老人老辦法新人新辦法”。事業單位裡的老員工，都是不籤合同的，檔案一般由上級主管機關的人事保管，退休後可以退到上級機關。新員工入職則要籤聘用合同，走社保。

兩者都是正式的在編職工，而且雖然要籤合同，但是新員工只要不犯什麼大錯誤，基本上還是比較穩定的，到期都會續簽。只是退休後的待遇和老職工會有比較大的差異。

事業單位說是聘用制，有沒有編制？