原則是什麼?
什麼叫原則？原則是什麼意思？
1.和平共處五項原則在國際法基本原則中佔有重要地位
同上！
2.和平共處五項原則是在國際法原有進步和民主原則的基礎上，根據變化了的國際形勢和新的時代特點而提出的。事實上，和平共處五項原則的倡導和傳播，不僅使《聯合國憲章》宗旨的實現得到了更有力的保證，也使國際法的基本原則得到了新的發展，它既是國際法的新發展，又為國際法的進一步發展開闢了道路。這在國際法歷史上是一個偉大的創舉。它作為指導當代國際關係的完整的法律原則體系而提到世界面前，成為當代國際法的基礎。
第二次世界大戰之後國際關係的主要特徵之一是獨立國家的興起，這對戰後國際法的發展有著重要的影響。在新獨立國家的要求下，產生了新的國際法原則、規則、規章和制度，既適應新的國際關係的需要，又對原來的國際法發生改造的作用。中華人民共和國和印度、緬甸首先倡議的互相尊重主權和領土完整、互不侵犯、互不干涉內政、平等互利、和平共處五項原則，既體現著聯合國的宗旨和原則，又得到第三世界國家以及其他國家的贊同和承認，成為現代國際法的基本原則，就是一個顯著的例子。
雖然和平共處五項原則都是國際法上早已存在的原則，但和平共處五項原則是在人類已經積累的經驗的基礎上，根據20世紀50年代國際形勢新發展的需要，第一次作為一個不可分割的整體，一個指導當代國際關係的原則體系提到世界面前，而且賦予它新的時代含義，這就是對國際法的重大發展。如不干涉內政原則，是對傳統國際法中的不干涉原則的發展，其含義是禁止國家採取任何藉口和方式干預別國主權範圍之內的事務。它的表現形式是：對別國內政施加壓力，使用或威脅使用武力，直接或間接侵略、佔領，公開或隱蔽的干預和干涉等，都是侵害了被幹涉國家的獨立和主權。這無疑否定了關於"依據權利的干涉"和"人道主義的干涉"等主張。可見，和平共處五項原則不是對已有原則的簡單重複和概括，而是對國際法基本原則的新發展。
同時，和平共處五項原則還科學地反映了國際關係的特點，堅持了國家權利和義務相一致的原則。由於國家是平等的，應當處於相同的法律地位，不能因為社會制度和意識形態上的不同而有任何差別，而和平共處五項原則的最大特點就是體現"互相"二字，它進一步確認了各國的權利和義務的一致性和統一性，這正是現代國際法與傳統國際法的不同之處，也體現了國際法的發展趨勢。當今的國際關係與第二次世界大戰前已大相徑庭，那時西方帝國主義大國決定世界的命運，國家之間的關係服從於強權原則，古老的東方國家和其他被壓迫民族均是被掠奪的對象。現在，一大批民族獨立國家和第三世界國家都奉行獨立自主的外交政策，對國際事務自主地做出判斷而不受其他國家的控制或干涉。和平共處五項原則中每一項原則都體現了"互相"和"共"字，這不是什麼簡單的重複，而正是科學地概括了國際關係的現狀的具體表現，這完全符合當代國際關係發展的趨勢和要求，對保證國際法的進步發展具有十分重要的意義。
～々～ 回答時間 2007-09-30 10:07
其他答案和平共處五項原則在國際法基本原則中佔有重要地位
首先：和平共處五項原則構成現代國際法基本原則的重要組成部分。和平共處五項原則除了具備國際法的基本原則的條件外，而且與《聯合國憲章》的宗旨與原則精神高度一致，成了當今指導國家關係的基本準則，構成國際法基本原則的重要組成部分，正是由於這種一致性，五項原則才為各國普遍接受的與憲章的宗旨與原則一樣，具有巨大生命力
其次：和平共處五項原則把五項基本原則作為一個原則體系......
原則是什麼意思
原則 中文：
yuánzé
1、說話或行事所依據的法則或標準：～性｜～問題｜堅持～｜基本～。
2、指總的方面；大體上：他～上贊成這個方案，只在個別細節上提了些具體意見。
所謂的原則是指，經過長期檢驗所整理出來的合理化現象。
遵照原則行動，事情會順利。違背原則行動，結果一定很慘。
要做個條理分明的管理人員，最好把各種原理、原則放在身邊，時刻自我提醒，以避免養成獨斷專行的習性。
1經營管理原則
經營企業，要顧及民主性、合理性、職能化的推進、公司與各職員間是否協調、公司與社會是否協調，以下原則非常適用。
2有關目標的原則
經營管理的目標不是支配，而是滿足勞資雙方為優先。滿足是指處在某一時點下，從各個狀況，雙方都能同意的水準。也就是雙方設定同意的目標。
3命令一元化原則
在原則上，一位職員只接受一位上司的命令。為了避免複數命令造成混亂局面，這是絕對必要的。不過在特殊條件下，可以打破這項原則。
4分業與專業化原則
工作時應儘可能採用分業制度及專業制度，若想使本原則與命令一元化原則不致發生衝突，可引入“指揮參謀組織”(lineandstaff)制度。
5監督範圍妥當化原則
它也稱為“管理範圍”(spanofcontrole)。每個管理人員所管理的人數皆有一定限度。通常，作業員以15～30人為限，事務員以6～8人為限，企劃方面以2或3人為限。視情況而定，可彈性增減。
6階層短縮化原則
管理階層愈短愈好。如果拉得過長，不但命令傳到低層需要浪費較多的時間，且內容亦有可能歪曲。本項原則必須與第五項原則相互協調。
7權限委讓原則
工作與權限有密不可分的關係。把工作交給部屬時，必須連同權限一起委讓。它的結果是，委讓者必須管理委讓出去的權限。
8分權化原則
權限委讓必須遍及組織全體，這是分權化原則。有了分權化制度，就要具備完整的公司管理體制。分權化包含決定及執行。
9目標管理原則
分權化的結果，擔當者必須自己設定目標，或與上司一起設定目標。成績若相當不錯，部屬的自主性及參加意識便會相對地提高。
你的原則是什麼？
其實每個人的原則都不一樣
沒有必要參考別人的原則
我相信其實你本身肯定會有原則`只是你自己不知道
比如你會對一些什麼事情反感，或者都於生活中有些什麼事情你一定會一直這樣做
只要你做的是你覺得對的`不管別紶的眼光`這就是你的原則啦`
不如我就不喜歡我的朋友不相信我`只要他們不相信`我就不會跟他們做朋友
每個人的原則是什麼？
１、不要推卸責任，哪怕是別人的責任。無論發生任何事情，首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那就站在對方的角度上，體驗一下對方的感受。（將此點放在第一條是提醒自己永遠都要帶著責任心去做事）
2、要讓自己適應環境，而不是讓環境來適應你。哪怕這是一個非常痛苦的過程。新到一個地方不要急於融入到其中的哪一個圈子中去，等到了足夠的時間和考驗，屬於你的圈子自然就會接納你。（這是一條最寶貴的原則）
3、大方一點，不會大方就學大方一點。如果大方讓你很心痛，你就裝大方一點。（大方點沒錯）
4、低調一點，再低調一點，永遠低調一點（要比臨時工還要低調一點，可能在別人的眼光中你還不如一個新來的臨時工呢）。
5、嘴甜且不吝惜自己的喝彩聲，要會夸人，好的誇獎讓人覺得很舒服，但不要過份讓人反感。（呵呵）
6、如果你覺得最近工作順利的不得了，那你就要更加小心了。（順境思危）
7、禮貌對待人，打招呼的時候要看著對方的眼睛。永遠記著自己就是一個不折不扣的小字輩。（做人起碼的原則）
8、言多必失，少說多做，人多的場合少說話。（吃的虧太多了，這個原則是用教訓換來的）
9、不要把別人的好，當做理所當然，要知道感恩圖報。（中國人的優秀傳統不要忘記了）
10、手高眼低，要有平常心。（沒有什麼大不了的，好事呀往壞處想，壞事要往好處想，塞翁失馬，禍福難測啊）
11、遵守時間，但不要期待別人同樣遵守時間。（對自己永遠嚴格要求不會錯）
12、信守諾言，但不要輕易許諾，更不要把別人的對你的承諾記在心裡並信以為真。（提醒大家就算要承諾也要承諾永遠做不到的，呵呵）
13、不要向同事借錢，如果借了那就要準時還；不要借錢給同事，如果不得不借，就當作是送給他的好了。（呵呵，別把金錢看的太重，不過沒錢萬萬不能）
14、如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤攬在自己的身上，把功勞都記在下屬的頭上。當上司和下屬同時在場的時候你要記得及時表揚你的下屬。（批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行，保持團隊的凝聚力最重要）
15、在一個同事面前不要說另外一個同事的壞話，要堅持說人的好話，別擔心這好話傳不到對方的耳中。如果有人在你面前說其他人的壞話，你要保持正常的微笑，不參與評論。（流言止於己，禍從口出是至理名言）
16、避免與同事公開對立，包括公開提出反對意見，激烈的更不可取。（兩虎相爭，必有一傷，堅持具備平衡的做人處事能力就會自然化解反對意見）
17、經常幫助別人，但是不要讓對方覺得是你理所當然應該做的。（好心有時候不會有好結果，但不能因此而灰心，天長地久見人心，一句話：苦心人，天不誤！）
18、說實在話會讓你倒足八輩子的黴。（吃的虧就是一種財富，這是必須堅持的原則）
19、做事先做人，對事不對人；對事無情，同時對人要有情。（公平、公正、公開）
20、經常檢查自己是不是又驕傲了，又自負了，又看不起別人了。（一個人再有天大的本事，如果沒有別人的合作和幫助都是白搭）
21、忍耐是人生一輩子要修煉的一門功課，要用一輩子的時間去學。（張家名言：張公百忍，另有“百忍堂”為證）
22、儘量不要和同事發生有什麼辦公室戀情，如果實在避免不了的話，那就在辦公室避免任何形式的接觸，包括眼神。（兔子不吃窩邊草，煩惱總是從身邊開始的）
23、待上以敬，待下以寬。（要會拍上司的馬屁，這是和上司溝通的重要途徑之一，但千萬不要弄髒了手）
24、資歷非常重要，不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你會死的很難看。（中國的社會傳統，不會有錯)
人的原則都不同，關鍵要......
什麼叫原則問題？
原則從大的方面講就是國家的法律規定和單位的規章制度,這是絕對不能違反的,對每個公民來講都是必須遵守的.
原則從小得方面講就是每個具體的人在處理\對待問題和做事上能夠容忍和做到的的最底要求,也就是做人的底線.超過了這個底線那麼對你來說就是一個原則問題了.在這個底線裡,有對自己的要求,也有對比他人的要求,有時這兩者的要求是一致的,但有時卻是不相同的.每個人的低線也都是不相同的.
前面的朋友講的警察絕對不能幫助犯人越獄，這就是大的原則性問題。向家長能容忍孩子罵人,但不能容忍孩子欺騙自己,這就是他的底線.但也可能別的家長是正好相反,因人而易.
人的原則是什麼？
雖然每個人的生活環境不同，文化層次不同，因而所追求的目標和理想也不盡相同，但是，在內心深處，每個人都會有自己不同程度的做人原則。
做人的原則應該是多方面的。比如說對待學習、生活、工作等，每個人都會有自己的原則，也就是說有個做人做事的底線，會有所為有所不為，懂得那些事應該努力去做好，那些事可以做，而那些事是絕對不能做的。
做人不能沒有原則。沒有了做人的原則，也就沒有了衡量對與錯的尺度，如果自己都不知道那些事該做，那些事不該做，那麼，就很容易走入歧途，因為人是具有社會屬性的，時時事事都要受到社會公認的法律和道德等準則的約束，不可能遊離於社會之外。
做人要有原則，但這些原則也是與時俱進的。社會在不斷髮展，觀念在不斷更新，需求也在發生著不同程度的變化。在不同的社會背景下，法律和道德等準則會有所不同，這個時期這樣做可能是對的，而同樣的做法放在另一個時期就是錯的，甚至是違法的。那麼，做人的原則也要隨著變化著的社會而不斷調整。
做人要有原則，但還應當考慮到原則與發展的關係。有時候，做人的條條框框太多，並且養成了固有的行為習慣，則可能會束縛人的思維，讓人失去開拓創新的精神，甚至思想僵化，很難適應不斷髮展變化著的社會環境。因此，人們在遵守做人的原則的同時，還要隨時做出適當調整，使自己的做人原則時刻能夠適合現時代的要求，不要讓原則束縛和禁個自己的思想。
在把握做人的原則上，要有個度。給自己定做人原則的時候，要合情合理，還要切實可行。人總是要有一點精神的，不能沒有追求，但是，要讓自己感覺到目標經過努力是可以達到的，如果突破了這個原則，那麼，太重的壓力是讓自己揹包袱，會成為沉重的負擔。做人，無論是做人的原則，還是目標和理想，最終目的是快樂，這樣才能達到人生幸福的最高境界，活的太累，是永遠快樂不起來的。
做人難，做個好人更難，因為做好人有原則，他有道德水準的約束，需要忍讓謙和。忍：事臨頭三思為妙，怒上心一忍最高，小不忍禍端常起，互無欺各自平安！讓：退一步海闊天空，讓三分心平氣和，能讓人並非我儒，變干戈和睦常樂！謙：人有成績莫自誇，驕勝自大無益多，歷覽天下許多事，成由謙遜敗歸奢！和：世上誰能無有過，莫為小事動干戈，和與人交受眾敬，百忍堂中有太和！
說到底，做人做事都是要有原則的，也希望這些原則能夠成為自己不斷完善人生的起點，把握適度，不求最好，只求更好，在不斷進步中快樂自己，奉獻社會。
做人，要有責任感，兩肩擔道義，對工作對朋友對家人要承擔應有的責任；理財也如此，拿人錢財，替人消災：)無論兼職專職賺到的“財”，要付出對得起回報，問心無愧。
做人，要有計劃有目標，要懂得正確分析自己分析未來；理財同樣，賺錢消費不可沒有計劃，隨心所欲。胸有成竹，才不會“月光”，不會等白了少年頭時兩手空空。
做人，要明白一個好漢三個幫，多個朋友多條路，對朋友一旦選定要精心培育，坦誠相待；正如理財：不把所有的雞蛋放在同一個籃子，基金、股票、國債、證券、黃金都是可以陪伴終生的“朋友”，眼光要準，耐心要夠。
做人，要懂得適可而止，不急功近利，不頭腦發熱，該出手時才出手；理財同樣，不隨意攀比，遏制盲目消費，量入為出，不花冤枉錢。
做人，要拿的起放的下，不縮手縮腳，不患得患失；理財也是：該花的錢要花，理財關鍵是在如何使用分配金錢，讓金錢使自己過得更快樂，而不是過分節儉以至摳門，用心良苦反倒苦了自己。......
原則是什麼意思
原則就是規則，自己對自己的一個規定。人難做，做人難，做一個好人難上加上，所有，不是別人讓你幫他做的所有的事情你都要幫他做的，要看事情的性質和自己的能力，所有要有原則
有原則是什麼意思
有原則，即是為人處世的標準明確，不輕易因為外來的影響改變自己的標準和想法一般就可以說這個人有原則。
原則是什麼意思?
原則
1、說話或行事所依據的法則或標準：～性｜～問題｜堅持～｜基本～。
2、指總的方面；大體上：他～上贊成這個方案，只在個別細節上提了些具體意見。
所謂的原則是指，經過長期檢驗所整理出來的合理化現象。
參考資料：bk.baidu.com/view/616305.htm
管理三大原則是什麼
這個文檔有說明的：
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