幹部官僚主義有哪些?
什麼是官僚主義？有那些表現，具體一點，謝謝?謝謝了，大神幫忙啊
1，不作為。遇事推諉扯皮。
2，不問民生疾苦。
3，不體恤下屬。
4，工作停留在表面，沒有實際措施。
5，高高在上，不深入工作第一線。
6，不做調查研究，憑心血來潮辦事。
……
形式主義，官僚主義主要表現在哪些方面
形式主義和官僚主義是領導機關和領導幹部最容易犯的政治疑難病，是當前工作作風方面存在的突出問題之一，是我黨多年來著力剷除的一個毒瘤。江澤民同志在“七一”重要講話中明確指出：“黨的作風，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨的生命。要全面加強黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風建設……當前，特別要注意克服不思進取、無所作為
的思想狀況，克服種種嚴重脫離群眾的現象，堅決反對形式主義和官僚主義的歪風。”但在一些地方、一些領導機關形式主義和官僚主義仍然屢禁不止，一些領導幹部還樂此不疲，這個現象很值得我們深思。
形式主義和官僚主義是一種只圖虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的思想作風和工作作風。它的表現形態主要有：
一是文山會海，公文旅行。很多時候，習慣於以文件貫徹文件，以會議落實會議，工作就是開會，會議越開越濫，文件越發越多，實際問題一個也解決不了。不管大事小事，不分輕重緩急，都要層層請示，照抄照轉，天塌下來與我無關。
二是高高在上，不深入群眾，不深入基層，不深入調查研究。即使下去，也是下級人員跟著一大堆，報社電視臺記者一大幫，迎送宴請，參觀題詞，領導精力分散，接待單位忙於應酬，群眾不能講真話，導致調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。更有甚者，名為調查，實為擾民，一天調查，三天遊覽;有的下鄉前已寫好調查後的講話稿，主觀想象，隔靴搔癢。
三是工作不落實。有的領導幹部因循守舊，不思進取，只當官，不做事;只講話，不督查。規章制度制定了一個又一個，紅頭文件發了一號又一號，但常常是寫在紙上、掛在牆上，就是落實不到行動上，在一個地方、一個部門工作多年，面貌依舊，毫無建樹。
四是作風粗暴。阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就炸，順我者上，逆我者下。對群眾不做說服教育工作，強迫命令，簡單粗暴，甚至濫用職權，欺壓群眾，等等。
五是弄虛作假浮誇。有的領導幹部為追求政績、求升遷，熱衷於搞“形象工程”、“參觀工程”，往往以點“代”面，甚至弄虛作假，搞數字遊戲，向上報假數字，向下壓高指標，壓出了一個地方的浮誇風，造成大量人力、物力和財力的浪費，最終損害了人民群眾的利益。
六是不負責任，遇事推諉。只圖一時之利，一己之利，視法律法規、黨紀政紀為兒戲，管理鬆弛，惡性事故接連不斷，製假售假屢禁不止，決策失誤頻繁發生，只交“學費”不長見識。今天“研究研究”，明天“考慮考慮”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
透過種種表現，我們不難發現，形式主義和官僚主義違揹我們黨的性質和根本宗旨，與“三個代表”的要求水火不容，危害是極其嚴重的。我們黨來自人民，代表人民，植根於人民，服務於人民。黨的宗旨是全心全意為人民服務。各級領導幹部，無論職務高低，都是人民的公僕和勤務員，沒有任何高居於群眾之上的理由。我們所掌握的權力都是人民授予的，只能用來管理國家和社會，為人民群眾謀利益，受人民群眾監督。形式主義和官僚主義把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，引起群眾反感，傷害群眾感情，嚴重損害黨群、幹群關係，損害黨和政府的形象;形式主義和官僚主義腐蝕幹部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。領導幹部的形式主義和官僚主義得不到有效制止，必然會誘發幹部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮誇之風，挫傷真抓實幹者的積極性，妨礙黨的路線方針政策的貫徹執行和現代化建設事業順利推進，貽誤發展時機，影響改革進程，危害社會穩定。
對形式主義和官僚主義的危害，決不能小視，必須堅決加以克服。之所以屢禁不止，主要有主客觀兩方面的原因：從客觀方面看......
黨委班子,班子成員,機關科室,黨員幹部在形式主義,官僚主義,奢靡之風方面存在哪些問題?
一張報紙，一杯茶，不打瞌睡就修指甲；
當前形式主義，官僚主義方面存在哪些突出的問題，具體表現和典型案例
形式主義和官僚主義是一種只圖虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的思想作風和工作作風。具體表現形態主要有：一是流於文件、流於會議，落實不到位。二是脫離群眾、脫離實際、高高在上。職能部門審批權限並沒有真正下放，審批簽字蓋章等不能一次性辦結；立項的手續、環節多、時間長，部門之間扯皮、推諉現象仍然存在。三是不負責任、有事不決、作風不實。企業生產出現困難時，政府幫扶少。“研究研究”“考慮考慮”，不給好處不辦，給了好處就辦。有的違心搞“形象工程”等等。四是不思進取、工作麻木，坐等提拔。
防止和克服形式主義，根治和剷除官僚主義官僚主義，必須多管齊下，重在治本。
防止和剷除形式主義、官僚主義必須求實。要深入求實。就是要撲下身子，深入一線調查研究，做到對基層的情況親知、真知、深知。要揭短求實。就是要勇於揭露工作中的矛盾和問題，在不斷克服薄弱環節中謀求發展進步。要創新求實。就是要把解放思想與實事求是一致起來，通過創造性地抓落實，不斷推動經濟社會建設又好又快發展。以效求實。就是要追求工作效益的最大值。要儘量避免搞那些低效、無效甚至負效的勞動，多做高質高效的工作，少做低質低效的事情，不做劣質負效的工作。沒有實效的會議不開，沒有實際意義的文電不發，沒有效益的花架子不搞。
防止和剷除形式主義、官僚主義必須真治。治懶。就是要樹立爭先創優意識，銳意進取、勤于思考，實行獎勤罰懶，讓勤者上、懶者下、庸者讓，從機制上促使幹部積極向上、勤奮工作。治虛。就是要堅決糾正佈置多、落實少的現象。做到少開會、開短會，沉下心來抓工作。樹立只爭朝夕、一抓到底的敬業精神，真正下大工夫抓大事、抓實事。治假。就是要堅持實事求是，秉持公道正派，勇於正義直言，一切從實際出發，多抓對經濟社會長遠發展有益處的事，使各項政績真正經得起實踐檢驗、群眾檢驗、歷史檢驗。治奢。就是要克服貪圖安逸、追求享樂的思想，發揚艱苦奮鬥、勤儉節約精神，講操守，重品行，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，嚴格執行領導幹部廉潔從政各項規定，樹立崇儉尚德、艱苦創業的良好風尚。
防止和剷除形式主義、官僚主義必須真管。必須靠制度加強對黨員幹部的管理和約束，讓形式主義、官僚主義沒有市場，得到控制，不斷減少。樹立正確導向。形式主義、官僚主義的滋生蔓延，與領導機關衡量成績、評價單位、使用幹部的導向有很大關係。重用一個作風紮實、政績突出的幹部，就能激勵一片；懲罰一名形式主義、官僚主義的幹部，就能教育警示一片。導向正確就能減少形式主義、官僚主義發生。衡量一個單位和個人的政績主要看你為群眾辦實事、解難題、有新發展。嚴格落實責任。責任勝於能力，責任也是防假治虛的最有效辦法。現在哪些是應該做的，而且是必須做好的，哪些是不能做的，都規定得很清楚，關鍵是在落實上不徹底。要帶頭履職盡責，從自身做起，管好身邊人。要做到通知不隨意發，會議不隨意開，材料不隨意發，從而減少不必要的活動，讓大家集中心思、集中精力幹工作、搞建設。接受監督。群眾對機關工作作風方法看得最真切，感受最直接、最深刻。我們要自覺接受群眾監督，虛心聽取群眾的意見建議，把群眾的呼聲作為工作的第一信號，把群眾的評價作為評判標準。對群眾提出的意見建議要高度重視，抓好整改和落實，不失信於民。
防止和剷除形式主義、官僚主義必須真發展。發展是硬道理，是解決中國所有問題的關鍵。防止和根除形式主義、官僚主義，就要堅持以經濟建設為中心，加快科學發展，深化改革，依靠體制創新和科技創新推進現代化大生產和現代化科學管理，最終實現社會主義現代化。當前，就是要精簡審批權，簡化程序，一切以人民......
官僚主義的相關信息
以鄧小平為核心的黨中央第二代領導集體，提出了建設有中國特色社會主義的偉大歷史任務，在堅持以經濟建設為中心，深化改革，擴大開放，堅持物質文明和精神文明一起抓的同時，對阻撓社會主義事業發展的官僚主義作了全方位的剖析，使中國共產黨反官僚主義的鬥爭進入了一個新的時期。首先鄧小平對新形勢下官僚主義的表現和危害作了分析。他說：“官僚主義現象是我們黨和國家政治生活中廣泛存在的一個大問題。它的主要表現和危害是：高高在上，濫用權力，脫離實際，脫離群眾，好擺門面，好說空話，思想僵化，墨守成規，機構臃腫，人浮於事，辦事拖拉，不講效率，不負責任，不守信用，公文旅行，互相推諉，以至官氣十足，動輒訓人，打擊報復，壓制民主，欺上瞞下，專橫跋扈，徇私行賄，貪贓枉法，等等。這無論在我們的內部事務中，或是在國際交往中，都已達到令人無法容忍的地步”。鄧小平在這裡列舉了官僚主義的24種表現和危害，既有產生官僚主義的思想根源、組織表現；又有官僚主義的作風特徵及其危害；更有官僚主義與其它腐朽作風、犯罪行為的內在聯繫，對官僚主義的本質特徵作了深刻的揭露和鞭撻。其次，鄧小平對當時官僚主義的“病根”作了科學分析。他認為“目前我們所特有的官僚主義的”總病根“是”同我們長期認為社會主義制度和計劃管理制度必須對經濟、政治、文化、社會都實行中央高度集權的管理體制有密切關係。我們的各級領導機關，都管了很多不該管、管不好、管不了的事“。”官僚主義的另一病根是，我們的黨政機構以及各種企業、事業領導機構中，長期缺少嚴格的從上而下的行政法規和個人負責制，缺少對於每個機關乃至每個人的職責權限的嚴格明確的規定，以至事無大小，往往無章可循，絕大多數人往往不能獨立負責地處理他所應當處理的問題，只好成天忙於請示報告，批轉文件。有些本位主義嚴重的人，甚至遇到責任互相推諉，遇到權利互相爭奪，扯不完的皮。還有，幹部缺少正常的錄用、獎懲、退休、退職、淘汰辦法，反正工作好壞都是鐵飯碗，能進不能出，能上不能下。這些情況，必然造成機構臃腫，層次多，閒職多，而機構臃腫又必然促成官僚主義的發展。因此，必須從根本上改變這些制度。鄧小平還指出：“權力過分集中的現象……全國各級都不同程度地存在這個問題。權力過分集中於個人或少數人手裡，多數辦事的人無權決定，少數有權的人負擔過重，必然造成官僚主義，必然要犯各種錯誤，必然要損害各級黨和政府的民主生活、集體領導、民主集中制、個人分工負責制等等。這種現象，同我國曆史上封建專制主義的影響有關，也同共產國際時期實行的各國黨的工作中領導者個人高度集權的傳統有關。”顯然，鄧小平對官僚主義的“病根”的分析是深刻的，既看到封建專制主義、共產國際的消極影響；又體察到我們制度、機制、體制上存在的弊端。這比過去只簡單地將官僚主義的產生歸結為是由於“資產階級的影響”“小生產者的影響”，要全面、深刻得多。?第三，鄧小平提出要消除官僚主義必須解決“組織制度、工作制度方面的問題”。他認為要克服官僚主義當然要解決“思想作風問題的一面”，但“領導制度、組織制度問題更帶有根本性……這種制度問題，關係到黨和國家是否改變顏色，必須引起全黨的高度重視。”“制度問題不解決，思想作風問題也解決不了。”“所以，過去我們雖也多次反過官僚主義，但是收效甚微。”“解決以上所說的制度問題，要進行大量的工作，包括進行教育和思想鬥爭，但是非做不可，否則，我們的經濟事業和各項工作都不可能有效地前進。”“過去出現過的一些嚴重問題今後就有可能重新出現。”（《毛澤東鄧小平江澤民論黨的建設》）在鄧小平的領導下，黨中央結合反腐倡廉對官僚主義展開了堅決的鬥爭。1979年11......
如何防止和克服形式主義，官僚主義
形式主義和官僚主義是權力腐敗的表現，對經濟轉型和社會發展危害極大，人民群眾深惡痛絕。黨的十八大報告明確指出：堅決克服形式主義、官僚主義，以優良的黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實淸廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，切實克服幹部隊伍中存在的形式主義和對工作不負責任而不履行或不正確履行職責的官僚行為，把克服形式主義和官僚主義作為一項戰略任務長期不懈地堅持下去，筆者結合實際，認為新形勢下必須釆取以下五個方面的主要途徑。
一、提高認織，加強教育，切實強化各級領導班子的執政責任感和使命感
要克服幹部隊伍中的形式主義和官僚主義行為，根本的任務是要使廣大幹部特別是各級領導幹部堅持黨性原則，牢記為人民服務的宗旨，樹立強烈的事業心和工作責任感。而要做到這一點，關鍵是要提高領導幹部的素質。提高領導幹部的素質，就必須加大幹部教育的力度。各級黨組織要經常對幹部特別是領導幹部進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想教育。在當前特別是要組織廣大領導幹部認真學習科學發展觀這個十八大報告確立的新的理論。廣大幹部特別是領導幹部要認真學習老一輩無產階級革命家和中央領導同志關於黨的宗旨、改變領導作風、聯繫人民群眾和反對形式主義、官僚主義的重要論述，掌握科學的思想武器，始終保持政治上的清醒與堅定。要在各級領導幹部中深入開展學習孔繁森、裴慶生、吳天祥、荊保山、陳玉芳、原貴生等英雄摸範人物活動，牢固村立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強分清理論是非、政治是非的能力。要充分發揮各種教育包括廉政教育基地等陣地的作用，利用報刊、電臺包括新媒體等輿論工具，多形式、多層次、多渠道的對各級領導幹部進行反對形式主義和官僚主義教育，並通過對典型案例的查處，對廣大幹部進行從理論到實踐的教育，防微杜漸，轉變觀念，真正提高各級領導幹部對反對形式主義和官僚主義重要性、必要性和緊迫性的認識。
二、面向基層，服務一線，堅持和完善各項行之有效的聯繫人民群眾的制度
群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是我們黨區別於任何其他政黨的一個顯著標志。為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最髙標準。講到講政治，說到底，就是看心中有沒有群眾和對人民群眾的態度。形式主義和官僚主義最顯著的特點就是脫離群眾。為此，要克服形式主義和官僚主義，就必須牢固樹立全心全意為人民服務的思想，堅持群眾路線，建立健全領導幹部密切聯繫群眾為民務實清廉的制度。日前，我們要繼續堅持和完善領導幹部《接待群眾來信來訪制度》、《貫徹民主集中制制度》、《聯繫通報制度》、《過雙重生活會制度》等等，用這些行之有效的制度，保持和人民群眾最密切的聯繫，防止形式主義和官僚主義現象的發生。各級領導幹部包括人才都要在自己所服務的工作範圍內，選擇一個村莊、學校或工廠作為自己工作的聯繫點，經常深入下去，調查瞭解情況，傾聽群眾呼聲，解決實際困難和問題，努力為人民群眾辦實事、辦好事、謀實利。市級領導幹部每月下鄉不得少於五天，全年不得少於五十天；縣處級幹部每月下鄉不得少於八天，全年不得少於八十天。各級領導幹部要牢固樹立群眾路線和群眾觀點，自覺做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，作風上深入群眾，工作上依靠群眾，堅決抵制各種形式主義和官僚主義的腐敗現象，過好名位關、權利關、金錢關、人情關，做到自重、自醒、自警、自勵，當好人民群眾忠誠合格的公僕。
三、目標明確，責任到人，真正建立起權力、義務、責仼相統一的工作機制
工作職責不清是造成領導幹部不負責任和工作漂浮的一個重要方面。實踐證明，人叫人幹......
什麼是官僚主義,官僚主義是什麼意思
如不深入基層和群眾，不瞭解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任;獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。”定義 官僚主義一詞在漢語中出現較晚，是從西方轉譯過來的。官僚，中國古代指在衙署辦事的官吏。後常用作貶義詞，指不負責任的政府官員。“少寫一點，下來看一看吧!”《辭海》對“官僚主義”(bureaucratism)的解釋是：“指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。如不深入基層和群眾，不瞭解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任;獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、形式主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。”毛澤東題詞官僚主義是不負責任的領導作風。官僚，中國古代指在衙署辦事的官吏。後常用作貶義詞，指不負責任的政府官員。官僚主義一詞在漢語中出現較晚，是從西方轉譯過來的。官僚主義的特徵是領導者脫離實際，不瞭解下情，高高在上，貪圖舒適，滿足現狀，做官當老爺;飽食終日，無所作為;遇事推諉，辦事拖拉，不負責任;不按客觀規律辦事，獨斷專行;講求官樣文章，繁文縟節等等。成語解釋名稱：官僚主義官僚主義拼音：guān liáo zhǔ yì解釋：指只發號施令而不考慮實際問題的工作作風，即當官作老爺的工作作風和領導作風。出處：毛澤東《必須注意經濟工作》：“第二，動員群眾的方式，不應該是官僚主義的。”事例：哪怕是辛辛苦苦的～也好，哪怕是艱苦奮鬥的命令主義也好，都在反對之列。 ★鄧小平《在西南區新聞工作會議上的報告》產生原因毛澤東斷言：“主觀主義、官僚主義、宗派主義是資產階級的東西，我們黨內存在這三個東西，這個賬要掛在資產階級身上。”他一再告誡全黨要警惕“資產階級糖衣炮彈的襲擊”。這個分析是對的，鄧小平、江澤民繼承了毛澤東的這個思想，但他們又豐富發展了毛澤東對官僚主義產生原因的分析。主要是兩個方面一是從思想根源上除注意資產階級思想的影響外，還強調封建主義腐朽思想的侵蝕。鄧小平認為，我們對於“肅清思想政治方面的封建主義殘餘影響這個任務”的“重要性估計不足”，“沒有能夠完成”肅清其影響的任務。江澤民亦在中紀委第二次全會上指出：“我國是一個封建社會歷史很長的國家，封建主義和其他剝削階級影響將長期存在，總要通過各種形式表現出來。”而官本位思想就是這種殘餘的突出反映。二是鄧小平、江澤民認為應從制度和體制的缺陷上，分析官僚主義現象產生髮展的根本原因。要從根本上清除官僚主義，必須解決權力過分集中，健全法制法規，完善幹部任用考核制度等問題，從源頭上杜絕官僚主義的產生和滋長。毛澤東和鄧小平、江澤民對官僚主義產生髮展的根本原因認識上有所不同，因而他們所選擇和解決問題的方法也不完全相同。毛澤東選擇的是思想教育加群眾運動;鄧小平、江澤民選擇的是思想教育加改革，包括完善社會主義民主、健全社會主義法制和改革幹部人事制度。
如何反對官僚主義
其一，是從制度上根本解決權力來源或授權機制問題。只要落實了“權為民所賦”，也就從權力來源或授權機制的根源上，扼制住了官僚主義惡性發展的咽喉。“權為民所賦”，不是道德宣誓和學理分析，而是一個制度精細布局的問題。其中的關鍵，就是要讓群眾真正參與到政治生活之中，讓他們成為選拔幹部、監督幹部、評價幹部、升降幹部的政治主體，從而讓幹部對群眾形成敬畏之心。這是反對或克服官僚主義的基本功。其二，是要從權力運行的全過程入手，建立控制權力運行的社會機制。“心為民所繫、權為民所用、利為民所謀”，是解決權力運行不為幹部而為群眾的三個支點。但做實這三個支點，也不能只是在道德方面籲求幹部的善性良心，而必須在制度建設上下大工夫。“心為民所繫”，不是幹部偶發性地對民有所善待，而是由於幹部深刻意識到民不授權、官無所託的常態性心理；“權為民所用”，不是領導幹部“達則兼濟天下”的為民謀利，這種順帶性的為民用權，不可能長久維持。只有在幹部知道權力擁有者是群眾而不是自己的情況下，他才會形成為民執政的穩定心理；“利為民所謀”，不是幹部機會主義的為民賜利，而是因為幹部不為民謀利，就會失去為官資格，他就不得不謹小慎微，圍繞民眾利益作為。其三，是要用民眾的社會政治廣泛參與，來限制幹部主觀妄為甚至胡作非為。一般而言，幹部不是壞人，他們不會一味敗壞權力。但是，當幹部長期處於不受監督、可以隨心所欲施展權謀技巧時，他們就會逐漸養成一種脫離民眾、揮灑自如的權力囂張習性。
——用科學有效的民主監督制約機制防止公共權力的異化，使官僚主義無所遁形。黨政幹部手中或多或少都掌握有一定的公共權力，而公共權力具有易變性和膨脹性，缺乏監督的權力往往容易產生異化，改變權力為公為民的正確運行方向，滋生官僚主義甚至走向腐敗。公共權力來自人民，由民所賦，人民有權監督公共權力的運行。為了提升監督的有效性，要加快推進民主法治建設，依法保障人民知情權、參與權、表達權、監督權，調動人民監督政府的積極性。從有利於反對官僚主義的角度講，知情權是人民群眾行使監督權的重要內容和前提條件。保障人民群眾的知情權，要求必須加大黨務公開、政務公開、司法公開和各領域辦事公開的力度和範圍，讓權力在陽光下、在人民群眾的視線內運行。要形成包括紀檢監察審計專職監督、上下級之間互相監督、群眾監督、法律監督、媒體輿論監督等在內的強大監督合力，將權力置於嚴密而強有力的監督網之下，讓官僚主義乃至腐敗無所遁形。
——根除官本位的社會傳統思維模式，優化反對官僚主義的文化土壤和社會基礎。官本位思維模式的普遍泛化、封建宗法思想的長期固化、以及現代民主意識的缺失，是官僚主義時時在我們這樣的國家以不同面目出現的社會文化誘因。我們不能割斷歷史，也不能選擇社會文化傳統，但是卻可以最大限度地剔除傳統文化中的糟粕，改良社會文化和社會心理，樹立正確的價值觀、榮辱觀，培育優良的為官用權的新思維、新觀念，使官僚主義意識逐漸淡出、直至退出人們的腦海。這是一項長期的工程，也是一項艱鉅的工程，更是一項需要全社會廣泛參與的系統工程。從一定意義上說，是一項必須從娃娃抓起的力求改造社會文化土壤和社會基礎的宏大持久工程。唯有如此，才能使反對和克服官僚主義建立在堅實的社會文化和社會基礎之上，擺脫一次次階段性整風活動的困境。
官僚主義方面突出問題，形式主義，官僚主義等存在哪些問題形式主
形式主義和官僚主義是領導機關和領導幹部最容易犯的政治疑難病，是當前工作作風方面存在的突出問題之一，是我黨多年來著力剷除的一個毒瘤。江澤民同志在“七一”重要講話中明確指出：“黨的作風，關係黨的形象，關係人心向背，關係黨的生命。要全面加強黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風建設……當前，特別要注意克服不思進取、無所作為
的思想狀況，克服種種嚴重脫離群眾的現象，堅決反對形式主義和官僚主義的歪風。”但在一些地方、一些領導機關形式主義和官僚主義仍然屢禁不止，一些領導幹部還樂此不疲，這個現象很值得我們深思。
形式主義和官僚主義是一種只圖虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的思想作風和工作作風。它的表現形態主要有：
一是文山會海，公文旅行。很多時候，習慣於以文件貫徹文件，以會議落實會議，工作就是開會，會議越開越濫，文件越發越多，實際問題一個也解決不了。不管大事小事，不分輕重緩急，都要層層請示，照抄照轉，天塌下來與我無關。
二是高高在上，不深入群眾，不深入基層，不深入調查研究。即使下去，也是下級人員跟著一大堆，報社電視臺記者一大幫，迎送宴請，參觀題詞，領導精力分散，接待單位忙於應酬，群眾不能講真話，導致調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。更有甚者，名為調查，實為擾民，一天調查，三天遊覽;有的下鄉前已寫好調查後的講話稿，主觀想象，隔靴搔癢。
三是工作不落實。有的領導幹部因循守舊，不思進取，只當官，不做事;只講話，不督查。規章制度制定了一個又一個，紅頭文件發了一號又一號，但常常是寫在紙上、掛在牆上，就是落實不到行動上，在一個地方、一個部門工作多年，面貌依舊，毫無建樹。
四是作風粗暴。阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就炸，順我者上，逆我者下。對群眾不做說服教育工作，強迫命令，簡單粗暴，甚至濫用職權，欺壓群眾，等等。
五是弄虛作假浮誇。有的領導幹部為追求政績、求升遷，熱衷於搞“形象工程”、“參觀工程”，往往以點“代”面，甚至弄虛作假，搞數字遊戲，向上報假數字，向下壓高指標，壓出了一個地方的浮誇風，造成大量人力、物力和財力的浪費，最終損害了人民群眾的利益。
六是不負責任，遇事推諉。只圖一時之利，一己之利，視法律法規、黨紀政紀為兒戲，管理鬆弛，惡性事故接連不斷，製假售假屢禁不止，決策失誤頻繁發生，只交“學費”不長見識。今天“研究研究”，明天“考慮考慮”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。
透過種種表現，我們不難發現，形式主義和官僚主義違揹我們黨的性質和根本宗旨，與“三個代表”的要求水火不容，危害是極其嚴重的。我們黨來自人民，代表人民，植根於人民，服務於人民。黨的宗旨是全心全意為人民服務。各級領導幹部，無論職務高低，都是人民的公僕和勤務員，沒有任何高居於群眾之上的理由。我們所掌握的權力都是人民授予的，只能用來管理國家和社會，為人民群眾謀利益，受人民群眾監督。形式主義和官僚主義把大量的時間和精力花在做表面文章、搞花架子上，不為群眾辦實事、辦好事，增加群眾負擔，引起群眾反感，傷害群眾感情，嚴重損害黨群、幹群關係，損害黨和政府的形象;形式主義和官僚主義腐蝕幹部隊伍，敗壞黨風和社會風氣。領導幹部的形式主義和官僚主義得不到有效制止，必然會誘發幹部的懶惰思想和投機心理，助長黨內和社會上的弄虛作假行為和浮誇之風，挫傷真抓實幹者的積極性，妨礙黨的路線方針政策的貫徹執行和現代化建設事業順利推進，貽誤發展時機，影響改革進程，危害社會穩定。
對形式主義和官僚主義的危害，決不能小視，必須堅決加以克服。之所以屢禁不止，主要有主客觀兩方面的原因：從客觀方面看由於我們幹部選拔任用......
什麼是官僚主義？具體作風是？
官僚主義（bureaucratism）：“指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。如不深入基層和群眾，不瞭解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任；獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。”表現一脫離領導群眾型 第一種，高高在上，孤陋寡聞，不瞭解下情，不調查研究，不抓具體政策，不做政治思想工作，脫離群眾，脫離實際，一旦發號施令，必將誤國誤民。
第二種，狂妄自大，驕傲自滿；主觀片面，粗枝大葉；不抓業務，空談政治；不聽人言，蠻橫專斷；不顧實際，胡亂指揮。這是強迫命令式的官僚主義。
第三種，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦；對事情沒有調查，對人員沒有考察；發言無準備，工作無計劃；既不研究政策，又不依靠群眾，盲目單幹，不辨方向。這是無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義。表現二老爺式 第四種，官氣熏天，不可向邇；唯我獨尊，使人望而生畏；頤指氣使，不以平等待人；作風粗暴，動輒破口罵人。這是老爺式的官僚主義。
第五種，不學無術，恥於下問；浮誇謊報，瞞哄中央；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人。這是不老實的官僚主義。
第六種，遇事推諉，怕負責任；承擔任務，討價還價；辦事拖拉，長期不決；麻木不仁，失掉警惕。這是不負責任的官僚主義。
第七種，遇事敷衍，與人無爭；老於世故，巧於應付；上捧下拉，面面俱圓。這是做官混飯吃的官僚主義。
第八種，學政治不成，鑽業務不進；語言無味，領導無方；尸位素餐，濫竽充數。這是顢頇無能的官僚主義。表現三糊塗無用型 第九種，糊糊塗塗，混混沌沌，人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心；一問三不知，一曝十日寒。這是糊塗無用的官僚主義。
第十種，文件要人代讀，邊聽邊睡，不看就批，錯了怪人；對事情心中無數，又不願跟人商量，推來推去，不了了之；對上則支支吾吾，唯唯諾諾，對下則不懂裝懂，指手劃腳，對同級則貌合神離，同床異夢。這是懶漢式的官僚主義。
第十一種，機構龐雜，人浮於事，重床疊屋，團團轉轉，人多事亂，不務正業，浪費資財，破壞制度。這是機關式的官僚主義。
第十二種，指示多，不看；報告多，不批；表報多，不用；會議多，不傳；來往多，不談。這是文牘主義和形式主義的官僚主義。表現四特殊化 第十三種，圖享受，怕艱苦；好伸手，走後門；一人做“官”，全家享福，一人得道，雞犬升天；請客送禮，置裝添私；苦樂不均，內外不一。這是特殊化的官僚主義。
第十四種，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，房子越大越好，裝飾越貴越好，供應越多越好；領導幹部這樣，必定引起周圍的人鋪張浪費，左右的人上下其手。這是擺官架子的官僚主義。
第十五種，假公濟私，移私作公；監守自盜，執法犯法；多吃多佔，不退不還。這是自私自利的官僚主義。
第十六種，伸手向黨要名譽，要地位，不給還不滿意；對工作挑肥揀瘦，對待遇斤斤計較；對同事拉拉扯扯，對群眾漠不關心。這是爭名奪利的官僚主義。表現五宗派性 第十七種，多頭領導，互不團結；政出多門，工作散亂；互相排擠，上下隔閡；既不集中，也無民主。這是鬧不團結的官僚主義。
第十八種，目無組織，任用私人，結黨營私，互相包庇；封建關係，派別利益；個人超越一切，小公損害大公。這是的官僚主義。
第十九種，革命意志衰退，政治生活蛻化；靠老資格，擺官架子；大吃大喝，好逸惡勞，遊山玩水，走馬觀花；既不用腦，也不動手；不注意國家利益，不關心群眾生活。這是蛻化變......