打印店上班工資多少?
在打印店裡上班,本來說好做一年的,現在不想做了,老闆說不做了就不給工資,工資有2萬多,這個合法?
勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同之時一次性結清工資。
工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動者依法解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性按出勤結清工資，用人單位不支付工資的，勞動者可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯繫電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交複印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
但按《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違法解除合同的，應當賠償用人單位損失。賠償損失與結清工資應當分別計算，合併結算。勞動者違法解除合同，是指勞動者解除合同不符合《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規定。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動部
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。...
打印店工資多少？？？
光是打字員月薪大概500+提成~~~不會很高的額~~~
我在打印社上班一個月，工資1500，老闆經常說難聽
待遇的多少不能光靠工資，也許就在自己家附近上班，可以天天和家人在一起，工資低點，也樂意，對吧
但是前提是要乾的開心
既然現在老闆說話難聽，就辭職吧。 很多老闆總以為離開了公司，就沒有公司會要自己。或者說，老闆認為這待遇給高了
為此，乾脆離職，找一家好的，同時老闆在招別人，會知道，1500現在很難找到合適的人員了
在一個小公司上班，打印店，公司正常情況營業額70萬，工資是一些印後製作的老員工工資比較高，像我們前 30分
繼續做啊，跟客戶溝通做熟了客戶就是你的了。然後去同類企業，輕車熟路。今天的這份怨恨就留在跳槽之後把他們幹倒時用吧。
複印店員工重慶的一般工資是多少？
2400
複印店的店員工資一般多少？
這存在地區差異的！1000至少的吧
有一家打字複印的店招聘打字員。我想知道打字員主要做什麼，打字是打一些什麼內容的？工資大概多少？
反正跟文員差不多！做表，懂電腦基本操作的，不可能光要你打字的。比如有人進去讓你做個簡歷表之類的，如果是路邊那種打印店的話。工資應該不多
打印工資單哪裡可以打印，一般的複印店可以打印嗎
可以啊， 伱讓他打完 切開就行叻。
廣告店一般打印一張工資單表格收多少錢
A4紙一張一般5毛
複印店工資高嗎？ 工作輕鬆嗎？學徒工資高嗎？怎麼變成正式員工。
不會太高，沒有什麼技術含量，有個複印機就行了