陪護假包括週末嗎?
陪護假有沒有包括節假日
陪護假是給晚婚晚育者配偶的，其配偶享受雞陪護假應當在產婦產假期間使用，遇法定節假日順延。工資由工作單位照常支付。
陪護假15天包含雙休日不?
護理假是男人為護理生產配偶的特定假期，國家未作專門規定，一些地方法規對此是有規定的。
比如《貴州省人口與計劃生育條例》第六十條規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假30天，男方享受護理假7天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，增加產假90天；接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
因假期為連續性，故包含週末。
陪產假包括週末嗎
對各種假期，除法律法規有特別規定的外，都是按日曆天數計算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。陪產假屬於沒有特別規定的範疇，也是不因遭遇休息日和法定假日而順延。
男員工護理假包括週末嗎
女年滿二十四周歲初次生育的，或者錠滿二十三週歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。 護理假包含休息日。
陪產假包括節假日嗎？
是指男人的陪產假嗎？
孕婦的產假是包含節假日 但是男人的就不計算
2016陪產假包含雙休日和法定假日嗎
陪產假包括法定休假日。
陪產假，又稱陪護假、護理假，是女職工合法生育期間，給予其夫照顧女職工的休假權利，不是勞動法規的規定，由各地《人口與計劃生育條例》規定。根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定，江蘇省女職工合法生育的，配偶享受陪產假15天。天並非工作日，是指按自然日曆數計算的天數，包括休息日和法定休假日。
《江蘇省人口與計劃生育條例》
第二十七條 依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
浙江省陪護假2016雙休日包括在內嗎
當然算在裡頭了，不可能周6,7不算在裡頭的。比如 陪護假為15天，算1--15號(不管這當中有多少個周6周7,反正是算夠15天就可以)
陪護假包含週六週日或法定節假日嗎?
陪護假是給晚婚晚育者配偶的，其配偶享受的陪護假應當在產婦產假期間使用，遇法定節假日順延。工資由工作單位照常支付。
男職工陪產假包括星期六星期天嗎
男職工陪產假包括星期六星期天。
男性生育保險報銷條件：
同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
(1)符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件;
(2)配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險並已為男職工正常連續繳納生育保險費(不含補繳、欠繳和中斷繳費)滿10個月以上;
(3)配偶未列入生育保險範圍，且生育第一胎。
符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元;順產的1200元;難產或多胞胎生育的2000元。
男性生育保險報銷需要的資料：
配偶生育或因病理原因流產鼎，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及複印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關係所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核後，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認後領取補貼金額。
《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明。
男職工生育保險報銷費用：
1、醫療費用
生育醫療費用包括下列各項：
(1)生育的醫療費用;(2)計劃生育的醫療費用;(3)法律、法規規定的其他項目費用。
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
2、生育保險金
生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數1、正常生育的按3個月(90天)計發2、晚育的按3.5個月(105天)計發3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發
醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數1、正常生育的按2個月計發2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。
我請陪護假可是中間有周六日可以剔除嗎？
不會的，假期內的週六週日是包含在假期裡的。比如請假從本週三到下週二共七天，那麼本週六週日就包含在七天假期內，不再單獨安排休息。