過年那個月工資怎麼算?

勞動法規定了過年的那一個月工資怎麼發

是私立的幼兒園吧。

是幼兒園放的假，不是你們請的假。因此，工資應當照發全月的工資。

沒簽訂勞動合同，根據勞動合同法，應對2008年直到簽訂合同之前全部發雙倍工資。

春節那月請假工資怎麼算？

公司的算法是錯的，應該是K-(K/21.75)*4。國家法定節日記入計薪日。

勞動法過年那月工資怎麼算

春節國家放假7天

那麼，如果單位放假7天，那麼發全額工資

如果是假期前3天上班，那麼除全額工資外，那3天要算3倍工資

如果假期全部上班，不放假，那麼除全額工資外，前3天要算3倍工資，後4天要算2倍工資

相關法條：勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2016年春節法定節假日是那幾天？春節加班工資怎麼算

2016年春節放假安排調休

2月7日(星期日，農曆除夕)、2月8日(星期一，農曆正月初一)、2月9日(星期二，農曆正月初二)為法定節假日

2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)

2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

春節加班工資怎麼算

春節的具體安排為2月7日即農曆除夕當天至2月13日放假調休，共七天。儘管除夕也在放假的時間範圍內，但加班費的支付卻要執行《全國年節及紀念日放假辦法》的規定。這一辦法於2013年進行了第三次修訂，修訂後的《辦法》規定，春節放假三天，即農曆正月初一、初二、初三，從2014年1月1日開始執行。因此，2016年今年除夕當天屬於調休範圍而非法定節假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。

像春節這樣的月份，月工資應該怎麼計算

看你們公司怎麼規定的啊，帶薪或不帶，13薪，年終獎之類的

2015年2月份工資怎麼算？

您好！1、標準計算方式：日工資＝月工資收入÷月計薪天數（21.75天）

2、2015年2月份工資＝日工資X上班天數（20天）

3、2015年2月份實際所領工資＝日工資X（上班天數+有薪假期）

＝日工資X（8+3）天

希望幫到您，滿意請採納，謝謝！

春節單位放假一個月，工資應該怎麼算

根據國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農曆除夕、正月初一、初二放假3天）除夕到大年初二的三天時間，加班的應當支付百分之三百的工資也就是三倍薪；大年初三到大年初六的四天時間，是調休的休息日，加班的應當支付百分之二百的工資也就是雙倍薪酬。

春節期間放假工資如何計算

不知道你是國企私企，不過，既然是統一放假，那就是帶薪休假。

這位朋友你問的這些問題，想必你應該是個剛參加工作不久的。

發工資每個地方都不一樣，有的是每個月月底發，有的是月中發，也有特定一天發的，還有拖半個月發的，但是不管怎樣，法定節假日和這樣的假日都會有工資的。1月你幾號領的工資，2月你就幾號領工資，而且按理說過年的時候還應該有紅包拿才對。你月工資是1000，2月的工資就是1000.飯貼什麼的應該也會補，工資什麼的都正常發就是了。

2017年春節是幾月幾號 哪幾天是三倍工資 加班費怎麼算

春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）。三倍工資

全國年節及紀念日放假辦法

第一條　為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

第二條　全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；

春節那個月請了一個月假，有春節的帶薪工資嗎

那個月請了一個月假，

那就代表著你沒上班

沒上班，哪裡可能有假期和假期工資呢

要按你這麼想，別人都月月請假，

月月拿週末工資的。