同事之間怎麼稱呼?

General 更新 2024-12-25

同事之間如何稱呼

對領導的稱呼

最好的就是稱呼官職，如“某種”、“某經理”；但有些領導走群眾路線，喜歡讓別人稱呼其哥姐之類的或是直呼其名。這個時候就要注意分場合，在正式場合或有外人在的情況下，還是稱呼官職為好，私下把握自己與領導的關係和領導的個人嗜好而定。

對年長的同事

切忌在沒有同事說明的情況下，不要隨意稱呼其名。比較合適的稱呼就是“某工”、“某老師”、“某師傅”。如果關係比較好的情況下“某某哥”、“某某姐”也可以，但在正式場合或有外人的情況下還是不要這樣稱呼。

對於同齡或者比自己小一點的同事，在正式場合稱呼全名，若是三個字稱呼名字的後兩個字。在私下大家都是同齡人，小名、綽號之類的根據大家的關係遠近稱呼。

職場新人面對那些比自己年長的同事怎麼稱呼才好

職場新人應該根據所在單位的性質，因地制宜採用“合適”的稱呼。

外企裡普遍稱呼英文名

在外企，同事之間稱呼對方時都要用英文名字，並且也要求我給自己起個英文名字，就算上司大家也是稱呼英文名。他說，一般來說，在以氛圍自由著稱的歐美企業中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老闆也是如此。如果用職務稱呼別人，反而會讓人覺得格格不入。在這樣的公司工作，不妨也取個英文名字，融入集體。

國企稱謂職務很重要

國企的氣氛和外企完全不一樣，少了一些輕鬆，多了一些嚴肅。這從彼此間的稱謂裡就能聽出來。在國企，對於比自己年長的人一般稱張工、李工、孫工等等；而對於領導來說往往職務比名字重要，稱呼都要帶官銜，如劉總、王主任，不太可能出現像外企中直呼其名的現象，這體現了一種層次分明、等級森嚴的企業文化。而在同輩人之間，如果對方名字是兩個字，基本就直呼其名；如果是三個字，則會在姓前面加“小”，比如小李、小張之類的。在國企、事業單位等等級觀念較重的企業，最好以行政職務相稱，如張總、吳經理等，需要注意的是稱呼的時候還得注意正副。

最好不要直呼名字

對於中小型私企來說，一般企業文化比較寬鬆，同事關係相對輕鬆，可以直呼其名，甚至用一些類似“帥哥”、“美女”這樣的暱稱，稱呼主管也可以是“頭兒”、“老大”。他建議，職場新人剛到單位，可以先問問同事或者留心聽聽別人怎麼稱呼。第一次見面也可以客氣地說：“不好意思，我是新來的，不知道該怎麼稱呼您。”不知者不怪，一般對方就會把通常同事對他的稱呼告訴你。不過，作為職場新人，最好不要直接稱呼對方的名字，哪怕叫得生疏一點也比直呼其名好。

如何正確稱呼同事

有頭銜的還好說，李處、王局、張總、謝導、陳主任，抑或是佟掌櫃、展捕頭、郭巨俠，既體現了尊重，又突出了對方的身份，還保持了必要的客套和距離感，得體恰當。還有一種稱呼走的是群眾路線，在姓氏上做文章——老白、小郭、老邢，聽上去就顯得親切。殊途同歸的另一種方式是隻稱呼名字，比如無雙、小六、蕙蘭，同樣顯得親密無間。可問題是，群眾路線多用於足夠熟絡或者年紀資歷相仿的同事們之間，要麼就是前輩對後輩表示關愛，如果你是剛剛進門的小朋友，這種自來熟的稱呼法顯然就不那麼適用了。比如，大你十幾歲的女同事，既不是“長”也不是“總”，更不可能拍著肩膀喊人家“老劉”或是“玉蘭”，這時候，“姐”就成了該同事的官稱，約定俗成，甚至到了快退休的年紀，還會被20多歲的小年輕尊稱為“劉姐”。這種在家譜中找靈感的稱呼方式彷彿打開了一片天，職場上的很多稱呼問題迎刃而解。除了劉姐之外，還有趙哥、丁姨、徐叔、孫大爺，叫起來朗朗上口，還把對方奉為長輩，透著近乎。從“秀才”、“小郭”到“侯哥”、“芙妹”，稱呼的改變其實反映的是職場上人際關係的微妙變化。還有佟湘玉，作為領導她走的是知心大姐路線，威嚴只是假象，拉下臉來扣工錢也是虛晃一槍，更多的時候，她總是在苦口婆心地講道理，時不時地耍耍小脾氣——這種骨子裡的親民型領導，天生一副做姐姐的模樣。下屬們對她的稱呼就是最直觀的反映：一開始是“掌櫃的”，公事公辦；自打談起了辦公室戀愛，“掌櫃的”在老白嘴裡就變成了“湘玉”；再後來因為一封信，又被無雙和小郭當作“家族成員”，稱為“湘玉姐”。無雙給這個稱呼賦予了深刻內涵：“它意味著我從此不再孤單，還意味著，在這個世上，還有人會珍惜我重視我，把我當成自己人。”小郭也不甘人後：“不是姐妹勝似姐妹，是吧，湘玉姐？”自打“佟掌櫃”當上了“湘玉姐”，就被這種姐妹情深所綁架，騎虎難下——“湘玉姐”自然要比“掌櫃的”肩負起更多情感需求。她要像家人一樣給無雙和小郭寫親筆信，以滿足她們勞動之餘對親情的渴望；她要哄著無雙和小郭吃飯，像大姐姐那樣給她們佈菜——盛丸子、包蛋餃、發饅頭，由著她們耍小性兒；她要像最親密的夥伴那樣陪著無雙和小郭說私房話，然後再被迫捲入她倆“如果你只能認一個妹妹，你打算認誰”這樣爭風吃醋的鬥爭中。稱呼的背後總有相對應的期待。你可以注意觀察一下，辦公室裡的“×姐”一定很喜歡照顧別人，擔負起絕大多數瑣碎的工作，甚至成為“弟弟妹妹”們傾訴煩惱的“垃圾桶”；至於“×哥”，也多半會像一個家庭的長兄一樣，仗義、有擔當，在關鍵時刻挺身而出，成為團隊的頂樑柱。關係越親密，期待就越高，稍有閃失，摔得就越重，傷口也就越難平復。有些領導，最反對的就是下屬之間親屬般的稱謂，明令禁止職場關係家譜化。“哥哥姐姐的稱呼，聽著就不正規。”隨著職業化進程的深入，現在職場中興起一種新的稱呼——老師。不管對方是男是女、是老是少、是熟悉是陌生，只要你不知道該怎麼稱呼了，叫“老師”一準兒沒錯。它的好處不言自明：和每個人等距離交往，不夾雜個人感情色彩，沒有過多的人際期待，不做身份高低的預設；安全、中性、表示尊重，沒有過多的感情期待，聽上去也不像家族成員。更重要的是，作為“老師”，你再也不會被姐妹情深綁架了。

如何稱呼同事？

■案例解析案例一：新人遇到老員工曉玲進入單位的第一天，領導帶她認識部門新同事時，她非常恭敬地稱對方為老師，不少同事欣然接受。當領導帶她來到一個女同事前，告訴曉玲將跟著這位女同事先試用時，曉玲更加恭敬地叫人家一聲老師。這位女同事連忙搖頭："大家同事，你可別叫我老師，直接叫我名字就可以了。"曉玲覺得叫姓名不尊重，叫老師對方可能又覺得生疏。北京龍音顧問有限公司首席顧問張立波點評：不贊成把有資力的人稱為老師。對方要求您直呼其名，你作為一個新人，最好不要那樣叫。禮多人不怪，即便是生疏一點，也總比不尊重對方"自來熟"要好，因為讓你直呼其名完全有可能是對方的客套。而且，在職場上，過分地表現親暱不值得提倡。親暱，可以在下班後的非正式場合。案例二：領導突然降級或者職位變動小剛和部門羅總經理共事3年一直搭檔不錯。可是最近由於羅總經理的一次工作疏忽給公司造成比較大的經濟損失，導致公司最高層決定撤掉部門總經理的職位，具體安排什麼新崗位還需要公司最高層研究後決定。在此期間，新的部門總經理到崗。小剛作為羅總經理的老下手，覺得如果稱羅經理原來的職位，新經理聽到後會不高興；直接叫羅經理姓名，羅經理剛剛進入職業低潮，正不痛快，你轉口這麼快大家又覺得你為人太勢利。小剛進退兩難，尤其是在新舊經理同時在場時更尷尬。人力資源專家寇家倫點評：我認為不宜立即"改口"，最好還是延續以前的稱呼。因為通常情況下，稱呼是有一定慣性的。就像我們稱很多退休的老領導帶上他以前的職務一樣，新上任的領導一般不會計較。如果對方一再說："別，別，別這樣稱呼我，我已經不是經理了，稱我羅經理實在不合適！"這時，一般對方會告訴你一個新稱呼。當然這還要看當事人的心理定位。如果降職的老領導自我定位很高，本身很介意他人的稱呼，或者新上任的經理特別愛吃醋，也就是說新經理不允許別人再稱呼原來那個人為經理，這樣的話，你在別人在場的時候儘量不要"犯規"，那樣等於公開向新任經理挑戰。案例三：資歷老的員工如何開口劉師傅年近60，工作經驗豐富，在同事中的口碑也不錯，但職位卻仍處一般。單位裡的胡經理比他後入職很多年，年紀也不大，還曾經跟劉師傅做過學徒。兩個人每次碰面都有些不自在，劉師傅有時候在稱呼上加上"胡總"這樣的尊稱時，總讓人感覺他是在說反話，話裡帶著刺。後來劉師傅認為自己年紀也不算小了，也即將退休，索性就直接以"小胡"稱呼胡經理。北京龍音顧問有限公司首席顧問張立波點評：我認為，在單位絕不能倚老賣老，絕對不能稱呼自己的上司為"小王""小張"什麼的。如果這樣，你的上司在其他員工面前就沒有威信。你這樣稱呼，上司有可能認為你是故意在同事面前擺資格，好像是在向別的同事宣佈："我是老資格，別看你們張口李總閉口王經理的，在我眼裡都是後生！"這無疑是找不自在，難怪那麼大年歲職位還那麼低，該好好自我反思了。企業裡，歲數大職位低的，稱呼老闆為張總李總的，一開始可能有些彆扭，但很快就習慣了。職場上，老總就是老總，員工就是員工，分派工作檢查工作等等，都是職業化的分工，還是儘量忘記你的年齡吧。■職場建議剛去單位最好"爛筆頭"楊潔道誠軟件公司進入單位的第一天，和本部門的同事認識後，我的部門領導帶著我去其他部門見同事，感覺像在"巡迴演出"，僅僅憑腦袋怎麼可能一下子記住好幾百口人的名字、職位，怎麼可能很正確地稱......

一般那種大公司，同事之間怎麼稱呼對方，比如男同事，怎麼叫比自己小的女同事？？？

小五歲之內，一般直接喊她的名字，如果再親密些，可以喊名字後面的字。

如果有職級職位可以直接用姓氏加上職位

如果在差距在十歲以上可以喊小王(如果姓王)

當然在一些大公司會要求有英文名字，這樣你就可以直接喊他的英文名字啦

如何恰當稱呼領導和同事比較合適？

不少人在職場中都遭遇過“稱呼的尷尬”，“老闆”、“老大”、“老總”……該選擇哪一種來稱呼領導呢？而同事之間，又以什麼樣的方式來稱呼最合適呢？職場稱呼，運用得恰如其分，可以拉近上下級、同事之間的關係；運用得不好卻有可能帶來不必要的煩惱。李嫣大學畢業後進入了一家出版社。在出版社，大部分員工都在一個平臺上辦公，鄰桌兩位年輕的女編輯互相稱呼“親愛的”，她倆稱呼對面身材魁梧的男同事為“大肥”，管後面高度近視的中年男人叫“眼鏡”。而自己是一個新來的員工，和同事之間該怎麼稱呼才恰當，實在令李小姐感到頭疼。金先生在一家公司工作，一次，為了表示與領導親熱點，把部門經理稱作“小王”，結果可想而知，屢被“穿小鞋”。“哎，那個人也太小肚雞腸了，連稱呼都這麼計較，不知道怎麼做到經理的。”金先生後來跟同事唸叨了此事，同事沒好氣地說：“這事，還真是你自己做得不妥當。人家都是經理了，你這麼叫，不是存心讓他尷尬嗎？” 如果你是初涉職場的新人，面對“稱呼的尷尬”時該怎麼辦？下面幾條，可謂是前人總結出來的職場稱呼寶典，不妨好好學習學習。不知道怎麼叫，就先叫“老師”。新人進單位，首先應該對自己所在部門的所有同事有一個大致瞭解。如果是職位清楚的人，可以直接稱呼他們“張經理、王經理”等，對於其他同事，可以先一律稱“老師”。三人行，必有我師，叫聲老師總沒錯。變個法子喊高一檔。剛進入一個公司，可以靈活一點，適時變個法子“高呼”同事。如，不知道同事的職位，就稱他為經理，通過稱呼暗示他在你心目中的地位。當然，時機要留意好，別在老總面前把普通的同事稱為經理。公司裡親暱的叫法，能少就少。有些人喜歡在公司裡玩“哥倆好”、“姐倆好”，其實過分親暱的叫法，一來容易引起別人誤會，二來也會顯得輕浮，特別是制度比較嚴謹的公司，這還是蠻犯忌的。職業顧問認為，其實稱呼沒有必要絕對化、固定化，在不同的情況下，應有不同的稱呼。新進一個單位，最好能夠熟知它的企業文化。同事之間的稱呼是企業文化的一種體現，一個企業以什麼類型的稱呼為主，與企業管理者的風格、個性有緊密關係。在以氛圍自由著稱的歐美企業中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老闆也是如此。如果用職務稱呼別人，反而會讓人覺得和環境格格不入。在由學者創辦的企業裡，大家可根據創業者的習慣，彼此以“老師”稱呼。這個稱呼還適用於文化氣氛濃厚的單位，比如報社、電視臺、文藝團體、文化館等。在注重團隊合作的企業、學習型企業及親情色彩濃厚的中小型家族企業裡，等級觀念比較淡化，大家以行政職務相稱的情況比一般企業要少，互稱姓名的情況較多。而在等級觀念較重的企業，最好以行政職務相稱，如張經理、陳總等，能表示對對方的敬重。在私下裡，同事之間的稱呼可以隨便一些。女孩子可叫她的小名，如麗麗、小燕；對男性年長者可稱“老兄”，年幼者為“老弟”等。不過，使用暱稱要注意把握分寸，不能不看對象、不分場合地亂叫一氣。還有些單位，同事之間私下裡習慣反著叫：年長者稱年輕人為“老張”、“老王”，而年輕人則稱年長者為“小張”、“小王”。據說“反著叫”能讓部分年長者找到年輕的感覺，讓年輕者找到成熟和穩重感。這類稱呼帶有幽默、調侃的味道，但應當慎用，因為並不是每個人都樂意被“反著叫”、“錯著叫”的。要做到稱呼得體，還要看場合。在辦公室、會議室、談判桌上等正式場合，要用正式的稱謂；而在聚餐、晚會、活動等娛樂性的場合裡，則可以隨意一些。除此之外，還有一個影響稱呼的因素是與領導之間的關係。

職場新人如何稱呼同事

又到了新人入職的高峰期。曾有調查顯示，95%的新員工遇到同事時都不知該如何打招呼。“老師”、“老闆”、“老大”、“老總”……該選擇哪一種來稱呼領導？而同事之間，以什麼樣的方式來稱呼最好呢？老師不能隨便叫其實稱呼沒有必要絕對化、固定化，在不同的情況下，應有不同的稱呼。職場新人要留心觀察其他同事如何稱呼，特別是那些和自己資歷、職位差不多的同事的稱呼，特別值得參考。不同風格企業有不同稱呼新進一個單位，最好能夠熟知它的企業文化。同事之間的稱呼是企業文化的一種外在體現，一個企業以什麼類型的稱呼為主，與企業管理者的風格、個性有緊密關係。把握準了企業文化，稱呼就不容易露怯。在以氛圍自由著稱的歐美企業中，無論是同事之間，還是上下級之間，一般互叫英文名字，即使是對上級甚至老闆也是如此。如果用職務稱呼別人，反而會讓人覺得格格不入。在這樣的公司工作，不妨也取個英文名字，融入集體。在由學者創辦的企業裡面，大家一般彼此以“老師”稱呼。這個稱呼還適用於文化氣氛濃厚的單位，比如報社、電視臺、文藝團體、文化館等。這個稱呼能表達出對學識、能力的認可和尊重，因此受到文化單位職業人的青睞。而在國有企業，最好以行政職務相稱，等級觀念較重的韓資、日資企業，一般也採用這類稱呼，如李課長、韓社長等。在私下裡，同事之間的稱呼可以隨便一些。女孩子可叫她的小名；對男性年長者可稱“老兄”，年幼者為“老弟”等。不過，使用暱稱要注意把握分寸，不能不看對象、不分場合地亂叫一氣。還有些單位，同事之間私下裡習慣反著叫：年長者稱年輕人為“老張”、“老王”，而年輕人則稱年長者為“小張”、“小王”。據說“反著叫”能讓部分年長者找到年輕的感覺，讓年輕人找到成熟和穩重感。這類稱呼帶有幽默、調侃的味道，但應當慎用。新人稱呼三原則新人剛到單位，如何正確稱呼？有三個原則要掌握：主動開口問新人剛到單位，要先問問同事或留心聽別人怎麼稱呼，不要冒冒失失想當然地稱呼對方。如果實在不清楚該怎麼稱呼，可以客氣地問對方：“先生/女士，我是新來的，不知道該怎麼稱呼您？”一般對方會把同事的習慣稱呼告訴你。多動筆進入單位的第一天，和本部門的同事認識後，一般還會去其他部門見見同事，僅僅憑腦袋不可能把所有人記住。因此，不妨隨身攜帶一個小記事本，大體記下一些同事的姓名，在後面加上長相特徵、所負責的工作等註解。要做到稱呼得體，還要看場合在正式場合，要用正式的稱謂；而在聚餐、晚會、活動等娛樂性的場合裡，則可以隨意一些。（完）

同事間稱呼的問題

辦公室文化就範這樣啊。

這件事很容易嘛，下次美女叫你的時候，你就說，美女請叫我XX，謝謝！

怎麼稱呼同事或是打招呼？

好生簡單的事情。一般我們在公司裡都是用同事最後一個字來稱呼對方；比如 X華就叫華姐 XX平就叫平哥。為啥呢？因為他們是老職員不論工作經驗還是公司裡面的人脈都比新進的職員豐富的多。叫聲哥和姐一方面是拉近關係，另一方面是有虛心求教的意思。最重要的一點就是給別人一種很謙和和踏實的感覺。這是我的個人經歷希望對你有所幫助。補充一點很關鍵的；千萬不要在稱謂前加上大這個字公司裡面沒人會喜歡別人把自己喊老的。