工傷公司不管怎麼辦?

出現工傷公司不管怎麼辦

繳納五險之後，出現工傷事故，產生的一切治療費用補助費用由勞保局負擔，單位應該立即上報核准。單位沒有給該職工投繳五險，是嚴格違反勞動用工制度的行為，由單位全部負責。並辦理傷殘鑑定。

你的情況，先撥打110備上案，110來不來沒關係，工傷不是今天發生的。

立即投訴到勞保局主管科室，看勞保局的負責任程度，決定是否進行媒體曝光，或者上訪到勞保局長或市長接訪日投訴。

不可找律師，律師是騙你錢的。

受工傷後公司不賠償怎麼辦

首先確定一下單位是否給您父親交納了工傷保險.馬上到勞動局工傷申報部門(我們這是工資科)申請工傷,勞動局會給你相關表格和提交材料清單,按清單準備材料.材料準備完畢後,在規定時間內把材料交上去等通知.如果勞動局認定你父親的情況是工傷,並且做完工傷鑑定,那麼下邊有兩種情況.1\單位交納了工傷保險,那麼向社保管理中心申請工傷待遇.按工傷等級享受相關補助.2\單位沒交工傷保險.那麼所有引工傷引起的費用及傷殘補助金等工傷待遇,均由單位按照工傷保險的規定待遇支付.但是一般單位不會痛快給錢,所以你們要做好到勞動局仲裁和法院起訴的準備.如有不明,可在baidu hi 上給我留言.希望可以幫助你父親渡過難關.

工傷後公司一直拖著不處理怎麼辦

個人申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。

工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。

勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。

勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：

1、《工傷認定申請表》；

2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；

3、醫療診斷證明等。

工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：

1、《工傷認定決定書》原件和複印件；

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定複印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和複印件；

4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。

與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。

如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

受工傷後公司一直不給處理怎麼辦？

首先，醫藥費用是由工傷基金負責支付的，這個如果有繳納工傷保險的話醫藥費方面公司是不需要賠償的。其次，一次性醫療補助以及一次性傷殘就業補助是需要離職之後才可以申請領取的。第三，如果可以確認公司已經停保，這個屬於違法行為，可以以此為理由辭職，要求支付一次性醫療補助以及一次性傷殘就業補助以及賠償金。賠償金的支付標準為一年工齡賠償一月工資。第四，勞動糾紛的時效為一年，超過一年之後是無法維權的，但是工傷你只要認定之後，理賠是按照勞動能力等級鑑定生效的時間重新計算的。而且，一次性醫療補助跟一次性傷殘就業補助是沒有所謂的時效的。

工傷單位不願意賠付怎麼辦

你好，建議先申請工傷認定，然後才能做工傷鑑定。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。或請按以下方式操作：1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。

5.如果單位有交社保，則大部分補償由社保基金賠付，否則就全部由用人單位支付。

發生工傷後公司不管怎麼辦

用人單位沒有積極承擔責任的話，建議先自行向勞動部門申報工傷認定，治療終結、病情基本穩定後進行勞動能力鑑定，然後申請勞動仲裁，訴請用人單位按照傷殘等級、停工留薪期等賠付各項工傷保險待遇。

農民工發生工傷企業不管怎麼辦 5分

您好！可以向該企業所在地的人力資源和社會保障局投訴，要求按工傷處理。謝謝閱讀！

單位不承認工傷怎麼辦？

工傷認定有效期為一年時間的。公司的說法明顯是想規避應承擔的責任。如果能找到當時指派工作任務的電信人員，應該是可以知道，你老公是接到公司指派的情況下，才發生工傷的，而且在工作時間，工作地點，因為工作原因造成傷害的。完全屬於工傷情形。 （個人建議，找到當時的通迅記錄，並去電信局找到這個人，不管出於道德。還是出於良心，看看這個人能不能出來作證）同時作為勞動局也應該進行調查，如果不是因為工作需要，你老公也沒有必要晚上開著工程福去那裡的。