員工轉制是什麼意思?

轉制人員是什麼意思

如你是國企國員因企業改制成為股份有限公司，人員中依然有你，你就是轉制人員。

改制員工和非改制員工是什麼意思？

這是市場經濟的遺留物。一般來說，改制是指原國有企業經過股份制改造，現在是股份制甚至私營企業，其員工在原單位接受了按工齡的一定經濟補償，不再具有全民或集體性質。非改制就是與改制相對應而言的。從目前的經濟發展看，改制是必須的事。

企業改制中的"改制"到底是什麼意思?改制對職工來說到底是好還是不好/

改制就是企業運行機制，一般都是國有企業改製為民營企業。對於職工來說，應該是有負面影響的，因為改制最大的受益方是新公司的股東，一般都是原企業的管理層，他們接手後，降低或不提高工資工資福利是一個很正常的做法，因為原來是花的國家的錢，現在要花他們自己的錢，這兩個性質是不一樣的，對於企業運行的影響是中性的，因為沒有實質性的改變。

前兩天聽別人提到銀行員工轉制，這是什麼意思呢？

就是說銀行員工直接轉行員或者轉成和銀行籤合同，但並不是行員，行員和非行員的待遇差異還是比較大的

事業單位改制有什麼好處？對員工有什麼好處？

對於管理執法類的事業單位，未來可以參照公務員的工資。這個是提升工資

對於教育衛生公益類的事業單位。未來的工資可能更高。。。。

現在國家這麼多年累計的事業單位已經到了不改會阻礙改革的步伐

很多人都說了公務員最有機會得到黑色收入，事業單位乾的都是公務員不幹的活，得需要改了

國企改制職工不轉變身份是什麼意思

意思是：職工仍然保留國有企業職工的身份。

改制就是改變企業所有制性質，一般由國企改變為合資、非公等等。一般說來，你說的這種情況應該是原國企改製為國有控股企業了，這樣，國企改制的職工有機會身份不變。

國企改制職工的補償標準是什麼

一、國企改制中員工經濟補償金的標準

解決了員工經濟補償金的來源問題，就涉及到經濟補償金的標準問題。根據改制主體的性質不同，其員工的身份也有所不同，因此解除勞動合同的經濟補償金標準也有所不同。

（一）國企員工經濟補償金的一般標準

對於按照正常程序進行改制的國有企業，根據財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民政府有規定標準的，按照規定執行；沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標準執行"。儘管各地方政府出臺的經濟補償標準在一定程度上有所不同，其主要規定還是參考了勞部發[1994]481號文件的有關規定。

勞部發[1994]481號文件規定的具體標準為，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中，員工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發；員工月平均工資高於企業月平均工資3倍或3倍以上的，可按不高於企業月平均工資3倍的標準計發。企業經營者也應按照上述辦法執行。

（二）破產企業員工經濟補償金的標準

國有企業嚴重資不抵債，不再具備繼續生產經營條件，可以申請破產，但是《破產法》並沒有將員工經濟補償金的支付列入破產企業法定清償範圍內。根據《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》和《國務院關於在若干城市試行國有企業兼併破產和職工再就業有關問題的補充通知》的有關規定，在試點城市安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付並可列入第一順序清償，安置費用的標準原則上按照破產企業所在試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍計算。

（三）事業單位員工經濟補償金標準

由於中央和各地尚未出臺有關事業單位改制員工經濟補償的規定，因此有關員工經濟補償具體標準將參照國有企業員工經濟補償標準。根據國經貿企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規定，向員工支付經濟補償金，具體標準相同。

但是考慮到事業單位員工大部分是事業工人身份，其中有一部分還是國家公務員身份，由於各種原因，相當一部分人還沒有開設養老保險賬戶，一旦改制後，這部分員工的退休金也是個麻煩事。因此，完全參照國有企業的員工經濟補償標準執行對這部分人來說確實欠缺公平，各單位可以根據本地區的實際情況向上級主管部門申請除經濟補償金外其他形式的補貼，具體標準由上級主管部門確定。

（四）經濟補償金外的其他補償

我們注意到，國經貿企改[2002]859號文件規定中，"改制企業可用國有淨資產支付解除職工勞動關係的經濟補償金等，由此造成的賬面國有資產減少，按規定程序報批後衝減國有資本"。這個"等"字有很大學問，它意味著從中央已經認同改制企業可以用國有淨資產支付除員工經濟補償金外的其他形式補償。當然不是所有改制企業都適用於這個條件，像上述事業單位改制可以參照這一標準，尋求其他方式的補償，另外一些本身經濟補償金較少，從事危險職業、危害身體健康職業，具有某種特殊技能、為企業做出過重大貢獻的人員，可以由改制企業結合實際情況向上級部門提出，具體標準由上級主管部門確定。

二、經濟補償金的支付方式

國有企業進行的國有資本退出的改制工作中，由於經濟補償金是必須支付且不能打折，所以對於改制企業來講比較頭痛的是如何支付這筆相對龐大的改制成本，而且在支付......

國有企業改制固定工和合同工有什麼區別

一個親媽一個後媽

企業轉制員工被按排到新單位如不去需要給補償嗎?

不需要