市人社局待遇怎麼樣?

General 更新 2024-11-24

地市級人社局待遇如何呀？基本工資一個月多少哦？

兩千多，5+2，白+黑，有興趣的話歡迎光臨。

人社局屬事業單位是什麼樣的單位？可以詳細說明嗎？

人社局目前包括的事業單位有就業辦，勞動服務公司，人才交流中心，職改辦，醫保中心，考試中心，社會保險激等。

這些單位都不錯。而且人事局是管人才交流的，不管什麼單位，只要先進入，將來發展餘地很大。

人社局是幹嘛的？

人社局，全稱人力資源和社會保障局。是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心等 1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休退職、權力保障等工作。 2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業技術職務的評審工作。 3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。 4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。 5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。 6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。 7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃，負責有關統計工作。 8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。 9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。 10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工作為經濟建設服務的有效途徑。

建設局和人社局哪個單位待遇比較好？是正式公務員編制

在明面上兩個單位的待遇都一樣沒有差別

關鍵在於當家人敢不敢為職工謀福利不怕進錯行就怕跟錯人

人社局是幹嘛的

研究擬定全縣人事及勞動保障制度改革規劃、方案並組織實施。負責全縣國家公務員制度推行工作，指導和協調全縣國家公務員各種單項法規的落實。負責全縣人才資源開發和人才流動工作，發展、規劃人才市場；指導非師範類大中專畢業生就業，推行人事爭議仲裁製度。綜合管理全縣機關企事業單位的工資制度改革工作，落實各類工資制度，協調各類人員工資分配。

承辦縣政府系統任免手續等事宜；負責全縣國家公務員培訓和專業技術人員繼續教育工作，以及政府系統一般工作人員的考核獎懲工作。綜合管理全縣行政事業單位人員的調配、專業軍官及家屬的接受安置、人事計劃管理、工資基金管理和專家扶貧等工作；對縣內政府系統各單位政務公開工作進行統一規劃指導、監督檢查，並負責全縣事業單位人事制度改革的推行工作。管理全縣專業技術人員職稱管理工作；組織機關、事業單位工勤人員等級考核評定工作。綜合管理全縣的養老、失業、醫療等社會保險工作，負責政策宣傳落實，組織推動社會保險服務體系建設。組織貫徹執行職業分類、職業技能國家標準，推行勞動預備役制度：指導實施各類就業培訓。貫徹執行《勞動法》，負責全縣集體爭議仲裁工作；並依法對用人單位遵守勞動法律、法規和規章事務情況進行監督檢查。負責勞動力市場規劃，組建就業服務體系；管理全縣勞動力流動和境外人員；來縣就業等工作，組織實施勞務輸出。

市人社局信息中心是公務員嘛？主要工作是什麼？待遇如何，忙不忙

凡是叫“中心”的，都是該局的所屬事業單位，是事業編制，不是公務員，不通過公務員考試進入，而通過事業單位人員招聘考試進入。工資和公務員不是一個系列，根據職稱和所聘崗位工資有所不同，參考剛進入本地中小學校的教師，大致與他們相同。

至於主要工作，儘管我並不知道該局的信息中心的業務範圍，但既然是人社局所屬的，無非就是網站建設與維護，各類招考、招聘、人事考試、人才和勞動力資源信息發佈，社會保障人員、基金等基礎信息維護等等一類的工作。忙不忙的話，要看本市的規模、該中心人員配置情況等等條件。一般而言不會太忙，但如果業務量大人又少，或者需要承擔本局的一些其他工作的話，那就比較忙了。

值得一提的是，雖然並非公務員，但也是相對較為穩定的工作，有興趣又符合條件的話，也不失為一個可以考慮的選擇。祝你成功。

你好，人社局裡的職員是幹什麼的

人力資源和社會保障局主要職能

（一）貫徹落實國家、省、市人力資源社會保障法律、法規和規章，擬定全縣人力資源社會保障事業規劃、政策並組織實施和監督檢查。

（二）負責落實人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置。

（三）負責促進就業工作。擬定統籌城鄉就業發展規劃和政策，健全公共就業服務體系；建立完善職業資格制度、就業援助制度和城鄉勞動者職業培訓制度；牽頭擬定高校畢業生就業政策，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬定城鄉社會保險及其補充保險政策並組織實施；會同有關部門擬定社會保險及其補充保險基金管理和監督制度；編報全縣社會保險基金預決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬定應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）負責落實機關、事業單位人員工資收入分配政策；建立健全機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。

（七）指導事業單位人事制度改革；擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策；擬定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

（八）綜合管理全縣引進國外智力、赴國（境）外培訓和留學人員來我縣工作。

（九）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部培訓的有關工作；負責、指導自主擇業軍隊轉業幹部和企業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（十）負責行政機關公務員綜合管理工作；貫徹實施公務員管理的法律、法規、規章和政策，會同有關部門擬定相關配套政策並組織實施和監督檢查；負責事業單位工作人員參照公務員法管理工作和聘任制公務員管理工作；會同有關部門落實人員調配和政策安置規定；會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬定政府獎勵制度並組織實施；依法辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員手續和縣政府任免工作人員的有關事項。

（十一）會同有關部門擬定農民工工作規劃和政策並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十二）負責落實勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；負責落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。希望採納

人力資源和社會保障局事業單位福利待遇怎麼樣

人力資源和社會保障局是由以前的勞動局和人事局合併的，管的事多。重點是社會保障這一塊，給你舉個數據吧，我們國家現在的各種社會保障基金每年都是數千億人民幣的，但這些錢的管理、投資運營都是有此部門負責的，你耿想嘛，福利待遇怎麼樣？這些都是不用說的。。。

人力資源和社會保障局和人才市場有什麼區別

首先人力資源和社會保障局是官方機構，他有兩個下屬機構：人才服務中心和人才市場（有的地市是合二為一）。

人才服務中心主要是做人事檔案代理、人員調動流動及其相關工作，人才市場主要是做人才就業、人員招聘、人才培訓等工作。

畢業生應把檔案放在人才服務中心，這樣就是把自己的人事檔案有人才服務中心代為管理。這樣做可以享受人才服務中心提供的服務：(一)負責人事檔案關係接受、調出相關手續；二)辦理畢業生的轉正定級；(三)檔案工資的晉級；(四)職稱晉升申報；(五)辦理落戶手續；(六)出具省份證明、落戶證明、購房工齡證明、計劃生育證明、獨生子女證明、出國政審等；(七)代收代繳養老保險、失業保險、代辦醫療保險手續等。

人才市場一般不管理檔案，只是開展農民工的免費技能培訓，組織企事業單位的招聘，組織並推介各類工作的雙向選擇等等。

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