企業招聘需要準備什麼?

General 更新 2024-12-26

企業招聘時應該注意什麼

每個企業都會面臨招聘工作，有些企業招聘工作做得比較好，也比較順利，有些企業卻經常招聘，卻又招不到合適的人，影響企業的日常經營活動。為什麼會出現這樣的情況呢？主要是在招聘中存在以下現象，希望企業在招聘中引起注意。

1、過於重視學歷，而輕視應聘人員的能力。只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告裡都有學歷要求（說實話，在應試教育體制下，一些有學歷的人，其能力可真的不怎麼樣！）。這樣很容易“網羅”不到那些有能力沒學歷的人，筆者曾經遇到一個小學都沒有畢業的人，但他卻不僅能做技工，還能進行設計，可獨立完成大型設備的設計、安裝與驗收。有的甚至對學歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學歷，甚至普通操作工都要求中專以上學歷！可以說是一種資源浪費，也可以說是一種歧視。但也不是說一點也不講學歷，需要招聘人員能識別應聘人員的能力，別受制於學歷。

2、太過重視經歷，忽視應聘人員的潛力。一些企業總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應聘者需有工作經驗，把一些有潛力的剛走出學校的應聘人員拒之門外（一句“你沒有經驗”打發了事），這不僅是一種歧視，也縮小了企業選擇的範圍，其實長遠來說人的潛力比經驗更重要，經歷只代表過去，潛力體現的將來（至於如何考察應聘人員的潛力，則是做HR的責任）！經歷對於企業來說也重要，但別一味追求一個人的經歷（我想企業的招聘人員一定看到過簡歷上的經歷造假的現象），能找到有潛力的人比找有經歷但沒潛力的，對企業更重要！這也是體現人力資源管理價值的地方之一。

3、過於強調專業，考慮技能太少。特別是一些國營企業，要求專業必須對口，比較少地考慮應聘者的技能和興趣。對於一些技術性比較強的，是應該考慮專業要求。但由於種種原因，一些人是迫不得已才學自己不喜歡的專業的，有可能其最佳的技能並不在其專業上（特別是一些有工作經歷的應聘者），如果過分強調專業對口，有可能失去一個人才。筆者一位朋友原來已經在一家國營企業總經辦主任幹了將近一年，當聽說他是學機械的，就讓他去設計科搞設計，結果他就選擇離開，因為他的興趣和愛好不是機械設計。所以在招聘是專業也是需要考慮，但不能太死板，要根據應聘者的實際情況決定是否錄用。

4、只顧著招人，不管應聘人員的使用。一些企業一邊招聘人，一邊人員流失，總是處於人力資源短缺狀態，其中一個原因就是對新聘人員的關心不夠。任何人剛進入企業的時候，都存在一個適應問題，需要適應企業文化、規章制度、做事風格、人際關係、硬件等等，如果適應不了，應很難把人留住。所以人員招進企業之後，對他的關心、幫助、跟進應該是人力資源管理的一個部分，當然，應有所選擇地跟進，否則工作量非常大。

5、追求高學歷，考慮匹配少。一些企業拼命追求高學歷，動輒要求研究生學歷以上！人力資源管理中應做到選擇合適的人擔任合適的工作，並不是學歷越高越好，關鍵是匹配，否則不僅對企業是一種浪費，對應聘者也是一種浪費，大材小用不行，小材大用也不行，要知道“戰車能攻堅，渡水不如舟；駿馬能歷險，耕田不如牛”。

6、企業對招聘人員的選擇不重視。招聘雖然看上去是一件簡單的工作，其實不然，招聘是企業用人的第一步，走好這一步，對企業很重要！招聘工作涉及的範圍比較廣，招聘人員必須有能力去識別應聘人員的潛力、技能、能力、興趣、愛好等等，對負責招聘的人的素質要求應該是比較高的，除了上述能力之外，還應具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等等，所以企業選擇招聘人員也很重要，千......

單位參加招聘會應該準備哪些材料

前期準備：

1、通過郵件的方式把招聘信息發到人才市場郵箱，並電話確認展位；

2、把年審過的公司營業執照的複印件並加蓋公章傳真到人才市場；

參加招聘會：

製作招聘海報或招聘易拉寶或 X展架，帶到戶才市場參加招聘會即可

招聘工作前期需要做哪些準備

要做好人才招聘工作，充實的準備工作必不可少。作為HR招聘專員要做好以下五方面的充分準備：

1、招聘需求的明確和崗位相關細則要求準備

根據企業年度經營計劃及擬定的年、季、月度招聘計劃制訂各部門人員需求表，對人員的需求進行詳細分析（主要考量人力成本、企業人才梯隊、人才來源、人才標準、招聘速度），擬定需求彙總表，根據需求彙總表進行需求迅速審批和決策，然後擬定詳細的崗位說明書（主要包含崗位基本信息、崗位職責、崗位權限、崗位工作標準、崗位工作內容、崗位工作流程、崗位發展通道、崗位人事交往、崗位任職資格、崗位薪酬待遇等方面），使崗位說明書為招聘工作帶來最大限度的幫助與支持。

2、招聘渠道的分析與選擇準備

根據崗位的用人需求，分析所在地人才市場的情況和動態，及各種招聘渠道方式的優劣，綜合對比分析及崗位所需人才的要求和標準，進行招聘渠道的選擇。要力求所選擇的招聘渠道從人才的數量、質量、速度、匹配性等方面能快速滿足用人的需要。

3、招聘信息的擬定與宣傳準備

招聘信息的擬定通常包念五個方面的內容（A企業業務簡介B創始人及企業文化C企業顯著優勢D職位要求與標準E發展平臺與待遇），使招聘信息對人才具有最大的吸引力，同時要善於借勢進行宣傳企業的願景和目標，在做好招聘海報信息發佈的同時，要準備好企業宣傳DVD、企業宣傳冊、企業特色產品、面試官名片等，以便求職者對企業有更直觀的認知，留下深刻印象。

4、招聘前的相關資料、接待、測試準備

要擬定詳細的招聘工作計劃，其中必不少的是要做好相關招聘前的各項準備工作。如準備好：崗位說明書、A4紙、筆、會議室、面試間、休息間、電腦、企業資訊、接待人、茶水等，使各項工作準備就緒，責任到人，讓求職者來企業時產生好感，增強求職者的信心。

5、面試官與面試題庫準備

根據所招聘的崗位要求和標準，有針對性的設計面試題庫，題目設計要符合四項原則（A考一考求職者基本功B瞭解求職者對崗位的專業功底C考一考求職者的反應應變與創新能力D題目設計的難易程度能滿足崗位考核所需），同時還要就面試過程中所需用到的相關道具、產品、案例等做好準備，HR要成立面試小組，對各部門把關的面試官和主面試官要提前一週通知，爭取所招崗位的直接領導參與面試，以便迅速做出錄用決策。

單位參加招聘會需要準備些什麼？

一個用人單位參加地方舉行的招聘會，最主要的準備工作就是事先擬定出一份完善的招聘簡章。

完善的招聘簡章應全面的包括以下內容：

1，企業簡介。

2，聘用職位及對應的具體要求。

3，聘用後的主要勞資關係。

4，企業提供的職業發展空間。

很多時候，求職者選擇一個企業的依據往往在於企業的勞資關係及未來的發展空間方面。

站在應聘者的角度考慮，有一份完善的招聘簡章是非常重要的。

公司要參加人才招聘會要做些什麼準備工作？

貴公司的一些簡介如:公司的歷史產品發展方向以及對應聘人員的要求如:學歷工作經驗前工作稜位有無業績劣跡及對應聘人員的答辯能力的考察 ...

不是很專業但是也就能考慮到這些了..

企業招聘HR一般要哪些要求

企業招聘HR部門人員時，主要有以下幾點要求：

1、大專及大專以上人力資源相關專業的人士

2、有在其他相關企業單位HR部門1-2年的工作經驗

3、熟知企業內部的各個崗位，熟悉招聘流程者優先

伐、熟知企業人員的績效考核制度並有一定的工作經驗者優先

我們公司要去人才市場招聘，那我們需要準備什麼呢

如果已經在人才市場申請登記，確定要去參加展位招聘，一般事前準備工作有以下：1招聘時所需物資：比如人才登記表、備用筆、宣傳海報、公司簡介、易拉寶、DM單（如果需要）等；

2人員配備：公司人力資源部門的招聘工作人員即可，如果特別重視這次招聘會，招聘的人才屬於中高級的話，也可由總監或總經理出面；

3一般正規人才市場會提供水及午飯等，這些不需自己準備；

4當然現場注意的一些事項，也最好事前做了解，這個就需要你同人才市場負責招聘的工作人員聯繫了；

5當然還有項很重要的是：一定要清楚本次招聘的工作崗位及數量、任職要求等等；

願以上答覆會對你有所幫助！

公司舉行現場招聘需要準備什麼東西？如題謝謝了

公司宣傳海報職位需求的海報別針或釘書器筆和紙可以發給應聘者的公司宣傳印刷品會場會提供椅子桌子

招聘會公司都需要帶什麼去招人

空白簡歷、宣傳資料易拉寶、還有筆

主要還是看招聘會主辦方，如果主辦方僅提供場地其他的什麼都不提供而已沒用什麼限制，你要攜帶企業的宣傳資料易拉寶、一定要帶上桌子空白的簡歷、辦公文具等。其他的就看需求了。高檔次的招聘會主辦方什麼都給你提供了，從宣傳資料到辦公文具，再到盒飯飲料水，就是帶個人去就可以了。