產檢屬於病假還是事假?
產假屬於病假嗎
不屬於病假，產假的最長時間可以到98天。
產假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產假90天包括法定節假日。
產假需提供的證件：身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。)
產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產假工資照發。
產假前是算病假還是事假
有相關證明材料就算病假哦。診斷病假單，這有。。，要麼
懷孕請假是屬於病假還是事假
如果你有醫院的證明那就是病假。病假單很多地方可以開，要麼？
為什麼說女職工產檢請假不得視為病假？
根據報道，懷孕期間勞動權益如何保障是很多職場女性備加關注的問題。根據近期審理的案例，北京市海淀區人民法院法官提示，懷孕女職工產檢請假不得視為病假，應按正常工資標準支付工資。
李女士是某公司前臺，懷孕期間，李女士每月均會請一兩天假到醫院進行定期產前檢查。李女士發現，自懷孕以來，每月工資比之前少百餘元，查看工資條後得知單位將每月產檢計為病假，按照病假工資發放。
李女士找公司領導反映後，被告知公司規章制度中就是這麼規定的，一直按照此標準執行。於是，李女士通過訴訟程序，要求公司支付工資差額。
北京市海淀區人民法院勞動爭議庭法官董洪辰介紹，為保證孕婦和胎兒的健康，我國《女職工勞動保護特別規定》第六條第3款規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
董洪辰說，根據該條規定，女職工產檢期間雖未向用人單位提供勞動，但用人單位應當按照正常工資標準向女職工發放產檢期間的工資，不能按病假、事假、曠工處理。本案中，李女士進行產前檢查是其正當權益，公司應按照正常工資標準向李女士支付工資，補足相應工資差額。
請問，我產檢需要請病假嗎
1、產檢直接向用人單位請產檢假就可以的。產檢假有工資的。
2、《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動場
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產檢假是算病假還是算事假
正常的產檢計算勞動時間，工資照發。
何為正常必要的產檢？不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；複查：12周後每4週一次，28周後每2週一次，36周後每週一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。
國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產檢期間有工資嗎？是算病假還是事假，或是算出勤？
產檢期間都要正常發放工資，一般單位只要跟領導說明一下就可以了，對於孕婦公司必須給予全額工資的
孕婦產前請假勞動發有沒有規定是按事假還是按病假算
有醫院開具的病假單就可以請病假，沒有病假單就只能請事假或者帶薪年休假。
請假各位，產檢算不算出勤？
我們單位也不算的 只能自己請假了 但有些人性化一點的會有 一般單位是沒有的