離職補償入什麼科目?
員工離職領取賠償金入什麼科目？
入“應付職工薪酬”科目
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
實際支付時
借：應付職工薪酬
貸：現金（績銀行存款）
員工離職補償金應計入什麼 科目？
一、辭退員工補償的會計處理
職工薪酬的內容主要有職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關係給予的補償屬於職工薪酬的核算範疇。
根據新《企業財務通則》的規定，企業解除職工勞動關係，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈餘公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償。
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益。即一是企業已經制定正式的解除勞動關係計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關係或裁減的職工所在部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關係或裁減補償金額。擬解除勞動關係或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關係或裁減建議。
會計處理為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這裡的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這裡的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”。
實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
①確認因辭退福利產生的預計負債時
借：管理費用
未確認融資費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
②各期支付辭退福利款項時
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
同時：
借：財務費用
貸：未確認融資費用
二、辭退員工補償的稅務處理
（一）辭退補償的企業所得稅方面。
根據《國家稅務總局關於企業支付給職工的一次性補償金在企業所得稅稅前扣除問題的批覆》規定，企業對已達一定工作年限、一定年齡或接近退休年齡的職工內部退養支付的一次性生活補貼，以及企業支付解除勞動合同職工的一次性補償支出（包括買斷工齡支出）等，屬於《企業所得稅稅前扣除辦法》（國稅發[2004]84號）中第二條，即與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省（自治區、直轄市）稅務局根據當地實際情況確定。
（二）辭退補償的個人所得稅方面。
根據《財政部、國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》規定，個人因與用人單位解除勞動合同關係而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。超過的部分按照《國家稅務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得稅的通知》（國稅發[1999]178號）的有關規定，計算徵收個人所得稅。個人領取一次性補償收入時，按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費可以計徵其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣......
離職補償費進財務什麼科目
管理費用
辭退人員補償工資計入什麼科目
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。
所謂辭退福利，是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。
辭退福利的賬務處理如下：
一、計提
借：管理費用
貸：應付職工薪酬—辭退福利
二、發放
借：應付職工薪酬—辭退福利
貸：銀行存款（或庫存現金）
辭退人員補償工資計入什麼科目
要進管理費用，根據新會計準則第9號—職工薪酬規定，辭退福利應當計入當期的管理費用，並確認應付職工薪酬。
離職人員工資記入什麼科目
工資是他在工作期間應得的報酬，，所以，原來怎麼記，現在還是怎麼記
如果有補償款，，因為是免稅的，所以，入管理費用
離職人員補貼計入什麼科目
還是:應付職工薪酬-工資
辭退補償金怎麼做賬？是不是直接計入管理費用工資就行了 ，不用先計入應付工資裡面了吧？
辭退補償金會計處理為：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬!
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這裡的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這裡的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”。
實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未互認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
①確認因辭退福利產生的預計負債時,
借：管理費用
未確認融資費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利.
②各期支付辭退福利款項時
借：應付職工薪酬——辭退福利
貸：銀行存款
同時：
借：財務費用)
貸：未確認融資費用
公司辭退員工，賠償金記入哪個科目
解除勞動合同補償金做賬可以按照管理費用來做。
國稅函［2001］918號文件規定，“企業支付給解除勞動合同職工的一次性補償支出(包括買斷工齡支出)等，屬於《企業所得稅稅前扣除辦法》(國稅發［2000］84號)第二條規定的‘與取得應納稅收入有關的所有必要和正常的支出’，原則上可以在企業所得稅稅前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得稅收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區、直轄市)稅務局根據當地實際情況確定。”因此上述補償金可以記入“管理費用”科目。
來自：韓飛 勞動法諮詢師 勞動案件遠程指導工作室勞動法諮詢師。
然後看你報表情況來確定是否分攤吧，
辭退員工補償金如何入帳
經濟發展的不確定性，使得企業規模經營隨之擴張或縮小。目前，國際金融危機不斷蔓延，國內許多企業經營受到影響，在此情況下有些企業紛紛裁員，企業辭退員工，需支付給職工相應的解除勞動合同補償，《會計準則第9號—— —職工薪酬》與《企業財務通則》對此事項作了新的規定。
職工薪酬的內容主要有八項：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關係給予的補償（辭退福利）；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。因此，解除與職工的勞動關係給予的補償屬於職工薪酬的核算範疇。
根據《企業財務通則》（財政部令第41號）的規定，企業解除職工勞動關係，按照國家有關規定支付的經濟補償金或者安置費，除正常經營期間發生的列入當期費用以外，應當區別以下情況處理：企業重組中發生的，依次從未分配利潤、盈餘公積、資本公積、實收資本中支出。企業清算時發生的，以企業扣除清算費用後的清算財產優先清償。" O$ m! C- ]9 K 根據《企業會計準則第9號—— —職工薪酬》的規定，企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債，同時計入當期損益：一是企業已經制定正式的解除勞動關係計劃或提出自願裁減建議，並即將實施。該計劃或建議應當包括擬解除勞動關係或裁減的職工所在 部門、職位及數量。根據有關規定按工作類別或職工確定的解除勞動關係或裁減補償金額。擬解除勞動關係或裁減的時間。二是企業不能單方面撤回解除勞動關係或裁減建議。會計績理為：借記“管理費用”科目，貸記“應付職工薪酬”科目。
對於滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本，這裡的思路不再是誰受益誰負擔的原則。貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這裡的應付職工薪酬應當是或有事項準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”科目。 G$ P' }5 h; j+ \" I) _ 實質性辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業應當選擇恰當的折現率，以折現後的金額計量應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以後各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
確認因辭退福利產生的預計負債時，借記“管理費用”科目，同時借記“未確認融資費用”科目，貸記“應付職工薪酬—— —辭退福利”科目。/ j: x/ k& z% e0 X 各期支付辭退福利款項時，借記“應付職工薪酬—— —辭退福利”科目，貸記“銀行存款”科目。同時，借記“財務費用”科目，貸記“未確認融資費用”科目。! }# L. I. M; U1 ^- p0 S6 a" u$ \2 k